政策核心内容 - 扬州生态科技新城连续第三年推出春节期间企业包车接送员工返乡返岗补贴政策 [1] - 对符合条件的跨省市包车费用给予总额60%、每家企业最高2万元的补贴 [1] - 政策旨在搭建“安心归途”与“稳岗复产”的双向桥梁 [1] 政策实施效果 - 自2024年以来，该政策累计补贴区内企业28批次包车、接送员工千余人次 [1] - 政策广受好评，着力解决务工人员“一票难求”的出行难题 [1][2] - 帮助企业提前筑牢用工保障线，实现节后快速复工复产 [2] 政府服务举措 - 人社部门主动靠前服务，深入企业调研，精准掌握包车需求与员工出行流向 [1] - 针对区内务工人员特点，梳排出河南、云南、安徽等返乡热门线路 [1] - 精心组织节前返乡送工、节后返岗接工活动，为返岗员工送上春节慰问大礼包 [1] - 简化补贴申报流程、优化审核服务，确保补贴资金快速直达企业 [1] - 从员工返乡到返岗，人社部门全程跟踪服务，打通政策落地“最后一公里” [2] 未来规划 - 随着2026年“春风行动”启动，生态科技新城将进一步整合归乡返岗、专场招聘、技能培训等稳就业、促就业举措 [2] - 计划不断丰富服务内涵、提升服务质效，为高质量充分就业目标的实现注入动能 [2]

行业发展趋势与战略重点 - 行业正处在“技术+政策”双轮驱动的发展趋势下 [1][3] - 行业聚焦于数字化转型、安全合规发展和出海贸易等重点领域 [3] - 提升人力资源服务的专业化与智能化水平是核心目标 [3] AI技术融合与应用 - AI技术深度融入成为行业升级的核心引擎之一 [3] - AI技术发展正对传统产业模式、创作逻辑和商业模式带来颠覆性变革 [3] - AI在影视传媒及AI+短剧、AI+漫剧等场景的应用现状被深入探讨 [3] - AI技术为行业发展注入新动能与新机遇，但也带来就业结构调整等挑战 [3] 国际化布局与生态构建 - 出海服务生态构建是行业升级的另一核心引擎 [3] - 高质量建设国家级人力资源特色服务出口基地，服务“一带一路”和北京市“两区”建设 [4] - 朝阳区人力资源服务出口基地出口联盟2025年度召开2次会议，征集政策诉求并提供金融产品对接 [4] - 未来将整合跨境人才服务、国际资质认证、涉外法律财税等资源，编制出海操作指南 [4] - 目标是提升“朝阳人力服务”品牌的国际影响力 [4] 协会赋能举措与成果 - 协会通过实打实的赋能举措，为区域人力资源服务业高质量发展注入动力 [1] - 协会聚焦会员单位数字化转型与国际化布局的核心需求 [1] - 协会在2025年度为促进区域人力资源服务机构高质量发展发挥了重要作用 [3] - 协会通过主题分享引导会员从跨界视角审视自身行业与AI技术的融合路径 [3]

上海市人社部门技能提升与就业适配性新举措 - 核心观点：上海市人力资源和社会保障局正通过一系列产训融合、补贴激励和评价改革措施，着力解决劳动力市场“有活没人干”和“有人没活干”的结构性矛盾，以提升劳动者技能与新质生产力及现代服务业需求的适配性，推动更高质量就业 [1] 具体措施与行动方案 - 打造“培训+就业”一站式平台，并因地制宜开发如“人工智能推介官”等新职业培训项目 [1] - 围绕“三大先导”产业及家政、养老等急需紧缺服务领域，提高技能提升补贴标准，并开展大规模、短平快的职业技能培训 [1] - 推动龙头企业试点“一试双证”，为企业上下游及全链条培训评价赋能，全年新增培养高技能人才7.17万人次，其中急需紧缺人才占比68.2%，同比提高28个百分点 [1] 未来工作重点与目标 - 以举办第48届世界技能大赛为契机，激发公众对新技能的兴趣，推广企业新型学徒制并实施“课证融通”，以增强职业院校毕业生的实操与就业能力 [2] - 动态更新急需紧缺职业工种和技能提升补贴“两张目录”，加快开发产训融合的新技能培训项目，并深化技能人才评价改革，贯通技能人才与专业技术人才的职业发展通道 [2] - 针对失业人员等重点群体加强技能培训，培育一批龙头品牌培训机构，推动技能培训扩面提质增效，使技能提升成果更可感可及 [2]

投资评级与核心观点 - 报告给予科锐国际“买入”评级，并维持该评级 [1] - 报告核心观点：AI战略引领公司发展，“禾蛙”平台正打造第二增长曲线 [1] - 报告设定目标价，昨日收盘价为28.57元 [1] 2025年业绩预告与财务表现 - 公司预计2025年全年实现归母净利润2.67-3.34亿元，同比增长30.0%-62.5% [4] - 预计2025年全年扣非净利润1.45-2.11亿元，同比增长6.46%-54.52% [4] - 从预告中位数测算，2025年第四季度归母净利润中值约0.815亿元，同比增长约15.5% [4] - 2025年第四季度扣非净利润中值约0.21亿元，同比约下降21.3%，波动可能与高基数、季节性费用投入及约2296万元的资产减值计提有关 [4] - 结合前三季度业绩（归母净利润2.19亿元，扣非净利润1.57亿元）进行测算 [4] 主营业务运营亮点 - 灵活用工业务稳健增长，截至第三季度末在岗外包人员超5.09万人，同比增长20.06% [5] - 灵活用工业务中高附加值的技术研发岗占比提升至70.97% [5] - 中高端招聘业务（猎头）通过提效控编，在顾问人数减少22%的情况下，收入与去年持平，人效提升15% [5] - 海外业务成功扭亏为盈，前三季度贡献利润近1500万元，成为新的利润增长点 [5] AI战略与“禾蛙”平台进展 - “禾蛙”平台作为AI战略核心与第二增长曲线，通过AI赋能大幅提升岗位匹配精准度和接单转化效率 [5] - 第三季度“禾蛙”平台产生offer 3600余个，同比增长73% [5] - 从经营业绩上看，预计“禾蛙”平台在2025年将实现大幅减亏 [5] 盈利预测与估值 - 预计公司2025-2027年归母净利润分别为2.88亿元、3.42亿元、4.0亿元，同比增速分别为40.23%、18.6%、17.22% [6] - 预计2025-2027年EPS分别为1.46元/股、1.74元/股、2.03元/股 [6] - 对应2025-2027年市盈率（PE）分别为20倍、16倍和14倍 [6] - 预计2025-2027年营业收入分别为146.48亿元、179.36亿元、214.59亿元，增长率分别为24.26%、22.45%、19.64% [7] 公司基本数据 - 公司总股本为1.97亿股，流通股本为1.96亿股 [3] - 公司总市值为56.23亿元，流通市值为56.08亿元 [3] - 过去12个月内公司股价最高为39.99元，最低为21.66元 [3]

全球劳动力市场现状 - 全球劳动力市场正经历低速换挡期 截至去年底 全球招聘规模与2020年相比下降20% 职场流动率跌至近十年来最低 每个空缺职位的申请者数量与招聘率之间的鸿沟创下2020年以来最高纪录 [1] - 全球发达经济体招聘趋势最为低迷 招聘规模与2020年相比平均下降20%至35% [2] - 印度和阿联酋等新兴市场展现出强劲增长势头 招聘规模分别增长40%和37% [2] 人工智能对就业市场的影响 - 过去两年间 企业新增了至少130万个AI相关岗位 涵盖数据标注员 AI工程师以及前端部署工程师等 [3] - 在美国市场 要求具备AI素养的岗位数量同比增长70% [3] - AI工程人才跨国流动的几率是领英普通会员的8倍 [3] - 当前劳动力市场增长乏力的主因是宏观经济因素和货币政策挑战 而非仅仅是AI技术的冲击 [2] “新领”人才的定义与需求 - “新领”群体正成为最受企业青睐的未来型人才 他们具备AI素养 熟练的专业技术 丰富的实操能力 问题解决能力及灵活韧性等复合型技能 [1][3] - 对企业而言 AI相关技能与核心人文素养的结合 将成为以人才竞争力赢在未来的关键 [3] - 86%的企业招聘者表示 公司首席执行官正依赖招聘团队打造面向未来的人才队伍 [6] 中小企业的韧性与机遇 - 全球员工人数在200人以下的中小企业展现出远超大型企业的韧性 英美大型企业人才招聘需求大幅降低39% 而其中小企业相对减少幅度为22% [4] - 在印度和阿联酋发展的中小企业招聘需求增长强劲 分别增长41%和24% [4] - 全球超过60%的小企业领导者表示 由于人工智能的出现 如今创办和经营企业比以往更容易 [4] - 过去一年领英全球平台添加“创始人”身份的会员数量增长了60% 在美国甚至比2022年翻了三倍 [4] - 中国市场涌现出一批生而全球化的中小企业 同时更多传统外贸型中小企业正转型拥抱数智化能力 在海外开拓创新型业务和服务模式 [1][4] 中小企业出海的关键策略 - 中小企业要在2026年把握出海黄金窗口期 需要做好三件事：AI赋能 打造品牌力 以及利用人脉网络 [5] - 商业人脉是中小企业业务增长的关键 领英平台上有13亿职场人脉和1800万中小企业生态 能直接对接海外决策者 [5] - 领英为中小企业量身定制了轻量化的人才解决方案 通过打造雇主品牌页 把“品牌展示”和“招聘转化”合并在同一个阵地 [5] AI在招聘领域的应用与效果 - 2026年标志着人工智能在招聘领域从试点探索转向全面规模化应用 [6] - 亚太地区至少七成招聘从业者计划今年增加在面试初筛中对人工智能的使用 新加坡 印度 澳大利亚的比例分别为70% 80% 71% [6] - 领英将AI技术全面嵌入企业招聘账号产品中 提供全链路招聘解决方案 [6] - AI赋能搜索功能上线中文版本 招聘者用自然语言描述职位 AI会自动转化为结构化搜索参数 AI辅助搜索相比非AI搜索 候选人响应率提升18% [7] - 人工智能招聘助手可以帮助招聘者在每个岗位上节省超过4小时的工作量 并减少约60%的简历审阅量 [7] - 在亚太地区 超过六成的招聘人员表示 AI能帮助他们识别原本可能被忽略的合适候选人 并有助于做出更加公平 一致的招聘决策 [7] - 有企业通过AI招聘助手找到原本无法触达的候选人 带来了20%的营收增长 [7] AI技术应用的阶段与趋势 - AI技术的落地应用率仍处于早期阶段 且集中在少数业务和职能领域 [3] - 2026年 围绕AI技术的技能升级将全面推进 [3] - 随着企业纷纷布局全球化团队 岗位需求逐步向海外转移 跨区域招聘需求将持续增加 [3] - 助力企业将AI融入工作流程 实现投资回报率最大化的新兴岗位正呈现爆发式增长 [3]

文章核心观点 - 苏州通过创新实施“重大项目带动就业评估机制”和发布《三年行动计划》，系统性地推动产业发展与就业促进深度融合，旨在将“就业友好”打造为城市新名片，实现高质量发展与高质量充分就业的良性互动 [1][2] 重大项目带动就业评估机制 - 苏州创新推出“重大项目带动就业评估机制”，将年度计划投资额3亿元及以上的重大项目纳入就业评估范畴并前置用工服务 [1] - 该机制已覆盖全市308个项目，带动就业7.13万人 [1] - 典型案例：总投资超百亿元的苏州华贸中心在开业前一个月完成近5000人招聘，开业后日均客流量达5万人次 [1] 就业友好型城市建设成果与目标 - 截至去年底，苏州企业用工备案549.35万人，占全省四分之一以上 城镇新增就业41.52万人，占全省近三成 开展补贴性职业技能培训13.01万人次，新增技能人才14.8万人 [2] - 苏州连续6年获评全国“最佳促进就业城市” [2] - 目标：到2028年底，全市城镇新增就业110万人以上，新增高技能人才15万人以上，开展补贴性培训超26万人次，就业综合服务网点数超1100个，实现市级人力资源服务产业园各县级市（区）全覆盖 [6] 产业友好：人力资源与制造业融合发展 - 苏州发布“人力资源服务业与制造业融合发展”十大工程，推动从“服务配套”迈向“生态共生” [2] - 计划2年内在智能寻访、零工经济、AI面试等领域培育垂直领域服务大模型及创新项目不少于30个 [3] - 案例：头部人力资源机构盖雅工场引入AI优化劳动力管理云平台，使人效提升10%至20% [3] 技能友好：构建技能生态与培训体系 - 苏州推出“产教评”技能生态链，采取“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”培训模式 [3] - 加速打造“30分钟职业技能培训圈”，通过技能夜校、送技下乡等方式织密培训网格 [3] - 发挥龙头企业作用建设产业学院与产教融合基地 例如小米（江苏）产教融合基地为生态链企业提供智能制造、物联网等领域培训，学员考取相关证书后可优先入职 [3][4] 服务友好：线上线下就业服务提档升级 - 线上打造苏州人才网、就业创业智慧大脑、零工巧匠平台 线下布局“家门口”就业服务站、零工市场等 [5] - 对“就业创业智慧大脑”等重点平台进行提档升级，导入更多数据实现个人精准画像，以提升对重点群体的帮扶效率 [5] - 基层服务站可实时掌握辖区重点群体就业情况、技能水平与意愿，提升了服务响应能力 [5] 生态友好：优化就业综合环境 - 全市设有130家“苏青驿站”，为求职青年提供就近免费住宿（单次3天2晚，最长不超过14天），方便其面试求职 [5] - 实施全民参保计划、推进新就业形态人员职业伤害保障试点、完善工资正常增长机制等举措，以优化劳动者权益保障与生活环境 [6]

活动概况 - 西安市于2月3日正式启动2026年春风行动·就业援助季（春暖农民工）活动 [1] - 该活动将持续至3月底 [1] 目标群体与帮扶举措 - 活动聚焦失业人员、零工群体、农村劳动力、退役军人等重点群体 [1] - 通过送岗位、送服务、送政策、送温暖等举措进行精准帮扶 [1] 活动计划与规模 - 计划举办不少于200场“小而美、专而精”的专场招聘会、就业创业指导、职业技能培训等系列公共就业创业服务活动 [1] - 计划在活动期间提供不少于8万个市场化就业岗位 [1]

文章核心观点 - 苏州市通过创新实施“重大项目带动就业评估机制”及发布《三年行动计划》等系统性政策，推动产业发展与就业促进深度融合，旨在构建“就业友好型城市” [1][2] - 苏州将围绕“产业友好、技能友好、服务友好、生态友好”四大方向，推出一系列具体举措，目标是在2028年底达成包括城镇新增就业110万人以上在内的多项量化指标 [2][6] 重大项目带动就业评估机制 - 苏州创新推出“重大项目带动就业评估机制”，将年度计划投资额3亿元及以上的重大项目纳入就业评估范畴，前置用工服务 [1] - 该机制已覆盖全市308个重大项目，带动就业7.13万人 [1] - 以总投资超百亿元的苏州华贸中心为例，项目开业前一个月即完成近5000人招聘，开业后日均客流量达5万人次 [1] 就业友好型城市建设基础与目标 - 截至去年底，苏州全市企业用工备案549.35万人，占江苏省四分之一以上 城镇新增就业41.52万人，占全省近三成 [2] - 苏州连续6年获评全国“最佳促进就业城市” [2] - 根据《三年行动计划（2026—2028年）》，苏州力争到2028年底实现：全市城镇新增就业110万人以上 新增高技能人才15万人以上 开展补贴性职业技能培训超26万人次 就业综合服务网点数超1100个 市级人力资源服务产业园实现各县级市（区）全覆盖 [2][6] 产业友好：人力资源与制造业融合发展 - 苏州作为全国人力资源服务业与制造业融合发展首批试点城市，发布“融合发展十大工程”，涉及产业链协同创新、“AI+人力资源”场景开发等 [2] - 计划在2年内培育垂直领域服务大模型及创新项目不少于30个，重点围绕智能寻访、零工经济、AI面试等领域 [3] - 头部人力资源机构盖雅工场通过引入AI算法与大模型优化劳动力管理云平台，使人效提升10%至20%，并帮助出海企业规避用人风险 [3] 技能友好：破解结构性就业矛盾 - 苏州推出“产教评”技能生态链，采取“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的培训模式 [3] - 加速打造“30分钟职业技能培训圈”，通过技能夜校、送技下乡、共享课堂等方式织密培训网格 [3] - 发挥龙头企业作用建设产业学院与产教融合基地，例如小米（江苏）产教融合基地为学员提供智能制造、物联网等领域培训，并可凭特定证书优先入职小米生态链企业 [3][4] - 去年苏州开展补贴性职业技能培训13.01万人次，新增技能人才14.8万人 [2] 服务友好：促进供需精准匹配 - 线上打造苏州人才网、就业创业智慧大脑、零工巧匠平台，线下布局“家门口”就业服务站、零工市场等 [5] - 对“就业创业智慧大脑”等平台进行提档升级，例如导入更多数据实现个人精准画像，以加强对重点群体的精准帮扶 [5] - 基层服务站可实时掌握辖区重点群体就业情况、技能水平与就业意愿，提升服务效率 [5] 生态友好：优化就业综合环境 - 全市设有130家“苏青驿站”，为求职青年提供就近免费住宿（单次3天2晚，最长不超过14天），解决短期住宿问题 [5] - 将实施全民参保计划、推进新就业形态人员职业伤害保障试点、完善工资正常增长机制等举措，保障劳动者权益 [6]

关键数据发布延迟 - 美国劳工统计局宣布 原定于下周发布的1月非农就业报告将推迟至2月11日发布 比原计划晚5天 [1] - 职位空缺和劳动力流动调查报告将于周四发布 原定于周二发布 [1] - 1月消费者价格指数报告将推迟至2月13日发布 比原计划晚2天 实际收入报告也将同步延迟 [2] 劳动力市场数据预测 - 道琼斯调查的经济学家预计 1月非农就业报告将显示新增6万个工作岗位 而12月为新增5万个 [2] - 预计1月失业率将维持在4.4%不变 [2] - 根据ADP报告 1月私营企业仅新增2.2万个工作岗位 [3]

美国私营部门就业市场 - 美国私营部门上月新增就业岗位22,000个 [1] - 该数据是上月就业增长放缓的信号 [1]