激励计划调整 - 因7名激励对象离职，合计作废限制性股票6.4260万股[9] - 两归属期合计作废103.4656万股[11] 调整结果 - 首次授予激励对象剩135人，未归属111.4820万股[11] - 预留授予激励对象剩31人，未归属17.8500万股[11] 合规情况 - 律师和独财顾问认为归属及作废合规[14][15]

激励计划概况 - 激励计划拟授予限制性股票230万股，占草案公告日公司股本总额0.996%[5] - 首次授予200.10万股，占0.867%、占授予总额87%，预留授予29.90万股，占0.130%、占授予总额13%[5][6] - 首次授予限制性股票授予价格74.35元/股，预留部分授予价格73.644元/股[6] - 首次拟授予激励对象164人，预留授予激励对象37人[6] 归属安排 - 首次授予限制性股票四个归属期归属权益数量占比分别为5%、5%、40%、50%[6] - 若预留2021年授予归属安排与首次一致，若2022年授予，三个归属期占比分别为10%、40%、50%[6] - 首次授予第四个归属期为2025年11月1日至2026年10月31日[20] - 预留授予第三个归属期为2025年10月11日至2026年10月10日[20] 业绩考核 - 首次授予各年度业绩考核目标：2021 - 2024年营收或净利润增长率有不同要求[7] - 若预留2022年授予，2022 - 2024年营收或净利润增长率有不同要求[9] 授予情况 - 2021年11月1日首次授予限制性股票，授予价格74.35元/股，授予数量197.53万股，授予人数163人[17] - 2022年10月11日预留授予限制性股票，授予价格73.644元/股，授予数量29.90万股，授予人数37人[17] 本次归属 - 首次授予第四个归属期135名激励对象可归属限制性股票111.4820万股[4] - 预留授予部分第三个归属期31名激励对象可归属17.8500万股[4] - 本激励计划首次授予第四个归属期授予价格为52.20元/股（经调整）[27] - 预留授予日为2022年10月11日，授予价格为52.20元/股[29] 业绩情况 - 公司2020年营业收入为12.0217894526亿元，2024年为65.2226897073亿元，2024年较2020年增长442.54%[22] 合规情况 - 广东信达律师事务所认为公司归属及作废事项合规[35] - 独立财务顾问认为公司归属及作废事项符合规定[36]

激励计划会议与时间 - 2021年9月17日召开相关会议审议通过激励计划相关议案[9] - 2021年9月24日召开会议审议通过激励计划草案修订稿相关议案[10] - 2021年9月25日至10月6日对拟授予激励对象名单进行内部公示[10] - 2021年10月13日召开股东大会审议通过激励计划草案修订稿等议案[11] - 2021年11月1日召开会议审议通过调整激励计划相关事项及首次授予限制性股票议案[12] - 2022年10月11日召开会议通过调整、作废及预留授予限制性股票相关议案[13] - 2023年10月27日召开会议通过调整、归属及作废限制性股票相关议案[7] - 2024年10月25日召开会议通过调整、归属及作废限制性股票相关议案[14] - 2025年10月29日召开会议通过归属及作废限制性股票相关议案[15] 归属期信息 - 首次授予第四个归属期为2025年11月1日至2026年10月31日[16] - 预留授予第三个归属期为2025年10月11日至2026年10月10日[16] 归属相关数据 - 2024年营业收入定比2020年增长442.54%，公司层面业绩考核符合归属条件[18] - 首次授予第四个归属期可归属人数135名，可归属数量111.4820万股，授予价格52.20元/股[20] - 首次授予第四个归属期董事等人员本次归属37.0300万股，占比50%[21] - 首次授予第四个归属期生产技术骨干人员本次归属74.4520万股，占比50%[21] - 预留授予第三个归属期可归属人数31名，可归属数量17.8500万股，授予价格52.20元/股[22] - 预留授予第三个归属期生产技术骨干人员本次归属17.8500万股，占比50%[23] 作废相关数据 - 首次授予4名离职激励对象4.1580万股限制性股票作废[25] - 预留授予3名离职激励对象2.2680万股限制性股票作废[25] - 因激励对象离职合计作废限制性股票6.4260万股[25] - 首次授予部分激励对象自愿放弃89.1856万股限制性股票[26] - 预留授予部分公司作废14.2800万股限制性股票[26] - 因激励对象自愿放弃归属/归属期到期尚未归属合计作废限制性股票103.4656万股[26] 其他 - 2025年10月29日董事会审议归属议案表决结果为同意3票，反对0票，弃权0票，回避6票[17] - 公司及激励对象未发生影响归属的负面情形，满足归属条件[18] - 独立财务顾问认为公司本次作废部分限制性股票等事项符合相关规定[27] - 备查文件包含相关会议决议及公司章程[28]

激励计划进程 - 2021年9月17日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[12] - 2021年9月25日至10月6日公示激励对象，监事会无异议[14] - 2021年10月13日股东大会审议通过激励计划相关议案[15] - 2022年10月11日董事会审议通过调整、作废及授予预留相关议案[16] - 2023年10月27日董事会、监事会审议通过调整、归属及作废相关议案[17] - 2024年10月25日召开会议审议多项激励计划相关议案[18] - 2025年10月29日召开会议审议激励计划归属及作废议案[18] 业绩数据 - 2020年营业收入12.0217894526亿元，2024年为65.2226897073亿元，增长442.54%[22] 激励归属情况 - 首次授予第四个归属期为2025年11月1日至2026年10月31日[20] - 预留授予第三个归属期为2025年10月11日至2026年10月10日[20] - 首次授予135名激励对象第四个归属期归属比例100%[23] - 预留授予31名激励对象第三个归属期归属比例100%[23] - 首次授予部分可归属限制性股票111.4820万股[23] - 预留授予部分可归属限制性股票17.8500万股[23] 激励作废情况 - 首次授予4名离职激励对象4.1580万股限制性股票作废[26] - 预留授予3名离职激励对象2.2680万股限制性股票作废[26] - 因离职合计作废限制性股票6.4260万股[27] - 首次授予部分激励对象自愿放弃89.1856万股限制性股票[28] - 预留授予部分作废14.2800万股限制性股票[28] - 因自愿放弃/归属期到期未归属合计作废103.4656万股[28] 激励调整情况 - 首次授予激励对象人数由139人调整为135人[28] - 首次授予限制性股票未归属数量由204.8256万股调整为111.4820万股[28] - 预留授予激励对象人数由34人调整为31人[28] - 预留授予限制性股票未归属数量由34.3980万股调整为17.8500万股[28]

科创板指数表现 - 科创板50指数收盘上涨1.2% [1] - 科创100指数与科创综指均上涨0.9% [1] - 科创成长指数上涨0.8% [1] 光伏板块行情 - 光伏板块集体爆发，阿特斯涨停 [1] - 天合光能、固德威、艾罗能源股价上涨超过10% [1] - 晶科能源、大全能源、昱能科技股价上涨超过7% [1] 固态电池板块行情 - 固态电池板块大涨，厦钨新能股价上涨超过9% [1] - 杭可科技股价上涨超过8% [1] - 嘉元科技、利元亨股价上涨超过4% [1] 科创综指ETF易方达 - 跟踪上证科创板综合指数 [7] - 该指数由科创板全市场证券组成，覆盖大、中、小盘风格 [7] - 聚焦人工智能、半导体、新能源、创新药等核心前沿产业，覆盖科创板全部17个一级行业 [7] 科创成长50ETF - 跟踪上证科创板成长指数 [7] - 该指数由科创板中营业收入与净利润等业绩指标增长率较高的50只股票组成 [7] - 成长风格突出，业绩高增长行业占比高 [7] 小科创企业行业分布 - 小科创企业在电子、医药生物、电力设备、计算机行业合计占比超过80% [5] - 其中电子和医药生物行业占比较高 [5]

广东嘉元科技股份有限公司 关于召开 2025 年第三季度业绩说明会的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： 会议召开时间：2025 年 11 月 18 日（星期二）下午 13:00-14:00 会 议 召 开 地 点 ： 上 海 证 券 交 易 所 上 证 路 演 中 心 （ 网 址 ： https://roadshow.sseinfo.com/） 会议召开方式：上证路演中心网络文字互动 投资者可于 2025 年 11 月 11 日（星期二）至 11 月 17 日（星期一）16:00 前登录上证路演中心网站首页点击"提问预征集"栏目或通过公司邮箱 688388@gdjykj.net 进行提问。公司将在说明会上对投资者普遍关注的问题进行 回答。 广东嘉元科技股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 10 月 30 日在上 海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了公司《2025 年第三季度报告》，为 便于广大投资者更全面深入地了解公司 2025 年第三季度经营成果及财务状况， ...

会议信息 - 公司第五届董事会第五十六次会议于2025年10月29日召开，应到9名董事实到9名[3] - 会议通知于2025年10月25日发出[3] 议案审议 - 审议通过《公司2025年第三季度报告》等多项议案[4][6][8][10] 激励计划 - 2021年限制性股票激励计划部分归属期届满[8] - 因激励对象离职等原因作废109.8916万股限制性股票[8]

激励计划归属情况 - 2021 年限制性股票激励计划首次授予第四个归属期 135 名激励对象符合条件[3] - 对应可归属限制性股票数量 111.4820 万股[3] - 2021 年预留授予第三个归属期 31 名激励对象符合条件[3] - 对应可归属限制性股票数量 17.8500 万股[3] 业绩考核结果 - 公司 2024 年度业绩及个人考核达标[2] - 2021 年激励计划相关归属条件已成就[2]

财务表现 - 公司1-9月实现营业收入65.40亿元，同比增长50.71% [1] - 公司1-9月实现净利润4087.60万元，同比扭亏为盈 [1] - 公司第三季度实现营收25.77亿元，同比增长34.48% [1] 业务运营与产品 - 公司持续优化产品结构，加快HVLP铜箔等高端电子电路铜箔的国产替代进程 [1] - 公司超高强超薄铜箔已实现批量供应 [1] - 公司对日本、韩国及欧美等地区知名电池企业的供应规模持续提升，海外客户订单今年开始放量 [1] 战略投资与布局 - 公司投资持有武汉恩达通13.59%股权，布局光模块领域 [1] - 恩达通已构建覆盖100G、400G、800G及1.6T的全系列光模块产品矩阵，其中800G光模块已实现批量发货 [1] - 通过本次投资，公司成功实现从锂电铜箔向光模块领域的战略延伸，构建起“新能源材料 + 光通信器件”的双轮驱动格局 [1]

市值管理目标与原则 - 目的是实现公司整体利益和股东财富增长，达市值与内在价值均衡[3] - 遵循系统性、科学性、合规性、常态性原则[4] 管理机构与职责 - 董事会制定投资价值目标，建薪酬激励机制[6] - 董事会秘书负责投资者关系和信息披露，监测舆情[10] - 证券部为执行机构，监测市值并报告[12] 管理方式与措施 - 通过并购重组、股权激励反映公司质量[10] - 设定预警阈值，触发时分析报告[12] - 股价短期大跌分析原因、沟通、回购等[12] - 推动控股股东增持、延长锁定期提振信心[14] 股价下跌情形界定 - 连续20日收盘价跌幅累计达20%[15] - 收盘价低于近一年最高价50%[15]