Workflow
渤海银行(09668)
icon
搜索文档
渤海银行天津“枫桥调解工作站”正式揭牌 探索金融纠纷源头治理新路径
中金在线· 2026-01-12 15:31
渤海银行枫桥调解工作站成立 - 渤海银行在天津市河东区社会治安综合治理中心正式揭牌成立了枫桥调解工作站 这是公司践行新时代“枫桥经验”、构建金融纠纷多元化解机制的重要一步 也是公司融入社会治理体系、提升金融服务韧性、履行消费者权益保护责任的创新举措 [1] - 新时代“枫桥经验”强调将矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态 公司将这一中国特色的基层治理智慧创造性应用于金融领域 [1] 工作站模式与功能 - 该工作站是银行与地方综治中心共建的政企协作平台 整合了司法、行政与行业资源 致力于为客户提供专业、公正、便捷的一站式调解服务 [1] - 针对零售不良债权金额小、数量多的特点 工作站确立了“调解优先、协商为主”的工作原则 旨在推动金融纠纷高效平和化解 依法维护银行债权的同时 提升清收效率与消费者权益保护水平 [1] - 工作站以实现“一刻钟”调解服务圈为目标 让有调解需求的消费者能够就近获得便民调解服务 诠释了“小事不出村,大事不出镇,矛盾不上交”的枫桥经验核心要义 [2] 公司相关战略与背景 - 公司在金融纠纷调解机制上早有布局 2024年9月 渤海银行北京分行在北京创办了枫桥工作室试点 此次总行在总部所在地天津设立调解工作站 标志着公司在纠纷调解体系建设上迈出全新一步 [2] - 近年来 公司以加快建设“大消保”工作格局为目标 持续强化适当性管理和销售行为管控 畅通投诉渠道并优化处理流程 已构建起责任清晰、高效顺畅的消费者权益保护工作体系 [2] - 此次成立工作站是公司全面贯彻党的二十届四中全会精神、落实中央金融工作会议部署的具体实践 通过服务触点前移 及时理清并推动问题解决 支持消费者权益保护工作深入开展 [2] 未来计划与展望 - 公司表示将继续深化工作站机制建设 将其打造为资产保全与消费者权益保护领域的重要支撑平台 [3] - 公司将秉持“金融为民”宗旨 切实履行消费投诉处理主体责任 严格遵循“三到位一处理”要求 不断探索完善诉调对接机制 全方位提升消费者权益保护能力和水平 [3]
天津国际油气交易中心与渤海银行天津分行达成战略合作
搜狐财经· 2026-01-09 02:07
合作签约 - 天津国际油气交易中心与渤海银行天津分行正式签署银商通服务合作协议,建立战略合作伙伴关系 [1] - 双方合作旨在通过高质量金融服务助推交易平台能级提升,共同拓展产融协同新空间 [1] 合作内容 - 双方将在合规经营、遵循监管要求的基础上,协同推进银商转账支付系统上线 [3] - 双方将在银企直连、协定存款等业务领域开展合作 [3] - 双方将重点探索供应链金融创新与跨境人民币结算服务,以满足各类实体企业的多元化金融服务需求 [3] - 合作旨在提升交易平台对实体经济的金融综合服务能力 [3] 未来展望 - 双方将以此次合作为起点,持续深化在产融结合、金融创新、跨境服务等领域的全方位协作 [3] - 双方计划携手构建资源共享、功能互补的金融服务生态 [3]
2025年银行CIO盘点:建行、中行CIO离任,多家中小银行行外引进CIO
新浪财经· 2026-01-07 11:33
银行科技条线高层人事变动概况 - 2025年银行业数字化转型深化,科技条线掌舵者(CIO/首席技术官)人事变动频繁,成为观察银行数字化战略方向的重要窗口 [1] 大型国有银行科技掌舵者集中离任 - 2025年多家大型国有银行科技条线掌舵人因年龄原因离任,包括建设银行原CIO金磐石(1965年生,2021年3月起任职)[2]、中国银行原CIO孟茜(1965年生,任职38年)[4]以及工商银行原首席技术官吕仲涛(1965年8月生)[7][8] - 建设银行CIO金磐石于4月21日辞任后,该职位目前空缺,新任副行长雷鸣(原建信金科董事长)可能承担相关职能 [2][3] - 中国银行在孟茜辞任前对科技条线部门进行了重组,将原“信息科技部”调整为“金融科技部”,并整合成立“业务研发部”,孟茜曾同时兼任这两个新部门的总经理,其离任导致总行科技条线多个关键领导岗位空缺 [5][6] - 工商银行未设CIO职位,其科技条线由首席技术官负责,吕仲涛于2025年底离任 [7][8] - 随着多位资深高管离任,2026年大型银行科技条线人事将进入“新人”时代 [9] 中小银行首席信息官大规模就任 - 2025年共有21家银行的CIO正式就任,其中除华夏银行外,其余均为中小银行 [11] - 就任的CIO中,有48%为从行外引进 [16] - 多家中小银行通过公开市场招募CIO,例如厦门国际银行、上饶银行、南昌农商银行、郑州银行、四川银行、临商银行等在2025年发布了招聘公告 [18][19][20] - 部分公开招募已确定人选,如厦门国际银行CIO由王丰辉(曾任大连银行网络金融部总经理、腾讯金融云副总经理)担任 [12][20] 代表性银行首席信息官任命案例 - **华夏银行**:CIO龚伟华(1971年2月生)为外部引进,此前在北京银行任职约27年,曾任北京银行首席信息官,就任前为华夏银行核心系统建设办公室主任 [11][15] - **北京银行**:CIO明立松(1975年3月生)为内部提拔,已在该行信息科技领域任职27年,此次任命标志着北京银行首次将CIO纳入高级管理人员序列 [13][14][16] - **广州农商银行**:CIO李亚光(1967年11月生)同时担任该行副行长兼首席数据官,为行外引进,长期在广东银行界科技部门任职 [12][16] - **新疆银行**:CIO滕宏伟为行外引进,曾在建设银行科技条线任职约20年,2023年7月起任新疆银行行长助理(援疆) [12][16] - **河南农商银行**:CIO周越博此前为河南农商联合银行首席架构师兼信息科技部总经理,该行曾于2023年12月公开招募45周岁以下的CIO [13][16] - **龙江银行**:CIO那群威的任职经历尚不明确,该行曾于2024年12月公开招募具有15年以上信息科技相关工作经验的首席信息官 [13][16] 其他全国性银行人事动态 - 渤海银行在2025年底聘任了新任CIO,浙商银行CIO在上半年辞任后职位至今仍空缺,预计全国性银行的CIO变动将持续 [17]
渤海银行(09668) - 截至二零二五年十二月三十一日止月份之股份发行人的证券变动月报表
2026-01-06 10:10
股份数据 - 截至2025年12月31日,公司普通股(H股)法定/注册股份62亿55万5000股,股本62亿55万5000元[1] - 截至2025年12月31日,境内未上市股份法定/注册115亿6144万5000股,股本115亿6144万5000元[1] - 2025年12月,公司普通股(H股)和境内未上市股份法定/注册及已发行数目均无增减[1][2]
渤海银行取得财报风险识别专利
搜狐财经· 2026-01-06 09:19
国家知识产权局信息显示,渤海银行股份有限公司取得一项名为"一种财报风险识别方法、装置、电子 设备及存储介质"的专利,授权公告号CN116307712B,申请日期为2023年3月。 来源:市场资讯 天眼查资料显示,渤海银行股份有限公司,成立于2005年,位于天津市,是一家以从事货币金融服务为 主的企业。企业注册资本1776200万人民币。通过天眼查大数据分析,渤海银行股份有限公司共对外投 资了3家企业,参与招投标项目3975次,财产线索方面有商标信息389条,专利信息24条,此外企业还拥 有行政许可43个。 声明:市场有风险,投资需谨慎。本文为AI基于第三方数据生成,仅供参考,不构成个人投资建议。 ...
渤海银行多维布局海南自贸港建设 全面服务贸易投资自由化便利化
搜狐财经· 2025-12-31 10:05
核心观点 - 渤海银行正加速在海南自贸港的战略布局,致力于为封关运作后的自贸港提供高质量、全方位的金融支撑 [1] 战略定位与组织升级 - 公司将海口分行提升至全行战略支点的高度,全面对接海南自贸港金融需求 [1] - 公司党委书记、董事长王锦虹明确表示,将充分发挥全国性银行的资源与牌照优势,重点支持海南在市政基础设施、政府隐性债务化解、专项债配套融资、重大产业项目及产业基金等领域的建设 [1] 政银合作与核心企业联动 - 公司与海南省发展控股有限公司签署总部级战略合作协议,并与海南省农垦投资控股集团有限公司达成深度合作共识 [3] - 公司将依托在并购金融、银团贷款、债券承销、跨境金融及“渤银避险”等领域的专业能力,全面参与海南控股在机场运营、城市综合开发、免税消费等业务,以及海垦集团在垦区更新、现代农业、跨境贸易等领域的建设 [3] - 公司通过“总对总”合作模式与核心企业共同探索服务自贸港的创新路径 [3] 业务聚焦与产业金融 - 公司聚焦生物医药、数字经济、先进制造等自贸港主导产业集群,并主动深入海口药谷、复兴城产业园等一线阵地 [4] - 公司针对生物医药的研发与国际拓展需求,以及数字经济、跨境电商等“轻量化”业态特点,系统分析其金融需求 [4] - 公司依托自贸港税收及加工增值等政策红利,致力于创新金融服务模式,设计覆盖信贷支持、跨境结算、汇率风险管理在内的全链条定制化解决方案 [4] 合规经营与风险管理 - 公司始终将合规经营与风险管理置于首位,严格执行国家法规与监管政策,持续完善全面风险管理体系 [3] - 未来在琼业务将始终坚守金融工作的政治性、人民性,聚焦主责主业,深入做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章 [3] - 公司将引导金融资源精准投向科技创新、绿色转型、普惠小微等重点领域 [3]
渤海银行(09668) - 渤海银行股份有限公司董事会提名薪酬委员会工作规则
2025-12-29 19:59
委员会组成 - 提名薪酬委员会至少由五名董事组成,多数为独立董事,至少三分之一为财务专业人员,至少一名不同性别的委员[7] - 独立董事委员任职累计不得超过六年[7] - 设主任委员一名,由独立董事担任[7] 职责范围 - 审议选举和聘任董事和高级管理人员的程序及标准并报董事会[9] - 至少每年检讨董事会架构、人数及组成并提建议[10] - 审议董事和高级管理人员评价标准并报董事会[10] - 就公司董事、高管薪酬政策及架构向董事会提建议[10] - 审议公司员工薪酬总体方案[12] - 制定及每年检讨董事会成员多元化政策并披露[12] 会议安排 - 定期会议每年至少召开两次[16] - 定期会议提前五个工作日送书面通知,三天前送议程及文件[16] - 临时会议由主任委员召集,两名以上委员可提议,五天内安排[16] - 临时会议提前三天送书面通知、议程及文件[16] 会议规则 - 过半数委员亲自出席方可举行,决议须全体委员过半数通过[17] - 有利害关系委员回避,参与表决不足三人提交董事会[17] 规则相关 - 工作规则制定和修改需董事会普通决议批准[20] - 未规定事宜按相关法规执行,抵触时按规定执行[20] - 规则解释权属公司董事会[20] - 决议违法致损失,参与决策委员赔偿,异议并记载可免责[18]
渤海银行(09668) - 渤海银行股份有限公司董事会提名薪酬委员会工作规则
2025-12-29 19:53
委员会组成 - 提名薪酬委员会至少由五名董事组成,多数为独立董事,至少三分之一为财务专业人员,至少一名不同性别委员[7] - 独立董事委员任职累计不超六年[7] - 设主任委员一名,由独立董事担任[7] 职责分工 - 人力资源部负责会议提案组织及决议草案准备[9] - 董事会办公室负责会议组织、纪要整理等[9] 审议内容 - 审议选举和聘任董事和高级管理人员程序及标准[9] - 至少每年检讨董事会架构、人数及组成[10] - 审议董事和高级管理人员评价标准[10] - 就公司董事、高级管理人员薪酬政策及架构提建议[10] - 考虑同类型公司薪酬等因素[10] - 制定及每年检讨董事会成员多元化政策并披露[12] 会议安排 - 定期会议每年至少召开两次,提前五日送书面通知、三日送议程及文件[16] - 临时会议由主任委员召集,两名以上委员可提议,五工作日内安排,提前三日送通知等[16] 会议规则 - 过半数委员亲自出席方可举行,决议须全体委员过半数通过[17] - 有利害关系委员回避,不足三人提交董事会审议[17] - 表决方式为举手表决或记名投票,可现场或书面传签[17] 规则规定 - 工作规则制定和修改经董事会普通决议批准[20] - 未尽事宜按相关法规执行,抵触按新规定[20] - 解释权属公司董事会[20]
渤海银行(09668.HK):不再设立监事会
格隆汇· 2025-12-29 19:48
公司治理结构变更 - 渤海银行于近日收到国家金融监督管理总局关于修改公司章程的批覆 文件编号为金覆[2025]745号 [1] - 国家金融监督管理总局已核准公司修改后的公司章程 修订后的章程自2025年12月19日起生效 [1] - 根据修订后的公司章程 自生效之日起 渤海银行将不再设立监事会 [1]
渤海银行(09668) - 渤海银行股份有限公司章程
2025-12-29 19:47
公司基本信息 - 公司于2005年12月30日注册登记,统一社会信用代码为911200007109339563[6] - 公司注册资本为人民币17,762,000,000元[11] - 公司住所为天津市河东区海河东路218号,邮编300012,电话86 - 22 - 58316666,传真86 - 22 - 58316529[11] 股份情况 - 公司已发行普通股总数为177.62亿股,境内未上市股份115.61445亿股占65.09%,H股62.00555亿股占34.91%[20] - 公司成立时向发起人发行50亿股,占当时可发行普通股总数的100%[20] - 公司股票每股面值人民币1元[53] 股份交易与限制 - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%,上市交易之日起1年内及离职后半年内不得转让[35] - 公司主要股东自取得股份之日起5年内不得转让所持股份[35] - 任何单位和个人购买公司股份总额5%以上,应事先经银行业监督管理机构批准[36] 关联交易与授信限制 - 公司对单个关联方的授信余额不得超上季度末资本净额的10%[84] - 对单个关联法人或非法人组织所在集团客户的合计授信余额不得超上季度末资本净额的15%[84] - 对全部关联方的授信余额不得超上季度末资本净额的50%[85] 股东会相关 - 年度股东会会议每年召开一次,应于上一会计年度完结之后的六个月内举行[93] - 单独或合计持有公司发行在外有表决权股份总数1%以上的股东,可提出提案和临时提案[113] - 股东会普通决议需出席股东(包括股东代理人)所持表决权过半数通过,特别决议需三分之二以上通过[118] 董事会相关 - 董事会由21名董事组成,其中执行董事3名,非执行董事18名(含独立董事7名)[168] - 董事会定期会议每年至少召开四次,需提前14天书面通知董事,议程及文件提前7天送达[180] - 公司聘任或解聘高级管理人员等重大事项须经全体董事的2/3以上审议通过[183] 独立董事相关 - 独立董事不得少于三名,须占董事会成员总人数至少三分之一[152] - 独立董事每年在公司工作时间不得少于十五个工作日,部分主任委员不得少于二十个工作日[155] - 独立董事每届任期与其他董事相同,在公司任职累计不得超过六年[156]