公司财务表现 - 2022年至2024年连续三年实施现金分红 累计分红超人民币13亿元 [1] - 各年度分红比例均超当年归母净利润的30% [1] 车灯业务发展 - 提供芯片-封装一体化ODM服务 成功进入多家国际主流汽车供应链 [1] - 为车企提供全方位汽车照明解决方案 [1] 车载显示技术突破 - MiniLED芯片及灯珠产品已实现量产 [1] - 在终端车企实现规模应用 [1] 光通信领域进展 - 光接入网BOSA器件已在国内大客户实现批量出货 [1] - 100G及以下速率光模块产品在多家头部光通信设备商完成验证并批量出货 [1] 公司战略方向 - 专注核心业务 全力提升经营业绩与内在价值 [1] - 积极推进市值管理 高度重视投资者回报 [1]

产能规划 - LED垂直芯片未来预估产能为5万片/4寸/月 [1] - 公司将依据市场需求及整体产能布局灵活调整产能规划 [1] 财务信息 - 公司毛利率情况需关注定期报告 [1]

股价表现 - 截至2025年8月8日收盘，兆驰股份报收于4 5元，下跌0 88% [1] - 换手率0 56%，成交量25 20万手，成交金额1 14亿元 [1] 资金流向 - 主力资金净流出1884 29万元，占比成交额16 59% [1] - 超大单净流出2084 29万元、占成交额18 35% [1] - 大单净流入200 00万元、占成交额1 76% [1] - 中单净流出1034 43万元、占成交额9 11% [1] - 小单净流入849 87万元、占成交额7 48% [1] 财务表现 - 2025年一季度营业总收入37 23亿元、同比减少9 33% [1] - 归属净利润3 35亿元，同比减少19 30% [1] - 扣非净利润3 11亿元，同比减少23 90% [1] - 流动比率2 238、速动比率1 699、资产负债率42 99% [1] 公司基本信息 - 成立于2005年，位于深圳市 [1] - 从事计算机、通信和其他电子设备制造业 [1] - 注册资本452694 0607万人民币，实缴资本452694 0607万人民币 [1] - 法定代表人顾伟 [1] 公司投资与知识产权 - 对外投资19家企业 [2] - 参与招投标项目97次 [2] - 商标信息9条，专利信息275条 [2] - 行政许可80个 [2]

黑色家电板块市场表现 - 黑色家电板块整体上涨0.45% 领先个股为*ST高斯涨幅2.12% [1] - 上证指数上涨0.45%至3633.99点 深证成指上涨0.64%至11177.78点 [1] - 四川长虹成交额达14.21亿元 为板块内最高成交额个股 [1] 个股涨跌及交易情况 - *ST高斯以7.72元收盘 成交量3.06万手 成交额2337.88万元 [1] - 九联科技涨幅1.28% 成交18.72万手 成交额2.07亿元 [1] - 海信视像下跌1.96% 成交23.09万手 成交额5.19亿元 [1] - 极米科技收盘价110.13元 成交量1.28万手 成交额1.40亿元 [1] 资金流向分析 - 板块主力资金净流入1.84亿元 游资净流出9362.6万元 散户净流出9032.29万元 [1] - 四川长虹获主力净流入1.96亿元 占比13.77% 游资净流出6900.39万元 [2] - 九联科技主力净流入1566.37万元 占比7.58% 游资净流出230.59万元 [2] - 兆驰股份主力净流出1178.25万元 占比10.13% 游资净流入345.80万元 [2] - 创维数字主力净流出1113.94万元 占比7.11% 散户净流入1771.20万元 [2]

行业薪酬概况 - 2024年A股上市公司财务总监CFO群体薪酬规模合计达42.70亿元，平均年薪为81.48万元 [1] - 黑色家电行业CFO平均年薪97.92万元，同比下降19.67%，中位数87.28万元同比上升21.15% [7] - 37.5%的黑色家电CFO年薪突破百万元，最高与最低薪酬相差162.79万元 [7] 黑色家电CFO人口特征 - 行业CFO群体平均年龄48.88岁，62.5%年龄在50岁以上，女性占比62.5%且平均年龄46.80岁显著低于男性 [1] - 年龄最大CFO为兆驰股份严志荣（54岁）和创维数字王茵（52岁），极米科技彭妍曦38岁最年轻 [1] - 学历分布：本科学历占比62.5%，硕士25.0%，专科12.5% [5] 薪酬结构分析 - 女性CFO平均薪酬107.73万元显著高于男性的81.56万元 [7] - 本科学历CFO平均薪酬119.81万元最高，硕士和大专分别为73.87万元和36.53万元 [7] - 薪酬变动：3位CFO薪酬增长，3位下降，创维数字王茵降幅达224.88万元 [7][8] 重点公司案例 - 创维数字王茵以199.32万元薪酬居首，但较2023年424.2万元下降53.0% [7][8] - *ST高斯贺丽楠薪酬最低仅36.53万元，同比上涨27.91% [9] - 同洲电子孙贺因违规被通报批评，2024年薪酬72.00万元 [10] 公司财务表现关联 - 四川长虹CFO弥海云年薪98.82万元，公司总营收1036.91亿元（+6.4%），股价涨幅82.4% [10] - 同洲电子总营收增长155.5%但归母净利润仅0.70亿元，股价涨幅220.6% [10] - *ST高斯总营收下降54.2%，归母净利润亏损1.31亿元，股价下跌35.4% [10]

董秘薪酬概况 - 2024年A股上市公司董秘薪酬合计达40.86亿元，平均年薪7万元 [1] - 1144位董秘年薪超百万，占比超21% [1] - 黑色家电行业董秘平均年薪86.59万元，中位数69.90万元，最高与最低薪酬差距达329.68万元 [3] - 行业平均年薪同比上涨6.23%，但中位数薪酬下降2.92%，反映薪酬差距扩大 [3] 黑色家电行业董秘特征 年龄结构 - 行业董秘平均年龄41.73岁，30-40岁群体占比最高达54.5%，40-50岁占36.4%，50岁以上仅占9.1% [2] - 最年长董秘为创维数字张知（56岁），最年轻为海信视像刘莎莎（35岁） [2] 任职期限 - 任期3-5年的董秘占比最高（54.5%），5-10年占18.2%，1-3年、1年以内和10年以上各占9.1% [2] - 统计区间内1位董秘离职（海信视像刘莎莎），1位继任（范潇） [2] 学历结构 - 硕士学历占比最高（36.4%），本科27.3%，博士和专科各18.2% [3] - 硕士学历董秘平均年薪70.42万元，本科85.16万元，专科33.64万元 [3] 调研接待频次 - 45.5%董秘年接待调研10次以内，10-50次、50-100次和100-500次各占18.2% [3] - 兆驰股份董秘单华年接待调研超500次 [3] 薪酬差异案例 - 创维数字张知年薪338.85万元居首，是第二名四川长虹赵其林（107.7万元）的3倍，差距231.15万元 [3] - *ST高斯陈平薪酬最低（30.61万元） [3] - 张知持有创维数字股票323.6万股 [3]

行业概况 - 2024年A股上市公司董秘薪酬合计达40.86亿元，平均年薪75.43万元 [1] - 黑色家电行业董秘平均年薪为86.59万元，中位数69.90万元，最高与最低薪酬差距达329.68万元 [9] - 行业平均年薪同比上涨6.23%，但中位数下降2.92%，反映薪酬差距扩大 [9] 薪酬结构 - 1144位A股董秘年薪超百万，占比超21% [1] - 黑色家电行业仅18.18%董秘年薪超100万元，高于平均薪酬水平的仅有3人 [9] - 创维数字张知以338.85万元年薪居行业榜首，是第二名四川长虹赵其林107.7万元的三倍 [10] - *ST高斯陈平以30.61万元成为行业薪酬最低的董秘 [10] 人员特征 年龄结构 - 黑色家电行业董秘平均年龄41.73岁 [1] - 30-40岁群体占比最高达54.5%，40-50岁占36.4%，50岁以上仅9.1% [1] - 男性占比63.6%平均年龄43.0岁，女性占比36.4%平均年龄39.5岁 [1] 学历分布 - 硕士学历占比最高达36.4%，本科学历27.3%，博士和专科学历均为18.2% [5] - 硕士学历平均年薪70.42万元，本科学历85.16万元，专科学历33.64万元 [9] - 海信视像范潇和创维数字张知拥有博士学位 [5] 任职情况 - 白色家电行业董秘任职期3-5年占比最高达54.5%，5-10年占18.2% [3] - 创维数字张知任职时间最长，自2014年起担任董秘近11年 [3] - 2024年黑色家电行业有1位董秘辞职离任（海信视像刘莎莎） [3] 工作表现 - 45.5%黑色家电董秘年接待调研在10次以内，10-50次、50-100次和100-500次各占18.2% [7] - 兆驰股份单华锦以全年379次接待量位居行业前列 [7] 典型人物 - 创维数字张知56岁为行业最年长董秘，同时兼任多个高管职务 [1][10] - 海信视像刘莎莎35岁成为行业新生代代表 [1] - 张知2024年薪酬涨幅达22.26%位居首位，持有公司股票323.9万股 [9][10]

行业薪酬概况 - 2024年A股上市公司财务总监CFO群体薪酬规模合计达42.70亿元，平均年薪为81.48万元 [1] - 黑色家电行业CFO平均年薪97.92万元，同比下降19.67%，中位数87.28万元同比上升21.15% [7] - 37.5%的黑色家电CFO年薪突破百万元，最高与最低薪酬差达162.79万元 [7] 黑色家电CFO人口特征 - 行业8家黑色家电公司CFO中，女性占比62.5%，平均年龄46.80岁显著低于男性的52.33岁 [1] - 年龄结构显示62.5%的CFO年龄超50岁，30-40岁年轻群体仅占12.5% [1] - 学历构成：本科学历占比62.5%，硕士25.0%，专科12.5% [5] 薪酬结构分析 - 女性CFO平均薪酬107.73万元显著高于男性的81.56万元 [7] - 本科学历CFO平均薪酬119.81万元，高于硕士（73.87万元）和专科（36.53万元） [7] - 薪酬变动：3位CFO实现薪酬增长，3位下降，创维数字王茵降幅达224.88万元 [7][8] 典型案例 - 创维数字王茵以199.32万元薪酬居首，但较2023年424.2万元下降53.0% [7][8] - *ST高斯贺丽楠薪酬最低仅36.53万元，但同比上涨27.91% [9] - 同洲电子孙贺因违规被通报批评，2024年薪酬72.00万元 [10] 公司财务表现关联 - 四川长虹CFO弥海云年薪98.82万元，公司总营收1036.91亿元（+6.4%），股价涨幅82.4% [10] - 同洲电子总营收增长155.5%但归母净利润仅0.70亿元，CFO薪酬72.00万元 [10] - *ST高斯总营收下滑54.2%至1.35亿元，归母净亏损1.31亿元 [10]

板块表现 - 黑色家电板块当日上涨0.46%，领涨个股为辰奕智能（涨幅2.13%）[1] - 板块表现优于大盘，上证指数上涨0.96%，深证成指上涨0.59%[1] - 10只成分股中6只上涨，涨幅最高为辰奕智能（2.13%），跌幅最大为同洲电子（-0.87%）[1] 个股价格表现 - 辰奕智能收盘价37.37元，涨幅2.13%，成交2.48万手，成交额9247.63万元[1] - 创维数字收盘价11.75元，涨幅1.38%，成交14.11万手，成交额1.65亿元[1] - 海信视像收盘价22.96元，涨幅0.48%，成交9.08万手，成交额2.08亿元[1] - 四川长虹收盘价9.78元，涨幅0.10%，成交64.88万手，成交额6.34亿元[1] - 极米科技收盘价109.68元，跌幅0.38%，成交1.40万手，成交额1.54亿元[1] 资金流向 - 板块主力资金净流出8888.96万元，游资资金净流入1066.89万元，散户资金净流入7822.06万元[1] - 创维数字主力净流入1128.29万元（占比6.85%），游资净流出654.45万元（占比-3.97%）[2] - 四川九洲主力净流入606.55万元（占比0.61%），散户净流入1548.47万元（占比1.55%）[2] - 海信视像主力净流出2370.11万元（占比-11.39%），散户净流入1520.22万元（占比7.31%）[2] - 四川长虹主力净流出6620.83万元（占比-10.45%），散户净流入5672.54万元（占比8.95%）[2] - 辰奕智能游资净流入736.21万元（占比7.96%），散户净流出779.18万元（占比-8.43%）[2]

深圳企业人才招聘与培养策略 - 深圳企业通过"百万英才汇南粤"行动积极引才留才，上半年采取线下招聘会、发布招聘计划、制定培养通道等多种方式 [1] - 企业不仅提供更多就业岗位，还着重加强人才技能培训，通过多种培养模式打通人才成长链 [1] 兆驰股份人才措施 - 公司通过"百万英才汇南粤"招聘活动收到应届生简历超3000份，最终录用近400人 [1] - 针对应届生推出持续一整年的启航培训计划 [1] - 根据市场水平大幅提升应届毕业生薪资水平 [1] - 提供人才公寓解决毕业生住宿问题 [1] 航盛电子招聘与培养 - 公司参加百万英才汇南粤上海站招聘会，收到大量优质毕业生简历 [1] - 招聘会现场安排筛选面试，符合条件者立即复试 [1] - 实施导师制、完善薪酬考核机制，配套住宿和落户政策帮助毕业生成长 [2] 优合集团业务转型 - 公司今年业务开拓岗位招聘需求大幅提升 [2] - 从去年开始转向大力开拓国内业务，同时加大海外业务拓展 [2] - 重点招聘具有专业语言能力和综合素质强的毕业生加入海外业务 [2]