本报讯（记者 王笑笑 孙云柯）2025年金秋，京西"新地标"将再迎国球盛事。昨天上午，由中国乒乓球 协会、北京市体育局、北京市石景山区人民政府主办的WTT中国大满贯2025赛事信息发布会暨招商推 介会在京举行。本次比赛将于9月25日至10月5日在石景山首钢园举行，于国庆假期打造一场"不止于赛 事，更超越于期待"的体育文化盛宴。 大满贯赛是WTT（世界乒乓球职业大联盟）顶级赛事，2025年共设四站。去年9月26日至10月6日， WTT中国大满贯2024在石景山区首钢园成功举办，这也是北京时隔63年再办世界最高水平乒乓球赛 事。世界顶级好手汇聚京城，吸引了近7.3万名观众到场观赛。 本赛季WTT中国大满贯将在原有基础上焕新升级。据WTT赛事执行总监穆尼尔·巴萨介绍，今年WTT将 大满贯赛事的强制参赛改为邀请参赛，同时为奥运冠军设立了直接获得参赛资格的"金卡"，确保顶尖运 动员能够参与其中，以提升赛事的竞争力和吸引力。本届中国大满贯最低奖金标准达到150万美元，提 升了赛事的商业价值和对顶尖球员的吸引力。其中，单打冠军奖金份额提升至赛事总奖金的15%，每项 双打赛事的奖金也提升至5万美元，以此提高运动员参与的积极性 ...

中国科技重大成就 - 嫦娥六号飞越38万公里，在人类历史上首次实现月球背面采样返回，完成了中国航天史上迄今为止技术水平最高的月球探测任务[2][3] - “梦想”号正式入列，具备1.1万米最大钻深能力，助力大洋探秘[2] - 南极秦岭站建成并投入使用，开启新时代极地科考新征程[2] - 围绕嫦娥六号采集的月壤已发表100多篇科技论文[4] - 深中通道为穿行约24公里、集“桥、岛、隧、水下互通”于一体的超大型跨海通道[5] 关键技术与系统突破 - 鸿蒙原生系统成为继苹果iOS和安卓系统之后全球第三大移动操作系统，实现国产操作系统自主可控[6] - 国产大飞机C919从立项到实现商业化运营历时16年，商业运营两年来服务范围已覆盖中国16个城市，并通过上海至香港航线迈出国际化步伐[6] - 宇树科技开发的机器人经过不断迭代，已成为全球行业出货量最大的机器人[11] - 陕西星环聚能科技有限公司在可控核聚变领域取得进展，等离子体电流快速提升至480千安[11] - 上海纬景储能科技有限公司致力于突破长时储能技术瓶颈，目标是让新能源以更低价格、更高效方式支撑人类生活生产[12] 科研团队与人才规模 - “梦想”号项目成功背后是150余家参研参试单位、12个攻坚小组、3000多名建设者的共同努力[5] - 深中通道项目集结了60多家参建单位、1.5万多名建设者[5] - 中国农业大学曲周科技小院团队被授予2025年度中国青年五四奖章集体，研究生在田间进行论文答辩[7] - 中国科技人力资源总量超过1.2亿人，居世界首位[7] - 研发人员全时当量稳居世界首位，入选世界高被引科学家数量排名世界第二[10] 人才政策与创新生态 - 中国科协启动实施“青年人才托举工程博士生专项计划”，加快培养科技创新拔尖人才[9] - 首次修订的《国家自然科学基金条例》明确设立专项资金用于培养青年科学技术人才[9] - 国家重点研发计划参研人员中45岁以下科研人员占比超过80%[9] - 深入推进科技人才分类评价改革，破除“唯论文”评价，推动科研成果转化“三权”下放[9][10] - 实施职务科技成果赋权试点，加快科技成果转移转化体系建设[10]

科研资助基金10万元人民币 用于包括但不限于参加国际学术会 议、申请专利等相关支出。 l 关于字节跳动奖学金 |( 「字节跳动奖学金计划 ByteDance Scholarship Program 」是字节跳动2021年发起的一年一期的 人才培养项目,为每位获奖学生提供10万元人 民币奖学金、内部研学计划特邀通道等奖励。过 去四年,共有47位优秀学子获得了字节跳动奖 学金计划支持。2025年,字节跳动奖学金将加 大对重点方向的关注和投入,并进一步增加名 额,计划在中国、新加坡地区评选出20位优秀 同学，为他们的技术研究和职业发展提供助力。 l 五重奖励,加大研学投入 |( 加入字节跳动奖学金俱乐部,定期受 邀参与学术科研活动,与字节跳动资 深技术专家面对面交流,共同探讨技 术和行业前沿发展方向。 人才计划"绿色通道" 进入字节跳动人才计划专项(Top Seed / 筋斗云人才计划或研究实习生 专项）的绿色通道,有机会直达心仪 的 Offer。 * 非中国大陆地区提供等值货币 资深导师1V1带教 基于研究领域,一对一匹配字节跳动 资深导师,提供专业的研究指导。 内部研学计划特邀通道 , 川 申请条件 |( 8 ...

稳就业政策与企业行动 - 中共中央政治局会议提出要着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，不断完善稳就业稳经济的政策工具箱 [1] - 各地有关部门打出惠企政策组合拳，包括加大资金支持、促进供需匹配、加强技能培训、完善就业服务等措施 [1] - 企业主动稳岗扩岗，积极培育就业增量，塑造人才优势 [1] 互联网科技企业扩招计划 - 腾讯计划未来3年新增2.8万个实习岗位，并加大转化录用，人工智能、云计算、游戏引擎等技术类岗位在校招中占比超60% [2] - 百度去年招聘超1.1万名优秀人才，未来3年将开放2.1万个实习岗位，并提升实习转正率 [2] - 拼多多平台商家数量达1420万家，累计激发就业岗位超5500万个 [3] 新就业形态权益保障 - 滴滴追加投入20亿元专项资金用于稳就业促消费，建立多层次司机权益保障体系，包括商业养老保障1:1缴纳、家庭医疗保障等 [4] - 美团为全职及稳定兼职骑手缴纳社保，已为600多万名骑手缴纳职业伤害保障，超八成配送管理岗位由骑手晋升 [4] - 美团上线防疲劳机制、超时免罚等措施，并在福建泉州、江苏南通等地试点社保补贴 [4] 企业人才培养体系 - 传化集团建立技能学院，设立工匠学堂、工艺学堂、精工学堂等，每年培训3500人次，与10余所院校深化校企合作 [6] - 美的集团构建"三级培养、三年跟踪、三层关注"校招管理体系，注重研发技术、信息技术、制造技术等领域人才培养 [7] - 传化集团近10年业务量增长5倍，得益于技术技能人才的创新贡献 [6]

□ 姚昀晖施坚 乡村振兴战略是新时代"三农"工作的总抓手，是中华民族伟大复兴的重要组成部分。习近平总书记曾指 出，乡村振兴，人才是关键。高校作为人才培养的主阵地，急需打破传统教育壁垒，构建"育才、聚 才、留才"的全链条机制，为乡村产业振兴注入可持续的新动能。 瞄准产业痛点 培育人文精神 厚植乡村振兴情怀 高校需要加强对学生的价值观引导，使学生充分认识到乡村振兴战略的重要性和必要性，认识到乡村广 阔天地，大有可为。高校应加大对脱贫攻坚先进事迹与模范人物的宣传，加强对乡村振兴政策的宣讲与 解读，提升学生团体对乡村实地调研的投入，使学生提高建设乡村的自觉性、自主性。同时，高校可以 增设乡村振兴相关课程或在思政课程中加入乡村振兴内容，强化乡村人才培养导向，增加乡村情怀要 素。高校要鼓励教师和研究人员投身乡村建设，不仅在实验室搞研究，也要把论文写在大地上。高校鼓 励教师将科研成果在乡村转化落地，发挥高校的示范引领作用。 重塑人才培养体系 (作者分别为淮阴工学院苏北发展研究院、马克思主义学院助教；淮阴工学院马克思主义学院研究员。 本文系江苏省高校哲学社会科学研究一般项目"淮安红色文化融入大中小学思政课一体化建设的实践路 ...

高管人事变动与人才培养路径 - 招商银行近期发生一系列高管变动，包括雷财华副行长任职资格获核准，副行长朱江涛辞任，以及副行长王小青被提名为执行董事候选人[2] - 公司高管团队呈现"一正四副一助理"格局，其中5人为"老将"，行龄近30年，体现"内生型"和"专业化"特色[3] - 最新提拔的雷财华、徐明杰和周天虹均在核心业务部门深耕多年，具备深厚的专业经验[4][5] 多元化人才战略 - 副行长王小青是"多面手"，具有基金、保险、资管、银行等多领域经验，2020年进入招商银行体系[7] - 公司将"多元化"作为人才培育第二大战略支点，着力建设"专业化、多元化、市场化、国际化"人才体系[8] - 王小青的跨业态背景可能助力公司破解非息收入困局，尤其在财富管理业务上实现新突破[11] 业绩表现与挑战 - 2024年一季度营收837.51亿元同比下滑3.09%，净利润372.86亿元同比下滑2.08%[10] - 非利息净收入同比下降10.64%，其中手续费及佣金净收入同比下降2.51%，其他净收入同比下降22.19%[10] - 财富管理业务手续费及佣金净收入连续下滑，2022-2024年降幅分别为0.18%、10.78%和14.28%[11] "招商系"金融协同 - 辞任的朱江涛或将任招商证券总裁，体现"招商系"金融板块间高管流动[13] - 此前已有江朝阳、李德林等高管调至招商金控任职[14] - 招商金控直接和间接持有招商银行13.28%股份，人事调动体现深化融融协同的战略意图[14][15]

人才培养模式创新 - 中交三航局台州陆岛联动项目推出"联航学堂"学习平台，实施"陆岛启航人才培养计划"，采用"夜晚理论精进、白天实践躬行"的融合模式，提升项目人员的专业技能、职业素养与综合能力 [2] - "联航学堂"通过高起点打造并举行开班仪式，明确"理论赋能实践、学习驱动发展"的核心定位，推动全员树立"终身学习、持续发展"理念 [2] - 项目部建立学习管理制度，使"联航学堂"成为凝聚团队共识、提升核心能力的战略高地 [2] 理论学习与实践结合 - 项目部响应"夜学一小时"倡议，组织各部门梳理岗位知识盲区，建立"部门提报+审核筛选"机制，确定11门精品课程，涵盖质量管理、安全环保、商务礼仪等领域 [2] - 由部门骨干担任内部讲师，围绕岗位能力标准深度剖析，引导学员建立"个性化学习清单+动态改进台账"，实现理论输入与能力提升的精准对接 [2] - 实践学习紧扣施工一线痛点难点，针对T梁安装、沉桩定位、设备维保等关键工序开展沉浸式教学，形成"理论讲解-现场实操-问题整改"闭环管理 [3] 激励机制与人才发展 - 项目部创新设立"人才领航"技能擂台赛，构建"过程管理+成果导向"的立体化考核体系，以授课质量、知识掌握度、实践应用成效为评价维度 [3] - 评选工程技术、商务管理、安全环保、自我成长等领域的"陆岛之星"，并颁发聘书，营造"学技能、比贡献、争先进"的浓厚氛围 [3] - 项目坚持"以实战为导向、以创新为驱动、以长效为目标"的人才培养理念，致力打造高素质、专业化的人才雁阵，形成"头雁领航，群雁齐飞"的发展格局 [3]

在当今竞争激烈的商业环境中，人才已成为企业发展的核心竞争力。ST特信（000070）(000070.SZ)作 为一家上市公司，深知人才对于企业可持续发展的重要性，通过本报观察，该公司在人才建设和发展方 面持续发力，探索出了一条独特的发展之路。 据了解，2024年ST特信与深圳大学物理与光电工程学院联合建立校外实习基地，深圳大学物光学院学 生到ST特信进行实习。实习采用"课程学习+实验操作"人才培养模式，由企业导师在实习过程中给予专 业理论教学和实操指导，培养其理论与实践相结合的能力。 除与深圳大学的合作外，ST特信还以党建为引领深化校企协同。同年9月，公司党委与西安工业大学光 电工程学院党委举行了研究生联合培养基地揭牌仪式。双方围绕基层党建、科技创新、成果转化和人才 培养等领域展开深度研讨，并互聘导师、共建研究生联合培养基地。"通过党组织联学联建，搭建'党建 +人才+技术'合作平台，将推动高校科研资源与企业产业需求精准对接，为高层次人才培养和技术攻关 开辟新路径。"ST特信表示。 上下联动，探索协同培养新模式 作为特发集团人才战略的重要承接环节，ST特信持续深化内部协同培养机制。以管培生基层锻炼项目 为例，依 ...

教育路径与创业成功的关系 - 王兴兴脱离学院体系深入科技前沿实践，在人形机器人领域实现"0到1"突破，为重新审视博士教育必要性提供案例 [3] - 不能因王兴兴成功而否定博士教育价值，张朝阳作为物理学博士背景企业家同样引领互联网潮流 [5] - 马云、曹德旺等企业家成功源于战略眼光和社会洞察力，而非单纯学历高低 [5] 人才发展的多元性 - 人才路径应被尊重，不能因某人成功而默认其路径具有唯一正确性 [1] - 王兴兴若选择读博士也可能取得更大成就，关键在于个体能力与环境匹配 [1][5] - 教育应帮助挖掘个人独特潜能而非设定单一成功轨道 [7] 教育体系与创新能力的辩证关系 - 学历不是创新能力的充分条件，应试教育可能抑制创造性思维 [5] - 教育体系问题在于能否激发学生真实能力而非体系本身 [5] - 科技创业需要跳脱体制惯性把握时代机会 [5][7]

人才培养与培训 - 内蒙古机场集团机务分公司开展2025年班组长及首席、高技能人才培训以提升6S建设工作水平和人才综合素质 [1] - 培训前期通过调查问卷确定重点内容 参训学员分为3个小组采用积分竞赛形式增强参与感和团队协作 [4] - 培训内容涵盖6S精益管理 班组管理者角色认知 执行力提升 沟通协作技巧 管理创新与激励方法 [4] - 增设铸牢中华民族共同体意识 中央八项规定精神等线上课程 并安排团队建设素质拓展和伊利工厂现场教学 [4][7] 班组建设与人才培养举措 - 公司通过修订班组长管理办法 持续开展专业技术岗选聘 导师带徒 技术交流等方式培养高技能人才 [5] - 重视发挥各类人才的专业优势和管理才能 提升班组战斗力 带动更多员工成为技术能手 [5] - 下一步将立足安全生产实际 探索优秀班组建设和高技能人才培养新思路新方法 夯实基层管理基础 [7]