行业盛会与政策背景 - 第三届全国人力资源服务业发展大会于11月28日在武汉开幕，是行业内规模最大、规格最高、覆盖最广的国家级盛会，主题为“塑造现代化人力资源 促进高质量充分就业” [1] - “促进高质量充分就业”已成为国家“十五五”时期的战略重点，构建“就业友好型发展方式”标志着就业工作进入系统化推进新阶段 [6] 公司核心实践与战略 - 公司（北京国际人力/FESCO）作为中国第一家人力资源服务机构，在大会上展示了围绕“体验、效能、就业”三大维度的创新实践 [4] - 公司系统实践“两个聚焦、三个服务”战略，以推动高质量充分就业 [7] - 公司致力于推动就业工作从“量”的扩充向“质”的提升转变，构建现代化人力资源服务体系 [12][14] 公司具体业务举措 - **聚焦就业场景创新**：推动招聘服务从“信息服务”向“场景服务”升级，通过“京企直聘”直播带岗、AI求职招聘一体机等打造沉浸式求职体验 [10] - **聚焦产教融合**：通过“青蓝寰宇”等平台深化校企合作，围绕武汉光电子信息、生物医药等特色产业与院校共建定制化人才培养体系 [10] - **服务区域协调发展**：依托覆盖全国400余座城市的服务网络，精准对接重点区域产业集群用工需求 [11] - 在京津冀地区，聚焦新一代信息技术与健康医疗产业，提供ITO及国际高端人才寻猎服务 [11] - 在长三角地区，围绕电子信息、生物医药等产业，推出技术人才外包与蓝领外包解决方案 [11] - 在湖北武汉，为光电子、汽车制造、高端装备等重点产业提供专业化人力资源支持 [11] - **服务国际化业务发展**：积极响应“一带一路”倡议，为出海企业提供全球人事管理、国际人才甄选与跨境培训的一站式解决方案，并搭建产教融合国际化合作平台 [11] - **服务新质生产力发展**：参与建设“全球创新服务网络（GINS）”，链接人工智能、生物医药、新能源等前沿领域国际创新资源，推动全球青年创新人才交流 [11] 公司展示的创新成果与设备 - 在专题展区集中展示了“数字伙伴联盟”、企业全球化服务解决方案及“政企校研”协同平台等多项创新成果 [10] - 重点展示了“AI求职招聘一体机”，该设备集简历智能优化、AI模拟面试、岗位精准匹配等功能于一体，旨在破解信息壁垒，实现高效精准的人岗对接 [5] 公司行业活动与影响 - 公司董事、总经理郝杰在“人力资源服务业支撑高质量充分就业”专题论坛发表主题演讲，分享公司在推动高质量充分就业方面的探索成果与实践经验 [4][7] - 公司协办了“人力资源服务业支撑高质量充分就业”专题论坛，汇聚了全国政协委员、中国科学院院士等政、企、校、研多方权威嘉宾，凝聚行业共识 [6][8] - 人力资源和社会保障部、湖北省委等领导亲临公司展台考察指导，对公司促进高质量充分就业的成果表示高度认可 [5] - 公司湖北公司参与了大会的重点产业专场招聘活动，以实际行动助力区域人才招聘与就业促进 [10] 公司未来展望 - 公司将以此次大会为新起点，立足46年专业积淀，以科技创新为引擎持续深化焕新战略 [14] - 公司将秉持更开放的姿态、更智能的技术、更专业的服务，着力构建现代化人力资源服务体系，为推动高质量充分就业、助力人才强国战略实施贡献力量 [14]

行业规模与增长 - 武汉人力资源服务业营收逼近960亿元，稳居中部首位，并正向2026年千亿规模目标冲刺 [1] - 行业拥有3500家机构，其中规模以上企业达446家，构成坚实的市场主体支撑矩阵 [5] 人才供给优势 - 武汉作为全国三大智力密集区之一，拥有92所高校、140多万在校大学生，年均新增高校毕业生就业创业30余万人 [4][5] - 华工科技启动“博士500”专项人才计划，未来五年内将引进博士500人、硕士2000人，以强化前沿技术领域人才布局 [4] 品牌企业创新与服务案例 - 起点人力已转型为科技平台型企业，服务网络覆盖全国30个省市区，为2000余家企事业单位提供服务，管理服务用户超50万人 [6] - 华中人才首创“街道统筹、社区触达、商圈反哺”的线上线下一体化模式，打造“15分钟就业圈” [6][7] - 柚出海科技的金柚GEO平台将传统3-6个月的跨国用工手续压缩至2-3周，效率提升80%以上，业务覆盖150多个国家和地区，已为500多家企业服务超3万人次 [7] 数智化技术应用 - 华夏创业的“职盒1号求职机”运用人脸识别技术，求职者15秒内即可完成简历生成与投递，已在武汉布局70余个服务网点，累计服务企业超1500家，释放岗位6000余个 [9] - 智联招聘运用AI技术使面试效率呈百倍级提升，猎聘集团认为AI能实现人岗精准对接，大大减少错配 [9][10]

就业工作成效总体概述 - 东港区紧扣“稳就业、保民生、促发展”目标，通过四大举措构建高质量就业服务体系，实现城镇新增就业7800人以上 [1] 稳岗扩容与服务网络建设 - 通过“春风行动”、“金秋招聘月”等专项活动发布优质岗位1.7万个，促成就业意向1万余人次 [3] - 升级打造“15分钟就业服务圈”，建成11处社区就业服务站样板 [3] - 推广“鲁职申”灵活就业数智化平台，终端覆盖50个社区，便利灵活就业群体 [3] 重点群体就业帮扶 - 建立失业登记、技能培训、职业介绍“三位一体”援助机制 [4] - 开发城乡公益性岗位505个，用于安置大龄人员、零就业家庭等群体 [4] - 创新“妈妈岗”模式，提供月嫂、家政等灵活岗位2000余个 [4] - 对高校毕业生落实“1131”实名服务，就业服务率超过90% [4] 职业技能培训与提升 - 围绕产业需求构建培训体系，今年举办培训班80余期，惠及3500余人 [5] - 开发“鲁菜师傅”、数据标注等特色培训项目，实现“定岗培训、定向就业” [5] - 深化“校-企-岗”培养模式，依托实训基地培训8000余人，孵化大学生创业项目40个 [5] - 推进人才安居工程，已有200余人入住人才公寓 [5] 数字产业发展与就业带动 - 打造以日照数字大厦为核心的“1+N”数字服务外包产业布局 [6] - 引进京东科技、正德人力等龙头企业，吸引抖音、美团等企业业务落地，带动就业1.3万余人 [6] - 日照人力资源服务产业园获批省级现代服务业集聚区，其模式获行业媒体报道 [6] - 连续三届举办“星耀东港人才科技周”，为产业融合注入人才动能 [6]

公司董事会及管理层任期安排 - 公司第十届董事会任期将于2025年11月29日届满 [2] - 公司正在积极筹备董事会换届工作 [2] - 鉴于新一届董事会候选人提名工作仍在进行 为确保工作连续性和稳定性 公司董事会决定延期换届 [2] - 公司董事会专门委员会成员和高级管理人员的任期也将相应顺延 [2]

平台定位与战略目标 - 平台功能定位为“立足湖北、依托武汉、辐射中部和长江流域、面向海内外” [1] - 平台旨在打造以供需精准对接为基础的全生态综合服务平台，聚焦就业全周期和用人全过程 [1] - 平台目标是缓解就业总量性压力和结构性矛盾，促进人力资源供需精准匹配和价值发现 [1] - 到2027年底，目标实现平台入驻服务机构3000家以上，年服务就业创业超过1000万人次，带动全省人力资源服务业营收突破2000亿元 [3] 平台建设与运营模式 - 平台采用线上线下一体综合运营模式 [1] - 线上通过归集全省劳动力资源、企业用工需求、劳动者信息及多部门数据，构建人力资源数字底座 [3] - 线下将建设武汉核心服务场所作为“旗舰店”，并以“加盟店”形式联动各级市场与驿站，打造“15分钟就业服务圈” [3] - 平台致力于将便捷高效的劳动就业服务延伸到基层和群众身边 [3] 行业影响与发展阶段 - 平台的发布标志着湖北省深化人力资源要素市场化改革进入崭新阶段 [3] - 行业将持续深化人才流动、评价、服务等配套改革，并主动链接国内外创新体系和人才网络 [3] - 行业将按照“投资于人”民生理念强化政策支持和服务保障，以高水平运营面向全国乃至全球集聚各层次人才 [3]

大会概况与核心主题 - 第三届全国人力资源服务业发展大会于11月28日在湖北武汉开幕 [1] - 大会由人力资源社会保障部与湖北省人民政府共同主办 [1] - 大会主题为“塑造现代化人力资源 促进高质量充分就业” [1] 行业战略定位与发展方向 - 人力资源服务业被定位为优化人力资源配置的关键力量 [1] - 行业需牢牢把握人力资源开发利用的主题主线，在促进高质量充分就业中展现更大作为 [1] - 行业需全力聚焦服务现代化产业体系建设，在推动新质生产力发展中实现更大价值 [1] - 行业需紧紧围绕赋能企业发展，在激发各类经营主体活力中发挥更大作用 [1] - 行业需始终坚守健康规范发展，在全国统一大市场建设中体现更大担当 [1] 大会活动与展示内容 - 大会举办了专题研讨、供需洽谈、港澳引才聚才、专场招聘等活动 [1] - 大会全面展现了人力资源服务领域的前沿技术和创新产品 [1] - 大会旨在搭建高水平的展示交流与供需对接平台 [1] 行业高质量发展倡议 - 大会正式发布了《人力资源服务业高质量发展武汉倡议》 [3] - 人力资源服务机构倡议：围绕就业优先、人才强国、创新驱动发展战略，加快构建现代化人力资源服务体系，促进供需精准匹配，助力人尽其才 [4] - 用人单位代表比亚迪股份有限公司倡议：积极扩岗稳岗，做就业稳定的担当者，积极履行社会责任，努力挖掘岗位潜力，扩大招聘规模，保持用工总体稳定，为促进高质量充分就业贡献企业力量 [4] - 人力资源服务行业协会倡议：加强行业自律，汇聚发展合力，自觉将行业发展融入国家发展总体布局，引导人力资源向重大战略、重点领域集聚，在服务高质量发展中实现行业价值 [4]

大会与倡议发布 - 第三届全国人力资源服务业发展大会于11月28日上午在武汉开幕 [1] - 大会开幕式上发布了《人力资源服务业高质量发展武汉倡议》 [1][3] 行业使命与价值追求 - 行业应将服务就业、服务发展作为使命担当，促进供需精准匹配，助力人尽其才 [4] - 行业应将促进人的全面成长作为价值追求，加大投资于人，拓展多元化服务，赋能人才终身学习 [4] 行业发展核心驱动 - 行业应将专业和创新作为核心驱动，加快发展高技术业态，深度参与国际交流合作，向专业化和价值链高端攀升 [5] - 行业应坚持服务大局，自觉将行业发展融入国家发展总体布局，在服务高质量发展中实现行业价值 [10] - 行业应推动转型升级，加强交流合作，推动服务模式创新和技术应用升级，向专业化、数字化、国际化方向发展 [11] 行业规范与生态建设 - 行业应将规范发展和诚信服务作为立身之本，诚实守信、依法履责，公平参与市场竞争，共塑健康生态 [6] - 行业应强化自律，坚决抵制恶性竞争、虚假招聘等行为，共同维护竞争有序的市场环境 [12] 企业责任与实践：促进就业与稳定用工 - 企业应积极扩岗稳岗，努力挖掘岗位潜力，扩大招聘规模，保持用工总体稳定，为促进高质量充分就业贡献力量 [7] - 企业应依法合规用工，全面保障劳动者就业和职业权益，从源头构建和谐稳定的劳动关系 [7] 企业责任与实践：员工关怀与成长 - 企业应用心关爱员工，畅通沟通渠道，优化工作环境，加强劳动保护，营造尊重、包容、温暖的工作氛围 [8] - 企业应注重赋能成长，加大员工培训投入，鼓励员工参与技术创新和管理提升，形成企业与员工共同成长的良好局面 [9] 企业责任与实践：就业引导与服务协同 - 行业应加强就业引导，协同开展就业服务，引导劳动者树立积极就业观念，在实干和奋斗中实现人生价值 [11]

公司AI技术应用与成果 - 公司在第三届全国人力资源服务业发展大会上展示“AI×全球×生态”领域的最新实践成果，核心是用AI重塑效率、用人才链接全球、用生态共筑繁荣 [1] - 公司构建了行业领先的算法与数据底座，依托自主研发的CRE Embedding模型和MatchSystem匹配系统，覆盖人才、岗位、企业、顾问行为等全维度海量数据 [4] - AI已深度参与简历筛选、候选人沟通、人岗匹配等关键业务环节，实现“人机协作”的AI招聘新范式，AI应用逻辑是承担结构化、重复型、规模化任务，让顾问聚焦高价值环节 [4] 公司全球化布局与服务能力 - 公司自2004年启动国际化战略，已在11个国家深度布局，拥有400余名海外本地顾问组成的专业团队，与总部交付体系及行业专家团队高效联动 [5] - 全球服务价值涵盖全球人才招聘与配置、跨文化沟通协调、区域合规体系搭建、本地化交付执行、跨国组织用人策略咨询等全维度能力 [5] - 公司打造的禾蛙人力资源产业互联平台已聚集超过18万名专业招聘顾问、3万余家人力资源服务机构，链接海内外400余座城市，近一年协作推荐人才超过40万人 [5] 行业大会背景与主题 - 第三届全国人力资源服务业发展大会由人力资源社会保障部、湖北省人民政府主办，主题为“塑造现代化人力资源 促进高质量充分就业” [3] - 大会聚焦产业结构转型、数智经济发展与人才要素配置，以“研、会、才、聘”四大板块构建人才、科技与产业深度融合的价值链路 [3]

当数字化转型深入各行各业，企业对人才能力的要求正在不断重塑；而新一代职场人也在重新定义"好 工作"，薪酬之外，成长性、工作体验和价值认同成为更重要的选择标准。如何与年轻人同频共振，实 现人才与企业的双向奔赴，是所有企业必须回答的关键问题。在此背景下，国内领先的人力资源服务商 前程无忧51job对大量年轻从业者发起调查与深度访谈，并发布《新生代人才职业需求趋势调查》，刻画 新生代员工的群体画像，为企业破解供需错位、优化招聘策略与雇主品牌建设提供参考支持。 物质回报居首，工作氛围感成留任关键 新生代员工的职业动力与留任意愿均围绕"现实需求"与"情感体验"展开，且受工作年限、年龄等因素影 响显著。在职业动力方面，"物质回报（薪资、奖金）" 是最主要的职业动力，是维持职业稳定性的基 础；职业发展空间"与"工作与生活的平衡"紧随其后，体现对长期成长和生活质量的双重关注；而"个人 兴趣"的影响已显著弱化，仅工作1年内的员工因校园探索兴趣的惯性更关注兴趣，随着工作年限增长， 绩效、生存等职场压力凸显，兴趣优先级逐步让位于现实考量，反之"工作与生活的平衡"关注度随工作 年限升高，员工需兼顾家庭责任与长期职业可持续性是背后重要 ...

上海整体产业发展与政策环境 - 2025年上海技术改造投资增速超过20% [1] - 先进能源装备产业在闵行区形成集聚区 [1] - 智能终端产业目标规模达到3000亿元 [1] - “服务包2.0”制度已为企业解决2.4万个诉求 [1][2] 服务包制度2.0的核心特点 - 制度重心从政策“单向输送”升级为政企“双向奔赴” [2] - 通过指派服务专员、优化“一键通”平台提升服务效率 [2] - 推动营商环境从“基础便利”向“深度赋能”跃升 [2] 算力与电力瓶颈的解决方案 - 针对饿了么每年6000万元算力投入，上海市经信委发放6亿元算力券支持大模型应用 [3] - 普陀区通过数字公共服务中心和算力补贴等形式直接支持企业610万元 [3] - 比路电子电力增容需求通过多部门协作在用电高峰前完成，并新增2条产线 [5][6] - 比路电子预计2025年产值达15亿元以上 [6] 金融与基础研究支持措施 - 对基础研究投入超1亿元的企业给予1000万元补助 [7] - 泰坦科技捐赠300万元设立自然科学发展基金会 [7] - 建立“一月一链”投融资对接机制，制定基石投资基金方案 [7] 外资企业服务与效率提升 - 德科书院通过“先照后证”机制获批全市首张跨界培训许可 [8][11] - 德科集团设立德科投资有限公司并于2024年被认定为跨国公司地区总部 [11] - 兴通万邦航运ODI备案流程压缩至5个工作日，通过绿色通道化解违约风险 [11] 企业出海支持体系 - 松江区经委通过问卷摸清760家企业出海底数 [12] - 构建覆盖市场开拓、风控合规等领域的“出海服务矩阵” [12] - “扬帆云间”培训品牌累计举办活动吸引超千家企业参与 [12]