股权激励计划 - 公司公布2025年股票期权与限制性股票激励计划，拟授予权益数量总计3,381.0060万股，占公司股本总额的2.99% [1] - 首次授予3,081.0060万股，占公司股本总额的2.72%，占本次拟授予权益总额的91.13% [1] - 预留300.00万股，占公司股本总额的0.27%，占本次拟授予权益总额的8.87% [1]

股权激励计划概况 - 公司拟授予权益总量3381.006万股 占股本总额2.99% [1] - 首次授予权益数量3081.006万股 [1] - 预留权益数量300万股 [1] 激励工具结构 - 授予股票期权1899.909万份 其中首次授予1749.909万份 [1] - 授予限制性股票1481.097万股 其中首次授予1331.097万股 [1] 授予对象及定价 - 首次授予激励对象798人 [1] - 股票期权行权价格14.76元/份（含预留） [1] - 限制性股票授予价格9元/股（含预留） [1]

激励计划股票期权 - 首次授予1899.909万份，占股本总额1.678%[3] - 预留150.00万份，占比7.90%[3] 激励计划限制性股票 - 首次授予1481.097万股，占股本总额1.308%[4] - 预留150.00万股，占比10.13%[4] 激励对象获授情况 - 董高技人员期权594.21万份，限制性股票110.23万股[2][3] - 技术骨干期权1079.049万份，限制性股票1182.817万股[2][4] - 外籍员工期权76.65万份，限制性股票38.05万股[3][4] 激励计划限制 - 全部有效期内标的股票累计不超股本总额20%[5]

激励计划权益授予 - 2025年激励计划拟授予权益3381.0060万股，占股本2.99%，首次授予3081.0060万股，预留300.00万股[4][11] - 拟授予股票期权1899.9090万份，占股本1.68%，限制性股票1481.0970万股，占股本1.31%[7][11] - 全部有效期内激励计划涉及标的股票5238.1858万股，约占股本4.63%[7] 回购股份情况 - 2025年4月13日计划回购，资金1 - 2亿元，价格不超23元/股，截至7月31日回购3634391股，占总股本0.32%，支付44885154.07元[10] 激励对象情况 - 2025年激励计划首次授予798人，占2024年底员工总数4.79%，含23名外籍员工和实际控制人等[14][15][16] 权益分配比例 - 股票期权首次授予中，董事等获授占31.28%，技术骨干等占60.83%，预留占7.90%[18] - 限制性股票首次授予中，董事等获授占7.44%，技术骨干等占82.43%，预留占10.13%[20][21] 行权与归属 - 首次授予16个月后、预留授予12个月后，按30%、30%、40%比例分次行权/归属[27][28] 价格情况 - 股票期权行权价格14.76元/份，限制性股票授予价格9.00元/股[31][34] 考核目标 - 2026 - 2028年营业收入目标值分别为170亿、190亿、210亿元，触发值分别为127.5亿、142.5亿、157.5亿元[43] 费用摊销 - 激励计划首次授予预计摊销总费用9204.21万元，2025 - 2028年分别摊销1446.65万、4339.96万、2298.39万、1119.21万元[61] 终止情形 - 激励计划终止情形包括财报或内控审计意见不佳、未按规定利润分配等[71]

激励计划权益授予 - 拟授予权益数量总计3381.0060万股，占公司股本总额2.99%[6] - 首次授予3081.0060万股，占公司股本总额2.72%，占拟授予权益总额91.13%[6] - 预留300.00万股，占公司股本总额0.27%，占拟授予权益总额8.87%[6] - 拟授予1899.9090万份股票期权，占公司股本总额1.68%，占拟授出权益总数56.19%[6] - 拟授予1481.0970万股限制性股票，占公司股本总额1.31%，占拟授出权益总数43.81%[6] 激励对象与价格 - 拟首次授予激励对象798人，占2024年12月31日公司员工总人数16668人的4.79%[8] - 股票期权行权价格为14.76元/份，限制性股票授予价格为9.00元/股[8] 计划有效期与实施 - 激励计划有效期最长不超过60个月[9] - 激励计划经股东大会审议通过后方可实施，首次授予在60日内完成，预留部分在12个月内授出[10][11] 业绩考核目标 - 激励计划考核年度为2026 - 2028年，2026年营业收入目标值170亿元、触发值127.5亿元[58] - 2027年目标值190亿元、触发值142.5亿元，2028年目标值210亿元、触发值157.5亿元[59] 费用摊销 - 激励计划首次授予预计摊销总费用为9204.21万元[71] - 2025 - 2028年合计预计摊销费用分别为1446.65万元、4339.96万元、2298.39万元、119.21万元[71] 股份回购 - 截至2025年7月31日，公司已累计回购股份3634391股，占公司总股本的0.32%，支付资金总额44885154.07元[30]

激励计划人员 - 激励对象含公司董事、高管、核心技术人员及骨干，共798人，占员工总数4.79%[6][14] - 激励对象含23名外籍员工，不包括独立董事、监事[15][18] 激励权益数据 - 拟授予权益总计3381.0060万股，占股本总额2.99%[23] - 首次授予3081.0060万股，占股本2.72%；预留300.00万股，占0.27%[23][24] - 拟授予股票期权1899.9090万份，占股本1.68%；限制性股票1481.0970万股，占1.31%[24] - 徐延铭获授股票期权97.50万份，占授予总数5.13%；限制性股票17.50万股，占1.18%[17][19] 回购股份情况 - 第二期回购资金不低于1亿且不超2亿，回购价不超23元/股[22] - 截至2025年7月31日，累计回购3634391股，占总股本0.32%，支付44885154.07元[22] 激励计划规则 - 有效期最长不超60个月[25] - 首次授予16个月后、预留授予12个月后按比例行权/归属，比例均为30%、30%、40%[27][53] - 股票期权行权价14.76元/份，限制性股票授予价9.00元/股[29][31] - 激励对象行权/归属前须任职12个月以上[38] 业绩考核目标 - 2026 - 2028年为考核年度，2026年目标营收170亿、触发值127.5亿[38] - 2027年目标营收190亿、触发值142.5亿，2028年目标营收210亿、触发值157.5亿[38] 其他要点 - 激励计划尚需股东大会批准[61] - 独立财务顾问认为计划无损害股东利益情形，实施有正面影响[54][56]

激励计划审批 - 2025年8月8日第二届董事会第三十一次会议审议通过激励计划相关议案[12] - 2025年8月8日第二届监事会第十六次会议审议通过激励计划相关议案[15] - 2025年8月8日第二届董事会薪酬与考核委员会第四次会议审议通过激励计划相关议案[15] 主体资格与合规 - 公司具备实施激励计划的主体资格[7][28] - 激励计划相关内容符合法律法规和规范性文件规定[10][28] - 公司不存在财务报告被出具否定意见或无法表示意见审计报告的情形[8] - 公司上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配的情形[8] 激励对象 - 本次激励计划首次授予涉及激励对象共计798人[19] - 激励对象包含实际控制人、董事长、总经理徐延铭[19] - 激励对象不包括其他单独或合计持有公司5%以上股份的股东等[19][20] 后续程序 - 激励对象公示期不少于10天，需在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[18] - 激励计划须经出席股东大会股东所持表决权的三分之二以上通过[18][26] - 除部分股东外，其他股东投票情况应单独统计并披露[18][26] 其他 - 激励计划目的是健全长效激励机制，吸引和留住人才[25] - 公司不会为激励对象提供财务资助[24][26] - 董事徐延铭等关联董事在审议激励计划相关议案时回避表决[27]

业绩目标 - 2026 - 2028 年为考核年度，每年考核一次[8,11] - 2026 年营收目标值 170 亿元，触发值 127.5 亿元[8] - 2027 年营收目标值 190 亿元，触发值 142.5 亿元[8] - 2028 年营收目标值 210 亿元，触发值 157.5 亿元[8] 行权/归属规则 - 激励对象行权/归属前须满足 12 个月以上任职期限[8] - 按业绩完成度和个人考评结果确定行权/归属比例[8,10]

股东大会信息 - 2025年第一次临时股东大会8月25日15点30分在珠海召开[5] - 网络投票8月25日进行，交易系统与互联网投票时间不同[5][6][7] - 审议3项议案，含2025年激励计划相关议案[7] 登记信息 - 股权登记日为8月18日[14] - 登记时间8月21日9:00 - 11:00、14:00 - 16:00[16] - 登记地点在公司证券部办公室[17] - 可信函、传真或邮件登记，截止8月21日16:00[18][19] 其他信息 - 会议签到8月25日15:00 - 15:30[20] - 公司通信地址、邮编、电话、传真、邮箱等信息[20]

会议信息 - 珠海冠宇电池股份有限公司第二届监事会第十六次会议于2025年8月8日召开，3位监事均到会[3] 激励计划相关 - 监事会同意公司实施2025年股票期权与限制性股票激励计划，议案需提交股东大会审议[4][5][7] - 监事会认为激励计划实施考核管理办法符合规定，议案需提交股东大会审议[7][8][9] - 监事会认为激励计划首次授予激励对象名单人员主体资格合法有效[9][10]