收入和利润表现 - 总营收增长7%至51.752亿美元，有机固定汇率基础上增长6%[86][88] - 稀释每股收益增长6%至2.49美元，调整后稀释每股收益增长7%至2.49美元[89][103] - 税前利润增长6%至13.075亿美元，调整后税前利润增长7%至13.183亿美元[98] - 公司总营收同比增长6%，达到13.075亿美元[108] - 公司净利润增长6%至10.13亿美元，调整后EBIT增长7%至13.183亿美元[120] 各业务部门营收表现 - 雇主服务部门营收增长7%至34.912亿美元，有机固定汇率基础上增长5%[106] - 专业雇主组织服务部门营收增长7%至16.875亿美元[106] - Employer Services部门营收增长6%至12.288亿美元，主要受新业务、客户留存和定价提升驱动[108][109] - PEO Services部门营收（扣除零利润率福利转嫁成本后）增长6%至5.565亿美元，平均在职员工数增加2%[112] 各业务部门利润率表现 - Employer Services部门利润率同比下降50个基点至35.2%，主要因销售和营销费用增加[108][111] - PEO Services部门利润率同比下降140个基点至13.0%，主要因州失业保险成本上升[108][114] 成本和费用 - 总费用增长8%至39.778亿美元，主要受运营费用增长8%推动[91] - 销售、一般和行政费用增长9%至10.063亿美元，主要因销售组织投资增加5720万美元[91][94] - 利息支出减少2%至1.354亿美元，主要因商业票据平均利率下降90个基点[95] 客户资金与投资组合表现 - 客户资金利息收入增长至2.868亿美元，平均客户资金余额增长6.5%至349亿美元[89][90] - 平均利息收益率从3.1%提高至3.3%[90] - 2025年第三季度公司投资平均余额为113.938亿美元，客户资金平均余额为349.287亿美元，总投资组合平均余额为463.225亿美元[143] - 总投资组合年化利息收益率从2024年第三季度的3.2%上升至2025年第三季度的3.4%[143] - 截至2025年9月30日的三个月，公司投资组合的平均投资成本为463.225亿美元，平均收益率为3.4%，而去年同期为434.568亿美元和3.2%[143] - 截至2025年9月30日，可供出售证券的税前未实现损失为2.115亿美元，总公允价值为356.523亿美元[143] 现金流状况 - 经营活动产生的现金流减少1.821亿美元至6.423亿美元，主要因运营资产和负债成分变动[128] - 2025年第三季度经营活动产生的现金流量为6.423亿美元，较2024年同期的8.244亿美元减少1.821亿美元[128] - 2025年第三季度投资活动使用的现金流量为18.626亿美元，融资活动提供的现金流量为1.641亿美元[128] 资本管理和股东回报 - 公司在2025年第三季度以每股均价302.10美元回购120万股普通股[131] - 2025财年第三季度资本支出为4490万美元，较2024年同期的5560万美元减少，预计2026财年资本支出将在2.25亿至2.5亿美元之间[136] - 公司在截至2025年9月30日的三个月内以每股平均价格302.10美元回购了约120万股普通股，而去年同期以每股259.47美元回购了140万股[131] - 截至2025年9月30日的三个月资本支出为4490万美元，相比去年同期的5560万美元有所下降，预计2026财年资本支出将在2.25亿至2.5亿美元之间[136] 债务与融资活动 - 公司现金及现金等价物为25亿美元，拥有106亿美元承诺信贷额度用于流动性管理[125][126] - 商业票据计划总发行额度达106亿美元，截至2025年9月30日和6月30日的未偿还余额分别为52亿美元和48亿美元[133] - 商业票据平均每日借款额在2025年第三季度为45亿美元，加权平均利率为4.4%，较2024年同期的5.3%有所下降[133] - 美国反向回购协议在2025年9月30日有75亿美元可用承诺额度，同期相关未偿还义务为2.474亿美元[133] - 公司拥有46亿美元364天期信贷协议、35亿美元五年期信贷设施和25亿美元五年期信贷设施，总可用信贷额度为106亿美元[133][134] - 公司拥有40亿美元的高级无担保票据，到期日分布在2028年、2030年、2032年和2034年[132] - 截至2025年9月30日，公司的商业票据计划未偿还金额为52亿美元，加权平均利率为4.4%，而截至2024年9月30日分别为48亿美元和5.3%[133] - 截至2025年9月30日，公司在美国的反向回购协议下有75亿美元的承诺融资额度可用，相关未偿还义务为2.474亿美元[133] - 公司拥有106亿美元的364天期信贷协议、35亿美元的五年期信贷额度和25亿美元的五年期信贷额度，截至2025年9月30日均无借款[133][134] 风险与敏感性分析 - ADP Indemnity在2025年第三季度记录约470万美元税前收益，并于2025年7月支付2.78亿美元再保险保费[116] - 利率短期和中期同时上升25个基点，预计将对截至2026年9月30日的十二个月税前收益产生约2200万美元影响[143] - 利率短期和中期同时发生25个基点的假设变化，将对截至2026年9月30日的十二个月税前收益产生约2200万美元的影响[143] - 公司投资组合不包含任何次级抵押贷款、CDO、CLO、信用违约互换、衍生品或非投资级固定收益证券等高风险资产[135]

公司业绩与市场动态 - 自动数据处理公司于本周发布财报 正值财报季高峰期 [1] 投资策略与组合构建 - 构建高质量股息增长股为基础的投资组合 并结合商业发展公司、房地产投资信托基金和封闭式基金 可有效提升投资收入 同时获得与标普指数相当的总回报 [1]

公司业绩表现 - 2025财年第一季度营收达51.8亿美元，超出分析师预期的51.4亿美元，同比增长7% [2][6] - 调整后每股收益为2.49美元，高于预期的2.44美元，调整后息税前利润增长7%至13亿美元，利润率稳定在25.5% [3][6] - 净收益同比增长6%至10.1亿美元 [3] - 雇主服务部门营收为34.9亿美元，专业雇主组织服务部门营收为16.9亿美元 [2] 财务状况与市场表现 - 截至9月30日，公司持有79.4亿美元现金及等价物，财务状况稳健 [4][6] - 公司当前股价为263.28美元，市值约为1066.5亿美元 [1][5] - 股价在交易日内波动，最低至260.22美元，最高至265.92美元 [4] - 过去一年股价最高达329.93美元，最低为260.22美元 [5] 业务概况 - 公司是人力资源和薪酬服务行业的重要参与者，提供薪酬处理、人才管理和福利管理等一系列服务 [1] - 主要竞争对手包括Paychex和Workday等公司 [1] - 尽管季度业绩强劲，但股价仍经历了5%的下跌 [2][6]

公司概况与市场定位 - 公司是总部位于新泽西州的人力资源管理软件和服务提供商[2] - 公司业务重点集中于技术驱动创新、全球增长和外包解决方案[2] - 公司被华尔街分析师列为13支最被低估的股息股票之一[1] 战略举措与收购 - 公司于10月29日宣布收购薪酬管理软件公司Pequity[3] - 此次收购旨在增强公司为中型、大型和跨国客户提供的复杂薪酬规划工具套件[3] - 收购将帮助雇主应对不断变化的薪酬透明度法律法规，并提供更深入的洞察分析[3] - 公司计划整合双方团队的专业知识，以创新并应对不断演变的薪酬管理领域[3] 股东回报与股息表现 - 公司已连续50年增加股息支付，显示出稳定的股息增长记录[3] - 公司提供每股1.54美元的季度股息[3] - 截至10月29日，公司的股息收益率为2.36%[3]

财务业绩概览 - 公司2026财年第一季度调整后每股收益为249美元，超过市场预期的244美元 [2] - 第一季度营收同比增长7%至52亿美元，高于市场一致预期的514亿美元 [2] - 第一季度净利润增长6%至10亿美元，调整后息税前利润增长7%至13亿美元，利润率稳定在255% [2] 各业务部门表现 - 雇主服务部门营收增长7%至349亿美元 [3] - 专业雇主组织服务部门营收增长7%至169亿美元 [3] - 通过PEO服务支付薪酬的平均在职员工数量增长2%至约754,000名 [3] - 客户资金利息收入增长13%至287亿美元，得益于平均客户资金余额增长7%至349亿美元 [3] 未来业绩指引 - 公司重申2026财年业绩展望，预计营收增长5%至6% [4] - 预计调整后息税前利润率将扩大50至70个基点 [4] - 预计调整后每股收益增长8%至10% [4] 市场反应 - 尽管业绩超预期，公司股价在财报发布当日盘中下跌超过5% [1]

公司业绩表现 - 公司在2026财年第一季度实现了强劲的盈利，超出市场预期 [1]

财务业绩概览 - 2025财年第三季度营收为51.8亿美元，同比增长7.1% [1] - 季度每股收益为2.49美元，高于去年同期的2.33美元 [1] - 营收超出市场共识预期51.3亿美元，实现0.95%的正向惊喜 [1] - 每股收益超出市场共识预期2.44美元，实现2.05%的正向惊喜 [1] 细分业务表现 - 雇主服务部门营收为34.9亿美元，同比增长7.1%，略高于四位分析师平均预估的34.5亿美元 [4] - 专业雇主组织服务部门营收为16.9亿美元，同比增长7.2%，略高于三位分析师平均预估的16.8亿美元 [4] - 客户资金利息收入为2.868亿美元，同比增长13.2%，高于四位分析师平均预估的2.8199亿美元 [4] - 除客户资金利息和PEO收入外的其他收入为32亿美元，同比增长6.5%，高于三位分析师平均预估的31.7亿美元 [4] - 其他部门营收为-350万美元，同比增长25%，低于两位分析师平均预估的-305万美元 [4] 运营指标与市场表现 - 季度内PEO平均在职付费员工为75.4万人，略低于两位分析师平均预估的75.7万人 [4] - 过去一个月公司股价回报率为-4.7%，同期标普500指数回报率为+3.8% [3]

财务业绩 - 公司第一季度营收为51.8亿美元，超出分析师普遍预期的51.4亿美元，同比增长7% [1] - 第一季度调整后每股收益为2.49美元，超出分析师普遍预期的2.44美元 [2] - 调整后息税前利润为13亿美元，同比增长7%，调整后息税前利润率保持稳定为25.5% [3] - 净收益同比增长6%至10.1亿美元 [3] - 截至9月30日，公司持有79.4亿美元现金及等价物 [3] 业务部门表现 - 雇主服务部门营收增长7%至34.9亿美元 [2] - 专业雇主组织服务部门营收增长7%至16.9亿美元 [2] - 公司营收主要来自雇主服务部门和专业雇主组织服务部门收取的服务费 [2] 战略举措与收购 - 公司收购了成立于2019年的薪酬管理软件公司Pequity，交易财务条款未披露 [3] - Pequity的平台结合了类电子表格的易用性与人工智能驱动的洞察、预算工具和系统集成 [4] - 公司计划整合Pequity的技术和专业知识，以加速创新并扩展其薪酬管理能力 [4] 管理层评论与展望 - 公司总裁兼首席执行官指出，公司在提高产品与运营中人工智能应用的同时，实现了创纪录的客户满意度和高留存率 [5] - 首席财务官表示，受稳健的新业务订单和强劲的客户留存驱动，第一季度营收和利润率超出预期 [5] - 公司维持其对2026财年的展望，预计营收增长5%-6%至216亿-218亿美元，分析师普遍预期为218亿美元 [5] - 公司预计2026财年调整后稀释每股收益增长8%-10%至10.81-11.01美元，分析师普遍预期为10.92美元 [5] 市场反应 - 公司股价在财报发布后下跌5.19%至265.12美元 [6]

文章核心观点 - 文章基于彼得·林奇的投资理念，筛选出三家业务看似“枯燥”但具备强大基本面和增长潜力的公司，认为它们是当前值得买入的股票 [4][5][7] Automatic Data Processing (ADP) - 公司是全球领先的人力资源和薪酬服务提供商，为超过110万家企业、政府及小型企业客户提供服务 [4] - 客户留存率极高，上季度达到92.1%，接近其历史最高水平92.2%，表明其业务具有高粘性 [1] - 财务表现稳健，上季度盈利增长9.8%，收入增长7.5% [1] - 过去十年间，公司通过股息和股票回购向股东返还了300亿美元现金，并将股息提高了近三倍 [2] - 公司是“股息之王”，拥有连续50年增加股息的记录 [2] - 在过去十个财年，公司收入几乎翻倍，从109亿美元增长至206亿美元 [3] American Water Works (AWK) - 公司是一家水务及污水处理服务商，为8.7万客户提供服务，客户范围涵盖州政府、市政机构及小型企业 [9] - 上季度收入增长11.1%，盈利增长4.3%，上一财年利润达30亿美元 [9] - 业务具备极高的稳定性和可预测性，拥有强大的经济护城河，进入该行业的成本极高 [10][11] - 管理层重申长期年度盈利和股息增长目标为7%至9% [11] - 今年4月宣布股息增长8.2%，当前股息收益率为2.3%，是标普500平均水平的二倍 [12] - 自2008年以当前代码上市以来，股东总回报率接近600%，且每年增加股息 [13] - 当前市盈率为25倍，低于标普500平均约30倍的水平，对长期投资者具有吸引力 [13] Packaging Corporation of America (PKG) - 公司是一家纸板包装制造商，在电子商务时代背景下，本世纪以来回报率达1600% [14] - 上季度盈利大幅增长21.4%，收入增长4.6% [14] - 运营利润率为14.8%，优于标普500指数10.8%的历史平均水平 [15] - 股息收益率为2.4%，派息率约为50%，股息支付基础稳固 [16] - 自2009年以来每年维持或增加股息支付，尽管不保证每年都增长 [16] - 当前市盈率仅为20.7倍，较标普500指数有33%的折价，具备价值投资潜力 [17] - 近期盈利增长远高于标普500公司下一季度的平均预期增长 [17]

财务数据和关键指标变化 - 第一季度营收增长7%，调整后每股收益增长7% [5] - 雇主服务部门营收报告基础上增长7%，有机不变汇率基础上增长5% [16] - 专业雇主组织营收增长7%，超出预期，得益于零利润转嫁收入增长和更高的工资 [7] - 客户资金利息收入增长超预期，主要受客户资金余额增长推动，全年预测上调1000万美元至13-13.2亿美元范围 [17] - 雇主服务部门利润率第一季度下降50个基点，主要受 Workforce Software 收购相关成本影响 [18] - 专业雇主组织利润率第一季度下降140个基点，主要受更高销售费用、州失业保险成本时间点、零利润转嫁收入增长及一次性成本影响 [18] - 公司维持全年综合营收增长5%-6%的展望，调整后息税前利润率预计扩张50-70个基点 [19] 各条业务线数据和关键指标变化 - 雇主服务新业务预订量稳健，较去年第四季度加速增长，创第一季度销售记录 [5] - 小企业投资组合（包括退休和保险服务业务）增长健康 [5] - 雇主服务人力资源外包业务增长重新加速 [5] - 雇主服务留存率略高于预期，仅小幅下降，预计全年留存率下降10-30个基点 [16] - 雇主服务受薪人数控制增长继续放缓，第一季度四舍五入至0%，略低于预期，预计全年大致持平 [16] - 专业雇主组织平均工作场所员工数增长2%，预计全年增长2%-3% [18] - 嵌入式薪资解决方案处于早期阶段，尚未对销售结果产生显著贡献 [33][34] - Workforce Now NextGen 版本在50-150名员工的中端市场新客户中销售占比超过80% [9][35] 各个市场数据和关键指标变化 - 整体人力资本管理需求保持相对稳定，ADP Lyric HCM 表现特别强劲 [5][9] - 国际业务表现略有疲软，主要因大型复杂交易具有不规律性，但渠道稳固 [68] - 公司在超过140个国家拥有业务，并在哥斯达黎加上线了首个 GlobalView 客户 [15] - 公司被尼尔森霍尔和埃弗斯特评为多国薪资解决方案领域的领导者 [15] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 战略重点包括领先于一流的人力资本管理技术、提供无与伦比的专业知识和外包解决方案、利用全球规模使客户受益 [13][14][15] - 继续推进人工智能计划，ADP Assist 在过去一年中促成了超过550万次客户对话，旨在通过人工智能改变工作完成方式 [11][12] - 宣布收购薪酬管理软件提供商 Pequity，以增强复杂薪酬规划能力 [10][62] - 继续整合 Workforce Software 收购，统一劳动力管理、人力资源和薪资 [10] - 在中端市场加速部署 Workforce Now NextGen，并计划将其扩展到更大的中端市场潜在客户 [9] - 在小企业市场推出福利推荐工具和数字选项，以增强产品功能 [8] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 人力资本管理需求背景相对稳定，交易周期未观察到有意义的变化 [24][25] - 客户在当前环境下对增加员工人数保持谨慎，导致受薪人数控制增长放缓 [6][16] - 对推进战略目标、驱动竞争差异化及交付强劲财务业绩的能力保持信心 [15] - 价格预期保持不变，预计略低于去年水平，但长期价值主张理念未变 [48] - 对专业雇主组织业务势头感到积极，认为在竞争中拥有制胜优势 [75][76] 其他重要信息 - 整体客户满意度得分创第一季度历史新高 [6] - 公司认可其员工的努力和出色表现，帮助持续为客户服务并保持创纪录的客户满意度水平 [15] - ADP Research 推出了国家就业报告的每周估算版本 NER Pulse [114] - 公司对支持稳定币作为支付员工机制的潜力持开放态度，但正密切关注监管环境 [104][105] 问答环节所有提问和回答 问题: 关于预订量和交易周期背景的更新 [23] - 人力资本管理需求背景相对稳定，渠道老化情况持续到第一季度，但整体感觉与上一财年末大致相同，交易周期未观察到有意义的变化 [24][25] 问题: 关于雇主服务部门指引信心及下一季度趋势的疑问 [26] - 指引的调整涉及多个小幅因素，如受薪人数控制指引下调、客户资金利息收入小幅上调、外汇有利等，相互抵消，对全年指引保持信心 [27] - 第二季度将面临去年额外一个处理日和一些专业雇主组织州失业保险收入提前的影响，预计收入增长率可能略有下降，但剔除收购影响后差异不大 [27][28] 问题: 第一季度最令人惊讶的预订领域及嵌入式薪资的详细情况 [31] - 增长加速令人满意，小企业领域的退休服务、保险服务以及人力资源外包业务表现突出，ADP Lyric HCM 需求持续，但嵌入式薪资仍处于早期阶段，贡献主要在未来 [32][33][34] 问题: Workforce Now NextGen 的使用情况、客户满意度及盈利能力影响 [35] - NextGen 版本在核心中端市场新客户中占比80%，带来了更快的实施时间、更好的实施满意度及整体满意度提升，预计将提高生产力和盈利能力 [35][36][37] 问题: 美国受薪人数控制增长疲软的原因及全年展望信心 [39] - 增长疲软涉及数十个基点的微小变动，指引范围收窄至低端，基于公司自身数据（如国家就业报告）和客户基数的招聘模式，对指引保持信心，除非宏观环境发生重大变化 [40][41] 问题: 利润率展望及下半年费用和利润率动态 [42] - 第一季度利润率持平略超预期，收购相关费用影响已过去，下半年预计会有所提升，受益于业务效率提升和生成式人工智能投资的影响 [43][44] 问题: 价格预期是否因经济环境变化而改变 [47] - 价格预期无变化，第一季度未出现需要改变的情况，预计价格贡献将略低于去年，但市场接受度适当，长期价值主张理念未变 [48] 问题: 销售团队人工智能工具部署进度 [49] - 销售现代化工具 "the zone" 部署率已超过投资者日提到的40%，销售领导层积极参与，工具旨在改变销售工作流程并提高生产力，未来迭代前景广阔 [50][51][52][53] 问题: 专业雇主组织工作场所员工数第一季度表现及全年加速信心 [56] - 第一季度表现基本符合或略高于预期，信心源于下半年预订量驱动的小幅增长预期，团队投资到位且执行良好 [56] 问题: 专业雇主组织7月1日注册期的表现，参与率或降级行为是否有变化 [57] - 注册期执行良好，健康福利仍是目标高薪行业的常态，参与率处于过去四年来的最高水平，略有上升，证明了专业雇主组织价值主张的有效性 [58][59] 问题: 季度内收购 Pequity 的原因、益处及财务概况 [61] - 收购是战略性的，旨在增强一流的人力资本管理技术能力，提供创新的薪酬管理软件，财务上目前对ADP影响不重大，已包含在重申的展望中 [62][63][64] 问题: 美国与国际市场需求差异 [67] - 国际业务表现略有疲软，主要因大型复杂交易的不规律性，继上一财年第四季度强劲表现后属正常，渠道稳固，团队专注执行以重新加速增长 [68] 问题: Workforce Now NextGen 未采纳客户的原因及未来渗透率预期 [69] - 未采纳的20%主要是因客户增加地点或公司至现有组合等特殊情况，目标不是达到100%，因中端市场客户常有收购行为，希望保持统一方案 [70][71] 问题: 专业雇主组织工作场所员工数表现与同行对比 [74] - 对专业雇主组织势头感到积极，第一季度预订量增长持续，留存率略有改善，专注于增长，在同行中拥有制胜优势 [75][76][77] 问题: 与 Fiserv 合作伙伴关系是否会因 Fiserv 变革而改变目标 [78] - 对合作伙伴关系非常投入，技术整合、销售协作和市场营销进展良好，处于早期阶段，大部分机会仍在前面，承诺不变 [79][80][81][82] 问题: 额外处理日对第二季度的敏感性影响 [85] - 额外处理日影响不大，约1000万美元，对收入增长率影响约10个基点，第二季度增长率变化主要受收购效应周年影响 [86][87][88][89] 问题: 客户资金和扩展策略利息收入增加的原因 [90] - 利息收入增加主要受余额增长驱动（第一季度工资增长强劲），而非收益率变化，预计下半年工资增长将放缓，收益率预期基本未变 [92][93] 问题: 受薪人数控制增长下调原因及近期大公司公告是否影响预期 [96] - 指引范围收窄至低端，涉及数十个基点的微小变动，基于客户基数招聘数据（招聘水平低，裁员水平也低），近期大公司公告已包含在指引中，影响不大 [97][98][99] 问题: 对使用稳定币支付员工的看法及监管考虑 [103] - 正在密切关注监管环境，一旦明确，将准备支持客户需求，从战略上确保能够支持员工希望的支付方式 [104][105] 问题: 全年指引是否仍假设宏观环境持续放缓 [108] - 指引已包含一些预期的放缓（如受薪人数控制），但变动不大，整体指引重申，对实现指引能力有信心，宏观因素已基本反映在指引中 [109][110]