募资情况 - 公司首次公开发行8913.86万股，发行价每股10元，募集资金总额89138.60万元，净额79329.73万元[1] - 公司首次公开发行股票超募资金为32872.00万元[20] 资金使用 - 2023 - 2025年半年度，券商保荐及承销费用6455.16万元，支付各项发行费用3333.87万元[5] - 2023 - 2025年半年度，直接投入募投项目金额分别为2192.65万元、6458.39万元、7606.53万元[5] - 2025年半年度公司使用募集资金7606.53万元[2] - 2023年公司使用募集资金置换预先投入自筹资金818.87万元[14] 资金余额 - 截至2025年6月30日，累计使用募集资金16257.56万元，结余65847.64万元[2] - 截至2025年6月30日，募集资金账户余额23247.64万元，现金管理余额42600.00万元[3] - 截至2025年6月30日，以闲置超募资金现金管理未到期余额为21500.00万元[23] 资金管理 - 2024年公司获批使用最高7.5亿元闲置募集资金进行现金管理[16] - 2025年4月23日公司同意使用最高不超7.1亿元闲置募集资金现金管理，有效期12个月[17][23] 项目进度 - 保健食品智能化生产线技改项目累计投入11620.02万元，投资进度35.29%[34] - 维矿类OTC产品智能化生产线技改项目累计投入3003.59万元，投资进度32.06%[34] - 民生健康研发中心技改项目累计投入1633.95万元，投资进度39.26%[34] 合规情况 - 募集资金投资项目实施地点、实施方式未变更[12] - 截至2025年6月30日，公司不存在变更募集资金投资项目等情况[28] - 报告期内，公司募集资金使用披露无违规情形[29]

会议与报告 - 公司第二届董事会第十次会议于2025年8月22日现场召开[2] - 审议通过《2025年半年度报告》及其摘要议案[3] - 审议通过《2025年半年度募集资金存放、管理与使用情况的专项报告》议案[5] 激励计划 - 2024年限制性股票激励计划授予价格由6.67元/股调整为6.57元/股[5][6] - 2025年8月22日以调整后价格授予2名激励对象16.00万股限制性股票[7][8] - 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就，40名激励对象可归属132.80万股第二类限制性股票[9]

激励计划基本信息 - 激励计划拟授予第二类限制性股票总量350.00万股，占公司股本总额0.98%[3] - 首次授予332.00万股，占拟授予权益总数94.86%，占公司股本总额0.93%[3] - 预留18.00万股，占拟授予权益总数5.14%，占公司股本总额0.05%[3] - 首次授予激励对象总人数为40人[3] - 激励计划有效期最长不超过60个月[5] 归属比例与考核目标 - 首次授予部分各归属期归属比例分别为40%、30%、30%[5] - 2024 - 2026年首次授予考核净利润和营收增长率有目标值与触发值[7] - 公司层面归属比例X取净利润和营收对应系数孰高值[8][9] - 个人绩效考核合格归属比例Y为100%，不合格为0%[10] 时间与审议情况 - 2024年8月15日薪酬与考核委员会审议通过激励计划议案[12] - 2024年9月18日临时股东大会审议通过激励计划议案[14] - 2025年8月19 - 22日审议通过调整授予价格等议案[15] 调整与授予情况 - 原预留18.00万股，剩余2.00万股不再授予[16] - 授予价格由6.67元/股调整为6.57元/股[16] - 预留授予日为2025年8月22日[19] - 预留授予人数为2人，授予数量为16万股[20] 成本与资金情况 - 16.00万股需摊销总成本111.17万元，2025 - 2027年分别摊销[23] - 激励对象资金来源为自有或自筹[25] 其他情况 - 筹集资金用于补充公司流动资金[28] - 公告由公司董事会于2025年8月26日发布[33]

限制性股票激励 - 2024年预留授予核心管理人员及骨干2人[2] - 获授限制性股票16.00万股，占预留授予权益88.89%[2] - 占公告日公司总股本0.04%[2] - 激励对象为刘志明和鲍子升[3] - 公告日期为2025年8月26日[3]

激励计划基本情况 - 激励计划拟授予第二类限制性股票总量350万股，占草案公告时公司股本总额0.98%[5] - 首次授予332万股，占拟授予权益总数94.86%，占公告时公司股本总额0.93%[5] - 预留18万股，占拟授予权益总数5.14%，占公告时公司股本总额0.05%[5] - 授予价格（权益分派调整后）为6.57元/股[4] 激励对象情况 - 首次授予激励对象总人数40人[6] - 总经理张海军等核心人员获授不同数量股票，本次可归属比例均为40%[1] 归属情况 - 本次符合归属条件的激励对象40人[4] - 第二类限制性股票归属数量132.8万股，占目前公司总股本的0.37%[4] - 首次授予部分第一个归属期归属比例为40%，归属数量为1,328,000股[8][23] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年各年度净利润增长率目标值分别为10.00%、21.00%、33.10%，触发值分别为8.00%、16.60%、26.00%[21] - 2024 - 2026年各年度营业收入增长率目标值分别为10.00%、21.00%、33.10%，触发值分别为8.00%、16.60%、26.00%[21] 时间节点 - 2024年8月15日，公司第二届薪酬与考核委员会第一次会议审议通过激励计划相关议案[15] - 2024年8月27日，公司第二届董事会第三次会议和第二届监事会第二次会议审议通过激励计划相关议案[15] - 2024年9月18日，公司2024年第一次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[17] - 公司首次授予部分限制性股票的授予日为2024年9月18日，第一个归属期为2025年9月19日至2026年9月18日[19][20] 其他要点 - 激励计划额外限售期为每批次可归属的限制性股票自每个归属期首个交易日起3个月内不得转让[10] - 若公司未达业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票不得归属作废[12] - 本次归属不会对公司股权结构、财务状况和经营成果产生重大影响[28]

激励对象 - 激励对象为公司及子公司核心管理人员及骨干[1] - 激励对象无不得参与情形，不包括特定人员[2][3] 激励计划 - 2025年8月22日预留授予，价格6.57元/股[3] - 向2名对象预留授予16.00万股限制性股票[3]

激励计划会议 - 2024年8月15日召开第二届薪酬与考核委员会第一次会议，审议通过激励计划相关议案[2] - 2024年9月18日召开2024年第一次临时股东大会，审议通过激励计划相关议案[5] - 2025年8月22日召开第二届董事会第十次会议，审议通过调整激励计划授予价格等议案[6] 利润分配 - 2024年年度股东大会通过每10股派发现金红利1元，2025年6月20日实施完毕[8] 授予价格调整 - 2024年限制性股票激励计划授予价格由6.67元/股调整为6.57元/股[8] 归属条件 - 首次授予部分第一个归属期归属条件已成就[12][13] 公告信息 - 2025年8月26日发布公告，含多项决议及意见书、报告[14][15]

其他新策略 - 薪酬与考核委员会同意2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单[2] - 符合归属条件激励对象40名[2] - 公司将为激励对象办理132.8万股限制性股票归属事宜[2]

激励计划流程 - 2024年8 - 9月完成激励计划草案审议、公示等流程[10][11][12] - 2025年8月22日董事会审议通过多项限制性股票激励计划相关议案[13] 预留授予情况 - 原预留18万股，剩余2万股不再授予[14] - 授予价格由6.67元/股调整为6.57元/股[14] - 2025年8月22日预留授予，2人获授16万股[18] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年设定净利润和营业收入增长率目标值与触发值[22] 首次归属情况 - 2024年度营收增长率10.23%，首次归属期业绩考核超目标值[22] - 公司和个人层面归属比例均为100%[22] - 40人归属132.80万股，授予价6.57元/股[26]

激励计划审议 - 2024年8 - 9月相关会议审议通过激励计划草案等议案[8][10] - 2025年8月相关会议审议通过调整授予价格等议案[10][11] 权益分派 - 2024年年度权益分派每10股派现金红利1元，2025年6月实施完毕[12][13] 业绩数据 - 2024年度营业收入增长率10.23%，高于目标值10.00%[19] - 2024 - 2026年设净利润和营收增长率触发值与目标值[19] 归属与授予 - 首次授予部分第一个归属期2025年9月19日至2026年9月18日[16] - 40人归属132.8万股，归属价格6.57元/股[20] - 2025年8月22日授予2人16万股，授予价6.57元/股[21] 合规与影响 - 调整、归属及授予符合规定，无重大影响[26][30] - 公司需履行后续信息披露义务[27]