"AI时代需要的不是单一技能的'螺丝钉'，而是既懂技术、又懂业务、还懂安全的复合型人才。"360数字安全集团副总裁、ISC.AI品牌主理 人卜思南表示，"未来的竞争，归根到底是人才的竞争。谁能培养出更多的人工智能工程师、AI安全官，谁就能在这场变革中占据先机。" 当前，人工智能已迈入"推理元年"与"Agent时代"，智能体正加速渗透安全、金融、医疗等百行千业，All in Agent成为产业共识。随着AI与 业务深度融合，企业组织形态逐步从"以人为中心"转向"人协调、Agent为中心"，AI人才成为企业构筑核心竞争力的关键。然而，兼具技术 开发能力与业务落地思维的复合型人才缺口持续扩大，成为制约行业发展的最大瓶颈。 【环球网科技综合报道】 12月17日，ISC.AI 2025第六届创新百强评选活动现场，360数字安全集团正式发布人工智能智能体工程师标准及认 证体系，并推出"人工智能智能体工程师计划"。此举旨在建立人工智能时代权威统一的人才评价标准，系统性解决智能体产业规模化落地 中的复合型人才短缺问题，为行业高质量发展注入核心动力。 本次活动现场，360面向行业正式发布人工智能智能体工程师标准和认证体系，并同 ...

2025年职业更新与就业市场新机遇 - 文章核心观点：2025年职业赛道涌现出大量“新职业”与升级的“老行当”，这些职业更新不仅满足了人们对美好生活的需求，更通过政策引导、培训前置和产业融合，为就业市场打开了新的发展空间，清晰勾勒出未来产业所需的关键岗位与技能[7][28][42] 新职业的涌现与特征 - 无人机群飞行规划员成为国家认定的新职业，其应用场景从传统单机操作转向精细化、专业化、规模化作业，如高速公路巡检、交通疏导、风电叶片作业和农田巡查等[18][10][12] - 新职业名录范围广泛，2025年人力资源社会保障部公布了17个新职业和42个新工种，职业细分程度显著提升，既聚焦新产业也打开了老行业的新入口[29] - 新职业如旅拍定制师、陪诊师、睡眠健康管理师、养老服务师、烧烤料理师等，反映了服务形态与专业供给的持续更新，从细微处满足百姓需求[1][3][33] 职业能力要求与人才结构变化 - 无人机群飞行规划等新岗位要求“懂技术、会规划、善协同”的复合型能力，需要从业人员懂飞行、气象、仿真、控制及数字化等跨学科知识[18][19] - 原有从业人员的技能结构已难以满足多专业、跨学科的复合型岗位要求，催生了从电子通讯、设计、材料等行业汇集“跨界人才”组建团队的需求[19][16] - 养老服务师从单一“照护型”升级为集健康监测、心理支持、康养规划于一体的“全科型”，体现了职业能力要求的全面深化[33] 产业政策与人才培养 - 职业培训模式发生转变，从补技能转向将产业所需能力提前融入培训环节，例如在“牛肉拉面制作师”培训中增加店面选址与运营课程，培养全产业链能力[35] - 岗位需求更直接地写进产业政策，例如浙江义乌计划每年培训跨境电商人才1万人次以上，国家计划在“十五五”期间培育万名黄金鉴定估价师持证人才[38] - 有关部门积极组织低空经济等领域的人才工作研究，2025年以来江苏从省级到地市逐步成立低空飞行服务中心，其工作人员兼具无人机操控、空域规划等多重技能[21][18] 就业市场影响与岗位增长 - 职业更新带来了大量就业需求并改变就业方向，2025年1至10月，人工智能产品经理职位数增速超过138%，无人机飞手和组装测试岗位职位数增速分别为113%和76%[40][28] - 江苏省低空飞行服务中心已为省内超过7万名飞行用户和400多家企业提供各类咨询和运行管控服务，显示相关产业已形成相当规模[21] - 低空经济等新兴产业吸引了越来越多年轻人投身其中，从业者认为行业前景广阔，是与行业一同成长的机遇[23][25][27]

团队负责人告诉记者，如今无人机的应用已经从传统的单机单飞操作模式，逐渐转向精细化、专业化、规模化作业，这一转 变催生了岗位细分化需求，而原有从业人员的技能结构，已难以满足这类多专业、跨学科的复合型岗位要求。 捕捉到低空产业发展带来的职业变化，有关部门开始积极组织相关领域的人才工作研究。今年7月，"无人机群飞行规划员"正 式成为国家认定的新职业。更新的不仅是职业的名字，更清晰勾勒出这类"懂技术、会规划、善协同"复合型人才的职业能力图 谱。 今年以来，江苏从省级到各个地市逐步成了低空飞行服务中心，这里的工作人员兼具无人机操控、空域规划、适航审定、航 线调度等多重技能，正成为衔接无人机技术研发与场景化应用的关键纽带。 一架小小的无人机不再只是用于拍照、表演，它既能化身公路"守护者"，疏导交通、勘查事故，亦能成为"空中快递员"，织 就低空物流网；随着应用场景持续扩容，还吸引了越来越多的年轻人投身低空经济这片蓝海。 央视网消息：新职业、新工种的出现持续更新着服务形态和专业供给，我们接下来就跟随记者走近一个现代感拉满的新职业 ——无人机群飞行规划员。 在江苏南京的一个指挥调度大厅，记者看到，几位无人机群飞行规划员正在屏幕 ...

论坛背景与核心议题 - 2025企业家博鳌论坛系列活动于12月2日至5日在海南博鳌举办，期间举行了“2025AI生态共建论坛暨《睿德数字经济创新发展大数据平台》发布会” [1] - 论坛核心圆桌对话主题为“数据驱动产业革命，垂直领域的智能体化实践”，聚焦于垂直领域AI落地的实际问题、场景及安全 [1][6] AI行业发展阶段与挑战 - AI发展正从通用普惠阶段深化至垂直行业应用阶段 [3] - 规模化落地面临数据治理、算力成本、安全可信及复合型人才短缺等挑战 [3] - 传统企业特别是中小型制造企业在推进AI转型过程中面临突出挑战，研发垂直大模型需要强大的数据治理能力、高额算力投入和跨领域专业团队，对许多企业而言成本过高 [3] 数据质量与治理的关键性 - 数据质量是人工智能深入发展的重要支撑，如果投喂给AI的数据本身不真实、权属不清晰，再先进的算法和算力也可能输出“有毒”结果并误导决策 [4] - 数据源头的可信性已成为AI能否真正落地的基础前提 [4] - 构建源头可信机制能显著降低后续AI数据治理成本，为分析决策构建扎实可靠的基础 [4] - 公司实践：矩网科技通过自主研发的动码印章技术，为文件绑定不可篡改、可溯源的可信标识，为产业数据附加“数字身份证” [4] AI落地与业务融合 - AI落地须深入业务场景、理解行业运行逻辑 [4] - 公司实践：小哆智能科技通过长期驻点服务方式，全程参与从数据采集、清洗到使用的业务环节，以深入理解客户需求 [4] - 只有真正理解业务，才能设计出可交付实际成效的AI系统，推动AI从“可用”走向“好用”，最终实现“结果化” [4] 安全可信与风险防范 - 完全防止AI安全漏洞是不现实的，但可以通过技术加固、备案管理、人才培育等多重手段提升整体防护水平 [3] - 公司实践：北大法宝基于二十余年积累，建立了严谨的数据采集、标注与审核流程，并通过为AI回答提供法条原文链接等方式，确保结果可溯源、可验证，有效维护信息准确性 [5][6] 人才培养与产学研协同 - 当前兼具专业技术与行业洞察能力的复合型人才较为稀缺 [5] - 高校与产业间在人才培养与供需对接方面存在一定脱节 [3] - 公司实践：北大法宝与多所高校合作，共同开设法律大数据、法律AI等课程，着力推进产学研协同育人 [5] - 人工智能的未来需要在数据可信、安全可控、人才充沛的前提下，持续推动技术与行业的深度融合 [3] - 在AI技术不断演进的背景下，需要产学研用协同发力，突破关键瓶颈，共同推动智能化在实践中扎根生长 [6]

新质生产力的人才需求与挑战 - 发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点 其核心载体是高素质技术技能人才 [1] - 新兴产业兴起与传统产业升级带来巨大人才缺口 智能网联汽车等重点领域对跨学科复合型人才需求迫切 [2] - 中国汽车工程学会预测 2025年智能网联汽车相关技术技能人员缺口预计达25.6万人 [2] 全国工业和信息化技术技能大赛的定位与模式 - 大赛通过“以赛促学、以赛促训、以赛促用”模式 探索培养新质生产力所需人才的有效路径 [1] - 第三届大赛设置智能硬件装调员、生成式人工智能系统应用员等六个赛项 紧扣制造强国、网络强国重点领域 [2] - 大赛采用“理论+实操”考核模式 高度还原真实产业场景 旨在快速孵化能解决实际问题的复合型人才 [2] 大赛内容与产业需求的紧密结合 - 赛题直接来源于一线企业真实痛点 例如智能硬件装调员赛项模拟真实交通场景下的“车路云一体化”测试 [3] - 数据库运行管理员赛项要求选手通过大数据、人工智能算法实现智能加工的误差实时补偿 直击数控加工精度稳定性行业难题 [3] - 这种“真刀真枪”的历练使得获奖选手成为企业争相招揽的对象 [3] 大赛对人才价值与观念的影响 - 大赛获奖选手杨晋博在获得分项赛第一名后 有企业现场打听情况并通过官网联系学校想要挖人 [3] - 大赛培养的知识和解决问题的能力使人才非常受欢迎 打破了唯学历论的传统观念 彰显“能力至上”的新人才观 [4] - 企业更加看重实际解决问题的能力 技工院校优秀学生完全有机会胜任非研发类工程师岗位 [5] 技能人才的传承与梯队建设 - 大赛是“师徒接力、薪火相传”的舞台 邓艳丽与杨晋博的师徒故事是典范 [6] - 杨晋博从选手转型为带领4名选手的教练 完成从学习者到传授者的蜕变 致力于将比赛经验传递给学弟学妹 [6] - 省级技能大师工作室集老师、学生、企业工程师于一体 共同推进技能人才建设 在传承中创新 [6] 大赛对技术前沿的拥抱与持续发展 - 今年赛项融入了更多大数据、人工智能算法等内容 教练团队也处于探索学习阶段 [7] - “老带新”与“共成长”模式确保技能人才队伍既能夯实基础 又能不断拥抱前沿技术 [7] - 大赛以其国家级平台号召力、与产业前沿结合的赛项及“赛教融合”模式 为发展新质生产力提供坚实人才支撑 [7] 大赛的宏观意义与影响 - 大赛生动诠释了如何为发展新质生产力提供人才支撑 是技能精英展示才华的擂台和培育未来大国工匠的沃土 [7] - 大赛体现了“以赛促学”的激情、“以赛促用”的实效和“薪火相传”的延续 [8] - 这是中国制造业迈向高端化、智能化、绿色化 加速形成新质生产力的底气与希望所在 [8]

大赛背景与目标 - 大赛旨在通过“以赛促学、以赛促训、以赛促用”模式培养新质生产力所需的高素质技术技能人才[1] - 大赛核心目标是破解新兴产业和传统产业转型升级带来的人才瓶颈问题[1] 人才缺口现状 - 智能网联汽车领域技术技能人员缺口预计到2025年将达到25.6万人[2] - 制造业面临从传统单一技能向跨学科复合型人才转变的现实挑战[2] - 人才需求从“电工”等传统工种转向“机电一体化”并细分出人工智能等新方向[2] 赛项设置与产业结合 - 第三届大赛设置智能硬件装调员、生成式人工智能系统应用员等六个紧扣制造强国和网络强国重点领域的赛项[2] - 赛题直接来源于一线企业真实痛点采用“理论+实操”考核模式高度还原真实产业场景[3] - 智能硬件装调员赛项创新引入“静态+动态+虚拟”赛制模拟真实交通场景下的“车路云一体化”测试[3] - 数据库运行管理员赛项要求选手通过大数据和人工智能算法实现智能加工的误差实时补偿以解决数控加工精度稳定性行业难题[3] 人才培养成效 - 大赛获奖选手成为企业争相招揽的对象有企业通过官网查到学校直接联系校长想要挖人[3] - 大赛培养的能力市场价值高打破了唯学历论传统观念彰显“能力至上”的新人才观[3] - 技工院校优秀学生通过考核可以胜任非研发类工程师岗位[4] 人才传承机制 - 大赛构建“师徒接力、薪火相传”的传承机制形成从学习者到传授者的蜕变[5] - 省级技能大师工作室集成老师、学生、企业工程师共同推进技能人才建设[6] - 教练团队与选手处于共同探索学习阶段确保技能人才队伍既能夯实基础又能拥抱前沿技术[6]

人工智能相关岗位需求 - 2025年1—8月，算法工程师、人工智能训练师、数据分析师等人工智能相关岗位需求同比增速超过100% [3] 传统岗位需求变化 - 销售、行政、财务、法务等岗位的需求同比下降10%至30% [3] AI对财务岗位的替代性 - 重复性、标准化的基础财务岗位，如数据录入、发票审核、基础核算，被AI替代比例较高 [3] - 涉及专业判断、战略决策与人际协作的高阶财务岗位，如收入确认、资产减值评估，难以被AI替代 [3] 企业财务部门招聘趋势 - 过去12个月，32%的受访企业因AI应用减少招聘初级财会人员 [4] - 18%的企业正在为财务部门积极扩招具备AI专业素养的复合型人才 [4] 人工智能对就业的宏观影响 - 技术进步通过提高劳动生产率、推动经济增长和创造新产业形态，最终带来更多就业机会，不会导致大规模失业 [5]

行业宏观前景 - 中国海洋经济总量突破10万亿元，其中深海经济占比近四分之一[2] - 广东海洋经济生产总值超2万亿元，连续30年全国领跑[2] - 联合国预测到2030年，深海经济在全球份额将从5%跃升至30%[3] - 湛江2025年上半年海洋生产总值达623.31亿元，同比增长6.05%，占地区生产总值34.41%[36] 科技创新与应用 - AI与遥感技术可连续获取全球海洋环境数据，为海洋牧场及渔业提供支撑[6][7] - 卫星遥感和AI算法能预判叶绿素含量、海面温度、海流变化，精准指导捕捞作业[8][9] - 技术应用延伸至养殖保险业风险评估和可燃冰勘探等新市场[12] - 海洋AI发展需打牢星空地海一体化数据基础，结合高遥感技术与AI模型[13] 海洋生物资源高值化 - 海洋生物富含优质蛋白质、多不饱和脂肪酸及多种生理活性物质，开发前景广阔[14][15] - 产业从基础供给向健康消费升级，资源从“食材”向“素材”和“药材”转变，附加值显著提升[15] - 已发现三万多种海洋化合物，南极磷虾油生物利用度显著高于传统鱼油[16][17] - 突破鲍鱼加工难题和藻类发酵脱腥技术，未来特膳食品将因人而异，个性化营养是下一个爆发点[18][19][20][21] 人才培养模式革新 - 上海交通大学将实验室建在海上，学生设计的智能航行系统直接装船测试，实现“毕业即能上手”[23][24][25] - 大连海洋大学打造海洋通识教育体系，培育“通古今、通中外、通文理、通海洋”的复合型人才[26] - 浙江海洋大学“蓝色大思政”理念把课堂搬到科考船，在真实场景中塑造责任意识[27][28] - 江苏海洋大学通过产教融合、科教融汇、学科交叉、国际贯通四重融合，海洋类专业占比从45%提升至67%[28] 深海开发与产业协同 - “冷泉生态系统研究装置”获国家批复，将支撑深海生命演化、可燃冰成藏等科学问题，并带动深海工程装备、新材料研发[34][35] - 要素协同、产学研融合是重要支撑，需持续搭建平台、优化生态以激活海洋新质生产力[36] - 湛江正深化陆海统筹与港产城联动，做强海洋牧场，培育海洋新质生产力，以现代临港产业集群增加发展后劲[36] - 广东海洋大学成立“未来海洋研究院”，推动“人工智能+”与“海洋+”多学科交叉融合，聚焦新质海洋、智慧海洋、绿色海洋[30]

行业人才供需严重错配 - 行业面临基层员工缺口高达200万-300万人，同时酒店总经理等高级管理职位年薪80万-100万元却难以招到合适人选[2] - 每年约50万酒旅专业毕业生中，对口就业率仅为15%，意味着超过40万毕业生选择其他行业[7][8] - 行业人才市场陷入恶性循环：低薪资导致高员工流失率，影响服务质量，进而制约业绩和薪资增长[10] 行业经营指标与人才需求分化 - 2024年全国酒店总数超过37万家，客房总规模突破1850万间，但平均入住率仅58.8%，平均房价约200元，每间可供房收入同比下滑约5%[10] - 行业扩张与盈利背离导致人才需求两极分化：基础服务岗位（如前厅、餐饮）每家酒店需招10人以上，而高端管理人才极度紧缺[10] - 2024年酒店人工成本率持续上升，26.4%的中高端酒店人工成本占比高于40%，38.1%的高端酒店该比例在30%-39%[14][16] 教育体系与行业需求脱节 - 高校酒旅专业课程设置仍停留在传统酒店运营范畴，与十多年前相比变化不大，缺乏数字化、资产管理等新领域内容[12][13] - 行业急需具备信息技术、数据分析、市场营销、人工智能应用等跨学科知识的复合型人才，相关需求占比达44.49%[13] - 存在职业认知偏差，学生期望与行业现实（需从基层岗位开始）不符，部分毕业生认为基层岗位薪资过低（如月薪3000元）[2][14] 行业应对措施与发展趋势 - 近八成酒店采用灵活用工以降低成本，但86.9%的酒店认为其工作质量难以保证，83.8%认为其稳定性差[16][18] - 人工智能应用成为趋势，约40%的酒店尚未应用AI，但锦江、华住等集团已推出AI工具用于数字化运营和动态调价[20][21] - 超过四分之一的酒店绩效管理制度未更新或缺失，部分企业开始改革，建立多维度考核体系并将结果与奖励、晋升挂钩[22][24] - 行业探索复合型人才培养新模式，如新成立的海南洛桑旅游大学设置涵盖食材科学、成本控制及数字化转型的三层知识结构课程[19]

行业宏观背景与政策支持 - 数字技术深度渗透与绿色加速转型共同催生企业对专项复合型人才的迫切需求[1] - 国务院2025年新增15个跨境电商综试区并完善政策体系 海关总署深化智慧海关建设与跨境贸易便利化行动 形成全方位支撑[1] - 跨境电商新业态成为拉动贸易增长的重要引擎[1] 贸易数字化发展与市场规模 - 中国跨境电商进出口额从2021年1.92万亿元增长至2024年2.38万亿元 年均增速超过7%[1] - 2025年上半年跨境电商进出口额实现10.3%的同比增长 显示数字化转型对贸易高质量发展的显著推动作用[1] - 进出口贸易全链条加速数字化重构 政策支持与市场增长共同催生多元化人才需求[1] 核心人才需求特征 - 企业迫切需要兼具平台运营 AI工具应用 数据分析与合规把控的复合型人才 行业人才缺口达400万[2] - 智慧海关数据系统对接和国际物流数据互通推进 使跨境数据分析师成为企业争抢的核心稀缺人才 薪资较传统岗位溢价显著[2] - 绿色合规成为企业进入国际市场的硬门槛 绿色合规人才成为企业构筑竞争力的核心刚需[2] 重点区域与产业人才动态 - 长三角和珠三角地区仍是中国制造业大本营 该地区人才活跃度能反映制造业基本面[2] - 用户活跃度前十城市中 长三角和珠三角两个城市群占据绝对主导地位[2] - 新能源汽车 光伏 动力电池等出口重点企业亟需精通国际规则又掌握碳核算工具的复合型人才[2] 细分岗位薪酬趋势 - 企业薪酬向技术型 合规型 复合型人才倾斜[3] - 海外品牌负责人需兼具全周期品牌管理 跨文化营销与合规把控能力 年薪达45-80万元[3] - 海外ITBP凭借业务与技术融合能力 年薪为30-60万元[3] - ESG可持续发展总监年薪达35-80万元 碳核算工程师年薪区间为20-40万元[3]