股东会议事规则总则 - 公司股东会议事规则依据《公司法》《证券法》及深交所相关规范制定，旨在规范股东会运作并保障股东权利[1] - 董事会需确保股东会依法召开，全体董事负有勤勉义务以保障股东会职能行使[1] - 股东会职权范围受《公司法》及公司章程约束，不得干预股东自主权利处分[1][4] 股东会职权范围 - 股东会行使重大事项决策权，包括董事任免、利润分配、注册资本变更、债券发行、公司合并分立等核心事项[2] - 需股东会审议的交易标准包括：单笔资产交易超5000万元或净资产50%、营收50%且超5000万元、净利润50%且超500万元[2][3] - 关联交易审议门槛为金额超3000万元且占净资产5%以上，连续12个月内累计交易适用相同标准[3][4] 股东会召集程序 - 年度股东会需在会计年度结束后6个月内召开，临时股东会触发条件包括董事不足7人、亏损达股本1/3或10%以上股东请求等[7][8] - 独立董事或审计委员会可提议召开临时股东会，董事会需在10日内反馈，否则提议方可自行召集[7][11][12] - 股东自行召集股东会需持股10%以上，且召集期间持股比例不得低于10%[13][14] 股东会提案与通知 - 持股1%以上股东可在会议10日前提出临时提案，召集人需在2日内补充通知合规提案[10][18] - 年度股东会通知需提前20日公告，临时股东会需提前15日，通知需包含全部提案内容及股东判断所需资料[10][19][20] - 通知必须载明会议时间地点、审议事项、股权登记日及投票方式，股权登记日与会议间隔不超过7个工作日[10][21] 股东会表决机制 - 普通决议需出席股东所持表决权过半数通过，特别决议需三分之二以上通过，特别决议事项包括增减注册资本、重大资产重组等[46][48] - 关联股东需回避表决，其股份不计入有效表决总数，非关联股东表决情况需单独披露[49] - 选举董事可实行累积投票制，30%以上持股股东或选举两名以上独立董事时必须采用该制度[24][51] 股东会决议与执行 - 决议需列明出席股东持股比例、表决结果及具体内容，未通过提案需特别提示[66][67] - 利润分配方案需在决议后2个月内实施，新任董事自决议生效日起就任[71][73] - 决议内容违法则无效，程序违规可被股东在60日内请求法院撤销，但轻微瑕疵不影响决议效力[33][74] 股东会记录与披露 - 会议记录需包含出席人员、审议过程、表决结果及股东质询答复，保存期限不少于10年[30][63][64] - 决议公告需披露会议基本情况、表决方式、中小投资者单独计票结果及法律意见结论[31][68] - 董事会负责决议执行，证券事务部门需对需披露事项形成公告并经董事长审定后发布[69][70]

公司股权激励计划调整 - 公司于2025年7月3日召开第四届董事会第十次会议和第四届监事会第十次会议，审议通过调整2023年限制性股票与股票期权激励计划的授予价格及行权价格的议案 [1] - 调整事由为2024年年度权益分派已实施完毕，向全体股东每10股派发现金红利0.65元人民币 [5] - 调整后限制性股票授予价格为7.28元/股（原价7.34元/股），股票期权行权价格为14.73元/股（原价14.79元/股） [6] 股权激励计划审批流程 - 2023年5月31日公司董事会薪酬与考核委员会、第三届董事会第十八次会议及第三届监事会第十八次会议审议通过激励计划草案及相关议案 [1][2] - 2023年6月1日至6月10日公示激励对象名单，无异议反馈 [3] - 2023年6月19日召开临时股东大会审议通过激励计划草案及授权董事会办理相关事宜 [3] 激励计划历史调整记录 - 2023年6月29日调整激励对象名单及授予数量，并同步调整2021年和2023年激励计划授予价格 [4] - 2024年4月25日作废部分限制性股票及注销部分股票期权 [4] - 2025年4月25日确认第二个归属期/行权期条件成就，并再次作废部分限制性股票 [4][5] 监事会及法律意见 - 监事会认为本次价格调整符合《管理办法》及激励计划规定，未损害公司及股东利益 [7] - 北京市君泽君律师事务所确认调整程序合法合规，符合《管理办法》及公司章程要求 [7] 财务影响 - 本次价格调整不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响 [6]

利润分配方案调整 - 每股现金分红金额由0 02元（含税）调整为0 02003元（含税）[1] - 调整原因是2025年5月至6月实施股份回购导致回购账户股份变化 公司按现金分配总额不变原则相应调整每股分配金额[1] 原始利润分配方案 - 2024年年度股东大会审议通过每10股派发现金红利0 20元（含税） 不送红股 不进行公积金转增股本[1] - 权益分派股权登记日期间若总股本变动 将维持现金分红总额不变并调整每股分红金额[1] 股份回购情况 - 公司累计回购358 100股 全部存放于回购专用证券账户[2] - 回购专用账户股份不享有利润分配权利 因此不参与本次利润分配[2] 调整后分红计算 - 实际参与利润分配股本数变更为244 026 601股[2] - 调整后每股现金红利=拟派发总额4 887 694 02元÷参与分配股本数=0 02003元（含税 保留五位小数）[2] 最终分配方案 - 2024年度利润分配总额为4 887 694 02元（含税）[3] - 总额差异源于回购股份不参与分配及每股红利尾数四舍五入[3]

英伟达涨超2.1%，盘中市值达到3.92万亿美元，微软市值目前3.7万亿美元，苹果不到3.2万亿美元。 ...

智通财经APP注意到，美国6月就业增长连续第四个月超预期，失业率下降，显示出尽管经济放缓，劳 动力市场仍保持韧性。因独立日假期提前一天发布的美国劳工统计局周四报告显示，上月非农就业人数 增加14.7万，大幅高于预期的11万，这主要受州和地方政府就业激增推动。 失业率降至4.1%。6月私营部门就业人数仅增加7.4万，为去年10月以来最低增幅，主要来自医疗保健行 业。 | 活动 | 今值 | 预测值 | 前值 | | --- | --- | --- | --- | | 美国季调后非农就业人口变动 (六月) | 147K | 111K | 144K | | 美国劳动参与率 (六月) | 62.3% | | 62.4% | | 美国失业率 (六月) | 4.1% | 4.3% | 4.2% | 今年以来物价压力一直较为温和。鲍威尔最近向国会议员表示，如果劳动力市场明显走弱，可能会比预 期更早降息。 业内人士表示，投资者料将密切关注今晚这个极其罕见的"周四非农夜"，以衡量美联储本月最早降息的 可能性。将于7月4日美国独立日假期前一天发布的这份6月非农就业报告一旦表现疲软，可能会为美联 储在本月晚些时候的会议上重启降息打 ...

全球股指期货表现 - 美股三大股指期货齐涨 道指期货涨0 07%至44,540 00点 标普500指数期货涨0 03%至6,236 70点 纳指期货涨0 03%至22,697 40点 [1][2] - 欧洲主要股指涨跌不一 德国DAX指数涨0 10%至23,895 30点 英国富时100指数涨0 41%至8,821 90点 法国CAC40指数跌0 10%至7,766 92点 欧洲斯托克50指数跌0 14%至5,335 65点 [2][3] 大宗商品市场 - WTI原油跌0 25%至67 28美元/桶 布伦特原油跌0 30%至68 90美元/桶 [4] 美国就业市场 - 美国6月非农就业数据预计增加10 6万人 为四个月最低增幅 失业率预计升至4 3% [5] - 高盛预测6月非农就业新增仅8 5万人 远低于市场预期的11 3万人 失业率预计从4 24%升至4 3% [6] 美国政治经济动态 - 众议院共和党人推进特朗普减税法案 以219票对213票扫清程序障碍 [7] - 共和党内部分歧导致"大美丽"经济法案受阻 涉及债务上限提高5万亿美元及福利削减 [8] 科技行业动态 - 甲骨文与OpenAI扩大合作 将租用4 5GW数据中心电力容量 涉及300亿美元云服务协议 [9] - 微软启动第二轮裁员 预计削减9000个岗位 占全球员工总数不到4% 销售与Xbox业务为重点 [11] - 苹果折叠屏iPhone进入原型机测试阶段 预计2025年下半年上市 [12] 公司动态 - 星巴克推出高管激励计划 每人600万美元股票奖励 条件是实现扭亏为盈 [9][10] - 特斯拉CEO马斯克接管欧美销售工作 此前负责销售的Omead Afshar已离职 [10] 重要经济数据预告 - 北京时间20:30公布美国6月非农就业数据 5月贸易帐及初请失业金人数 [13] - 北京时间22:00公布5月耐用品订单月率修正值 工厂订单月率及6月ISM非制造业PMI [13] - 北京时间23:00亚特兰大联储主席博斯蒂克就货币政策发表讲话 [14]

微软裁员与AI转型 - 微软确认年内新一轮裁员计划，预计影响9000个工作岗位，占全球员工总数4% [3] - 这是微软18个月内第4次大规模裁员，涉及Xbox部门、Activision Blizzard、HoloLens和Azure云团队等 [5][6][7] - Xbox负责人Phil Spencer表示裁员是为了聚焦战略性增长领域，精简管理层级提升效率 [8] AI成为绩效考核标准 - 微软要求部分管理者根据员工使用内部AI工具的情况评估工作表现，考虑纳入绩效考核指标 [9][10] - 开发者部门总裁Julia Liuson强调AI已成为工作方式的基础组成部分，不再是可选项 [10] - 微软内部Copilot AI服务采用率偏低，公司希望通过考核提升使用率并加深员工对工具的了解 [11] 硅谷科技巨头的AI战略 - 亚马逊CEO Andy Jassy表示公司已有1000多个生成式AI服务在开发，未来员工规模将因AI效率提升而缩减 [14][15] - Anthropic CEO预测AI可能5年内淘汰一半入门级白领职位，技术、金融、法律等行业将受冲击 [18][19] - Meta CEO扎克伯格认为中级程序员将变得不必要，Meta已宣布裁员5% [21] 行业裁员案例与趋势 - 沃尔玛裁减1500个企业职位，网络安全公司CrowdStrike裁员5%，均提及AI重塑行业的影响 [21] - 软件工程师Shawn K因公司AI转型被裁，投递800份求职申请后仅获合同工作 [23][24] - 人力资源专员"简"的职位被AI自动化替代，求职过程中遭遇AI面试系统 [25][26] AI对白领岗位的冲击 - AI从"增强人类工作"转向"直接承担工作"，企业开发低成本"智能代理"替代人力 [19] - 初级白领岗位面临最高风险，失业率可能升至10%-20% [18] - 技术变革下，硅谷普遍采取"AI提效→精简人员"的逻辑链条 [25]

智通财经APP获悉，微软(MSFT.US)本周正式开启2025年第二轮大规模裁员行动，预计将削减大约9000 个就业岗位，占其全球员工总数的不到4%。此次裁员波及多个团队、地区及职级，旨在精简流程、削 减管理层级，并兑现公司向华尔街承诺的"控制成本"目标。 据微软发言人透露，销售部门与Xbox业务线将成为本轮调整重点。这已是微软年内第二次裁员，今年5 月该公司曾裁撤6000个岗位，其中产品与工程团队受创最深。截至2024年6月底，微软员工总数达22.8 万人，其中销售与营销人员占比近20%(4.5万人)。截止发稿，微软盘前股价暂无明显异动。 AI军备竞赛催生成本危机 科技行业整体陷入"成本焦虑"。Meta Platforms(META.US)创始人马克·扎克伯格正以天价薪酬从 OpenAI、Anthropic等竞争对手处抢夺顶尖人才，部分工程师年薪甚至突破九位数。与此同时，Meta计 划2025年投入720亿美元用于AI相关资本项目，相当于其2024年营收的40%。老牌厂商甲骨文 (ORCL.US)与戴尔(DELL.US)则选择"以空间换时间"，通过低利润率的基础设施业务换取市场份额，尽 管此类业务毛利率承压 ...

天阳科技RWA技术和方案 - 公司在风险领域具备RWA技术和方案 [1]

微软裁员计划 - 微软将在新一轮裁员中削减至多9100个岗位，约占员工总数的4% [1] - 此次裁员对Xbox部门冲击尤为严重，但具体岗位数量及涉及部门暂未公布 [1] - 微软游戏事业部已有不少于4个大项目被波及，包括King分部裁员约10%（约200人）、Zenimax裁员、《Everwild》项目取消、《魔兽弧光大作战》项目组裁员可能高达100人 [1] 历史裁员情况 - 2025年内微软已裁员超过15000人，包括今年早些时候裁员超6000人，6月初追加裁减305个岗位 [3] - 2024年1月裁撤1900个动视暴雪与Xbox岗位，5月关闭多家游戏工作室并削减岗位，6月HoloLens及Azure云团队裁减1000人，9月Xbox业务再次裁撤650名员工 [3] - 过去一年公司已实施多轮裁员，包括基于绩效评估的岗位削减，严重打击了员工士气 [3] 组织架构调整原因 - 为奠定游戏业务的持久成功根基，推动资源向战略增长领域聚焦，终止或缩减特定业务领域的工作 [4] - 遵循微软整体战略，通过减少管理层级以提升敏捷性与效能 [4] - 聚焦最具潜力的机遇领域，巩固现有优势版块，集中资源开拓高增长潜力领域 [4] 受影响员工支持 - 人力资源部门为受影响同事提供符合当地法律的离职补偿方案，包括薪资结算、医疗保险与职业转型支持 [5] - 被裁员工可申请微软游戏事业部的空缺职位，其申请将获得优先审核 [5] 公司表态 - 当前平台、硬件及游戏产品线的实力空前强劲，源于过去作出的艰难抉择 [4] - 聚焦战略将确保持续为历代玩家创造卓越的游戏体验 [4] - 决策不否定相关员工的才能、创造力与敬业精神，团队当前的强劲势头是全体员工多年奋斗的结晶 [4]