市场整体表现 - 沪指6月12日微涨0 01% [2] - 申万行业中有15个行业上涨 涨幅居前的为有色金属（1 40%）、传媒（1 33%） [2] - 家用电器（-1 77%）、煤炭（-1 14%）跌幅居前 [2] 行业资金流向 - 两市主力资金全天净流出105 88亿元 [2] - 医药生物行业主力资金净流入规模最大（11 01亿元） 行业涨幅1 27% [2] - 银行行业资金净流入9 88亿元 涨幅0 30% [2] - 电子行业资金净流出规模最大（22 25亿元） 其次是汽车（16 25亿元）、国防军工（15 86亿元） [2][3] 国防军工行业个股表现 - 行业整体下跌0 53% 139只个股中36只上涨 102只下跌 [3] - 资金净流入个股31只 其中高德红外（7691 16万元）、盛路通信（4299 68万元）、四创电子（4090 60万元）净流入居前 [3][4] - 资金净流出个股中 光启技术（-1 56亿元）、中航沈飞（-1 13亿元）、海兰信（-9335 69万元）流出最多 [5][6] 国防军工个股数据 - 高德红外涨幅4 51% 换手率2 59% [3] - 四创电子涨幅5 30% 换手率9 61% [4] - 光启技术跌幅1 96% 换手率1 18% [5] - 航天电器跌幅3 05% 换手率2 35% [5]

光启技术机器人研发进展 - 公司正在开发专用于基地生产的机器人 [1] - 机器人如能大规模投入使用将提升产品良率 [1] - 机器人应用有望进一步优化生产成本 [1]

投资者活动概况 - 活动类别为特定对象调研，100位机构及个人投资者参与 [1] - 时间为2025年6月11日9：00 - 11：00，地点在北京国贸大酒店 [1] - 上市公司接待人员包括董事长刘若鹏博士、董事会秘书周建林先生及董事会办公室工作人员 [1] 公司业务介绍 - 董事长介绍中美航空航天实力对比与挑战、超材料应用与产业延伸前景、超材料产业在航空航天领域发展前景与战略意义、公司领军地位、技术积累与产业化成果 [1] 投资者关注问题及答复 基地相关 - 株洲905基地从事超材料产品关键部件、第四代超材料蜂窝、特种功能材料等开发与生产，是湖南省重点项目；天津906基地从事超材料产品关键部件制造、超材料特种工装制造、专业检验检测技术开发与生产，是天津市津南区重点项目，两基地为超材料产业链中上游核心企业，相互协同，建设目的是补齐709基地二期投产后中上游产能短板 [1][2] 盈利水平 - 公司产品盈利水平良好，经营目标是行业健康可持续发展与产业链共赢；成本端完善产业链布局、优化制造工艺，新基地投入使用有望提升原材料自供率、放大规模效应；收入端是全国唯一将超材料技术规模化应用企业，产品在尖端装备领域不可替代性高 [2][3] 民用产品营收占比 - 2018 - 2024年超材料业务相关收入6年近11倍增长，已在航空尖端装备领域规模化生产，认为当下探讨民用产品营收占比过早 [4] 竞争优势 - 是全国唯一实现超材料产品大规模生产企业，下设8大子公司覆盖产业链上中下游，建立超材料研发制造超级平台，有6000项专利、728.8亩产业基地、55.26万平方米建筑面积等，产品技术应用覆盖所有新一代航空航天装备 [5] 机器人意义 - 超材料产品制造人力需求大，员工成本占产品直接成本比例大，开发基地生产机器人可优化产品良率与成本 [6] 行业定义 - 大部分投资者将公司归为军工或航空航天行业，实际超材料技术应用场景不限于这些，生产涉及多环节、多学科，由8家主要子公司完成，欢迎新材料、电子消费等领域投资者调研 [7]

公司股权激励计划核查意见 - 公司不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的禁止实施股权激励计划的情形，具备实施主体资格 [1] - 激励对象符合法律法规及公司章程规定的任职资格和激励条件，主体资格合法有效 [2] - 激励计划内容符合《公司法》《证券法》及交易所相关规则要求，与公司实际情况相符 [2] - 公司未向激励对象提供任何财务资助计划或安排 [2] - 激励计划实施有助于调动员工积极性，促进公司发展战略和经营目标实现，符合公司及股东利益 [2]

监事会会议召开情况 - 光启技术股份有限公司第五届监事会第十五次会议召开符合《公司法》《公司章程》相关规定 [1] - 会议采用记名投票方式表决 [1] 2025年股票期权激励计划草案审议 - 监事会审议通过《2025年股票期权激励计划（草案）》及其摘要 符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法规要求 [1] - 草案内容符合公司实际情况 未损害公司及全体股东利益 [1] - 草案全文披露于巨潮资讯网 需提交2025年第三次临时股东会特别决议审议 [1][2] 2025年股票期权激励计划考核管理办法 - 监事会审议通过配套考核管理办法 确保激励计划规范运行 [2] - 管理办法符合《公司法》《证券法》及草案要求 支持公司可持续发展 [2] - 文件披露于巨潮资讯网 需提交股东会特别决议审议 [2] 激励对象资格审核 - 激励对象名单人员均符合《公司法》等法律法规及《公司章程》任职资格 [2] - 激励对象未被深交所或证监会认定为不适当人选 无重大违法违规记录 [2] - 激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》及公司草案规定的范围 [2] - 公司将在股东会前公示激励对象姓名及职务至少10天 [3] 备查文件 - 会议决议文件为《光启技术股份有限公司第五届监事会第十五次会议决议》 [3]

激励计划基本情况 - 2025年股票期权激励计划授予366.28万份，占公司股本总额0.17%[6] - 首次授予293.02万份，占授予总额80%、公司股本总额0.14%[6] - 预留授予73.26万份，占授予总额20%、公司股本总额0.03%[6] - 首次及预留授予行权价格为37.13元/股[8] - 首次授予激励对象133人，包括董事、高管及核心骨干员工[9] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超60个月[11] - 股东会审议通过60日内满足条件首次授予，授予日为交易日[12] - 预留部分12个月内授出，超12个月未明确则失效[12] 行权安排 - 首次授予等待期为12、24、36个月[40] - 首次授予行权比例：第一期34%，第二期33%，第三期33%[43] - 若预留2025年三季报后授出，等待期为12、24个月，行权比例两期均为50%[40][42] 考核条件 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，设定不同年度营收目标及触发增长率[57] - 公司层面根据营收增长率确定可行权比例[58] - 个人绩效考核根据近2次半年考核结果确定可行权比例[63] 成本及测算 - 激励总成本预计2311.72万元，2025 - 2028年分别摊销655.29、1006.79、490.57、149.07万元[77] - 用Black - Scholes模型测算，标的股价假设为40.07元/股[76] 调整及终止 - 资本公积转增股本等情况调整股票期权授予数量和行权价格[66][67] - 多种情形下激励计划终止或股票期权不得行权[87][92][93] 程序要求 - 激励计划需经股东会、董事会等审议，相关方发表意见[81][82][84] - 变更激励计划需股东会、董事会审议[85]

股权激励计划规则 - 全部有效激励计划标的股票总数累计不超提交股东会时公司股本总额10%[2] - 激励对象不包括独立董事等特定人员[2] - 预留部分激励对象12个月内确定[2] 激励分配情况 - 董事金曦等3人各获授6万份，各占授予总量1.64%[4] - 130名核心骨干员工获授275.02万份，占75.08%[4] - 预留73.26万份，占20.00%，拟授予总量366.28万份[4]

股权激励计划 - 有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额10%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次拟授予权益数量20%[3] - 股权激励计划有效期从首次授予权益日起未超10年[3] 股票期权规定 - 授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[4] - 后一行权期起算日不早于前一行权期届满日[4] - 每期行权时限不少于12个月[5] - 每期可行权比例未超激励对象获授总额50%[5] 财务与合规 - 最近一个会计年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度财务报告内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月未出现未按规定进行利润分配情形[2] 激励对象限制 - 激励对象未包括单独或合计持股5%以上股东或实控人及其亲属[2] 程序与意见 - 薪酬与考核委员会发表有利公司发展且无损害股东利益意见[5] - 律师事务所出具法律意见书并发表专业意见[5] - 独立财务顾问报告意见完整且符合要求[5] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[5] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[5] 其他 - 不存在重大无先例事项[5] - 公司保证所填情况真实准确完整合法并担责[6] - 文档日期为2025年6月10日[7]

激励计划基本信息 - 2025年股票期权激励计划授予366.28万份，占股本总额0.17%[6] - 首次授予293.02万份占80%，预留授予73.26万份占20%[6] - 有效期内股权激励涉及股票累计不超股本总额10%，单人不超1%[7] - 首次及预留授予行权价格为37.13元/股[8] - 首次授予激励对象133人，含董事、高管及骨干员工[9] - 激励计划有效期最长不超60个月[11] 授予与行权安排 - 股东会通过后60日内首次授予，预留12个月内授出[12] - 首次授予等待期为12、24、36个月，预留等待期不同[37] - 首次授予行权分三期，比例为34%、33%、33%[39] - 预留2025年三季报前授出，行权安排同首次；之后授出分两期，比例50%[39] 业绩考核指标 - 2025 - 2027年公司层面以营收较2024年增长率为指标，目标值30%、80%、130%，触发值25%、75%、125%[55] - 激励对象个人近2次半年考核均B+以上，可行权比例100%；1次B为80%；1次C为0%[62] 调整与成本 - 资本公积转增等情况调整期权授予数量和行权价格[65][66] - 假设2025年7月首次授予，激励总成本2311.72万元，2025 - 2028年分别摊销655.29、1006.79、490.57、149.07万元[72] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，激励计划不做变更或终止实施[75] - 激励对象出现特定情形，已获授未行权期权注销[76]

公司基本信息 - 公司2001年07月18日成立，2011年11月3日在深交所上市，股票代码002625[13] - 法定代表人为刘若鹏，注册资本215,458.7862万元人民币，住所为深圳南山区[14] 激励计划概况 - 2025年6月9日会议审议通过《激励计划（草案）》等议案[18] - 拟首次授予激励对象133人，公示期不少于10日[23][25] - 激励计划股票来源为二级市场回购和/或定向发行A股普通股[27] 股票期权数据 - 拟授予366.28万份股票期权，占公司股本总额0.17%[28] - 首次授予293.02万份，占0.14%、总数80%；预留授予73.26万份，占0.03%、总数20%[28] - 核心员工获授275.02万份占75.08%，金曦等各获授6万份占1.64%[30] - 首次/预留授予行权价格为每份37.13元[41] 时间安排 - 有效期最长不超过60个月，股东会通过后60日内授予并完成程序，预留权益12个月内确认授权日[32][33] - 首次授予等待期为12、24、36个月，若2025年第三季度后授出预留部分，等待期为12、24个月[34] 行权比例与考核 - 首次授予行权比例分别为34%、33%、33%，若2025年第三季度后授出预留部分，行权比例为50%、50%[37] - 2025 - 2027年首次授予行权对应考核，2025年营业收入较2024年目标增长率30%、触发增长率25%等[52] - 公司层面和个人层面有不同可行权比例计算方式[53][56] 审议与披露 - 2025年6月9日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[61] - 公司将发出股东会通知，表决需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[64] - 激励对象姓名和职务公示期不少于10天，会前5日披露监事会审核及公示说明[64]