会议信息 - 公司第二届董事会第十八次会议于2025年10月30日通讯表决召开[2] - 会议应出席董事7名，实际出席7名[2] 审议事项 - 审议通过《2025年第三季度报告》[3][5] - 审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要[6][9][10] - 审议通过《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》[11][13][14] 其他决议 - 提请股东会授权办理2025年限制性股票激励计划相关事宜[14][17][18] - 同意于2025年11月17日召开2025年第三次临时股东会[19][20]

激励计划股份授予情况 - 拟授予不超397.61万股限制性股票，占公司股本总额1.1081%[7] - 首次授予318.09万股，占公司股本总额0.8865%，占授予权益总额80.0005%[7] - 预留79.52万股，占公司股本总额0.2216%，占授予权益总额19.9995%[8] - 高级管理人员李爱军获授30.00万股，占授予总数7.5451%，占公司股本总额0.0836%[31] - 其他106人获授288.09万股，占授予总数72.4554%，占公司股本总额0.8029%[31] 激励计划价格与有效期 - 限制性股票授予价格为39.35元/股[8] - 授予价格约占草案公告前1个交易日交易均价78.69元的50.01%[39] - 授予价格约占草案公告前120个交易日交易均价73.69元的53.40%[39] - 激励计划有效期最长不超48个月[9] 激励对象相关 - 首次授予激励对象总人数为107人，占2024年12月31日员工总数920人的11.63%[8] - 激励对象确定依据包括法律和职务，不包括独立董事等特定人员[23][24] - 预留授予部分的激励对象在本激励计划经股东会审议通过后12个月内确定[25] 归属安排 - 首次授予限制性股票分两期归属，每期归属权益数量占授予总量50%，分别在首次授予12 - 24个月、24 - 36个月内[35] - 预留授予限制性股票分两期归属，每期归属权益数量占授予总量50%，分别在预留授予12 - 24个月、24 - 36个月内[36] 业绩考核指标 - 2026年首次授予和预留授予部分限制性股票营业收入增长率目标值不低于63.57%，触发值不低于50.86%[45][46] - 2027年首次授予和预留授予部分限制性股票营业收入增长率目标值不低于107.20%，触发值不低于85.76%[45][46] 费用预计 - 预计首次授予限制性股票摊销的总费用为12776.08万元[66] - 2025年预计摊销费用为795.09万元[66] - 2026年预计摊销费用为9015.60万元[66] - 2027年预计摊销费用为2965.39万元[66] 其他规定 - 本激励计划经股东会审议通过后，公司将在60日内完成首次授予等相关程序[10] - 董事会可调整实际授予数量，对离职或放弃员工的份额进行分配调整[24] - 激励计划中董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[37] - 公司出现特定情形，本激励计划终止实施，已获授但未归属的限制性股票取消归属[71] - 激励对象离职，已获授但未归属的限制性股票取消归属[74]

激励计划限制 - 公司全部有效期内激励计划所涉标的股票总数累计不超股本总额20%[2] - 激励对象获授股票均未超公司总股本1%[2] 激励分配情况 - 副总经理李爱军获授限制性股票30万股，占授予总数7.5451%，占股本0.0836%[3] - 106名核心骨干及其他人员获授288.09万股，占授予总数72.4554%，占股本0.8029%[3] - 预留授予部分限制性股票79.52万股，占授予总数19.9995%，占股本0.2216%[3] 激励规模 - 本次激励计划授予限制性股票总数397.61万股，占公司股本总额1.1081%[3]

激励计划资格 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形[1] - 公司具备实施股权激励计划的主体资格[2] - 激励对象主体资格合法有效[3] 激励计划合规 - 激励计划制定、审议流程和内容合规[3] - 限制性股票授予和归属安排未违法违规[3] 其他要点 - 激励对象不包括独立董事、5%以上股份股东等[3] - 激励计划相关议案需股东会审议通过[3] - 公司无向激励对象提供财务资助的安排[4] - 实施激励计划利于公司可持续发展[5]

激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授予不超397.6100万股，占股本总额1.1081%[2] - 首次授予318.0900万股，占股本总额0.8865%，占授予权益总额80.0005%[2] - 预留79.5200万股，占股本总额0.2216%，占授予权益总额19.9995%[2] - 激励计划有效期自授予日起最长不超48个月[15] 激励对象 - 首次授予激励对象107人，占2024年12月31日员工总数920人的11.63%[10] - 高级管理人员李爱军获授30.00万股，占授予总数7.5451%，占股本总额0.0836%[13] - 其他106人获授288.09万股，占授予总数72.4554%，占股本总额0.8029%[13] 授予价格与归属期 - 首次授予部分限制性股票授予价格为每股39.35元[22] - 首次授予价格约占草案公告前1个交易日交易均价78.69元的50.01%[23] - 首次授予价格约占草案公告前120个交易日交易均价73.69元的53.40%[23] - 首次授予的限制性股票第一个归属期权益数量占授予权益总量的50%，时间为自首次授予之日起12个月后的首个交易日至24个月内的最后一个交易日止[17] - 首次授予的限制性股票第二个归属期权益数量占授予权益总量的50%，时间为自首次授予之日起24个月后的首个交易日至36个月内的最后一个交易日止[18] - 预留授予的限制性股票第一个归属期权益数量占授予权益总量的50%，时间为自预留授予之日起12个月后的首个交易日至24个月内的最后一个交易日止[18] - 预留授予的限制性股票第二个归属期权益数量占授予权益总量的50%，时间为自预留授予之日起24个月后的首个交易日至36个月内的最后一个交易日止[18] 业绩考核目标 - 2026年公司层面业绩考核目标值为营业收入增长率不低于63.57%，触发值为不低于50.86%[30] - 2027年公司层面业绩考核目标值为营业收入增长率不低于107.20%，触发值为不低于85.76%[30] 归属比例与数量计算 - 公司层面归属比例：A≥Am时X = 100%；An≤A＜Am时X = A/Am；A＜An时X = 0%[30] - 个人层面考核评级分卓越、优秀、良好、及格、不及格，归属比例分别为100%、80%、60%、40%、0%[32] - 激励对象当年实际归属股票数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[32] 计划实施流程 - 激励计划经股东会审议通过且达到授予条件时，公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票[36] - 股东会审议本激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[36] - 本激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内首次授予限制性股票并完成公告[38] - 若60日内未完成，应披露原因并终止计划，自公告日起3个月内不得再次审议[38] 费用与公允价值 - 限制性股票公允价值测算的标的股价为78.41元/股，有效期为12个月、24个月，股息率为0%[50] - 首次授予限制性股票数量为318.09万股，预计摊销总费用为12776.08万元[51] - 2025年预计会计成本为795.09万元，2026年为9015.60万元，2027年为2965.39万元[51] 其他规定 - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过其所持本公司股份总数的25%[20] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被出具否定意见或无法表示意见审计报告，不得授予或归属限制性股票[26][27] - 上市后最近36个月内出现过未按规定进行利润分配情形，不得授予或归属限制性股票[26][27] - 激励对象获授限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[29] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供贷款及财务资助[54] - 公司按规定代扣代缴激励对象参与计划应缴税费[55] - 激励对象收益按国家税收法规缴纳个人所得税及其他税费[56] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[58] - 公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[58] - 公司控制权变更且触发重大资产重组，由股东会决定激励计划是否变更或调整[59] - 激励对象因违规导致职务变更，应返还全部收益，未归属股票不得归属[60] - 激励对象合同到期不续约或主动辞职，未归属股票取消归属[60] - 激励对象正常退休且遵守保密义务，限制性股票继续有效[61] - 激励对象因执行职务身故，未归属股票可由继承人继承办理归属[62] - 子公司控制权变更，激励对象仍任职，已归属股票不作处理，未归属股票取消归属作废[63] - 激励对象资格变化，已归属股票不作处理，未归属股票取消归属作废[63] - 满足归属条件的激励对象6个月额外限售期内异动不影响归属事宜[63] - 激励计划未规定情况由公司董事会薪酬委员会认定处理方式[63] - 公司与激励对象争议纠纷先协商、调解，60日内未解决可向法院诉讼[64] - 上网公告附件包含2025年限制性股票激励计划草案[65] - 上网公告附件包含2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法[65] - 上网公告附件包含2025年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单[65] - 上网公告附件包含董事会薪酬与考核委员会核查意见及律师事务所法律意见书[66]

激励计划基本信息 - 公司为深圳云天励飞技术股份有限公司2025年限制性股票激励计划[6] - 独立财务顾问为上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司[6] 激励对象 - 首次授予激励对象107人，约占2024年12月31日员工总数920人的11.63%[13] - 激励对象包括高级管理人员、核心技术人员等，不包括独立董事等[13] 限制性股票授予情况 - 拟授予不超过397.61万股，占公司股本总额的1.1081%[17] - 首次授予318.09万股，占股本总额0.8865%；预留79.52万股，占0.2216%[17] - 高级管理人员李爱军获授30万股，其他激励对象获授288.09万股[15] 有效期与归属期 - 激励计划有效期最长不超过48个月[19] - 首次与预留授予的限制性股票均分两期归属，每期50%[20][21] 授予价格 - 首次与预留部分授予价格均为每股39.35元[24][40] 业绩考核目标 - 2026年目标营业收入增长率不低于63.57%，触发值不低于50.86%[28] - 2027年目标营业收入增长率不低于107.20%，触发值不低于85.76%[29] 个人考核与归属计算 - 个人考核分五类，对应不同归属比例[31] - 实际归属数量=个人计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[31] 其他规定 - 激励对象任职和离职股份转让有规定[21] - 归属日不在特定期间内[42] - 限制性股票按公允价值摊销计入会计报表[46] - 激励计划实施需股东会决议批准[54]

公司发展历程 - 2020年7月23日由深圳云天励飞技术有限公司整体变更为股份有限公司[9] - 2023年1月4日获中国证监会首次公开发行股票注册申请同意[9] - 2023年4月4日公司股票在上交所科创板上市[9] 公司基本信息 - 注册资本为人民币35,882.6660万元[10] - 经营期限为2014年8月27日至无固定期限[10] 激励计划情况 - 2025年10月30日相关会议审议通过激励计划议案[15] - 激励计划需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[16] - 需在股东会召开前内部公示激励对象，公示期不少于10天[16] - 将在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[16] - 股东会审议通过60日内董事会首次授予激励对象[17] - 首次授予激励对象总人数为107人[21] - 预留授予激励对象12个月内参照首次授予标准确定[21] - 董事会表决时董事无需回避[26] - 激励计划各方面合规且不存在损害公司及股东利益情形[29] - 激励计划实施需公司股东会审议通过[29]

激励计划 - 2025年限制性股票激励计划适用于公司及子公司高管等[5][6] 考核安排 - 2026 - 2027年每年考核一次[8][10][12] 业绩目标 - 2026年营收增长率目标值不低于63.57%，触发值不低于50.86%[8][10] - 2027年营收增长率目标值不低于107.20%，触发值不低于85.76%[8][10] 归属比例 - 公司与个人层面按规则确定归属比例[8][10][11] 其他规定 - 考核结果可申诉，人力部保密保存10年[15] - 办法经股东会通过后与激励计划同时生效[16]

根据您的要求，我已将提供的财报关键点按照单一主题进行分组。归类结果如下： 收入和利润表现 - 第三季度营业收入为3.05亿元，同比增长57.59%[3] - 年初至报告期末营业收入为9.51亿元，同比增长96.85%[3] - 第三季度归属于上市公司股东的净利润为-9197.1万元[3] - 年初至报告期末归属于上市公司股东的净利润为-2.98亿元[3] - 2025年前三季度营业总收入为9.51亿元，同比增长96.9%[17] - 2025年前三季度净亏损为2.91亿元，较去年同期4.23亿元亏损收窄31.2%[18] - 2025年前三季度基本每股收益为-0.84元/股，较去年同期-1.20元/股有所改善[19] 成本和费用 - 第三季度研发投入为9400.61万元，同比增长16.39%[4] - 研发投入占营业收入比例为30.83%，同比减少10.91个百分点[4] - 年初至报告期末研发投入为2.97亿元，同比增长13.27%[4] - 2025年前三季度营业总成本为12.94亿元，同比增长36.2%[17] - 2025年前三季度研发费用为2.97亿元，同比增长13.3%[17] 现金流表现 - 经营活动产生的现金流量净额为1.94亿元[3] - 2025年前三季度经营活动现金流入销售商品及提供劳务为10.50亿元，同比增长86.6%[21] - 经营活动现金流量净额由负转正，从2024年前三季度的-4.48亿元改善为2025年前三季度的1.95亿元[22] - 经营活动现金流入同比增长43.4%，从8.81亿元增至12.64亿元[22] - 购买商品、接受劳务支付的现金同比下降32.9%，从6.76亿元减少至4.53亿元[22] - 支付给职工的现金同比下降10.8%，从3.40亿元减少至3.04亿元[22] - 投资活动产生的现金流量净额由正转负，从2024年前三季度的5.29亿元变为2025年前三季度的-7.19亿元[22] - 投资活动现金流出大幅增长32.6%，从42.62亿元增至56.50亿元[22] - 筹资活动产生的现金流量净额大幅增长2477%，从3289万元增至8.47亿元[22][23] - 取得借款收到的现金激增972%，从9720万元增至10.42亿元[22] - 期末现金及现金等价物余额同比增长93.2%，从6.38亿元增至12.32亿元[23] - 支付的各项税费同比增长269.7%，从511万元增至1889万元[22] 资产和负债状况 - 报告期末总资产为56.98亿元，较上年度末增长15.85%[4] - 截至2025年9月30日，公司货币资金为12.51亿元人民币，较2024年末的9.27亿元增长34.9%[12] - 截至2025年9月30日，公司交易性金融资产为13.67亿元人民币，较2024年末的7.01亿元增长95.0%[12] - 公司总资产为56.98亿元人民币，较2024年末的49.18亿元增长15.9%[13] - 公司应收账款为6.50亿元人民币，较2024年末的7.27亿元下降10.6%[12] - 公司存货为3.14亿元人民币，较2024年末的2.49亿元增长26.0%[12] - 公司合同负债为1.18亿元人民币，较2024年末的0.64亿元增长84.9%[13] - 公司应付票据为0.80亿元人民币，较2024年末的0.01亿元大幅增长[13] - 公司短期借款为0.37亿元人民币，较2024年末的0.66亿元下降43.8%[13] - 2025年9月30日总负债为18.02亿元，较2024年末的9.73亿元增长85.3%[14] - 2025年9月30日长期借款为5.68亿元，较2024年末增长562.1%[14] - 2025年9月30日一年内到期的非流动负债为3.61亿元，较2024年末增长1577.3%[14] - 2025年9月30日归属于母公司所有者权益为38.79亿元，较2024年末下降1.5%[14] 业务驱动因素 - 营业收入增长主要由于消费级及企业级场景业务的销售收入增加[8] 股东信息 - 股东深圳东海云天创业投资合伙企业持有无限售流通股21,534,179股，占比较高[11] - 股东刘福练合计持有公司股份3,377,242股，其中通过信用证券账户持有3,370,074股[11]

融资活动分析 - 2025年10月27日，公司融资买入1.23亿元，融资偿还1.18亿元，实现融资净买入469.58万元，融资余额达15.1亿元 [1] - 近3个交易日公司融资持续净流入，累计净买入金额达1932.08万元，显示融资资金近期呈现连续买入态势 [1] - 从近五个交易日数据看，公司融资净买入波动较大，10月21日净买入2413.52万元，10月22日则为净流出1398.65万元，10月23日再次大幅净买入1217.56万元 [2] 融资余额与市值占比 - 截至2025年10月27日，公司融资余额为15.10亿元，占其流通市值的比例为7.15% [2] - 公司融资余额占流通市值比例在过去五个交易日保持在7.07%至7.29%的区间内，相对稳定 [2] 融券活动分析 - 2025年10月27日，公司融券活动极为平淡，融券卖出与融券偿还均为200.0股，融券净卖出为0.0股，融券余量为1.78万股 [2] - 公司融券余量对应的融券余额为142.13万元，与融资余额相比规模极小 [3] 整体两融情况 - 2025年10月27日，公司融资融券总余额为15.11亿元，较前一个交易日上涨0.31%，增加468.32万元 [4] - 近五个交易日公司两融余额变动幅度在-0.94%至1.62%之间，其中10月21日增幅最大为1.62%，10月22日则下降0.94% [4]