监管合规问题 - 公司因减持红旗连锁股份时持股比例触及5%整数倍未及时披露权益变动报告书和停止交易 违反《上市公司收购管理办法》收到四川证监局警示函并被记入证券期货市场诚信档案数据库 [1][3] - 2025年4月21日至24日期间通过集中交易方式减持红旗连锁1360万股 持股比例由11%下降至10% 直至2025年7月21日才披露《简式权益变动报告书》 [3] - 此为年内第二次遭监管关注 3月20日上交所就公司CEO缺位及决策机制不健全等内部治理问题出具监管工作函 [1][5] 红旗连锁减持详情 - 2025年4月23日至7月18日通过集中竞价减持1077.05万股（占总股本0.79%）减持均价6.59元/股套现7097.76万元 [4] - 2025年4月29日通过大宗交易减持300万股（占总股本0.22%）减持均价5.25元/股套现1575万元 合计套现约8673万元 [4] - 4月26日红旗连锁已披露减持达1%的公告 公司通过集中交易方式减持1360万股（占总股本1%） [4] 财务业绩表现 - 2025年上半年营业收入299.48亿元同比下降20.73% 净利润亏损2.41亿元同比下降187.38% [8][9] - 2024年营业收入675.74亿元同比下降14.07% 净利润亏损14.65亿元同比下降10.26% [8] - 2021年至2023年营业收入分别为910.62亿元、900.91亿元和786.42亿元 同比分别下降2.29%、1.07%和12.71% [7] - 2021年至2023年净利润分别亏损39.44亿元、27.63亿元、13.29亿元 同比变动-319.78%、29.94%、51.90% 三年合计亏损80.36亿元 [7] - 四年半（2021年初至2025年中）净利润累计亏损97.42亿元 [2][10] 战略转型与门店调整 - 2025年上半年调改开业93家门店 截至2025年6月30日调改门店总数达124家 同期关闭227家长期亏损门店 [2][9] - 门店调改涉及歇业装修、新设备投入、旧资产报废、重开业支出及人员技能爬坡等过程 闭店产生租赁赔偿、人员赔偿及资产报废等成本 [9] - 2024年完成31家门店调改 公司称调改门店大幅提升客流和销售额但需大量人力物力投入及能力迭代时间 [8] - 商品供应链进行重大改革 完成大量供应商和商品升级汰换以建立"品质零售"商品心智 [9] - 9月26日16家"学习胖东来"调改店集中开业 9月25日至30日期间共26家调改店亮相 新品引入比例超30%部分达50%以上 商品结构接近胖东来标准80% 进口商品占比提升至10%-20% [10] 经营挑战与转型影响 - 2024年业绩未明显改善因零售行业整体挑战导致客流客单承压 更因下半年战略转型带来前期阵痛 [8] - 2025年为转型深水期和阵痛期 供应链改革、门店调改及闭店等多重因素对营收利润造成较大短期影响 [9] - 调改后门店员工数量增加 平均薪资提升 福利体系优化 新增休息室更衣室食堂等空间 [10]

对于人工智能（AI）将如何塑造劳动力市场的问题，全球最大零售商沃尔玛直接向员工和资本市场宣 告：AI将取代不少工作岗位，并重塑其员工队伍。沃尔玛首席执行官道格·麦克米伦上周表示："AI将改 变每一个工作岗位，这一点非常明确。也许世界上存在AI不会改变的工作，但我想不出来。" 作为应对策略，沃尔玛计划在未来三年保持约210万全球员工的总体规模不变。该公司首席人事官 Donna Morris表示，虽然员工总数保持稳定，但岗位构成将发生重大变化。 据了解沃尔玛已经在客户、供应商和员工端应用了内部称为"代理"的聊天机器人，并利用AI追踪供应链 和产品趋势。今年7月，沃尔玛从Instacart挖来高管Daniel Danker，负责推进相关业务。他直接向麦克米 伦汇报，并与莫里斯合作，决定未来的劳动力结构。 这一表态反映了企业领导者讨论AI技术人力成本方式的快速转变。包括福特、摩根大通和亚马逊在内 的多家公司已开始直接预测AI相关的裁员，并建议其他雇主为员工队伍变化做好准备。 一些变化已经在显现。近年来，沃尔玛在仓库大量应用AI相关自动化技术，导致部分岗位减少。公司 还在考虑将门店后台的部分任务自动化。 与此同时，也有 ...

文章核心观点 - 沃尔玛高管明确表示AI技术将改变每一个工作岗位并重塑员工队伍 标志着大型企业对AI就业影响态度的重大转变 [2][3] - 沃尔玛计划在未来三年保持约210万全球员工的总体规模不变 但岗位构成将发生重大变化 [3] - 公司目标是为每个人创造机会 让所有员工都能成功过渡到AI新时代 [6] AI对岗位的冲击与应对 - 沃尔玛高层在规划会议中持续审视AI对员工队伍的影响 追踪哪些工作类型会减少、增加或保持稳定 [5] - 公司已在AI帮助下实现许多仓库自动化 导致部分岗位削减 同时创建了如“代理构建者”等新岗位 [7][8] - 预计在送货上门或高接触客户服务等领域增加人员 近年来已增加店内维护技术员和卡车司机岗位 [9] - 变化步伐将是渐进的 例如呼叫中心和在线聊天功能将更快依赖AI 而其他任务则不会 [10] 行业普遍拥抱AI转型 - 企业界高管正推动公司全力拥抱AI技术 部分公司创建内部“热力图”解读可自动化角色 或推动员工提出新项目 [13] - 农业公司先正达已确定研发和供应链等领域的“灯塔”项目 适合进行AI改革 [14] - 埃森哲CEO表示公司正在“淘汰”那些无法为AI时代重新培训的员工 福特汽车CEO预测AI将取代美国一半的白领工作者 [16][17] - OpenAI首席经济学家预计AI对就业市场的更大影响将在18到36个月内显现 [17]

已超去年全年销售额，胖东来今年前9个月销售额达170亿元，此前于东来称2025年要控制在200亿以内 编辑：张嘉怡 每经编辑｜毕陆名 9月28日，许昌胖东来商贸集团公布最新销售数据，截至9月27日，2025年胖东来销售额已达170.32亿 元，月平均销售额为18.88亿元，值得关注的是，2024年胖东来全年销售额为169亿元。在胖东来各个业 态中，超市销售额居首，为93.72亿元，在15家门店里，仅胖东来时代广场店就销售43.66亿元。 9月19日，@胖东来官方账号曾发布作品，介绍自营月饼包装盒由中国香港陈幼坚团队设计。此外，工 作人员还表示赏月礼盒系列(即包装盒是会跳动的兔子款)已经断货了，补货时间无法确定。 据胖东来线上商城小程序显示，DL自营月饼礼盒每盒售价97元至265元不等，目前均已售罄。 来源：每日经济新闻 2025年3月28日，胖东来创始人于东来曾表示，要控制销售规模，"今年我们规划的销售要在200亿元以 内，尽量控制在200亿元以内。"然而按目前胖东来经营情况计算，到11月底，胖东来2025年销售额就会 突破200亿元。 9月24日晚上， @胖东来官方抖音号发布关于月饼礼盒设计费用说明称，关于 ...

本文来自：华尔街见闻，作者：董静，原文标题：《"美国最大雇主"未来三年"不加人"！沃尔玛 CEO"坦言"：AI将改变所有岗位》，题图来自：AI生成 美国最大私营雇主沃尔玛正面临AI带来的劳动力变革挑战。该公司高管明确表示，AI技术将淘汰部分 工作岗位并重塑整个员工队伍，这标志着大型企业对AI就业影响态度的重大转变。 9月26日，据报道，沃尔玛首席执行官Doug McMillon本周发表了迄今为止大公司CEO关于AI对就业影 响最直接的评估之一。他表示： "AI将改变每一个工作岗位，这一点非常明确。也许世界上存在AI不会改变的工作，但我想 不出来。" 作为应对策略，沃尔玛计划在未来三年保持约210万全球员工的总体规模不变。该公司首席人事官 Donna Morris表示，虽然员工总数保持稳定，但岗位构成将发生重大变化。 这一表态反映了企业领导者讨论AI技术人力成本方式的快速转变。包括福特、摩根大通和亚马逊在内 的多家公司已开始直接预测AI相关的裁员，并建议其他雇主为员工队伍变化做好准备。 一、全面审视AI对岗位的冲击 报道称，沃尔玛高管已开始在几乎每次高层规划会议中审视AI对员工队伍的影响。公司领导层正在追 踪哪 ...

近期，有网友在社交平台发文称，胖东来今年自营月饼礼盒，光包装设计花费了上千万元。 9月19日，@胖东来官方账号曾发布作品，介绍自营月饼包装盒由中国香港陈幼坚团队设计。此外，工 作人员还表示赏月礼盒系列（即包装盒是会跳动的兔子款）已经断货了，补货时间无法确定。 9月28日，许昌胖东来商贸集团公布最新销售数据，截至9月27日，2025年胖东来销售额已达170.32亿 元，月平均销售额为18.88亿元，值得关注的是，2024年胖东来全年销售额为169亿元。在胖东来各个业 态中，超市销售额居首，为93.72亿元，在15家门店里，仅胖东来时代广场店就销售43.66亿元。 2025年3月28日，胖东来创始人于东来曾表示，要控制销售规模，"今年我们规划的销售要在200亿元以 内，尽量控制在200亿元以内。"然而按目前胖东来经营情况计算，到11月底，胖东来2025年销售额就会 突破200亿元。 9月24日晚上， @胖东来官方抖音号发布关于月饼礼盒设计费用说明称，关于近日网络发布"胖东来月 饼礼盒设计费一千万"相关的信息，为避免产生误导性影响，现将具体情况说明如下： 胖东来品牌艺术体系设计旨在为顾客及社会带来更高品质的商品和生 ...

9月26日，据报道，沃尔玛首席执行官Doug McMillon本周发表了迄今为止大公司CEO关于AI对就业影 响最直接的评估之一。他表示： "AI将改变每一个工作岗位，这一点非常明确。也许世界上存在AI不会改变的工作，但我想不出来。" 美国最大私营雇主沃尔玛（WMT.US）正面临AI带来的劳动力变革挑战。该公司高管明确表示，AI技 术将淘汰部分工作岗位并重塑整个员工队伍，这标志着大型企业对AI就业影响态度的重大转变。 作为应对策略，沃尔玛计划在未来三年保持约210万全球员工的总体规模不变。该公司首席人事官 Donna Morris表示，虽然员工总数保持稳定，但岗位构成将发生重大变化。 这一表态反映了企业领导者讨论AI技术人力成本方式的快速转变。包括福特、摩根大通和亚马逊在内 的多家公司已开始直接预测AI相关的裁员，并建议其他雇主为员工队伍变化做好准备。 全面审视AI对岗位的冲击 报道称，沃尔玛高管已开始在几乎每次高层规划会议中审视AI对员工队伍的影响。公司领导层正在追 踪哪些工作类型会减少、增加或保持稳定，以评估在哪些领域需要额外培训和准备。 McMillon在本周于沃尔玛Bentonville总部举行的员工 ...

监管合规问题 - 公司因减持红旗连锁股份未及时披露权益变动报告书和停止交易 收到四川证监局警示函并被记入证券期货市场诚信档案数据库[1] - 公司在持股比例从11%下降至10%触及5%整数倍时 减持1360万股但未及时披露 直至2025年7月21日才补发简式权益变动报告书[1] - 公司为红旗连锁持股5%以上股东 因早于预披露期间发生减持行为 于2025年6月4日收到四川证监局警示函[2] 整改与补救措施 - 公司就违规减持行为购回股票并向红旗连锁上缴买卖价差[2] - 公司表示将认真总结问题 加强相关人员法律法规学习培训 自觉维护证券市场秩序[1] - 公司近期五年多次遭遇监管 2025年3月20日上交所就内部治理事项下发监管工作函 涉及上市公司 董事 监事 高级管理人员等多方对象[2] 管理层变动 - 公司第六届董事会暂未聘任CEO 授权改革领导小组代行CEO职责以确保日常经营[4] - 公司于2025年9月18日召开董事会 审议通过聘任王守诚为公司CEO[4] 财务业绩表现 - 2025年上半年公司营收299.48亿元 同比下降20.73% 归母净亏损2.41亿元[4] - 2021年至2024年公司连续四年亏损 亏损总额达95亿元[4] - 营收下滑主要由于报告期内关闭227家亏损门店 虽调改门店收入大幅增加但无法弥补关店损失[4] - 净利润亏损主要因整体销售规模减少及商品供应链改革导致短期毛利下降[4][5]

德法居民收入与生活成本 - 德国同龄人普遍月收入在4000至5000欧元，税后净收入约为2800至3000欧元，税负比例在30%至40%之间 [3] - 柏林餐馆消费水平较高，一顿肘子价格在30至40欧元，啤酒价格约为10欧元 [4] - 将德国收入与消费水平换算为人民币后，相当于月收入1至2万元人民币的人群面临人均240至320元人民币的餐费，显著高于中国同等收入水平人群的日常餐饮消费 [5] - 德国平价超市（如Aldi、Lidl）商品价格极具竞争力，例如未烤制的辣味披萨售价仅为2至3欧元，可供两人食用，换算成人民币约16至20元，低于中国市场价格 [7] - 平价超市通过极低的利润率（约1至2个百分点）运营，有效维持了平民生活成本，缓解了社会贫富差距带来的压力 [8][13] - 法国社区超市Kaufland同样提供价格低廉的商品，巴黎街边便利店密集，支撑了城市的日常运转 [16] 欧洲旅游与消费市场 - 欧洲旅游成本高昂，在巴黎或柏林市中心，住宿费用普遍在100欧元（约800人民币）以上，日均餐饮消费30至40欧元，加上交通费用，游客日均花费约150欧元（约1200人民币） [18] - 巴黎通过历史遗迹（如卢浮宫、巴黎圣母院）和奢侈品零售（如香榭丽舍大街）成功塑造了高端旅游目的地形象 [19] - 法国在奢侈品（如LV、香奈儿、Dior）和化妆品（如LVMH、欧莱雅集团）领域拥有强大的全球影响力和持续的购买力 [20][21] 行业话语权与光环效应 - 法国通过戛纳电影节掌握全球电影行业话语权，其全球选片人网络持续搜罗新鲜创意，以原创性为评判标准，维持了体系的活力和权威性 [23][24] - 戛纳电影节的运营与奢侈品行业形成紧密的商业伙伴关系，奢侈品赞助是电影节重要的商业支撑，共同塑造了传奇与光环效应 [26] - 光环效应的本质是基于民主原则的多数人筛选结果，欧洲在特定领域仍保持其规则制定者和高级玩家的实力 [27][28] 零售行业与社会价值观 - 德国的Aldi、Lidl和美国的沃尔玛等平价超市被视为欧美平民价值观的脊梁，其低利润、高效率的运营模式维护了社会基本生活的平衡 [8][13] - 相比之下，中国部分零售业态（如百果园）定价策略倾向于筛选高消费力客户，水果价格高达每斤四五十元甚至七八十元人民币，与平民消费水平脱节 [12] - 零售行业的定价策略直接关联其目标消费群体，中国出海企业需审慎考虑海外市场的定价原则，而非简单进行货币单位转换 [18]

监管处罚事件 - 公司因减持红旗连锁股份违规收到四川证监局警示函 违反《上市公司收购管理办法》第十三条第二款 因持股比例从11%降至10%触及5%整数倍时未及时披露权益变动报告书和停止交易 [1] - 公司在2025年4月21日至24日通过集中交易减持1360万股红旗连锁股票 持股比例由11%下降至10% 直至2025年7月21日才披露《简式权益变动报告书》 [1] - 此次为2025年第二次因减持红旗连锁股份遭监管警示 6月曾因"早于预披露的减持期间发生减持行为"被出具警示函 [3] 公司应对措施 - 公司高度重视问题 将认真总结汲取教训 加强相关人员法律法规学习培训 提升规范运作和信息披露意识 [2] - 强调监管措施不影响正常生产经营活动 后续严格依规履行信息披露义务 [2] - 在6月首次违规后主动购回违规减持股票并向红旗连锁上缴买卖价差 [3] 股权投资背景 - 公司于2017年通过协议转让方式收购红旗连锁股份并成为其持股5%以上股东 [1] - 红旗连锁为深交所上市公司 证券代码002697.SZ [1][3]