文章核心观点 - 2025年末美国劳动力市场数据喜忧参半，呈现“低招聘、低裁员”的疲软格局，就业增长缺乏普遍性，薪资增速放缓 [1][2][3] - 即将公布的2025年12月非农就业报告是市场关注焦点，可能影响美联储的降息决策时点，市场预期首次降息可能发生在2026年第二季度 [1][5] - 美联储在平衡充分就业与通胀目标上面临挑战，尽管对2026年经济展望乐观，但劳动力市场疲软和通胀停滞构成潜在风险，市场对降息路径存在分歧 [5][6][7] 劳动力市场数据表现 - **ADP就业数据**：2025年12月美国企业新增就业岗位4.1万个，低于预期的4.8万个，留任员工薪资同比涨幅为4.4%，与疫情以来最低水平持平 [2] - **就业增长结构**：新增岗位高度集中于医疗保健、餐饮及酒店行业，缺乏行业普遍性 [3] - **JOLTS报告数据**：2025年11月美国职位空缺数从10月的近750万个降至约710万个，雇佣人数从10月的540万人降至约510万人，但裁员人数从10月的190万人降至170万人 [4] - **非农就业数据**：2025年11月美国非农就业人数新增6.4万，失业率升至4.6%，创四年多新高 [5] 劳动力市场现状与特征 - **市场格局**：呈现“低招聘、低裁员”特征，企业招聘步伐自2025年春季以来已大幅放缓，过去三个月中有两个月就业人数实现增长 [3] - **市场情绪**：消费者对劳动力市场的评价更为消极，认为家庭财务状况“糟糕”的受访者占比已超过认为“良好”的群体 [5] - **潜在动力**：失业率上升的部分原因是大量人群重新涌入就业市场，这更多源于经济压力加剧而非对前景的信心 [7] 美联储政策与市场预期 - **政策考量**：劳动力市场景气程度是美联储权衡是否再次降息的最大考量因素，2025年最后三次议息会议均选择降息 [3][5] - **利率预期**：联邦基金利率期货定价显示，2026年美联储首次降息节点指向第二季度，1月底会议降息概率微乎其微，但3月降息25个基点的概率已接近50% [1][5] - **官方展望**：美联储对2026年经济展望普遍乐观，预计经济增长将提速，失业率趋于稳定，通胀水平回落 [6] 潜在风险与专家观点 - **经济风险**：通胀改善步伐停滞，劳动力市场疲软，若消费者因经济压力削减开支，可能引发企业裁员潮 [7] - **市场信号**：若非农报告表现过于疲软，可能释放出比市场当前预期更为严峻的经济风险信号 [7] - **市场状态**：当前劳动力市场远未达到稳定均衡的理想状态，“低招聘、低裁员”模式只能维持一段时间 [7]

同时，延安市强化政策支撑，通过提高重点岗位结构比例、加强高层次人才岗位支持、放宽特殊人 才岗位范围等举措，优化岗位设置、畅通晋升渠道。近年来，延安市已有514名专业技术人才直接享受 政策红利。此外，职称评审政策持续向基层一线和乡村振兴人才倾斜，激励引导人才主动投身技术攻 关、生产实践等一线创新创造。 延安市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科相关负责人说，他们将持续深化职称制度改革， 不断优化"双办双优"工作模式，进一步提升职称评审服务的质量与效率，让人才评价更有温度、更显公 平，全力营造尊重人才、关爱人才、成就人才的良好发展环境。（记者：周恒宇 通讯员：白雪） 1月6日，记者从延安市人力资源和社会保障局获悉：近年来，该局聚焦职称评审服务提质增效，创 新推出"双办双优"工作模式，以"提速办""随时办"破解服务堵点，以"优监管""优导向"筑牢公平根基， 构建起科学规范、高效便捷的人才评价服务体系。截至目前，延安市已累计服务专业技术人才2911人， 有效提升了人才的获得感和归属感，让人才干事更有底气、发展更有奔头。 延安市19个中级、3个高级职称系列全面实现"一网通办"，评审材料全程电子化，申报人员"一次提 交 ...

集团收入的预计增长乃主要由于集团信息技术人才及中后台职位的灵活用工在岗人数的增长，推动数字 技术与云服务和通用服务外包产生的收入继续保持增长。数字技术与云服务作为集团经营战略的第二增 长曲线，是近几年重点发展的方向，互联网、通信及汽车行业的客户对数字技术与云服务需求的增加， 推动本集团信息技术人才灵活用工在岗人数增长。在通用服务外包业务派出的人员职位方面，集团一直 努力拓展客户对于运营、人力资源及行政管理等服务价值更高、服务期限更长的中后台职位的灵活用工 需求。随着客户对于中后台职位灵活用工需求的增加，推动集团通用服务外包业务灵活用工在岗人数增 长。 人瑞人才(06919)发布公告，预期集团将于截至2025年12月31日止年度取得约人民币7410万元至人民币 8410万元的年度溢利，以及约人民币8060万元至人民币9060万元的公司权益持有人应占溢利，相较于截 至2024年12月31日止年度实现扭亏为盈。主要因为因收购上海思芮信息科技有限公司所产生的商誉的减 值拨备于截至2024年12月31日止年度的财务报表入账，而预期并无该减值拨备将于截至2025年12月31日 止年度的财务报表确认;及集团截至2025年1 ...

公司财务业绩预测 - 公司预期截至2025年12月31日止年度将取得年度溢利约人民币7410万元至人民币8410万元 [1] - 公司预期截至2025年12月31日止年度公司权益持有人应占溢利约人民币8060万元至人民币9060万元 [1] - 相较于截至2024年12月31日止年度，公司预期在2025年将实现扭亏为盈 [1] 业绩改善驱动因素 - 业绩扭亏为盈主要因收购上海思芮信息科技所产生的商誉减值拨备已在2024年度财务报表入账，而预期2025年度财务报表将无此减值拨备确认 [1] - 公司截至2025年12月31日止年度的溢利增长，随公司同期收入的增长而相应增长 [1] 收入增长动力 - 公司收入预计增长主要由于信息技术人才及中后台职位的灵活用工在岗人数增长 [2] - 数字技术与云服务及通用服务外包产生的收入因上述在岗人数增长而继续保持增长 [2] 核心业务发展 - 数字技术与云服务被定位为公司经营战略的第二增长曲线，是近几年重点发展方向 [2] - 互联网、通信及汽车行业客户对数字技术与云服务需求的增加，推动了公司信息技术人才灵活用工在岗人数增长 [2] - 在通用服务外包业务方面，公司努力拓展客户对于运营、人力资源及行政管理等服务价值更高、服务期限更长的中后台职位的灵活用工需求 [2] - 客户对中后台职位灵活用工需求的增加，推动了公司通用服务外包业务灵活用工在岗人数增长 [2]

核心观点 - 中智集团与阿里云合作打造的“中智行业云”正式发布，该平台是AI与云计算在人力资源领域的标杆应用，标志着阿里云飞天企业版成为支撑人力资源服务“国家队”的核心技术底座 [1] - 该合作旨在解决行业低效竞争、数据孤岛与标准缺失难题，通过构建“业务应用+数据智能+技术底座”三位一体的数智化服务体系，推动行业数字化转型 [1] 合作内容与技术架构 - 阿里云飞天企业版行业云解决方案提供了核心支撑，实现了“云+AI+行业”的深度融合 [3] - 技术架构依托“通算+智算+公共云”的原生混合云模式，通过统一运营平台管理全栈云资源 [3] - 该架构在基础设施层、平台与服务层、应用与解决方案层之上叠加了行业Know-How [3] - 平台内置金融等保、政务数据主权等合规组件，确保非IT专家也能使用符合行业规范的数字化工具 [3] 应用场景与行业影响 - 基于该云底座构建的数字化服务体系，其智能化招聘应用场景已成功入选国务院国资委首批“AI战略性高价值场景” [1] - 该平台极大降低了中小人力资源机构的数字化门槛，使其能快速开展智能招聘、数字面试等业务 [3] - 未来双方将以行业云平台为枢纽，加速推进人力资源服务标准化认证体系建设 [3] - 目标是构建“面向全国人力资源服务”的类公共行业云，并加速AI大模型在人才评估、跨境服务等场景的落地 [3]

行业现状与重要性 - 人力资源劳务派遣已成为企业优化人力资源配置、控制运营成本、应对市场波动的关键策略[1] - 法规完善和市场需求专业化细分使得选择合规、可靠且服务能力全面的劳务派遣服务商至关重要[1] - 服务商的选择直接影响企业的运营效率和核心竞争力[1] 推荐服务商：上海智慧招劳务派遣有限公司 - 品牌专注于人力资源服务与企业生产协作，核心业务涵盖劳务派遣、劳务外包、企业产品代加工、异地社保代缴及临时工灵活安排[4] - 业务已深度覆盖上海、南通、启东、嘉兴等多个核心经济区域[4] - 推荐理由包括业务覆盖与综合服务能力突出，形成“人力资源+生产支持”综合服务模式[5] - 公司拥有近千人的在职员工团队，包括高级工程师等技术专业人员[5] - 提供异地社保代缴等服务以规避地域政策差异带来的用工风险[5] - 与上海保杰创新集团、上海贝朗贸易有限公司、上海中通快递物流有限公司等知名企业长期合作[5] - 公司年营业额保持在数千万元量级[6] 推荐服务商：北京外企人力资源服务有限公司（FESCO） - 品牌是中国人力资源服务行业的开创者和领先企业，服务网络遍布全国，为国资背景的综合性人力资源服务商[7] - 提供人事管理、薪酬福利、劳务派遣、业务外包、招聘与灵活用工、健康管理及国际人才服务在内的全方位解决方案[7] - 推荐理由包括品牌历史与国资背景深厚，拥有数十年的服务积淀[7] - 建立了覆盖全国的服务网络和标准化运营体系[7] - 依托强大的技术研发能力，构建了数字化人力资源服务平台，实现服务流程的线上化、智能化[7] - 长期服务于大量国内外知名企业、跨国公司及机构[7] 推荐服务商：中智经济技术合作股份有限公司 - 品牌是中央直接管理的国有重点骨干企业，也是中国规模最大、服务网络最广的人力资源服务企业之一[8] - 业务涵盖人事代理、劳务派遣、薪酬财税、招聘猎头、管理咨询、健康福利、国际业务等服务全产业链[8] - 推荐理由包括央企规模与全产业链布局，能提供从单一派遣到整体人力资源战略咨询的一揽子解决方案[8] - 在政策研究与解读、高端人才库建设、大型项目运作方面具有独特优势[8] - 持续投入人力资源科技研发，推动云计算、大数据、人工智能在人力资源服务场景的应用[8] - 国内服务网点深入各级城市，在国际人才派遣、海外人力资源服务方面具有丰富经验[8] 推荐服务商：上海前锦众程人力资源有限公司（前程无忧） - 品牌是知名招聘平台“前程无忧”旗下专注于人力资源外包服务的品牌[9] - 提供招聘流程外包（RPO）、劳务派遣、岗位外包、薪酬福利、培训发展等专业人力资源服务[9] - 推荐理由包括招聘与派遣协同效应明显，背靠中国领先的招聘平台，在人才寻访、筛选和储备方面具有先天优势[9] - 充分利用母公司的技术平台和海量求职者数据库，通过智能匹配算法提升匹配精度和效率[9] - 在灵活用工、项目制外包等新兴领域积极探索，提供创新用工模式[9] - 对市场用工趋势和客户需求变化反应敏捷，服务模式灵活，定制化能力强[9] 推荐服务商：万宝盛华人力资源（中国）有限公司 - 品牌是全球人力资源解决方案的领导者，中国公司提供灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等服务[10] - 推荐理由包括全球视野与本土实践结合，拥有全球化的服务标准、知识体系和最佳实践[10] - 针对信息技术、金融、生命科学、工业制造等不同行业，建立了专业化的服务团队和解决方案[10] - 运用全球领先的人才评估工具和方法论，对派遣员工进行科学的技能与素质评估[10] - 重视派遣员工的技能提升和职业发展，通过培训等增值服务提升员工稳定性和满意度[10] 服务商选择指南与对比 - 企业需综合考量自身的发展阶段、行业特性、用工规模、地域分布及核心诉求来选择服务商[11] - 上海智慧招劳务派遣有限公司的核心优势在于“深度垂直与灵活协同”的服务模式，将服务嵌入客户的生产运营环节[12] - 该公司特别适合在长三角区域有生产制造、仓储物流等业务，希望将非核心生产环节外包以聚焦主业、降低综合成本的中型制造与流通类企业[12] - 北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）的核心优势体现在“规模体系与全面合规”，擅长为大型集团企业、跨国公司提供标准化、规范化、跨区域的整体解决方案[12] - 企业决策时应首先明确自身核心痛点，是更需要解决区域性、与生产紧密结合的灵活用工与成本优化问题，还是更需要一个全国性、高合规性的一站式平台[13]

证券日报网讯1月6日，外服控股（600662）在互动平台回答投资者提问时表示，公司业务平稳，经营正 常。 ...

在当今竞争激烈的就业市场中，求职者与招聘方都渴望一个高效、透明的连接平台。然而，现实往往充 斥着各种令人疲惫的"套路"。从夸大其词的职位描述，到面试环节隐藏的附加条件，再到某些平台 以"融资"、"内推"为名设置的收费陷阱，这些不愉快的经历消耗了人们的信任与精力。正是在这样的背 景下，一个致力于打破行业潜规则、坚持真实透明的品牌应运而生，它就是易直聘。易直聘的核心承诺 非常明确：提供靠谱无套路的招聘体验，坚决杜绝"套路运"等融资陷阱，让求职与招聘回归本质。 所谓的"套路运"，是网络招聘中一些不良现象的概括。它可能表现为职位信息与实际严重不符，诱导求 职者投递；也可能是在面试后提出入职前需缴纳培训费、保证金等不合理要求；更隐蔽的则是与某些培 训机构合作，将求职者引流至付费课程，并承诺完成培训后即可获得高薪工作，最终却无法兑现。这些 套路不仅损害了求职者的经济利益，更浪费了他们宝贵的时间与职业热情。对于招聘企业而言，若平台 充斥虚假简历与过度包装的候选人，同样会拉低招聘效率，增加人力筛选成本。因此，一个能有效识别 并阻断这些套路的平台，成为了市场的迫切需求。 易直聘从创立之初，就将"真实"与"直接"刻入了品牌基因。 ...

《报告》紧密围绕京津两地重点推进的"六链"协同发展布局展开编制，以2025年度线下企业薪酬调查为 基础，融合第三方专业数据，覆盖两地共1.4万家涉及协同与共生产业的企业、近两百万名职工，深入 分析氢能、高端工业母机等两地协同产业核心岗位的薪酬水平。 《报告》针对京、津区域人才发展特点，首次开展多维刻画，持续跟踪战略性新兴产业、现代服务业等 领域，深入分析数字职业、绿色职业、新业态从业人员及技能人才等重点群体的薪酬状况。 公众可登录北京市人力资源和社会保障局官网，点击"热点服务"栏目，打开"劳动关系网上服务"系统， 点击"区域报告"即可查询相关薪酬数据。 央广网北京1月5日消息（记者 庞婷）1月5日，北京、天津两地人力资源和社会保障部门联合发布 《2025年京津区域人力资源市场薪酬数据报告》（以下简称《报告》）。 作为深入贯彻区域协同发展重大国家战略的标志性成果，《报告》首次实现区域薪酬数据"双城联动"， 并突破性地采用"区域薪酬大视角"，将京津两地作为有机联动整体，以产业链为基本单元深度融合区域 薪酬数据开展分析。 ...

北京、天津两地首次联手发布人力资源市场薪酬报告 中新网北京1月5日电 (记者 吕少威)北京、天津两地人力资源和社会保障部门5日联合发布《2025年京津 区域人力资源市场薪酬数据报告》(以下简称《报告》)。 编辑：熊思怡 广告等商务合作，请点击这里 本文为转载内容，授权事宜请联系原著作权人 中新经纬版权所有，未经书面授权，任何单位及个人不得转载、摘编或以其它方式使用。 关注中新经纬微信公众号(微信搜索"中新经纬"或"jwview")，看更多精彩财经资讯。 作为深入贯彻区域协同发展重大国家战略的标志性成果，本报告首次实现区域薪酬数据"双城联动"，并 突破性地采用"区域薪酬大视角"，将京津两地作为有机联动整体，以产业链为基本单元深度融合区域薪 酬数据开展分析。 《报告》紧密围绕京津两地重点推进的"六链"协同发展布局展开编制，以2025年度线下企业薪酬调查为 基础，融合第三方专业数据，覆盖两地共1.4万家涉及协同与共生产业的企业、近两百万名职工，深入 分析氢能、高端工业母机等两地协同产业核心岗位的薪酬水平。 同时，《报告》针对京、津区域人才发展特点，首次开展多维刻画，持续跟踪战略新兴产业、现代服务 业等共有领域，深入 ...