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齐翔腾达(002408)
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齐翔腾达(002408) - 第六届董事会第二十六次会议决议公告
2025-12-10 20:00
会议情况 - 公司第六届董事会第二十六次会议于2025年12月10日召开,9名董事全部参会[1] 议案表决 - 《关于不向下修正"齐翔转2"转股价格的议案》9票同意通过[2] 价格决策 - 本次不修正"齐翔转2"转股价格,2025年12月11日至2026年3月10日触发条件也不修正[2]
齐翔腾达:触发转股价修正条件,决定暂不向下修正
新浪财经· 2025-12-10 19:58
核心事件概述 - 齐翔腾达发行的“齐翔转2”可转债已触发转股价格向下修正条件 截至2025年12月10日 公司股价已连续20个交易日中至少10个交易日收盘价低于当期转股价格的90% [1] - 公司董事会于12月10日召开会议 决定本次不向下修正转股价格 [1] - 公司同时决定 在2025年12月11日至2026年3月10日期间 若再次触发修正条件 亦不提出转股价格修正方案 [1] - 2026年3月11日之后若再次触发修正条件 公司将按规定履行审议程序并披露信息 [1] 可转债具体条款与历史 - “齐翔转2”于2020年8月发行 发行总额为29.90亿元 [1] - 该可转债初始转股价格为8.22元/股 [1] - 经过多次调整后 当前转股价格为5.37元/股 [1]
齐翔腾达:12月10日召开董事会会议
每日经济新闻· 2025-12-10 19:54
公司近期动态 - 公司于2025年12月10日以通讯方式召开第六届第二十六次董事会会议 [1] - 董事会会议审议了《关于不向下修正“齐翔转2”转股价格的议案》等文件 [1] 公司经营与财务概况 - 2025年1至6月,公司营业收入构成为:化工业务占比62.6%,供应链业务占比35.28%,其他业务占比2.12% [1] - 截至新闻发稿时,公司市值为133亿元 [1]
齐翔腾达(002408) - 关于不向下修正齐翔转2转股价格的公告
2025-12-10 19:51
可转债发行 - 公司于2020年8月20日发行2990万张可转债,总额299000万元[4] - “齐翔转2”于2020年9月15日在深交所挂牌交易[5] 转股信息 - “齐翔转2”转股期自2021年2月26日起至2026年8月19日,初始价8.22元/股[6] - 2025年6月16日起转股价格调整为5.37元/股[9] 价格修正 - 2025年12月10日股价触发修正条件,董事会决定本次不修正[2][3] - 2025年12月11日至2026年3月10日触发亦不修正[3] - 2026年3月11日起触发按约定履行程序和披露义务[3]
淄博齐翔腾达化工股份有限公司关于预计触发转股价格向下修正条件的提示性公告
上海证券报· 2025-12-10 04:18
核心观点 - 淄博齐翔腾达化工股份有限公司发布公告 提示其可转换公司债券“齐翔转2”预计将触发转股价格向下修正条件 [1][2] 可转债发行与上市基本情况 - 公司于2020年8月20日公开发行可转换公司债券 发行总额为299,000万元 共计2,990万张 每张面值100元 [3] - 该可转债于2020年9月15日在深圳证券交易所挂牌交易 债券简称为“齐翔转2” 债券代码为“128128” [4] 可转债转股价格历史调整 - 可转债初始转股价格为8.22元/股 转股期自2021年2月26日起至2026年8月19日止 [5] - 因实施2020年年度权益分派 转股价格于2021年6月25日由8.22元/股调整为7.97元/股 [5] - 因实施2021年半年度资本公积转增股本 转股价格于2021年9月29日由7.97元/股调整为5.69元/股 [6] - 因实施2022年度权益分派 转股价格于2023年7月19日由5.69元/股调整为5.53元/股 [6] - 因实施2023年度权益分派 转股价格于2024年6月6日由5.53元/股调整为5.46元/股 [7] - 因实施2024年前三季度权益分派 转股价格于2024年12月31日由5.46元/股调整为5.40元/股 [7] - 因实施2024年度权益分派 转股价格于2025年6月16日由5.40元/股调整为5.37元/股 此为当前转股价格 [8] 转股价格向下修正条款 - 在可转债存续期间 若公司股票在任意连续二十个交易日中至少有十个交易日的收盘价低于当期转股价格的90% 公司董事会有权提出向下修正方案并提交股东会表决 [9] - 修正方案需经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过 且持有本次可转债的股东需回避表决 [9] - 修正后的转股价格应不低于股东会召开日前二十个交易日公司股票交易均价和前一交易日均价之间的较高者 同时不得低于最近一期经审计的每股净资产和股票面值 [9] - 若公司决定向下修正转股价格 将按规定刊登公告并明确修正幅度 股权登记日及暂停转股期间 修正后的转股价格将于转股价格修正日开始执行 [10] 预计触发修正条件的具体情况 - 自2025年11月27日至2025年12月9日 公司股票已有5个交易日的收盘价低于当期转股价格5.37元/股的90% 预计将有可能触发转股价格向下修正条件 [2][11] - 若触发条件 公司将按规召开董事会审议决定是否修正转股价格 并在次一交易日开市前披露相关提示性公告 [12]
齐翔腾达:关于预计触发转股价格向下修正条件的提示性公告
证券日报之声· 2025-12-09 21:13
公司可转债触发价格修正条件预警 - 齐翔腾达发布公告,其股票在2025年11月27日至2025年12月9日期间,已有5个交易日收盘价低于当期转股价格的90% [1] - 公司预计上述情况将可能触发可转债转股价格向下修正的条件 [1] - 若触发修正条件,公司将依据《募集说明书》的约定,及时履行后续审议程序和信息披露义务 [1]
齐翔腾达:公司生产的甲乙酮产品的纯度达99.99%
证券日报网· 2025-12-09 17:12
公司产品技术指标与高端应用潜力 - 公司生产的甲乙酮产品纯度达到99.99% [1] - 公司生产的无水叔丁醇纯度达到99.9% [1] - 公司生产的异丙醇纯度达到99.9% [1] - 上述产品经进一步提纯和杂质控制后 能够满足半导体清洗 电子封装等高端应用需求 [1] 公司未来发展战略 - 公司将依托现有产品体系 持续推动质量提升工作 [1] - 公司寻求技术突破 以提升产品的市场竞争力 [1]
齐翔腾达:高纯无水叔丁醇应用于电子半导体清洗剂等五大领域
证券日报网· 2025-12-09 17:12
公司产品升级与市场拓展 - 公司通过在现有叔丁醇装置基础上生产无水叔丁醇,实现低附加值产品转产高附加值产品 [1] - 高纯无水叔丁醇主要应用于环氧树脂活性稀释剂、电子半导体清洗剂、医药中间体合成、涂料/油墨/农药溶剂以及生物基与可降解材料合成 [1] - 该产品具备较高的技术门槛和附加值 [1] 技术优势与市场开发 - 公司正积极拓展相关领域的客户,依托产品高纯度和低金属离子含量的技术优势,提升产品在电子化学品市场的应用场景开发 [1]
齐翔腾达(002408) - 关于预计触发转股价格向下修正条件的提示性公告
2025-12-09 17:03
可转债发行与交易 - 2020 年 8 月 20 日公开发行 2990 万张可转债,总额 299000 万元[3] - 299000 万元可转债于 2020 年 9 月 15 日在深交所挂牌交易[4] 转股相关 - 转股期自 2021 年 2 月 26 日至 2026 年 8 月 19 日[3][5][6] - 初始转股价格 8.22 元/股,当前 5.37 元/股[6][7][8][9] 转股价格修正 - 2025 年 11 月 27 日至 12 月 9 日已有 5 日收盘价低于当期转股价格 90%,或触发修正条件[3][11] - 触发条件后当日召开董事会决定是否修正,次一交易日开市前披露公告[12]
齐翔腾达技能人才培养结硕果
中国化工报· 2025-12-08 11:08
公司核心战略与成就 - 公司在第十六届山东省化工行业职业技能竞赛中,其仪表厂员工冯立勇荣获仪器仪表维修工赛项一等奖,并在山东省环境检验与水处理技术职业技能竞赛化学检验员比赛中取得优异成绩 [1] - 这些荣誉是公司深化工匠精神培育、多举措提升职工技能水平,为企业高质量发展夯实人才根基的体现 [1] 基础技能培养与竞赛表现 - 公司领导强调“把基础做到极致,就是最高级的竞争力”,本年度技能竞赛重点考察定位器安装调试、变送器校验及DCS故障排查等基础技能,其中故障排查为新增项目,难度较高 [2] - 公司团队为准备竞赛,每天坚持模拟训练十余个小时,反复打磨操作流程,在比赛中仅用30分钟就完成了全部操作,展现了深厚的基础积累 [2] - 公司质检中心在准备多项高规格职业技能竞赛期间,针对不同赛项组建专项攻关小组,在半个月内细致拆解并优化每一个操作步骤,形成了“以赛促训、以训促产”的良性循环,推动一线职工向知识型、创新型转变 [2][3] 系统化人才培养体系 - 公司以“技能竞赛、创新孵化、导师传承”为三大支柱,构建覆盖全职业生涯的成长通道 [4] - 技能竞赛方面,公司每年举办覆盖全厂各个岗位的“全员岗位技能大比武”,设置严格的考核标准 [4] - 创新孵化方面,公司深化开展经济创新活动,今年共提报合理化建议6346项,采纳3489项,并建立了涵盖工艺、检修、电气、仪表、质检5个专业的创新工作室 [4] - 导师传承方面,公司针对新入职大学生推行“双导师制”,由业务导师传授实操技巧,政治导师引导青年职工将个人成长与企业战略结合 [4] 全方位培训与持续赋能机制 - 公司建立了多层级、全方位的培训架构,覆盖新职工启蒙培训、专业技能进阶培训、管理素养提升培训等多个模块,采用“线上+线下”模式 [5] - 公司定期邀请业内专家、技术精英进行专题讲座,为职工带来最新技术动态和实战心得,并根据不同岗位和层级的需求量身定制个性化培养方案 [5] - 公司建立了完善的培训评估与反馈机制,全面评估职工掌握程度,并广泛收集职工意见以调整优化培训方案,形成闭环管理,持续提升培训质量 [5]