国家战略重心转变 - 国家发展重心从疫情后“量的修复”转向“质的跃迁”，首次明确“质的有效提升和量的合理增长”双目标 [1] - 国家战略进入以创新效率、产业结构、区域协同为核心的新周期 [4] - 政策重心从“恢复性消费”转向“结构性提质”，通过供给端创新激发中等收入群体长期消费潜能 [22] 科技创新与硬科技投资 - 将“高水平科技自立自强”置于核心位置，采取超常规措施全链条推动集成电路、工业母机、高端仪器、基础软件、先进材料、生物制造等重点领域关键核心技术攻关 [5] - 科技战略逻辑从解决“卡脖子”升级为体系化“定规则”，重塑创新能力整体结构 [6] - 半导体装备、工业软件、AI芯片、工业母机、先进材料在内的硬科技自主化是“体系攻关”的底层逻辑，投资机构有机会直接参与国家科技任务前置融资与成果转化 [10] - 前瞻布局未来产业，推动量子科技、生物制造、氢能和核聚变能、脑机接口、具身智能、第六代移动通信等成为新经济增长点 [11] - 相比于“十四五”，“十五五”从“增量制造”转向“效率制造”，从“产业补链”转向“要素重组” [12] 产业升级与现代化产业体系 - 坚持把发展经济着力点放在实体经济上，坚持智能化、绿色化、融合化方向，构建以先进制造业为骨干的现代化产业体系 [11] - 传统行业进入“AI化、自动化、服务化”结构转型期，投资机构可推动企业设备更新、流程重构与节能降耗实现效率提升和产业升级 [15] - 促进中小企业专精特新发展，培育独角兽企业，专精特新企业将成为未来产业集群整合对象 [11][15] - 投资机构可通过平台化并购实现“横向规模+纵向深度”扩张，构建“产业操作系统” [15] 绿色发展与ESG投资 - 绿色发展是中国式现代化的鲜明底色，以碳达峰碳中和为牵引，协同推进降碳、减污、扩绿、增长 [16] - 绿色议题从“十四五”的约束性指标上升为结构性制度，绿色发展从生态议题升维为资本议题 [17] - ESG可能成为隐性信用评级体系，绿色基础设施可能形成可持续投资闭环，风光储氢、碳资产管理等绿色领域将持续发展 [20] - 绿色要素有望被重新定价 [20] 消费升级与银发经济 - 将消费升级上升为经济结构转型核心驱动力，以新需求引领新供给，以新供给创造新需求 [21] - 服务化与体验化消费可能成为主旋律，消费中心城市建设将带动免税、跨境、旅游等投资机会 [25] - “银发经济”首次从社会议题上升为产业议题，成为国家长期经济结构调整重要组成部分 [22] - 老龄化带来医疗、康养、护理、居住、保险等多种产业机会，文旅+康养、老年教育等“主动享老”领域及AI护理、可穿戴健康监测等“科技助老”领域将崛起 [25] 区域协同与统一大市场 - 优化重大生产力布局，构建优势互补、高质量发展的区域经济布局和国土空间体系 [26] - 区域政策从“发展梯度”转向“结构协同”，以统一市场为抓手实现制度一体化与空间要素融合 [27] - 投资机构可深化与地方引导基金协同，借助国家战略与地方政策双重赋能夯实项目基础 [30] - 未来五年可能出现全国化整合潮，通过产业迁移+园区运营实现中西部与东北新产业落地 [30] 金融强国与资本市场 - 加快建设金融强国，提高资本市场制度包容性、适应性，健全投资和融资相协调的资本市场功能 [31] - 金融改革强调资本市场结构性完善，由“融资为主”转向“投资-融资-退出”全链条循环 [32] - 积极发展股权、债券等直接融资，直接投资机构将成为金融强国建设重要载体，直接投资将进一步提速 [31][35] - 退出路径多轨化，注册制改革常态化、REITs扩容与跨境上市通道并行，形成多层退出路径 [35]

会议概况 - 会议于11月23日成功举办，旨在完善护理质量管理体系，提升护理质量与服务水，推动护理事业高质量发展 [1] - 会议由滨州市护理质控中心主办，滨州医学院附属医院承办，参会人员包括质控中心专家委员、护理专科联盟成员单位护理部主任及骨干共400余人 [3] - 滨医附院党委副书记、院长王玉玖出席会议并致辞，副院长徐宁主持开幕式 [3][6] 行业趋势与领导观点 - 护理工作是卫生健康事业的重要组成部分，在推进健康中国建设和实施积极应对人口老龄化国家战略中发挥重要作用 [4] - 行业希望通过学术交流深化合作、协同创新，为护理学科建设注入新动能 [4] 学术交流内容 - 会议邀请国内外护理专家进行专题讲座，内容包括国际化护理教育创新、人工智能驱动下学科建设与人才培养的融合创新、护理不良事件管理策略等前沿理念 [5] - 滨州市护理质控中心作了2025年度工作报告，全面总结年度质控工作与未来规划 [5] 会议影响与未来规划 - 会议有力推动了滨州市护理质量管理的科学化、规范化和同质化进程 [16] - 滨医附院未来将继续秉持开放合作态度，积极引进推广先进理念和技术，为黄河三角洲地区卫生健康事业发展贡献更多力量 [16]

日本老龄化现状与市场规模 - 截至2025年9月，日本65岁及以上老年人口达3619万人，占总人口比例攀升至29.4%，创历史新高[4] - 日本银发经济产业规模预计在2025年突破100万亿日元（约合5万亿元人民币）[3] - 日本家庭金融资产高度集中在老年群体，55岁以上人群拥有日本家庭金融资产总量的70%以上，70岁以上人群拥有近40%[11] 日本老年人口特征与财富状况 - 2024年日本人的平均预期寿命为女性87.13岁，男性81.09岁，女性平均预期寿命已连续40年位居世界首位[6] - 2024年日本65岁以上老年人就业人数达930万人，占老年人总数的比例为25.7%，连续21年刷新纪录[11] - 2023年户主年龄在60-69岁及以上的家庭平均储蓄额都超过了2400万日元（约合人民币111万元）[12] 日本银发族消费需求特征 - 日本老年人独居比例上升，预计到2050年65岁以上独居人口将攀升至约1084万人，相较于2020年将增长约47%[18] - 65岁以上人群中，倾向于“继续居住或搬回市中心”的比例首次突破42%，较2015年翻了一番，主要理由为“医疗圈5分钟”、“电车直达超市”、“无障碍设施完善”[19] - 66%的日本老年消费者经常在家中烹饪家常饭菜，近九成老年人倾向于自行前往附近超市购买食品和日用品[20] - 60-70岁人群持有智能手机的比例高达92%，近三成60-69岁老年人会选择在线上渠道购物[23] - 老年消费者平均决策周期达到3.7天，比年轻群体多出1.5天，超过六成60岁以上消费者会反复比较和确认网购商品价格[25] 日本适老化行业发展趋势与机遇 - 预计到2025年日本护工缺口将达32万人，到2040年可能扩大至69万人[39] - 日本政府积极支持护理机器人研发，预计2024-2031年该市场复合增长率达66.98%[42] - 2023年日本电子商务市场总规模达146,760亿日元，较2022年增长4.83%，其中生活家电、AV机器、PC周边器材等品类EC化率达42.88%[44] - 日本直播电商市场规模从2020年的约140亿日元增加至2023年的约3000亿日元，3年间增长了约20倍[53] 中国卖家出海策略建议 - 2024年日本亚马逊新增卖家中有超过50%来自中国，显示中国卖家对日本银发经济的积极布局[3] - 建议优先入驻亚马逊日本站（月用户量达6724万）、日本乐天市场（2024年电商收入达8856亿日元，同比增长10.8%）等成熟电商平台[48] - TikTok Shop在日本上线后三个月内全站销售额达到30亿日元（约合人民币1.4亿元），是值得尝试的新兴渠道[50]

分会成立与意义 - 黑龙江省医疗保健国际交流促进会放射护理分会正式成立，是全省首个专注于放射护理的专业组织 [1] - 该分会的成立标志着全省放射护理事业步入规范化、国际化发展新阶段 [1] - 分会为全省放射护理人员搭建了一个集学习、交流和合作于一体的综合性平台 [5] 组织架构与领导 - 成立大会选举产生第一届委员会，哈医大肿瘤医院腹部放疗一病房护士长姜美霞全票当选主任委员 [3] - 黑龙江省医疗保健国际交流促进会会长胡志仁、秘书长王鑫，以及哈医大肿瘤医院腹部放疗一病房主任赵春波与会并致辞 [5] 发展规划与举措 - 分会将整合全省放射护理资源，在人才培养、技术创新及多中心协作等多个维度发力 [3] - 计划定期举办学术会议、培训课程和案例分享会等活动 [5] - 将积极开展学术交流，邀请国内外知名专家分享前沿理念和技术，并深化跨区域交流合作 [5] - 将推进放射护理规范化和标准化建设，制定操作规范与质量控制标准，加强人员培训与考核 [5] - 计划开展公益科普活动，提升公众对放射护理的认知 [5] 发展目标 - 旨在全方位提升临床服务质量与科研水平，为黑龙江省放射护理事业的高质量发展注入强劲动力 [3] - 致力于推动黑龙江省放射护理事业蓬勃发展并与国际接轨 [5] - 目标是为守护群众健康贡献更大力量 [5]

报告行业投资评级 - 行业投资评级为看好 [2] 报告核心观点 - 报告聚焦于《关于扩大服务消费的若干政策措施》带来的投资机会 核心观点是通过政策支持 在多个服务消费细分领域挖掘潜在增长点 重点关注教育、旅游、IP、体育、会展和护理等行业 [3] 教育行业 - 建议重点关注K12教培和职业教育 政策提到扩大教育开放试点 支持将更多服务消费领域纳入《鼓励外商投资产业目录》 规范发展非学科教育培训 鼓励市场化职业技能培训 [3] - 《鼓励外商投资产业目录（公开征求意见稿）》中教育行业较22年版未发生变化 包括非学历类职业培训机构、非学历类语言类培训机构（面向中小学生和3至6岁学龄前儿童的除外）、非学历类艺术培训机构（面向中小学生和3至6岁学龄前儿童的除外）、职业学校 [3] - K12非学科培训牌照审批有望更加顺畅 以就业为导向的职业教育有望受益 [3] - 具体关注公司包括K12教培领域的豆神教育、昂立教育、卓越教育集团等 以及职业教育领域的中国东方教育、招录培训赛道相关个股等 [3] 旅游行业 - 建议重点关注OTA、景区、酒店、旅游零售 政策提到吸引更多境外人员入境消费 扩大单方面免签国家范围 优化区域性入境免签政策 鼓励旅行社和在线旅游平台推出特色旅游线路 [3] - 科学调整每学年的教学和放假时间 探索设置中小学春秋假 相应缩短寒暑假时间 增加旅游出行等服务消费时间 [3] - 具体关注公司包括OTA领域的携程集团-S等 景区领域的西域旅游、峨眉山A、长白山等 酒店领域的首旅酒店、君亭酒店等 旅游零售领域的中国中免、王府井等 [3] IP行业 - 建议重点关注旅游演艺、潮玩 政策提到挖掘传统文化IP市场价值 打造服务消费新场景 支持以优质演艺、动漫、游戏、影视作品等线上流量带动线下场景创新 [3] - 具体关注公司包括旅游演艺领域的宋城演艺、锋尚文化等 潮玩领域的泡泡玛特等 [3] 体育行业 - 建议重点关注赛事运营 政策提到鼓励引进国外优秀体育赛事 支持地方举办大众体育赛事 打造精品赛事、职业联赛及具有自主知识产权的体育竞赛表演品牌 [3] - 具体关注公司包括力盛体育、兰生股份等 [3] 会展行业 - 建议重点关注内展 政策提到培育面向国际的会展市场 [3] - 具体关注公司包括兰生股份、米奥会展 [3] 护理行业 - 建议重点关注圣贝拉 政策提到加强对养老护理、家政服务、长期照护等领域从业人员培养培训 [3] - 具体关注公司为圣贝拉 [3]

颁奖大会概况 - 第50届南丁格尔奖颁奖大会于9月12日在北京人民大会堂举行 [1] - 国家副主席、中国红十字会名誉会长韩正为获奖者颁奖 [1] - 全国人大常委会副委员长、中国红十字会会长何维主持大会 [2] - 中央和国家机关有关部门负责同志、医护人员代表等700多人参会 [2] 奖项及获奖者信息 - 南丁格尔奖是红十字国际委员会设立的国际护理界最高荣誉 [1] - 本届共有来自17个国家的35名护理人员获奖 [1] - 中国有7名护理工作者获奖，是本届获奖人数最多的国家 [1] - 中国获奖者包括冯玲、韩琳、梁伟贤、秦玉玲、田丽、邢红、张玉莲 [1] 会议发言与精神传达 - 红十字国际委员会东亚地区代表处主任史德林出席并致辞 [2] - 获奖者代表冯玲、青年护士代表丛雪在会上发言 [2] - 中共中央政治局委员、国务院副总理刘国中赞扬获奖者以无畏责任担当和精湛专业技能诠释红十字精神 [1] - 希望全国护理工作者以获奖者为榜样，弘扬救死扶伤优良传统和南丁格尔精神，投身健康中国建设 [1]

护士行业工作现状 - 91%的护士每天工作时间超过8小时，29%的护士每天工作10小时以上，9%的护士每天在岗超过12小时[6] - 41.68%的医务人员每天工作超过10小时，15.03%的医务人员每天工作超过12小时[6] - 护士行业因缺人导致加班普遍，调休难题成为职业集体困境[6] 跨行业加班文化现象 - 互联网、手机、证券等行业加班现象普遍，正常下班可能被视为不敬业并面临末位淘汰风险[7] - 某上市银行被员工投诉周末无偿加班，将双休视为奖励，引发行业共鸣[7] - 加班文化在大城市尤其普遍，已成为部分企业的集体无意识行为[7] 加班对经济的影响 - 长期加班会抑制消费潜力释放，因劳动者缺乏精力和时间进行消费[7] - 畸形的加班文化可能阻碍经济增长模式转变，并损害劳动者身体健康[7] - 专家指出职工休息休假权未有效落地是消费潜力释放不足的重要原因[7] 政策应对与解决方案 - 中央印发《提振消费专项行动方案》，将"保障休息休假权益"列为消费环境改善提升行动之首[8] - 政策明确不得违法延长劳动者工作时间，鼓励弹性错峰休假和中小学春秋假[8] - 遏制加班文化需提高劳动生产率，通过优化管理、升级设备和完善法律法规实现[9] 加班文化的成因分析 - 劳动者因基础工资较低需靠加班提高整体收入[8] - 用人单位延续人口红利时期的粗放管理方式，将管理成本转嫁给员工[8] - 社会存在"加班=敬业，不加班=不敬业"的陈腐思想惯性[9]

电影《夜班》揭示的护理行业现状 - 电影《夜班》通过主角弗洛莉娅的夜班经历，真实描绘了护士在人员短缺情况下的超负荷工作状态，例如一名护士需照料26位病人[1] - 影片情节反映了护理工作的恶性循环：超负荷运转导致疲劳出错，同事因病假使剩余人员工作量加倍，形成持续压力[4] - 导演佩特拉·沃尔普指出，“英雄”称号背后是护理劳动被长期低估和矮化，这项工作复杂且情感负荷沉重，却在社会中严重贬值[3] 全球护理行业的人力危机 - 世界卫生组织评估显示，按目前趋势推算，至2030年全球护理人力缺口约为450万[4] - 国际护士理事会基于疫情后情景测算指出，若干预不力，全球可能面临多达1300万名护士的短缺规模[4] - 护理人力危机被描述为“滴答作响的定时炸弹”，若不应对将导致医疗服务可及性下降、等候时间延长，危及公共卫生体系稳定[5] 护理行业的薪酬与待遇问题 - 美国护理支持与服务人员时薪中位数仅为13.5美元，其中家庭护理和个人护理员时薪低至11.5美元[7] - 薪资微薄导致近20%的美国护理工作者生活在贫困线以下，逾40%需依赖公共援助维持生计[7] - 护理岗位八成以上由女性担任，且少数族裔员工比例远高于平均水平，叠加性别刻板印象，使其成为“必要却被低估”的典型[3][7] 护理工作的价值被系统性低估 - 高收入国家无酬照护劳动的经济价值可达GDP的约50%，低收入国家甚至接近80%，但这些投入未被充分纳入官方统计[6] - 在医疗系统中，护士、护理员、护工等基础队伍常被忽略，而荣光多给予医生等“白领”专业人士[7] - 美国智库布鲁金斯学会报告指出，疫情期间数百万低薪医疗工人（如护士助理、护工、清洁员）面临生命危险却缺乏防护与尊重，感觉自身“未被看见”[8][9] 针对护理危机的政策与改革建议 - 世界卫生组织欧洲会议通过《布加勒斯特宣言》，呼吁各国从改善招聘留任、强化人才供给、优化能力绩效、科学规划需求、增加公共投入五方面弥补人力危机[16] - 美国加州早在2004年立法规定医院“护士：患者”比例，纽约等地在疫情后要求医院设立临床人员配置委员会并制定公开配置计划[15] - 提高薪酬和改善待遇是最直接措施，包括将低薪医护岗位提升至可维生工资水平，确保充足防护与健康福利，提供带薪病假和家庭假期[13] 社会观念与行业形象的重塑 - 大众媒体应多聚焦护士、护理员等群体，讲述其故事以提升社会认同，学校职业指导应鼓励年轻人突破性别偏见进入护理行业[17] - 护理是一项需要精湛技艺和高度责任感的职业，其专业素养并不亚于医生，重新定位其专业价值有助于在政策上赋予更高待遇与地位[18] - 关怀劳动应从被动的道德期待转化为回报清晰、路径明确、受尊重的专业选择，以从根本上缓解人才短缺[17]

电影《夜班》揭示的护理行业现状 - 电影《夜班》通过主角弗洛莉娅的夜班经历，真实描绘了护士在满员且人手短缺的病区超负荷工作的场景，例如一名护士需照料26位病人[1] - 影片展现了护理工作的复杂性，包括输液、给药、清理、记录与安抚病人，以及在高强度压力下可能出现的医疗差错，如混淆病人止痛药[1] - 导演佩特拉·沃尔普将片名定为"Heldin"（女英雄），旨在赞颂护理工作中蕴含的勇气与牺牲，并批判其社会价值被长期低估的现象[3] 全球护理人力危机数据 - 世界卫生组织评估显示，按目前趋势推算，至2030年全球护理人力缺口约为450万[5] - 国际护士理事会基于疫情后情景测算指出，若干预不力，全球可能面临多达1300万名护士的短缺规模[5] - 护理人力危机被描述为"滴答作响的定时炸弹"，可能导致医疗服务可及性下降、等候时间延长，甚至危及公共卫生体系的稳定[5] 护理工作的性别与薪酬问题 - 护理行业从业者主要是女性，在许多国家，80%的护理人员都是女性[4] - 美国护理支持与服务人员时薪中位数仅为13.5美元，其中家庭护理和个人护理员时薪低至11.5美元[8] - 薪资微薄导致近20%的美国护理工作者生活在贫困线以下，逾40%需依赖公共援助维持生计[8] “英雄”叙事背后的系统性困境 - “英雄化”的叙事掩盖了系统性问题，强化了社会对护理人员“无私奉献”的想象，使其改善待遇的诉求面临道德压力[6] - 这种叙事将护理者神化为可以不眠不休的角色，反而令其不堪重负，导致倦怠乃至离职，形成恶性循环[6] - 在英国、德国等地，护士以"我们都是弗洛莉娅"为标语走上街头抗议，要求获得合理薪酬和工作条件，而非被当作透支健康的“英雄”[6] 护理劳动的经济价值与隐形性 - 高收入国家无酬照护劳动的经济价值可达GDP的约50%，低收入国家甚至接近80%，但这些投入未被充分纳入官方统计[7] - 在医疗系统中，护士、护理员、护工等基础队伍常被忽视，美国医疗支持类从业者约530万人，但其待遇和地位与价值严重倒挂[8] - 护理劳动力集中了女性、少数族裔、移民等易被忽视的群体，她们承担繁重任务，却常被当作低技能廉价劳力对待[9] 移民护理员的边缘化处境 - 欧美国家通过“全球看护链”输入他国女性劳动力填补照护缺口，例如英国、德国养老院依赖东欧女性护工，美国家庭护理大量雇佣拉美、菲律宾移民[13] - 这些移民护理员常因种族、国籍与性别被边缘化，拿着最低工资，缺乏合法身份和劳工保障，犹如“借来的身体”支撑发达国家福利体系[13] - 菲律宾裔导演伊莎贝尔·桑多瓦尔的影片《通用语言》讲述了非法移民护理员在承担亲人般照料角色时，却难以获得身份安全感的现实[13] 行业改革措施与政策动向 - 美国加州在2004年立法规定医院“护士：患者”比例，纽约等地在疫情后要求医院设立临床人员配置委员会，制定严格人员配置计划[16] - 2023年WHO欧洲会议通过《布加勒斯特宣言》，呼吁各国从改善招聘留任、强化人才供给、优化能力绩效等五方面弥补护理人力危机[17] - 英国2023年爆发全国护士大罢工，要求政府加薪并补足人手，德国正酝酿新立法加强对护理行业的投入[15] 社会观念与价值重估 - 传统观念将护理工作视为“女性工作”或“奉献”，导致薪资低、地位低，需通过媒体宣传和教育引导扭转偏见，提升社会认同[18] - 护理是一项需要精湛技艺和高度责任感的职业，其专业素养不亚于医生，重新定位其专业价值有助于在政策上赋予更高待遇[19] - 经济学家指出，市场经济倾向于低估“情感劳动”的价值，但这些劳动对社会福祉至关重要，应得到认可与补偿[19]

会议概况 - 2025护理学国际学术会议于8月20日在沈阳举行 由中国医科大学护理学院主办 [1] - 会议主题为健康老龄化、创新与实践 汇聚10位国际老年护理专家及200余名省内护理骨干 [1] - 会议聚焦应对人口老龄化及构建高质量老年护理服务体系 [1] 会议内容与成果 - 引进国际先进经验并展示国内创新成果 为破解老年护理服务发展瓶颈提供学术支撑与实践路径 [1] - 专家围绕中国9073养老模式现实需求展开研讨 重点关注居家社区养老中专业医疗资源供给不足问题 [1] - 分享智慧照护、慢病管理、失智症关怀等领域前沿理念与技术实践 [1] 行业影响 - 会议是护理领域扩大对外开放和深化国际交流合作的重要举措 [1] - 通过搭建高水平学术对话平台 提升老年护理领域学术影响力并吸纳全球发展经验 [1] - 对培养高素质专业化护理人才队伍具有积极意义 [1]