报告行业投资评级 - 行业投资评级为“推荐”（维持）[1] 报告核心观点 - 报告核心观点聚焦于元旦假期消费数据亮眼，并看好2026年服务消费[1] - 2026年元旦假期3天，全国国内出游1.42亿人次，国内出游总花费847.89亿元，对应人均旅游花费597.1元（较2023年增长19.4%，较2024年增长1.1%）[4] - 假期日均出游人次0.47亿人次，日均旅游消费282.63亿元，其热度与2019年五一假期（日均出游0.49亿人次，日均旅游消费294.2亿元，人均花费603.4元）接近[4] - 报告认为2026年元旦假期具备时间和空间双重优势，出境游、周边游、冰雪游、免税消费、酒店均取得亮眼增长[4] - 报告持续看好2026年服务消费相关板块表现，并列出八大细分领域及相关标的[4] 行情回顾与市场表现 - 本周（报告期）社会服务行业涨跌幅为-0.72%，表现弱于同花顺全A（-0.33%）和沪深300（-0.59%），中信消费者服务指数涨跌幅为0.00%[4][7] - 港股方面，恒生指数本周涨跌幅为-0.73%，恒生大湾消费服务涨跌幅为-2.02%[4][7] - 近一个月行业绝对表现-7.7%，相对表现-6.9%；近六个月绝对表现-0.7%，相对表现-20.3%；近十二个月绝对表现9.2%，相对表现-9.9%[2] - A股社服细分板块本周涨跌幅分别为：互联网电商（0.11%）、酒店餐饮（-0.36%）、贸易（-1.28%）、一般零售（-3.76%）、专业连锁（1.16%）、旅游及景区（-1.23%）、教育（0.18%）[13] - 包含多市场上市公司的商社细分板块本周涨跌幅为：餐饮（-1.96%）、零售电商（1.60%）、酒店（-1.67%）、旅游景区（-0.55%）、教育（0.77%）、专业服务（-0.03%）[18] 细分板块个股表现 - **餐饮板块**：涨幅前五为九毛九（5.03%）、奈雪的茶（4.76%）、霸王茶姬（3.45%）、绿茶集团（2.73%）、特海国际（1.69%）；跌幅前五为茶百道（-10.21%）、小菜园（-7.03%）、古茗（-4.14%）、蜜雪集团（-3.56%）、西安饮食（-2.29%）[18][19] - **服务互联网平台板块**：涨幅前五为携程集团（3.46%）、同程旅行（2.85%）、嘀嗒出行（2.25%）、阿里巴巴-W（2.05%）、京东集团-SW（2.04%）；跌幅前五为叮咚买菜（-7.64%）、顺丰同城（-2.43%）、途牛（-2.06%）[20] - **酒店板块**：涨幅前五为美丽华酒店（3.20%）、首旅酒店（1.45%）、锦江酒店（0.00%）、万达酒店发展（-0.88%）、金陵饭店（-1.14%）；跌幅前五为亚朵（-4.48%）、君亭酒店（-2.94%）、华天酒店（-2.37%）、香格里拉(亚洲)（-2.24%）、大酒店（-2.00%）[21] - **旅游及景区板块**：涨幅前五为ST张家界（12.95%）、桂林旅游（3.87%）、香港中旅（2.26%）、海昌海洋公园（2.22%）、九华旅游（0.91%）；跌幅前五为祥源文旅（-5.45%）、凯撒旅业（-4.76%）、曲江文旅（-3.28%）、三特索道（-2.42%）、岭南控股（-2.36%）[22][23] - **教育板块**：涨幅前五为凯文教育（8.72%）、新东方-S（3.85%）、天立国际控股（3.81%）、全通教育（1.90%）、中公教育（1.48%）；跌幅前五为中国春来（-16.28%）、中教控股（-7.67%）、中国高科（-7.05%）、卓越教育集团（-4.11%）、新高教集团（-3.00%）[25] - **专业服务板块**：涨幅前五为福寿园（2.51%）、北京人力（2.06%）、ST联合（1.85%）、科锐国际（1.52%）、米奥会展（0.96%）[26] 市场成交额 - **A股市场**：本周一（2025年12月29日）全部A股成交额21,517.19亿元，沪深300成交额4,826.14亿元，中信消费者服务指数成交额149.71亿元；周三（2025年12月31日）中信消费者服务指数成交额184.44亿元[33] - **港股市场**：本周一恒生指数成交额2,245.08亿元，恒生大湾消费服务成交额57.22亿元；周五（2026年1月2日）恒生指数成交额1,408.64亿元，恒生大湾消费服务成交额7.32亿元[27][28] 重要公司公告 - **科锐国际**：高勇辞去总经理，王震辞去副总经理、非独立董事等职务；聘任曾诚为总经理（任期一年），提名段立新为非独立董事候选人[4][32] - **天立国际控股**：发布2025年度报告（截至8月31日止年度），集团收入35.89亿元，同比增长8.1%；经调整净利润6.18亿元，同比增长7.0%[4][32] - **锦江酒店**：拟向控股股东锦江资本转让四家公司100%股权，转让价格合计2.07亿元[4][32] - **思考乐教育**：根据股份奖励计划，受托人多次购买股份为获选参与者以信托方式持有[4][34] 近期行业动态 - **餐茶饮**：蜜雪冰城海外财务平台在马来西亚等四国上线；霸王茶姬因咖啡因含量问题引发关注；海底捞元旦期间预订超40万桌[35] - **旅游及免税**：云南计划打造“旅居云南”IP以提升文旅消费；元旦假期预计日均超210万人次出入境，同比增长22.4%；海南三亚体育旅游消费促进季直接带动销售3000多万元；中旅集团推出“中旅好时光”品牌布局银发经济[35][36] - **酒店**：元旦热门地区酒店入住量同比增长120%；飞猪平台2026年元旦国内酒店预订量同比暴增280%；亚朵集团达成第2000家酒店开业目标[36] - **服务互联网平台**：京东七鲜小厨启动合伙人招募计划；京东与宇树科技合作的机器人门店在北京开业；拼多多推出“送货入村”服务[36] - **教育**：创业黑马发布全球AI青年科学家社区；教育部拟分类推动人工智能通识教育[37] - **专业服务**：科锐国际中标宜宾五粮液集团进出口有限公司采购项目；安邦护卫将低空安全综合服务作为新主业并成立时空科技公司[37][38]

文章核心观点 - 上海持续优化营商环境，2026年将发布第九版行动方案，2025年的8.0版58项任务已全部完成，世界银行调查显示上海在22项评测点中保持全球最优 [1] 政策服务 - 上海推行“免申即享”服务，通过大数据匹配企业资质，企业无需主动申请即可享受政策红利，截至2025年11月30日，市区两级共有643个政策项目实现“免申即享”，服务企业超611万次 [3][16] - 推行“智慧好办”服务，简化评审、推进去“中介化”，大幅压减审批、评审、验收拨付周期 [3] 公用基础设施 - 世界银行《2025年度中国企业调查报告》显示，上海供电可靠性位居世界先进水平，停电次数和时长均为零，办电便利度、成本等指标居世界先进水平 [4] - 国网上海电力重点推广电力接入服务包及契约制接电服务，推出“五项新承诺”和“五类服务包”共24项服务举措，提升企业全生命周期服务体验 [4] - 企业办电服务便利化，增值税发票可线上办理，提高效率并助力财务管理电子化 [4] - 推出“安心电”电力服务包，土地“带站出让”，促成“拿地即开工、开工即通电” [17] 知识产权保护 - 2025年，上海警方破获生产销售假冒“野兽派”产品案，抓获犯罪嫌疑人32名，查获假冒产品10200余件，涉案金额超过4500万元 [6] - 上海市公安局持续推进打击侵犯知识产权犯罪专项行动，2025年破获侵犯“乐高”积木著作权案、假冒“野兽派”产品案等案件近600起 [6][18] 涉企检查与监管 - 上海推出工业“AEO”（经认证的经营者）名单，对信用良好企业减少执法检查，入围企业低风险事项原则上3年内免检，中风险事项每年检查1次且优先非现场方式 [8] - 上海相关部门已搭建91个标准化跨部门综合监管场景，全市38家行政执法部门纳入统一综合执法系统管理范围 [8][20] - 截至2025年11月底，累计发送“检查码”64.9万个，检查量同比下降40%以上，企业对行政检查的认可度稳居99.8%以上 [8][20] 劳动就业服务 - 上海深化“15分钟就业服务圈”建设，2025年建成506个社区就业服务站点 [9][22] - 人社部门“一企一策”为2959家重点企业解决用工1.2万余人次 [9][22] 规范市场秩序 - 上海奉贤区市场监管部门建立牟利性职业举报“黑名单”制度，发布相关实施意见，有效遏制恶意职业索赔行为 [11] - 上美化妆品公司法规经理表示，相关实施意见发布约一年后，公司投诉举报量下降了大概50% [11] - 明确牟利性职业索赔、职业举报的界定标准，建立“投诉举报异常名录”动态管理、部门共享机制，实现精准识别和预警 [23][24] 网络环境治理 - 上海开展“清朗浦江”优化营商网络环境专项行动，重点整治涉企谣言、舆情敲诈等问题 [12] - 专项行动中，依法依约关闭“筷玩思维”等账号，并将涉嫌敲诈勒索线索移交公安机关，账号运营企业负责人被刑事拘留 [12] - 2025年全年累计指导上海网站平台拦截清理涉企侵权信息43万余条，处置账号5359个 [12][25] 社保金融服务 - 上海市人社局推进“社银直联”服务新模式，社保中心与全市13家主要银行深度联动，建成“社银直联”服务网点2100余个 [13] - 2025年3月，全市首家社保主题银行——上海农商银行大场支行正式对外服务，个人用户刷身份证即可快速办理社保查询、业务办理等全流程服务 [14] - 创新打造社保主题银行，推动社保与金融服务深度融合 [26]

公司定位与核心品牌 - 公司于2024年组建运营，定位为综合型人力资源服务机构，是连云港市金融控股集团的二级子公司 [1] - 公司锚定“服务发展、服务产业、服务企业、服务人才”的“四服务”定位，聚焦“引才、育才、聚才”全链条服务 [1] - 公司着力打造“高端人才开发者、双招双引事业部、产才融合助推器、人才服务供应商”四大核心品牌 [1] 市场化运营与服务网络 - 公司紧扣“市场化、专业化、精准化”发展路径，深耕人才战略并融入全市发展大局 [1] - 公司布局县域市场以构建全域服务网络，旨在打通人才服务“最后一公里” [1] - 公司立足“一带一路”区域人才中心建设目标 [1] 基础人才服务与支撑工作 - 公司服务了240余家机关企事业单位，输送人才超过4000人，重点保障了新能源等主导产业链的人才供给 [1] - 公司组织了各类招考13场，服务考生1600余人次，构建了专业化招考体系 [1] - 公司开展了专转本辅导、退役军人培训等180场活动，培训超过3800人次 [1] - 公司推进档案规范化数字化建设，整理档案500余册以提升信息管理效率 [1] - 公司获省人社厅相关赛事三等奖，并被授予市级退役军人就业创业促进中心称号 [1] 人才引进与招聘活动 - 公司围绕“精准引才、高端聚才、生态留才”主线，构建“引育用留”全链条体系 [2] - 公司承办“才到港城、价值连城”高校求贤季活动，赴中国科学技术大学等高校提供岗位超过4000个，达成意向1500余人 [2] - 公司承接“国企选聘生”项目，赴清华大学、北京大学等高校宣讲，为7家市属国企引进优秀研究生20名 [2] - 公司深化与江苏省人才集团等合作，组建海外引才专班，构建“政企协同、全球布局”格局 [2] 人才培育与生态建设 - 公司承办SYB创业培训师资班等专项培训，并举办房地产经纪人技能竞赛、“花果山英才创新创业大赛”专场赛，以推动成果转化 [2] - 公司秉持“人才生态即营商环境”理念，以省级人力资源产业园建设为载体优化人才发展环境 [3] - 公司启动省级人力资源产业园建设，旨在打造一站式全周期人才服务综合体 [3] - 公司保障“5·21人才日”、“11·8双创周”等重大活动，筑牢招才引智平台 [3] - 公司与徐圩新区等单位联建共建，构建“全域协同、上下联动”的服务格局 [3] 未来发展展望 - 公司将持续深化党建领航，践行“服务战略、赋能港城”使命 [3] - 公司计划做强引才品牌、做优服务体系、做大资源平台，汇聚海内外英才 [3] - 公司目标是为打造“一带一路”区域人才中心和创新高地贡献国企力量 [3]

涉及的行业与公司 * **行业**：社会服务行业（社服行业），具体涵盖旅游出行、酒店、免税、本地生活（餐饮/茶饮）、K12教育、公务员考试培训、人力资源服务等多个细分领域[1] * **公司**： * **OTA平台**：美团、携程[1][3][4] * **酒店**：首旅锦江、华住、亚朵[1][6] * **免税**：中免、王府井、珠海免税[1][7] * **本地生活/餐饮茶饮**：美团、京东、阿里、小太阳、绿茶、古茗、蜜雪冰城[1][8][10] * **K12教育**：好未来、新东方、学大、昂立[1][11] * **公考培训**：华图、粉笔、中公[13] * **人力资源服务**：科锐国际、北京人力[13][15] 核心观点与论据 * **宏观与行业趋势** * 国家政策支持内需扩张，为服务业消费提供广阔发展空间[1][2] * 老龄化率上升和Z世代崛起驱动体验式、个性化、沉浸式娱乐、国潮和情绪消费等新型消费模式发展[1][2] * 与发达国家相比，中国服务业消费仍有巨大提升潜力[2] * 康养旅游和新消费是未来投资的重点方向[1][2] * **旅游出行行业** * 行业持续复苏，向高质量发展迈进[1][3] * 各地文旅部门和OTA平台的促销活动（如消费券、直接补贴）对行业有显著推动作用[3] * 景区产业资源整合加速，通过内生增长与并购优化资源配置[3] * **OTA平台** * 在旅游产业链中占据重要地位，行业竞争格局稳固，主要玩家共享市场增量[1][4] * 平台通过差异化竞争（如同城海外扩张及收购、携程通过海外预订平台提供一站式服务）提升盈利能力并巩固核心竞争力[4][5] * **酒店行业** * 行业表现与经济状况密切相关，经济向好时具备较好投资空间[6] * 在需求分化状态下，供给降速使得头部企业具备溢价能力[1][6] * 基于S+数据及STR数据分析，本轮下行期临近尾声，建议底部布局龙头企业[6] * **免税行业** * 2025年关注度显著提升，在低基数效应下数据逐步转正[7] * 高货值商品比例提升带动客单价上涨[1][7] * 海南封关及新政（如岛民免税细则、新增实体店）可能带来新的增长空间[7] * **本地生活领域** * 领域竞争激烈，美团面临京东、阿里等竞争对手的挑战[1][8] * 市场对美团长期价值回归存在分歧，但其仍是值得关注的重要标的[1][8] * 美团在外卖行业的护城河和壁垒在商户端非常强大，但用户端忠诚度较低[9] * **餐饮和茶饮行业** * 预计2026年将继续维持竞争状态[10] * 在消费降级背景下，低端或平替消费相关的餐饮公司（如小太阳、绿茶）将继续受益，其单店模型优秀，回本周期即使延长至12-13个月也能持续扩展[10] * 茶饮头部品牌（如古茗、蜜雪冰城）增长潜力良好，短期内依靠外卖补贴维持同店高速增长，同时加速开店并提升行业集中度，2030年前在国内外市场（包括东南亚）有很大扩展空间[10] * **K12教育领域** * 政策逐步稳定和市场复苏，有望在2026年迎来较大投资机会[1][11] * 龙头企业（如好未来、新东方）将受益于品牌力强、教学质量高及扩张能力强等优势[1][11] * **公务员考试培训及人力资源服务** * 公考培训领域竞争激烈，报名人数持续攀升，头部企业（华图、粉笔）在中公逐步退出后，有望提高市占率并实现边际改善[13] * 人力资源服务领域，就业率改善带来招聘需求环比增长，但结构性分化明显，新兴产业（如互联网、半导体、新能源）表现突出[13] * 相关企业围绕AI应用推动产品线落地，将带来更多机会[13] 其他重要内容 * **AI技术影响**：AI技术对升学就业板块带来结构性改善机遇，在教育（如华图、粉笔）和人资服务（如科锐国际）方面推动产品落地，提供确定性上行空间[15] * **投资策略总结**：服务业消费板块中，旅游相关产业（景区、OTA、酒店、免税）有确定性投资机会；本地生活大战将持续，平价餐饮或茶饮有明确机会；需观察中高端需求是否反转，在供给泛滥时代能抓住消费者眼球者将脱颖而出[14] * **具体公司看点**： * 科锐国际在AI应用端有望获得更大空间，且高估值与高分红叠加，具有较高配置价值[13] * 北京人力因其高分红与低估值，在当前时间点也具有很强配置价值[15]

文章核心观点 - 当前招聘市场的背景调查存在“过度扩大化”与“实质性滥用”倾向，部分机构未经授权擅自启动、过度挖掘非职业相关敏感信息，甚至存在兜售违法服务的“背景黑产”，严重侵犯求职者权益并扰乱市场秩序 [1] - 背景调查是一把“双刃剑”，合规操作能降低企业用工风险，但违规操作则会使企业面临法律诉讼、声誉受损及错失人才的风险 [1] - 我国已通过《个人信息保护法》、《劳动合同法》、《民法典》及行业自律公约搭建起背景调查合规的基本框架，但在操作细节与争议解决机制上仍需进一步完善 [2] 当前背景调查市场存在的问题 - 部分背景调查机构未经求职者明确授权擅自启动背景调查，进行“隐形背景调查”或“秘密背景调查” [1][3] - 背景调查存在“过度扩大化”倾向，过度挖掘与岗位履职无直接关联的个人敏感信息，如非职业相关诉讼记录、个人征信等，并将其作为录用核心依据 [1][3] - 部分背景调查公司仅依据单一来源信息（如前同事主观评价）且未核实真实性便出具负面报告 [5] - 市场存在不法机构兜售“背景调查作伪证”、“去除不良征信记录”等违法服务 [1][7] 违规背景调查涉及的法律问题与风险 - **程序违法**：背景调查公司未获得求职者明确授权、未提前告知便擅自开展背景调查，违反了《个人信息保护法》的程序前置要求，缺乏合法性基础 [3] - **信息处理越界**：将非职业相关诉讼记录、普通岗位的个人征信等敏感信息作为录用依据，不符合《劳动合同法》限定的“与劳动合同直接相关”的必要性要求，并可能违反《就业促进法》中禁止就业歧视的规定 [3][4][5] - **侵犯名誉权**：背景调查公司未经核实便将单一主观评价写入报告，极易贬损求职者社会评价，根据《民法典》可能构成诽谤，侵害他人名誉权 [5] - **连带责任**：若背景调查公司受用人单位委托，用人单位负有监督义务，未履行该义务导致侵权的，用人单位与背景调查公司需承担连带赔偿责任 [3] - **刑事犯罪风险**：提供“作伪证”、“去除不良征信记录”等服务可能涉嫌伪造国家机关公文、证件、印章罪、诈骗罪、侵犯公民个人信息罪等多项刑事犯罪 [7] 对背景调查行为的现有法律规制框架 - **核心法律**：《个人信息保护法》是规制背景调查行为的核心法律，明确个人信息处理需遵循合法、正当、必要原则，必须获得求职者明确授权 [2] - **范围限定**：《劳动合同法》规定用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，严格限定于学历、工作经历、专业技能等信息 [2] - **权益保护**：《民法典》对个人隐私权、名誉权提供保护，在背景调查中泄露敏感信息或发布不实评价可能构成侵权 [2] - **行业规范**：多地人力资源服务行业协会发布的行业自律公约，对背景调查机构资质、服务流程、信息安全等提出指导性意见，明确禁止调查非必要信息 [2] - **专门条例**：《征信业管理条例》明确规定“未经本人同意不得采集”个人征信信息 [5] 针对违规背景调查的治理与完善建议 - **立法层面**：制定专门细则，将“与劳动合同直接相关”的标准具象化，建立背景调查负面清单，明确禁止调查非职业相关诉讼记录、普通岗位征信信息等内容 [8] - **监管层面**：要求背景调查机构进行合规备案与数据审计，严厉打击非法获取数据的“背景调查黑产”；市场监管、网信部门建立“双随机、一公开”抽查机制，对违规机构处以高额罚款、纳入行业“黑名单” [8] - **司法救济层面**：确立求职者对背景调查报告的知情权与异议复核权，用人单位拒录时需披露负面信息摘要并给予申辩机会；在侵权诉讼中实行背景调查机构“审慎核实义务”举证责任倒置 [8] - **行业与企业自律**：支持行业协会制定严格的自律准则，建立背景调查机构资质认证与评级体系；强化企业合规培训，引导企业树立正确的招聘理念，履行对受托方的监督义务 [8][9] - **维权渠道**：由相关部门设立专门投诉举报平台，行业协会可建立纠纷调解机制，为求职者提供高效低成本的维权途径 [8]

公司战略举措 - 围绕扩大内需、优化供给和发展新质生产力展开行动 通过激活用工和人才需求 为快消零售、连锁餐饮、智能制造、新能源等内需主力行业提供岗位外包、业务外包、招聘流程外包服务 [1] - 联动自研人才招聘与管理平台 如“豆豆兼职”“梧桐范式系列” 保障企业旺季和项目制用工需求 稳定就业和收入预期 间接提振消费能力 [1] - 整合全国400+城市服务网络及10000+优质人才供应商资源 实现从招聘到上岗的全流程交付 提高人才供需匹配效率 [1] 优化供给的具体措施 - 迭代梧桐范式生成式AI+HR SaaS矩阵 覆盖智能招聘、员工管理、薪酬社保一体化及海外人才管理模块 适配从初创到集团、国内到海外的不同规模需求 降低数字化转型门槛 [2] - 增量业务包括全球EOR、Payroll、海外招聘及派遣服务 为外贸与出海企业提供合规高效用工服务 [2] - 存量业务通过RPA流程自动化、数据中台优化传统事务性服务流程 提高交付效率 释放人力资源用于战略规划和人才培养 [2] - 升级供需匹配机制 搭建智能化人力资源供应链平台 实现岗位与人才动态匹配和预警 [2] 发展新质生产力的举措 - 深化“金柚GEO AI+全球人才管理平台”建设 融合大模型与跨国管理场景 支撑企业全球化布局 [2] - 研发AI数字员工、RPA流程工具 替代重复性工作 提升组织效能 [2] - 联合高校、产业园区及人才机构 为智能制造、新能源、生物医药等领域提供定制化技能培训和认证 培养复合型数字化人才 [2] - 推出“今元橙长”领导力培训服务 提升管理层数字化转型能力 [2] - 区域落地上 长三角、珠三角侧重高端人才与海外合规方案 中西部及县域聚焦用工保障、技能培训及基础人事服务 [2] 2026年战略发展目标 - 以“技术+服务”双轮驱动 锚定业绩高增长、产品AI赋能、国内深耕与全球扩张协同的战略目标 [3] - 国内深耕新零售、连锁餐饮、智能制造等行业 并提升中大型集团及国企央企客户服务 [3] - 海外聚焦亚太、中东、东南亚市场 通过区域网格化和本地化团队提高客户渗透率 [3] - 在西班牙、匈牙利等国家拓展自营公司和本地化团队 深化出海企业战略合作 打造标杆案例 [3]

文章核心观点 - 当前企业将裁员归因于人工智能更多是掩饰经营不善、过度招聘后回调及应对经济下行的借口，而非AI技术已对就业市场造成广泛损害的反映 [4][5][9] - 多项研究数据显示，被认为最易被AI取代的岗位就业率不降反升，且AI技术在实际工作场景中仍处早期应用阶段，尚未能实现广泛的规模化替代 [5][6] - 人工智能对职场的影响是复杂的，可能减少某些岗位规模，但也可能通过改变工作性质创造新的需求，当前市场更突出的问题是具备AI相关技能的人才短缺 [10][11] 企业裁员与AI归因的现状 - 2024年以来，美国已宣布的裁员中有接近五万个岗位被归因于人工智能 [4] - 多家大型企业公开将裁员与AI关联：亚马逊计划裁撤约1.4万名员工，Salesforce裁减4000个客服岗位，UPS累计裁员4.8万人，均提及AI或机器学习是因素之一 [4] - 然而，企业后续解释常出现矛盾，如亚马逊称裁员更多是组织架构调整的延续，不完全由AI导致 [9] - 在当前舆论环境下，公司更倾向于将裁员归因于AI带来的效率提升，而非盈利能力不足、公司臃肿或经济环境放缓等真实原因 [9] 研究数据对“AI导致裁员”的质疑 - 先锋集团一项覆盖超500万人、追踪约140个易被AI取代职业的研究显示，从2023年中期到2025年中期，这些岗位的就业率增长了1.7%，增速快于疫情前2015-2019年约1%的水平 [5] - 先锋集团高级经济学家表示，目前没有证据表明AI技术正在对就业市场造成广泛的损害 [5] - 麦肯锡《2025年人工智能现状报告》指出，近三分之二的受访企业尚未将AI深度融入日常工作流程，无法实现实质性企业级收益 [6] - 波士顿咨询集团调查显示，1250家公司中60%表示在AI上大量投资后，收入和成本方面的收益微乎其微 [6] - 专家指出，AI在实际工作场景中落地难度高，缺乏清晰的高效运用路径，目前更多是改变工作流程而非立刻替代岗位 [6][7] 裁员潮背后的其他关键因素 - 新冠疫情后美联储低利率促使企业，尤其是科技行业过度扩张招聘：2021年和2022年科技行业招聘量是疫情前的两倍 [8] - 2024年10月美国雇主宣布裁员超15万人，环比9月增长183%，报告将原因归为消费者支出疲软、疫情后招聘热潮回调和成本上升 [8] - 当前大多数企业处于“勒紧裤腰带”和“冻结招聘”时期，是对经济形势的回应 [8] - 企业在AI资本支出（如数据中心和基础设施）快速增加，在经济下行时通过裁员削减成本成为现实选择 [8] - 麻省理工学院教授称，当前裁员潮更像是一场“带着AI标签的周期性裁员”，而非AI独有现象 [9] AI对就业市场的实际影响与未来趋势 - 麻省理工学院研究显示，当AI能覆盖岗位大多数核心任务时，用工规模平均减少约14%；若AI只替代部分任务，就业人数反而可能增加，因员工可转向AI不擅长的判断、思考和创新工作 [10] - 全球人力资源机构ManpowerGroup报告显示，72%的受访组织难以找到具备技能的人才，其中超过两成组织认为AI模型和应用开发技能最难招到，19%的企业难招到具备有效使用AI工具素养的人才 [11] - 在信息密集型行业，具备AI技能的人才短缺现象更加明显 [11]

公司股份回购操作 - 公司于12月31日执行了股份回购操作 [1] - 本次回购耗资总额为278.06万港元 [1] - 公司以每股3.86至4港元的价格区间回购了70万股股份 [1]

公司股份回购 - 公司于2025年12月31日执行了股份回购操作 [1] - 此次回购涉及资金278.06万港元 [1] - 此次回购股份数量为70万股 [1]

公司战略与经营 - 公司按照既定战略目标稳步有序发展 [1] - 公司对自身价值和未来发展充满信心 [1] - 公司将持续通过提升经营业绩、优化公司治理、加强信息披露、增强投资者沟通等多维度推动价值实现 [1] 市场表现与价值认知 - 公司高度重视股东利益 [1] - 资本市场的价格波动受到宏观环境、市场情绪等多种因素的综合影响 [1] - 短期市场波动可能未能反映公司长期价值 [1]