激励计划授权与批准 - 公司董事会审议通过《2025年股票期权激励计划（草案）》《实施考核管理办法》及授权董事会办理股权激励相关事宜的议案 [3] - 监事会同步审议通过激励计划草案、考核办法及核实激励对象名单的议案，并于2025年4月29日披露 [4] - 激励对象名单经公示后，监事会于2025年5月10日出具审核意见及公示情况说明 [4] - 2024年度股东大会授权董事会确定股票期权授予日及办理相关事宜，2025年5月20日披露授权结果及内幕信息自查报告 [4] - 第六届董事会第十四次会议审议通过《关于向激励对象授予股票期权的议案》，监事会及薪酬委员会对激励对象名单核实无异议 [4] 激励计划授予条件 - 公司层面未出现会计报告被出具否定意见、内控审计否定意见、36个月内违规利润分配等法定禁止情形 [5] - 激励对象层面未出现12个月内被监管机构认定为不适当人选、重大违法违规处罚或不符合董监高任职资格等情形 [5] - 财务顾问确认截至报告出具日，公司及激励对象均满足《管理办法》及激励计划规定的授予条件 [5][6] 股票期权授予详情 - 授予对象为372名中层管理人员及核心技术（业务）骨干，不含独立董事、监事及大股东关联方 [6] - 授予总量608万份股票期权，占授予总数100%，占公司总股本0.64% [6] - 授予日为2025年5月23日，为股东大会通过后60个交易日内且符合《管理办法》要求 [7] 财务影响与合规性 - 股权激励费用将按《企业会计准则第11号》《第22号》进行计量与核算，可能对财务数据产生摊薄影响 [7] - 财务顾问认为授予事项程序合规，授予日、行权价格、对象及数量符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法规要求 [8]

股票期权激励计划概述 - 公司于2025年5月23日向372名激励对象授予608万份股票期权，占公司当前股本总额的0.64% [1][3] - 激励对象主要为中层管理人员及核心技术（业务）骨干，不包括独立董事、监事及大股东相关人士 [3][7] - 股票期权有效期为48个月，分三期行权，行权比例分别为30%、30%、40% [3][5] 审批程序与授予条件 - 该计划已通过董事会、监事会及股东大会审议，并完成公示程序 [1][2] - 授予条件包括公司未出现财务报告被出具否定意见、未违规分配利润等情形 [6][7] - 激励对象需满足12个月内未被监管机构认定为不适当人选等条件 [7] 行权安排与考核标准 - 行权等待期分别为12个月、24个月、36个月，对应2025-2027三个考核年度 [4][5] - 公司层面考核指标为净资产收益率不低于13%或营业收入增长率不低于行业均值 [5] - 个人层面考核分A/B/C三档，仅A档（优秀）可100%行权，其他档位不得行权 [6] 财务影响与估值模型 - 采用Black-Scholes模型计算期权公允价值，参数包括股价20.01元/股、波动率22.46%-28.89%、无风险利率1.5%-2.75% [9][10] - 激励成本将在2025-2028年分期摊销，具体金额取决于实际行权情况 [8][10] - 筹集资金将用于补充公司流动资金，行权资金及税费由激励对象自筹 [8]

股票期权激励计划核查意见 - 公司董事会薪酬与考核委员会对2025年股票期权激励计划激励对象名单进行核查，确认激励对象符合相关法律法规及公司章程规定 [1] - 激励对象均为公司核心骨干人员，与公司存在正式聘任关系，不包括独立董事、监事、大股东及实际控制人直系亲属 [1][2] - 核查确认激励对象不存在最近12个月内被监管机构认定为不适当人选、重大违法违规行为等六类禁止情形 [1] - 公司和激励对象均未出现不得授予权益的情形，2025年股票期权激励计划设定的授予条件已全部满足 [2] 激励计划实施安排 - 董事会薪酬与考核委员会一致同意将2025年5月23日确定为本次股票期权激励计划的正式授予日 [2] - 激励计划实施符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规要求 [1][2]

激励对象 - 拟获授权益的激励对象为中层管理人员及核心技术（业务）骨干[2] - 激励对象不存在不得成为激励对象的情形[2] - 激励对象无独立董事等特定人员[3] 激励计划授予 - 董事会确定授予日符合规定，获授权益条件已成就[4] - 薪酬与考核委员会同意激励对象名单[4] - 2025年5月23日向372名激励对象授予608万份股票期权[4]

激励对象 - 拟获授权益的为中层管理人员及核心技术（业务）骨干[1] - 激励对象无独董、监事等特定人员[2] 激励计划 - 授予日为2025年5月23日[3] - 向372名激励对象授予608万份股票期权[3] 条件情况 - 激励对象主体资格合法有效，获授条件已成就[3] - 公司和激励对象未发生不得授予权益情形[3]

股票期权激励 - 2025年激励对象为372名中层及骨干[1] - 获授股票期权608万份[1] - 占授予总数比例100.00%[1] - 占公告日股本总额比例0.64%[1] 骨干人员情况 - 中层/骨干编号155至240[6][7] - 中层/骨干数量有86人[6][7] - 文档记录中层/骨干143人[8][9] - 公司有中层/骨干72人[10][11]

股票期权授予基本信息 - 授予日为2025年5月23日[1][13] - 授予372人，数量608万份[1][5][13] - 行权价格17.58元/份[3][8][13] - 占公司当前股本总额0.64%[6][13] 激励计划规则 - 有效期最长不超48个月，等待期12、24、36个月[6][7] - 行权分三期，比例30%、30%、40%[7] - 2025 - 2027年考核，净资产收益率不低于13%或营收增长率不低于同行业均值[8] - 个人考核A、B级行权比例100%，C级0%[10] 资金与费用 - 激励对象自筹资金行权及缴税，公司代扣代缴[14] - 授予筹资用于补充流动资金[15] - 2025 - 2028年摊销总费用2728.70万元[17] 模型测算参数 - 用Black - Scholes模型，标的股价20.01元/股[17] - 有效期1、2、3年，波动率28.8925%、24.4868%、22.4593%[17] - 无风险利率1.5%、2.1%、2.75%，股息率0%[17] 合规情况 - 监事会、律师、独立财务顾问认为符合规定[19][21][22]

激励计划时间线 - 2025年4月28日审议通过激励计划相关议案[10] - 4月29日至5月8日公示激励对象名单[10] - 5月10日监事会发表审核意见及公示情况说明[10] - 5月19日股东大会审议通过激励计划相关议案[11] - 5月23日审议通过向激励对象授予股票期权的议案[11] 激励计划授予情况 - 授予日为2025年5月23日[15][18] - 授予数量为608万份[15][16] - 授予人数为372人[16] - 行权价格为17.58元/份[16] - 中层管理人员及核心骨干获授期权占比100%[16] - 授予股票期权占公司股本总额比例为0.64%[16] 激励计划合规情况 - 公司不存在不能实施股权激励计划的情形[13] - 激励对象未发生不得参与激励的情形[13] - 授予条件已成就[13] - 授予内容与审议通过的激励计划一致[14] - 激励对象主体资格合法有效[14] - 授予事项符合相关规定[17] - 授予日确定符合规定[18] - 授予事项已取得必要批准与授权[20]

激励计划进程 - 2025年4月28日薪酬与考核委员会、董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[6][7] - 激励计划对象公示时间为2025年4月29日至5月8日[9] - 2025年5月19日年度股东大会审议通过激励计划相关议案[9] - 2025年5月23日董事会、监事会同意以该日为授予日授予股票期权[9][10] 激励计划数据 - 授予对象372名，授予数量608万份，行权价格17.58元/份[13] 授予条件 - 公司和激励对象未发生特定情形，如财报未被否定或无法表示意见等[16][17] 结论 - 本次授予已取得必要批准和授权，授予符合规定，尚需披露信息和办理登记[19]

激励计划 - 2025年5月23日监事会会议通过授予股票期权议案[1] - 同意以该日为授予日[1] - 向372名对象授予608万份股票期权[1]