公司股票期权激励计划 - 公司于2023年11月30日通过《2023年股票期权激励计划》，授予354名激励对象812.93万份股票期权，行权价格为每份59.20元 [5][6] - 激励计划分为两个行权期，第一个行权期自授予完成日起18个月后开始，可行权比例为50% [7] - 2024年公司实施权益分派后，行权价格调整为40.828元/份，股票期权数量调整为1,178.7485万份 [6] 行权条件成就情况 - 第一个行权期条件已成就，等待期于2025年5月29日届满 [7] - 公司2024年营业总收入达1,003,826,687元，同比增长37.37%，手续费及佣金净收入241,020,687元，同比增长162.83%，均超过考核目标 [9][10] - 344名激励对象个人绩效考核为A级，可行权比例为100%，10名激励对象因离职不符合条件 [10] 股票期权注销情况 - 因10名激励对象离职，公司注销其已获授但未行权的61.48万份股票期权 [11] - 注销程序符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划相关规定 [11] 法律程序履行情况 - 公司已召开董事会、监事会审议通过行权条件成就及注销相关议案，独立董事发表同意意见 [6][10] - 公司尚需就本次行权及注销履行信息披露义务并办理相关手续 [12]

股票期权激励计划预留授予完成情况 - 股票期权预留授予登记于2025年6月3日完成，共授予200万份，涉及17名激励对象 [1] - 预留授予日为2025年5月13日，行权价格为12.65元/份，股票来源为定向发行A股普通股 [3] - 激励对象包括副董事长陈涛（49万份，占比24.5%）、3名副总经理（各17万份，8.5%）、董事会秘书（17万份，8.5%）及财务负责人（10万份，5%）等核心管理层 [8][9] 激励计划审批与调整过程 - 2024年4月27日董事会审议通过《2024年股票期权激励计划（草案）》，7月9日完成首次授予登记875万股（154人） [1][3] - 行权价格因2023年利润分配从12.85元/份调整为12.65元/份 [3] - 预留授予前履行了公示程序，监事会未收到异议，并于2025年5月13日经董事会审议通过 [2][3] 行权安排与业绩考核 - 计划有效期最长60个月，预留授予部分分两期行权（各50%），等待期分别为12个月和24个月 [3][4] - 行权需满足公司层面考核条件：2025年营收增长率≥120%或净利润增长率≥100%，2026年营收增长率≥240%或净利润增长率≥200% [6][7] - 个人行权比例根据考核结果分级：优秀/良好100%、合格80%、不合格0% [7][8] 财务影响 - 股份支付费用将分期确认，对2025-2026年净利润产生一定影响，但预计激励作用带来的业绩提升将高于费用增加 [10][11] - 预留授予的股票期权占总股本1.19%，单个激励对象获授比例均未超总股本1% [8][9]

歌尔股份股票期权激励计划调整 - 2023年股票期权激励计划首次及预留授予部分的行权价格由18.12元/股调整为17.97元/股，调整原因是2024年度利润分配预案实施完成 [1] - 预留授予部分激励对象由945人调整为905人，股票期权数量由1,502.59万份调整为1,389.83万份，主要由于40名激励对象离职或不符合激励资格导致111.48万份股票期权注销，以及12名激励对象因个人绩效考核未达标导致1.28万份股票期权注销 [1] - 预留授予部分第一个行权期行权条件已成就，905名激励对象可在2025年6月至2026年6月26日期间行权，预计可行权数量为694.275万份，行权价格调整后为17.97元/股 [1] 消费电子ETF市场表现 - 消费电子ETF（159732）跟踪国证消费电子主题指数，近五日下跌1.31%，市盈率为33.55倍 [4] - 最新份额为22.3亿份，较前次增加1,300万份，但主力资金净流出1,665.1万元 [4] - 当前估值分位为29.56%，显示行业估值处于历史较低水平 [5]

关于调整2023年股票期权激励计划行权价格的公告 - 公司于2025年6月4日召开董事会和监事会会议审议通过调整2023年股票期权激励计划行权价格至20 01元/股的议案 [1] - 调整原因是公司实施2024年度权益分派方案以总股本944 938 916股为基数每10股派5元现金导致行权价格需相应调整 [3] - 根据激励计划草案规定派息时行权价格调整公式为P=P0-V（P0原价20 51元 V每股派息0 5元）故新行权价为20 01元/股 [3] 激励计划审批程序 - 2023年4月26日公司披露股票期权激励计划草案及相关议案独立董事和监事会均发表同意意见 [1] - 2023年5月9日公司公示激励对象名单监事会出具审核意见并披露内幕信息自查报告 [2] - 激励计划获2022年年度股东大会批准董事会获授权办理股票期权授予事宜 [2] 行权价格调整影响 - 本次调整不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响也不影响激励计划实施 [4] - 监事会认为调整符合上市公司股权激励管理办法及激励计划草案规定未损害股东利益 [5] - 法律意见书确认调整程序合法合规符合相关法律法规及激励计划草案要求 [5]

2021年股票期权激励计划历史执行情况 - 2021年12月6日向109名激励对象首次授予277.60万份股票期权，行权价格为40.40元/份 [3] - 2022年7月15日向2名激励对象授予预留股票期权，行权价格为63.63元/份 [4] - 首次授予部分等待期分别为12/24/36个月，对应解锁比例分别为30%/30%/40% [4] - 预留授予部分等待期分别为12/24/36个月，对应解锁比例分别为30%/30%/40% [4] 历次期权调整与注销情况 - 2023年因23名激励对象离职注销48.40万份期权，因1名降职注销1.50万份期权，首次授予人数由109人调整为84人，期权数量由277.60万份调整为227.70万份 [4] - 2023年4月3日完成上述注销事宜 [5] - 2023年因权益分派调整行权价格：首次授予部分由28.47元/份调整为27.724元/份，预留部分由63.63元/份调整为62.884元/份 [6] - 2024年因3名激励对象离职注销4.8933万份期权 [6] - 2024年因期权过期注销预留部分57,889份期权 [8] 本次注销具体原因与数量 - 注销直接原因是子公司捷泰科技2024年度净利润为负值，未达到38,000万元考核目标 [8][9] - 注销首次授予部分81名激励对象合计1,245,415份未行权期权 [8][10] - 注销预留授予部分2名激励对象合计251,095份未行权期权 [8][10] - 本次注销涉及期权数量总计1,496,510份 [8][10] 行权实施情况汇总 - 首次授予部分第一个行权期84名激励对象行权68.31万份 [4] - 预留授予部分第一个行权期2名激励对象行权18.8321万份 [5] - 首次授予部分第二个行权期81名激励对象行权93.4049万份 [6] - 预留授予部分第二个行权期2名激励对象行权18.8321万份 [7] 公司治理程序履行 - 本次注销经第四届董事会第七十七次会议和监事会第五十六次会议审议通过 [1] - 独立董事对相关事项均发表同意意见 [1][3][4][5][6] - 监事会认为注销程序符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定 [10] - 法律意见书确认注销事项已取得必要批准和授权 [10]

股票期权激励计划注销背景 - 中远海运发展股份有限公司（中远海发）拟注销部分股票期权激励计划中未达行权条件的股票期权 [1] - 本次注销涉及的法律依据包括《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》及国资委相关规范性文件 [1][2][3] 股票期权激励计划历史审批流程 - 2020年3月公司董事会审议通过股票期权激励计划草案 首次授予124名激励对象78,220,711份股票期权 [6][8] - 2020年4月完成首次授予登记 2021年6月完成预留授予8,847,445份股票期权的登记 [8][9] - 2022年因利润分配方案调整行权价格从2 52元/股降至2 419元/股 并因激励对象离职将首次授予人数从124人调减至110人 [9] 本次注销的具体原因 - 第三个行权期业绩未达标：2022年现金回报率（EOE）未达47 5% 营业收入复合增长率未达7 5% 导致20,435,601份首次授予期权和2,793,942份预留授予期权失效 [11][12][13] - 激励对象未行权部分失效：首次授予第二个行权期3,270,697份及预留授予第一/二个行权期2,949,142份期权因未行权被注销 [13] 注销方案执行情况 - 公司董事会第十四次会议批准合计注销29,449,382份股票期权 占原授予总量（87,068,156份）的33 8% [10][13] - 法律意见认为注销程序符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划草案修订稿的规定 [14]

股票期权限制行权安排 - 公司首次授予的股票期权（期权代码0000000868）第三个行权期为2025年1月24日至2025年11月4日 [1] - 预留授予的股票期权（期权代码1000000250）第二个行权期为2024年10月16日至2025年9月1日 [1] - 限制行权期设定为2025年5月30日至2025年6月25日，期间所有激励对象禁止行权 [2] 权益分派相关计划 - 限制行权措施与公司2024年年度权益分派工作计划直接关联 [1] - 公司将向中国证券登记结算有限责任公司上海分公司申请办理限制行权手续 [2]

股票期权激励计划预留授予部分 - 公司于2025年5月13日召开第二届董事会第十次会议和第二届监事会第九次会议，审议通过了向2024年股票期权激励计划激励对象授予预留股票期权的议案 [1] - 公司对预留授予部分激励对象的姓名和职务进行了内部公示，公示期共10天，员工可在公示期内提出意见 [1] - 截至公示期满，监事会未收到任何员工对拟激励对象提出的异议 [2] 激励对象资格核查 - 监事会核查确认激励对象不存在最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选的情形 [2] - 激励对象最近12个月内无重大违法违规行为被行政处罚或市场禁入 [2] - 激励对象均符合《公司法》《证券法》等法律法规及公司章程规定的任职资格 [2][3] - 激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划草案规定的条件 [2][3] 监事会核查结论 - 监事会认为列入激励对象名单的人员均符合相关法律法规要求，作为激励对象合法有效 [3]

股票期权授予情况 - 公司确定2025年4月28日为预留部分第二次授予日，向符合条件的激励对象授予股票期权35,000份，行权价格为16.68元/股 [1] - 激励对象为2名核心技术（业务）骨干，获授股票期权数量占本激励计划授予股票期权总量的比例未披露，但明确未超过公司目前总股本的1% [3] - 公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司目前股本总额的10% [3] 激励计划的有效期与行权安排 - 股票期权部分的有效期自首次授予之日起最长不超过48个月 [3] - 预留部分第二次授予的股票期权等待期为授予之日起12个月和24个月，分两个行权期，每个行权期可行权比例为50% [3] - 第一个行权期为授予之日起12个月后至24个月内的最后一个交易日，第二个行权期为授予之日起24个月后至36个月内的最后一个交易日 [3] - 未在约定期间内申请行权或未达到行权条件的股票期权将被注销 [4] 会计成本影响 - 公司预计本次授予的35,000份股票期权需摊销的总费用未披露具体数值，但明确将按会计准则在2025年、2026年、2027年分期计入相关成本或费用和资本公积 [4] - 实际会计成本受授予日收盘价、授予数量及实际生效/失效数量等因素影响，可能存在摊薄效应 [4] 其他事项 - 本次授予事项已通过董事会审议，并与2024年第二次临时股东大会审议通过的激励计划一致 [2] - 股票期权登记日为2025年5月23日，登记数量为35,000份 [1]

股票期权激励计划核查意见 - 公司董事会薪酬与考核委员会对2025年股票期权激励计划激励对象名单进行核查，确认激励对象符合相关法律法规及公司章程规定 [1] - 激励对象均为公司核心骨干人员，与公司存在正式聘任关系，不包括独立董事、监事、大股东及实际控制人直系亲属 [1][2] - 核查确认激励对象不存在最近12个月内被监管机构认定为不适当人选、重大违法违规行为等六类禁止情形 [1] - 公司和激励对象均未出现不得授予权益的情形，2025年股票期权激励计划设定的授予条件已全部满足 [2] 激励计划实施安排 - 董事会薪酬与考核委员会一致同意将2025年5月23日确定为本次股票期权激励计划的正式授予日 [2] - 激励计划实施符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规要求 [1][2]