新华社北京1月28日电 题：10万亿元投资背后的国资央企产业跃迁 新华社记者王希、高亢、王悦阳 持续投入有效拓展了发展空间，中央企业产业格局"含新量"攀升、发展新动能增强。 2025年，中央企业战略性新兴产业营收规模超过12万亿元，连续三年实现了"每年1万亿元"的可喜增 长。相关企业在集成电路、生物技术、新能源汽车等领域发展提速，新一代移动通信、高端装备制造等 领域优势不断巩固。 "'十四五'时期，我们始终把发展新兴产业作为一项牵引性、全局性工作，推动关键领域提质升级、向 新向优，取得了一系列突破性、标志性成果。"国务院国资委科技创新局局长张剑龙表示，2026年，国 务院国资委将以高质量编制实施"十五五"规划为契机，接续推动中央企业加快布局新兴产业，抢占未来 竞争主动权。 据他介绍，国务院国资委正在研究起草关于推动中央企业培育新兴支柱产业的工作文件，引导中央企业 实现从重大项目投资、领军企业培育、关键领域突破到国有经济整体布局优化的跨越式发展。 另一方面，突出"向新图强"，升级传统产业。 1月28日举行的国新办发布会上，国务院国资委介绍国资央企运行情况，一组数据引人关注："十四 五"以来，中央企业在战略性新兴 ...

事件概述 - 深圳市罗湖区工作专班发布公告 针对水贝一黄金预定价平台兑付困难一事[1] - 工作专班掌握辖区企业杰我睿经营异常 引发关注[1] - 罗湖区已第一时间组建工作专班介入 督促企业履行主体责任[1] 涉事公司情况 - 涉事公司为深圳市杰我睿珠宝有限公司 是深圳水贝黄金原料交易商[4] - 公司成立于2014年6月6日 法定代表人为张志腾 注册资本为1100万元人民币[4] - 公司所属行业涉及批发业与文教、工美、体育和娱乐用品制造业[4] - 公司主营业务涵盖黄金制品、钻石、珠宝、翡翠及白银制品的销售 同时开展国内贸易、货物技术进出口和贵金属冶炼等业务[4] 当前处理进展 - 目前杰我睿负责人及相关核心管理人员均在岗[1] - 公司正积极开展与投资人沟通、资产梳理和兑付等工作[1] - 针对投资人反映的诉求 工作专班正在核查中[1]

文章核心观点 - 国务院国资委正全力推进中央企业“AI+”专项行动 在应用、算力、数据、模型等关键领域取得积极进展 并计划以更大力度强化投资、深化场景、优化数据 推动人工智能与实体经济深度融合[1][2] 高价值场景应用 - 中央企业联合头部企业在能源、制造、通信等重点行业打造超千个应用场景[1] - 国家电网、南方电网实现电力调度、故障预测等智能化管理[1] - 整车央企试点智能机器人“进厂打工”[1] - 中国中车集团“斫轮”大模型推动轨道交通装备迈向高端智能[1] 高质量算力供给 - 中央企业主动融入国家算力布局 持续加大算力资源投入[1] - 三大运营商建成4个“万卡集群” 有效支撑大模型训练[1] - “息壤”“算网大脑”等智算服务平台打造“低成本+高智能”优势 积极适配全品类国产芯片 向全社会提供标准化算力服务[1] 高适配大模型发展 - 中央企业对标先进水平 加快提升大模型全栈能力[2] - 中国移动“九天”、中国电信“星辰”等通用大模型已赋能超过200家外部单位 在能源电力、工业制造等领域加快应用[2] 高水平开放合作 - “焕新社区”面向青年创业者、科技爱好者、高校院所等免费提供国产智算芯片超2000张[2] - “焕新社区”汇聚了超4000个模型、超800个数据集 助力人工智能技术普惠应用[2] 未来行动计划：强化投资牵引 - 谋划中央企业人工智能“十五五”战略规划[2] - 加快信息通信网络、全国一体化算力网、国产智算集群等建设和集约高效利用[2] - 以有效投资推动产业高质量发展[2] 未来行动计划：深化场景培育 - 聚焦具身智能、能源电力等重点领域 探索组建“AI+”产业共同体[2] - 加大场景对外开放力度[2] - 打造更多综合性重大场景、行业领域集成式场景、高价值小切口场景[2] 未来行动计划：优化数据供给 - 在安全合规前提下 加快推动交通物流、智慧能源、绿色低碳、金融服务等重点领域数据资源开放开发[2] - 为模型优化迭代、智算设施建设使用、行业场景规模应用提供有力支撑[2]

德国1月商业景气指数 - 德国1月商业景气指数环比保持不变 为87.6点 处于2025年5月以来最低水平[1] - 德国经济仍缺乏增长动力[1] 分项指标表现 - 构成指数的四项指标中 服务业指标环比下降[1] - 制造业 建筑业和贸易指标均有所上升[1] - 制造业企业对未来业务预期虽有所改善 但产能利用率仍明显低于长期平均水平[1] 经济前景影响因素 - 持续的地缘政治紧张局势令德国经济前景更为复杂[1] - 美国关税政策令德国经济前景更为复杂[1]

核心观点 - 香港政府统计处调查显示2026年第一季大型企业整体短期业务前景大致平稳 但整体招聘意欲呈轻微放缓[1] - 香港经济保持良好势头为营商气氛提供支持 但政府对外围环境不确定性保持警觉[1] 业务状况展望 - 综合各行业 预期2026年第一季业务状况较上一季为佳的受访者比例为11% 低于预期较差者的14%[2] - 与2025年第四季相比 预期业务状况较佳的受访者比例从13%略降至11% 预期较差的受访者比例从15%轻微下降至14%[2] - 大部分行业受访者预期2026年第一季业务状况较2025年第四季为差或大致不变[2] - 建造业和住宿及膳食服务业有显著较多受访者预期业务状况变差[2] - 金融及保险业预期业务状况较佳的受访者显著多于预期较差者[2] 业务/产出量展望 - 大部分行业受访者预期2026年第一季业务/产出量较2025年第四季下降或大致不变[4] - 住宿及膳食服务业和建造业有显著较多受访者预期业务量/建造工程完成量下降[4] - 金融及保险业有较多受访者预期业务量较2025年第四季上升[4] 就业展望 - 半数涵盖行业受访者预期2026年第一季从业人数较2025年第四季大致不变[5] - 建造业有显著较多受访者预期从业人数较2025年第四季下降[5] - 制造业和地产业预期从业人数上升的受访者多于预期下降者[5] 价格/收费展望 - 大部分行业受访者预期2026年第一季货品售价/服务收费较2025年第四季大致不变[6] - 建造业有较多受访者预期投标价格较2025年第四季下降[6] 调查信息 - 该统计调查访问期为2025年12月1日至2026年1月9日[3]

文章核心观点 - 济安金信发布《四川上市公司ESG-V评级榜》，在传统环境、社会、治理三大责任维度外引入价值维度，从投资视角系统评估企业将责任治理转化为长期价值的能力 [1] - 四川上市公司ESG-V结构呈现明显分化，揭示了从“资源或品牌优势”走向“治理与价值的制度化”是获得资本市场长期认可的关键路径 [2][3] - 整体而言，四川上市公司的ESG-V结构呈现出“资源型经济向价值型定价过渡”的特征，头部企业已建立稳定的长期价值锚，而中下游企业仍在从“资源依赖”到“能力驱动”的转型过程中 [3][4] 评级体系与框架 - ESG-V评级体系在环境、社会、治理三大责任维度之外，引入“价值”作为关键变量，从投资视角观察企业是否具备可持续的盈利能力、稳定的资本回报结构以及被长期资金定价的基础 [1] - 与传统ESG评价侧重合规与披露不同，该体系更关注企业将责任治理转化为长期价值的能力 [1] - 该评级被视为连接责任与价值的标尺，以及一份“区域资本结构的体检报告” [4] 高评级企业特征与代表 - 新易盛是四川地区唯一获得ESG-V最高等级AAA的企业，其在治理与价值维度均达到AAA，社会维度亦表现突出，体现出典型的“技术密集型企业”特征 [2] - AA梯队以五粮液、康弘药业、新华文轩、富森美、中密控股、佳发教育等为代表，行业横跨白酒、生物医药、文化出版、制造与信息服务 [2] - AA梯队共同特征在于治理结构、责任边界与价值稳定性方面具备较强的可验证性，例如五粮液在价值维度达到AAA，反映出其品牌力、现金流质量与资本回报能力已形成穿越周期的定价锚 [2] - 新华文轩、佳发教育等文化与信息服务企业，则通过相对轻资产、治理清晰的模式，弥补了规模与资源禀赋上的不足 [2] 中游评级企业特征与挑战 - 四川上市公司中A与BBB评级占据主体位置，覆盖白酒、能源、电力、装备制造、交通基建、信息技术等多个行业 [3] - 这一梯队企业普遍已建立基本的合规与治理框架，但在ESG-V结构上呈现较为典型的“短板分布” [3] - 不少能源、采矿与重制造企业在环境维度承压明显，例如安宁股份、天齐锂业、盛和资源、昊华科技等，其资源属性决定了环境约束更为刚性 [3] - 部分企业虽在社会责任或治理结构上具备一定基础，但在价值维度的稳定性与资本效率方面仍有提升空间 [3] - 四川的中游企业面临的核心挑战是如何将履责成本转化为长期效率与价值韧性 [3] 具体评级数据 - 新易盛ESG-V评级为AAA，其E评级为BBB，S评级为AA，G评级为AAA，V评级为AAA [7] - 五粮液ESG-V评级为AA，其E评级为BBB，S评级为AA，G评级为A，V评级为AAA [7] - 康弘药业ESG-V评级为AA，其E评级为BB，S评级为A，G评级为AA，V评级为AA [7] - 东方电气ESG-V评级为A，其E评级为BBB，S评级为BBB，G评级为A，V评级为A [5][7] - 国网信通ESG-V评级为A，其E评级为AA，S评级为BB，G评级为A，V评级为A [5][7] - 昊华科技ESG-V评级为BBB，其E评级为CCC，S评级为BB，G评级为A，V评级为A [5] - 盛和资源ESG-V评级为BBB，其E评级为CCC，S评级为BBB，G评级为A，V评级为A [5]

（文章来源：新华社） 数据显示，韩国2025年第四季度实际GDP出现负增长，环比下降0.3%。韩国银行表示，这主要源于第 三季度高增长的基数效应以及建筑投资低迷等因素。韩联社报道，该数据是三年间韩国经济季度环比增 幅最低水平。 数据还显示，2025年韩国服务业增长较快，制造业增长放缓，建筑业降幅扩大。从支出分类来看，民间 消费及政府支出扩大，出口保持增长，建筑业投资显著下降。 新华社首尔1月22日电韩国中央银行韩国银行22日公布的数据显示，韩国2025年实际国内生产总值 （GDP）增长1.0%。 ...

地区经济与城市发展 - 2025年温州市地区生产总值突破万亿元人民币大关 成为浙江省内继杭州 宁波之后的第三座“万亿之城” [1] - 该市拥有83.6万华侨华人分布在180多个国家和地区 华侨华人是推动当地经济增长和扩大对外开放的独特优势和重要力量 [1] 华侨经济与产业赋能 - 温州以“侨”为桥 推动“温州制造”加速出海 并促进海外优质商品进入中国 华侨经济规模庞大 [1] - 华侨华人新生代在数字经济 生命健康等新兴领域不断创新 为温州高质量发展注入新动能 [1] - 华侨更懂居住国的市场规则 是温州产品的海外推销员 [1] 对外开放与物流通道 - 在浙江省首条TIR国际公路运输线路助力下 一年多来温州TIR运输累计突破230车次 总货值超1.55亿元人民币 [1] - 面向“十五五” 温州将发挥世界温州人优势 在更深层次上融入全球产业链 供应链和价值链 [2]

核心观点 - 浙江省民营企业总体发展稳健向好 核心实力持续夯实 截至2025年底在册总量达376.89万户 每千人拥有企业56.5户[1] - 民营企业实现了从规模扩张向价值创造的质变跃迁 成为高质量发展与构建新发展格局的核心引擎与重要支撑[3] 区域分布 - 民营企业高度集中于杭甬温金四市 合计承载全省70%的民营企业[3] - 杭州市民营企业数量居全省之首 达100.96万户 占全省总量的26.8%[3] - 金华 宁波 温州民营企业数量分别为62.38万户 56.91万户 44.21万户[3] - 台州 绍兴 嘉兴 湖州 丽水 衢州和舟山民营企业数量分别为28.82万户 24.63万户 23.91万户 15.11万户 7.38万户 7.09万户和5.48万户[3] 产业结构 - 第三产业占据绝对主导地位 从事第三产业的民营企业达282.06万户 占比74.84%[3] - 从事第二产业的民营企业为90.54万户 占比24.02%[3] - 从事第一产业的民营企业为4.28万户 占比1.14%[3] 行业分布 - 行业分布相对集中 八大主要行业企业数量合计占比达92%[4] - 批发和零售业企业数量最多 达126.29万户[4] - 制造业企业数量为68.64万户[4] - 租赁和商务服务业企业数量为44.85万户[4] - 科学研究和技术服务业企业数量为39.57万户[4] - 信息传输 软件和信息技术服务业企业数量为26.13万户[4] - 建筑业企业数量为20.66万户[4] - 文化 体育和娱乐业企业数量为13.29万户[4] - 居民服务 修理和其他服务业企业数量为7.50万户[4] 发展特色与竞争优势 - 各地民营企业行业分布特色鲜明 催生了显著的产业集聚效能 塑造了突出的区域竞争优势[4] - 杭州市作为全国数字经济第一城 其民营科技企业在人工智能 大数据 云计算等前沿领域发展势头强劲[4] - 杭州市涌现出具有国际影响力的创新型企业代表 如杭州六小龙[4] - 杭州人工智能产业已形成涵盖基础层 技术层和应用层的完整产业链 整体发展水平位居全国第一梯队[4]

公司春节放假及激励政策 - 公司春节放假35天，从2月1日放假至3月8日复工 [1] - 全体员工按时离岗并按时返岗，将获得每人5000元专项福利奖励，奖金于3月底统一发放 [1] - 针对家中有学龄儿童的员工，允许其在送孩子开学后2日内返岗，提前登记即可正常享受5000元奖励 [2] - 老员工成功介绍新员工入职满3个月，可获得1000元/人的招工激励 [2] - 公司明确在2月5日前完成所有对账付款，不拖欠员工及供应商款项 [2] - 关于工作衔接，仅要求销售部人员24小时保持手机畅通、客服人员上班时间在线值班，确保核心业务需求得到响应 [2] 公司管理理念与背景 - 公司扎根制造业10余年，外来务工人员占比超过七成 [1] - 为了让员工返乡过年，这样的放假模式已坚持多年 [1] - 5000元奖励并非简单的福利激励，而是企业在能力范围内为员工提供的休假权益保障，实际是假期基本工资保障 [1][3] - 公司负责人表示，企业经营既要算经济账，更要算人心账，春节期间虽会有订单邀约，但公司选择不接单，坚持让员工安心休假 [3] - 此举目的是让员工无后顾之忧享受假期，来年以更饱满的状态投入工作，提升团队凝聚力与积极性 [3] 行业趋势与社会反响 - 除该公司外，各地已有多家工厂推出20天至30天不等的春节假期，并配套1200元至2000元的返岗补贴 [3] - 该企业的举措引发了网友广泛关注和羡慕，被许多网友称为“神仙公司” [3] - 网友认为企业用实际行动诠释了“以人为本”的经营理念，彰显了新时代民营企业的责任与担当 [3] - 法律专业人士认为，企业的35天春节假期及配套奖励政策，是企业的一种人性化管理创新，并不违反《劳动法》《劳动合同法》的相关规定 [3] - 该做法体现了企业对员工的关怀，也通过清晰的规则保障了假期前后的生产与客户服务衔接，是企业管理需求与员工个人诉求的良性平衡 [3]