财务表现 - 截至2025年6月30日止六个月收益达1.36亿港元 同比增长46.5% [1] - 净利润232.6万港元 实现扭亏为盈 上年同期亏损246.6万港元 [1] - 每股基本盈利0.29港仙 [1] 收益增长驱动因素 - 收益增长主要源于调派及支薪服务衍生的收益增加 [1]

财务表现 - 截至2025年6月30日止六个月收益达1.36亿港元 同比增长46.5% [1] - 净利润232.6万港元 实现扭亏为盈 上年同期亏损246.6万港元 [1] - 每股基本盈利0.29港仙 [1] 收益驱动因素 - 收益增长主要源于调派及支薪服务衍生的收益增加 [1]

8月22日，罗科仕(LGCL)盘中上涨11.68%，截至22:09，报0.57美元/股，成交8.8万美元，总市值6359.94 万美元。 财务数据显示，截至2024年12月31日，罗科仕收入总额10.63亿人民币，同比减少27.85%；归母净利润 3978.9万人民币，同比减少48.77%。 资料显示，罗科仕管理顾问有限公司是一家在开曼群岛豁免成立的控股公司,本身没有重大业务。大部 分业务是通过在中国的运营子公司进行的。 作者：行情君 罗科仕在大数据、人工智能领域经验丰厚,二十余项AI大数据美国和中国发明专利,四十余项软件著作权, 同时在算法、业务场景化落地等方面具备显著优势。 本文源自：金融界 罗科仕科技(北京)股份有限公司(以下简称"罗科仕")正式成立于2011年,是一家以AI+PaaS平台为核心的 企业用工、健康管理、职业培训服务公司,在2016年新三板上市,旗下"星职场"是一款面向4亿职场从业 者,"零"成本创业的人工智能大数据PaaS综合服务平台。 ...

"交钱就能安排进央企""内推直荐、免试直签""国企有渠道包进""培训费2.8万元、服务费6万元直签XX 国企"……在此次查处的违法行为中，虚假招聘信息多打着这些旗号引流获客，吸引有求职需求的消费 者买单，缴费签订"职业指导规划咨询服务协议"，而往往在职业介绍失败后，求职者也遭遇退款难，相 应公司均被作出"吊销人力资源服务许可证"的行政处罚。 其中，2025年4月，某企业管理有限公司还在互联网发布信息称"有国企内部领导关系，包干费用30万， 未成功安排工作全额退费"，诱导求职者缴费应聘，在职介失败后拒不退费。经调查，该公司并未受相 关国企委托开展招聘，其行为构成"发布不真实、不合法招聘信息"的违法事实。 教育部提醒，对于求职过程中发现招聘信息中含有性别、民族、种族、宗教信仰等歧视性内容的，可及 时向人力资源社会保障部门举报投诉。给个人造成损害的，可以通过诉讼途径要求其依法承担民事责 任。 另外两起案例中，某网络有限公司在未取得人力资源服务许可证的情况下擅自从事职业中介活动，被没 收违法所得1.07万元，罚款1万元；某人力资源公司发布苏州某电子公司招工信息，通过微信联系、在 酒店或大巴车等地点面试后，再以人员已招 ...

财务表现 - 上半年实现营业收入122.45亿元，同比增长16.15% [1] - 归属于上市公司股东的净利润3.84亿元，同比增长5.51% [1] 业务结构优化 - 新兴业务营收占比较2024年底上升1.00% [1] - 区域业务营收占比上升1.44% [1] - 内资业务（含国企和民企客户）营收占比上升1.30% [1] 主营业务发展 - 人事管理及人才派遣业务成功签约15个千人大单，预计全年新增服务人数79000人 [1] - 竞争性营销新增16家300人以上规模客户 [1] - 薪酬福利业务新增5个千人级薪税管理标杆项目，国际薪酬业务覆盖10个国家和地区 [2] - 商业福利业务新增5个千人级项目，升级国企工会解决方案并新签9家客户 [2] - 招聘业务在生命科学行业新签6家客户，高端猎头岗位交付152人 [2] - 灵活用工业务新增72家客户 [2] - 业务外包在金融赛道中标首个保险业呼叫BPO项目，零售赛道新增外包人员约1500人 [2] 运营成效 - 上半年稳定就业28万余人，促进就业46万余人次 [1] - 数字化平台链接1313家国企，发布春季岗位13087个、实习岗位707个，服务大学生48534人次 [1] - 连续三年运营上海市国资委"国资骐骥"项目 [1] - AI赋能招聘流程使人才库有效简历突破113万份，上岗转化率提升20% [2] - 零售赛道"到店通"产品新签项目平均毛利率超10% [2] - 技能人才赛道新签4个百人项目，外包岗位平均利润率超10% [2] 国际化与区域拓展 - 香港公司获批职业介绍所牌照，FSG-TG新签客户19家 [3] - 累计服务167家"走出去"企业，GlobalDesk平台覆盖36个国家地区人力资源政策 [3] - 为130多家出海企业提供跨境人力资源服务 [3] - 在宁波北仑成立项目型全资子公司，完成山西、河北等地合资项目考察 [3] 战略投资布局 - 上半年新增4家入库标的企业，覆盖AI招聘、职业教育和灵活用工等细分领域 [3]

公司荣誉与行业认可 - 公司荣获2024-2025年度十大影响力人力资源优秀品牌称号 [1] - 奖项体现对公司过往成绩的认可及行业创新发展的引领作用 [1] 业务范围与服务能力 - 公司提供海外一站式人力资源服务包括海外招聘、全球EOR、全球Payroll、海外员工派遣和全球自由顾问用工 [3] - 国内服务涵盖业务外包、招聘流程外包、岗位外包、社保服务、薪酬管理、人才派遣等专业领域 [3] - 服务网络覆盖全球150多个国家与地区包括亚太、美洲、欧洲、中东和非洲 [3] - 客户数量超过85000家覆盖智能制造、物流、生物医药、新零售、连锁餐饮等行业头部企业及国央企 [3] 技术研发与数字化成果 - 公司自主研发AI+HR SaaS系列产品实现人力资源管理智能化、高效化与精准化 [5] - 数字化平台有效提升企业管理效率并降低运营成本 [5] - 技术应用为战略发展提供强有力人才支持 [5] 行业活动与专业交流 - 公司出席HR创见大会分享AI+HR SaaS、全球用工合规及员工全生命周期数字化管理实践 [3] - 观点经验得到与会专家学者、企业高管和行业精英的高度关注与认可 [3] 发展战略与未来规划 - 公司将以客户需求为导向持续创新并提升服务品质 [7] - 计划深化数字化升级并拓展全球业务版图 [7] - 加强行业伙伴合作探索人力资源管理新模式与新路径 [7]

产业园建设与定位 - 广东惠城人力资源服务产业园于8月18日正式开园 采用政府引导 市场运作 政企共建模式 由惠城区与惠州市天安数码城有限公司共同建设 [2][3] - 产业园位于惠州天安数码城二期13号楼3至6层 建筑面积约7045平方米 包含公共服务区 头部企业办公区 企业集聚区和拓展区 [3] - 园区定位为供需精准对接 服务功能优化 区域辐射面广 产业带动力强 形成产业链+人才链+服务链生态闭环 [3] 功能与发展目标 - 产业园集聚人才招聘 职业培训 劳务派遣 人力资源外包 管理咨询 创新创业孵化等功能 汇聚国内外知名人力资源服务机构 [3] - 力争3年内入园人力资源服务机构不少于40家 年营业收入不少于30亿元 目标创建省级乃至国家级人力资源服务产业园 [6] - 打造人才集聚强磁场 企业发展加油站 产业创新新引擎 提升人力资源服务效能 塑造健康高效服务生态 [5][6] 战略意义与运营规划 - 建设产业园是融入百万英才汇南粤战略 服务区域高质量发展 促进生产性服务业发展的关键举措 [4] - 通过建设一园（人力资源服务产业园）一厅两平台 提供政策扶持 优化服务 硬件设施等多元化产业支持 [5] - 天安数码城将提供全生命周期运营服务与产业服务 全力赋能产业园招商运营及企业服务 [4][5]

董事会决议与公司治理 - 公司第十二届董事会第五次会议于2025年8月20日召开 会议以现场和通讯表决结合方式举行 符合公司法和公司章程规定 [1] - 董事会审议通过2025年半年度报告 该报告已获审计委员会通过 同意票9票 反对0票 弃权0票 [1] - 公司取消监事会 其职权由董事会审计委员会承接 监事会议事规则废止 此变更需提交股东大会审议 [6] 股权激励计划管理 - A股限制性股票激励计划首次授予部分第二个限售期解除限售条件达成 208名激励对象获准解除限售6,390,461股 [2] - 因个人绩效未达标及离职情况 公司回购注销39,110股限制性股票 回购价格因历年分红由3.53元/股调整为2.84元/股 [3] - 相关议案涉及关联董事回避表决 同意票5票 反对0票 弃权0票 [2] 高管人事变动 - 聘任朱海元为公司总裁 王中斐与江宁为公司副总裁 任期自董事会审议通过至第十二届董事会届满 [5] - 人事聘任议案已获提名委员会审议通过 同意票9票 反对0票 弃权0票 [5] 资金运用与理财安排 - 公司及子公司使用不超过2.9亿元闲置自有资金进行委托理财 投资于低风险短期理财产品 期限12个月 资金可循环使用 [5] - 理财额度议案获董事会全票通过 同意票9票 反对0票 弃权0票 [5] 公司住所与章程修订 - 公司住所由上海自贸区张杨路655号变更为黄浦区会馆街55号12层 [6] - 变更住所及修订公司章程议案需提交股东大会审议 同意票9票 反对0票 弃权0票 [6] 制度更新与披露安排 - 根据新公司法及配套规则 公司修订多项内部制度 包括董事会议事规则、股东会议事规则及募集资金管理办法等 [6][8] - 多项制度修订需股东大会批准 部分细则全文披露于上海证券交易所网站 [6][8]

核心观点 - 公司2025年上半年实现营业收入122.45亿元，同比增长16.15%，归属于上市公司股东的净利润3.84亿元，同比增长5.51% [2] - 业务结构持续优化，新兴业务、区域业务及内资业务营收占比均有所提升，分别上升1.00%、1.44%和1.30% [24] - 公司聚焦"专业化、数字化、国际化、资本化"发展战略，通过数字化转型、国际化布局及资本运作推动业务高质量发展 [17][18][19] 财务表现 - 营业收入122.45亿元，同比增长16.15%；营业成本111.99亿元，同比增长17.97% [2][32] - 归属于上市公司股东的净利润3.84亿元，同比增长5.51%；扣除非经常性损益的净利润2.51亿元，同比下降4.78% [2][24] - 基本每股收益0.1678元/股，同比增长5.07%；加权平均净资产收益率7.33% [2][24] - 经营活动现金流量净额-2.32亿元，较上年同期-2.70亿元有所改善 [2][32] 业务发展 主营业务进展 - 人事管理及人才派遣业务新增15个千人大单，预计全年服务人数增加7.9万人 [24] - 薪酬福利业务新增5个千人级薪税管理标杆项目，国际薪酬业务落地10个国家和地区 [24] - 招聘业务在生命科学行业新签6家客户，高端猎头岗位交付152人；灵活用工业务新增72家客户 [24] - 业务外包业务在金融、零售、技能人才等赛道实现突破，新签项目毛利率均值超过10% [25][26] 新兴业务布局 - 海外业务覆盖21个国家和地区，FSG-TG新签19家客户，累计服务167家"走出去"企业 [18][26] - 国企业务政府咨询取得进展，档案业务全国拓展，现存档案超22万个 [26] - 职业技能培训领域揭牌成立上海产训融合技能发展中心，推出12类紧缺工种培训项目 [24] 数字化转型 - 启动新型AI智能基座建设，应用于客户服务、人才招聘、经营分析等场景，业务系统上线周期缩短60% [27] - 优化外包管理系统，线上管理外包雇员3万余人；B端客户服务平台实现入离职和账单高效对接 [27] - "政策工厂"项目新增15类政策解读，覆盖全国所有城市；招聘领域启动职位库和人才库建设 [27][28] 行业地位与荣誉 - 连续第五年位列"第一资源人力资源服务机构100强"榜首 [23] - 获评"上海市招商引资全球合作伙伴""上海市企业走出去专业联盟首批机构"等荣誉 [22][23] - 服务的客户超过5万家，员工超过300万人，客户流失率低且满意度高 [31] 战略举措 - 实施"外服中国"战略，在宁波北仑成立全资子公司，完成山西、河北等地合资项目考察 [28] - 新增4家AI招聘、职业教育和灵活用工领域投资项目入库 [28] - 发布《干部绩效考核办法》《营销专项行动奖励办法》等制度，强化业务一线激励 [28]

监事会会议召开情况 - 会议于2025年8月20日以通讯表决方式召开 [1] - 会议通知及材料已提前送达 会议召开符合公司法及公司章程规定 [1] 半年度报告审核意见 - 2025年半年度报告编制审议程序符合法律法规及公司内部管理制度 [1] - 报告内容公允全面真实反映报告期内财务状况、经营成果及现金流量 [1] - 监事会确认报告不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏 [1] 募集资金使用情况 - 2025年1-6月募集资金存放与使用情况专项报告真实准确完整 [2] - 募集资金管理符合证监会、上交所及公司规章制度要求 [2] - 未发现募集资金存放、使用、管理及披露违规情形 [2] 股权激励计划执行 - A股限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期条件成就 [2] - 1名激励对象因2023年度绩效考核70-80分区间 解除限售比例80% [3] - 1名激励对象因离职 其持有的39,110股限制性股票需回购注销 [3] 权益分派实施记录 - 2022年8月17日实施2021年度权益分派 每股派现0.20元 [3] - 2023年8月17日实施2022年度权益分派 每股派现0.12元 [3] - 2024年8月15日实施2023年度权益分派 每股派现（金额未披露） [3] 回购价格调整机制 - 根据股东大会授权 董事会调整首次授予部分限制性股票回购价格 [3] - 回购价格由初始价格根据现金分红情况相应调整 [3] - 回购注销程序符合管理办法、公司章程及激励计划草案规定 [3] 监事会表决结果 - 所有议案表决结果均为同意3票 反对0票 弃权0票 [2][4] - 监事会同意办理符合条件激励对象的解除限售事宜 [2] - 监事会同意回购注销部分限制性股票及调整回购价格事项 [3]