行业政策与文化建设背景 - 中央金融工作会议提出“加快建设金融强国”背景下的“五要五不”要求 为金融行业高质量发展确立了价值导航与行为标尺 [1] - “五要五不”要求首次从精神和价值层面为行业确立准则 具体内容包括诚实守信、以义取利、稳健审慎、守正创新、依法合规 [1] - 国泰君安期货积极响应中国证监会和中国期货业协会号召 将“五要五不”文化融入公司治理和业务实践 [1] 公司治理与党建 - 公司党委深刻认识到党的领导是中国特色金融文化之魂 [1] - 公司构建“三个一”党建品牌 即凝聚共谋发展的“一条心” 拧紧干事创业的“一股绳” 下好“金融报国”的“一盘棋” [1] - 推动党建与公司治理深度融合 [1] 合规风控体系建设 - 公司将合规经营视为发展的生命线 构建覆盖事前、事中、事后的全过程风险管理体系 [2] - 坚持“一道防线压实、二道防线健全、三道防线独立”原则 将合规与风险管理主动前移至业务一线 [2] - 通过制度化、系统化的管控措施确保各项业务合规运行 [2] - 创新建立“强廉、育廉、倡廉、促廉、护廉、润廉”的“六廉”机制 构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效机制 [2] - 通过编制《违纪违法警示案例汇编》、打造“清风”廉政课堂等举措推进廉洁文化建设 [2] 业务发展与服务创新 - 公司秉持“守正创新 不脱实向虚”原则 将创新聚焦于提升服务实体经济能力 [2] - 全面对接集团客户服务体系 打通前中后台职能壁垒 [2] - 围绕客户形成线上线下联动的环式服务体系 [2] - 持续加强数字化转型 丰富数字化工具使用场景、优化数字化服务使用体验 [2] - 持续为金融持牌客户、国际客户和产业客户提供差异化、一站式服务解决方案 [2]

核心观点 - 杨柳镇在“十四五”期间探索出一条以特色产业全链融合为核心、以党建引领多元共治为保障的镇域高质量发展路径，为同类乡镇提供了可借鉴的“杨柳方案” [1] 党建引领与集体经济 - 创新实施“红色杨柳魅力领航”党建品牌提升工程，构建“党委、服务区、村”三级责任体系 [2] - 打破村域界限，按照“1+12+2+N”架构成立联合党委，在甘薯产业融合示范区设立临时党支部，将组织力贯穿产业链 [2] - 打造党建示范带2条、示范点13处，培育“共富工坊”13个、致富带头人22名 [2] - 2024年全镇31个行政村集体收入全部突破10万元，经营性收入占比达65.94%，其中1个村超过50万元 [2] 甘薯全产业链发展 - 按照“前、中、后”三端协同思路，构建从“一粒种苗”到“一桌美食”再到“一片风景”的全产业链 [3] - **前端强基**：全镇甘薯规模化种植率提升至75%，建成智慧育苗大棚500余座，年供苗能力达9亿株，种苗销售收入超1亿元 [3] - **前端科技**：依托龙头企业利丰公司与科研院所合作，选育推广“济25”“紫黑”等6个高附加值品种，建成数字化示范基地1600亩，亩产超万斤 [3] - **中端提质**：以利丰公司为链主，聚集产业链企业27家，形成“育苗、种植、储销、研发、加工、物流”一体化产业集群 [3] - **中端加工**：淀粉及其制品年产量达40万吨，开发出30多个系列、50多个品种的产品，远销日韩等20多个国家和地区，年出口创汇3300万美元 [3] - **中端升级**：链主企业建成5G全智能化无人车间，实现用工减八成、能耗降四成 [3] - **后端延展**：打造“薯乐恬园”农文旅融合项目，中国甘薯博物馆、乡村振兴培训学院等年接待参观体验活动超8000人次 [4] - **后端融合**：将甘薯文化、红色教育、廉政文化、儒家文化等节点串联，形成内涵丰富的研学旅游线路 [4] - **后端惠农**：全镇约60%农户融入产业链，年均增收超1万元 [4] 企业培育成果 - “十四五”期间，恒易凯丰获评省“瞪羚”企业，圣地甘薯成为省级重点龙头企业 [4] - 利丰公司入选国家现代农业全产业链标准化示范基地创建名单，多家企业跻身“专精特新”、高新技术企业行列 [4] 镇村建设与人口聚集 - 运用社会资本、挂钩置换、国企投入等多种融资方式，推进镇驻地扩容提质 [5] - 实施多个社区建设项目，完成10个村撤村进镇，驻地人口增至1.1万人 [5] - 打造社区商圈，建设门头70余处，提供就业岗位200余个，配齐敬老院、幼儿园、小学、卫生院、休闲广场等设施，“十分钟生活圈”日益成熟 [5] - 累计硬化道路50.7公里，打造“迎宾花海”“红枫大道”等景观带 [5] 民生保障与社会治理 - 投资450万元建设社会化医养结合项目，配备80张养老及护理床位，与镇卫生院建立绿色转诊通道，实现“医养无缝对接” [6] - 创新“三色”胡同长制、开展“一路花香”行动，农村人居环境持续改善，相关做法入选省级十佳案例 [6] - 构建“四模共治”体系，通过田园清洁、志愿服务、精细管理、依规自治四大模块推动治理体系化 [6] - 在村级创新设立“暖心茶室”“和善亭”“老孙调解室”等平台，累计化解矛盾纠纷900余件次，“一二三四”精细化治理模式成为市级改革典型案例 [6]

核心观点 - 文章阐述了国企贯彻二十届四中全会精神、通过加强组织人事、人才队伍建设和群众工作来增强核心功能、驱动创新发展和凝聚发展合力的具体路径与措施 [1][2][3] 组织人事与党建引领 - 提高政治站位，以党建引领夯实企业发展根基，确保发展方向不偏 [1] - 在干部队伍建设上，突出政治标准，构建科学管理体系，落实干部能上能下机制，调整不合格干部 [1] - 在基层党组织建设上，深化“一支部一品牌”创建，重大项目成立临时党支部，日常工作推行“党员责任区”等制度 [1] - 在制度建设上，修订完善中层管理、考核细则等制度，实施年轻干部培养计划，建立与效益、业绩挂钩的考核激励机制 [1] 人才队伍建设 - 构建多元化培养体系，针对管理、科技、技能三类人才制定差异化方案 [2] - 管理人才与高校合作研修，科技人才实施“星耀培养工程”，技能人才开展“优基培养工程”，并以项目育人才 [2] - 拓宽人才引进渠道，坚持自主培养与引进结合，与高校建立合作基地定向引才，通过市场化招聘、猎头引进高端人才 [2] - 优化政策，解决人才住房、子女入学等实际问题，以吸引并留住人才 [2] - 优化人才发展生态，为三类人才设立晋升通道，打破“官本位”，完善人才服务体系，设立咨询窗口提供“一站式”服务 [2] 群众工作与民心凝聚 - 畅通职工诉求渠道，建立“线上+线下”机制、问题闭环处理机制，确保职工诉求有回应 [3] - 强化民生保障，稳定就业岗位，完善福利制度，开展关爱活动 [3] - 引导职工建功立业，建立创新工作室支持技术攻关，将职工个人成长与企业发展相结合 [3] - 持续加强作风建设，落实中央八项规定精神，深入基层开展调研，力戒形式主义 [3]

文章核心观点 - 永安村通过强化基层党组织建设，成功实现了从发展滞后到焕发生机的“蝶变”，其核心驱动力在于党支部从软弱涣散转变为坚强战斗堡垒，并以此为基础推动了基础设施完善、集体经济发展和乡村治理效能提升 [1][3][4] 组织建设与治理变革 - 永安村发展曾遭遇瓶颈，组织凝聚力不足，村“两委”班子工作思路不宽、方法不多，难以打开工作新局面 [3] - 村集体收入来源单一且薄弱，2024年稳定的集体收入仅19.75万元，主要依赖土地租赁 [3] - 在上级党委指导下，永安村通过落实“四个一”措施、开展“四必谈”“四必访”进行靶向整顿，并将一名优秀的年轻后备力量选任为村党支部书记，强化了班子建设 [4] - 村“两委”干部报酬得到实质性提高，有效激发了干事创业的内生动力 [4] - 永安村率先搭建村民议事厅，探索实施“六步六议”工作法，形成了党建引领、多元参与的“阳光议事”治理新格局，成功化解纠纷并推动重点工作 [5][6] 基础设施与公共服务提升 - 永安村重点完善基础设施，覆盖4条主巷道、投资205万元的道路提升工程已完工，施工长度1751米，面积达1.48万平方米，取代了以往凹凸不平的道路 [9] - 投资60万元建成了党群文化阵地和全民健身中心，配备篮球场、羽毛球场和健身器材，晚上灯光亮至23时，成为村里夜晚最热闹的地方 [9][12] - 针对巷道狭窄的历史遗留问题，村里制定了30年发展规划，邀请专业机构绘制新农村规划，计划通过引导村民新建房适度退让等方式逐步优化空间布局 [9] 集体经济发展与产业培育 - 通过规范各类合同17份，将村集体土地承包价格从均价150元/亩提高到300元/亩 [10] - 对历史遗留的400余亩低价土地租赁合同进行规范整改，仅此一项每年可为村集体增加收入12.1万元 [10] - 依托“党建+合作社”模式，全面盘活村集体建设的32个拱棚发展设施农业，其中22个发包租赁给农户，另外10个由村集体经营，预计每年可为村集体增收17.4万元 [10] - 针对此前集体大棚种植效益低下的问题，组织50余名党员干部和种植能手外出取经，最终选定大棚西红柿作为新的发展方向 [6] - 预计2024年村集体经济收入将突破50万元，是去年收入的两倍多 [1][10] 乡村活力与民心凝聚 - 村民积极参与村庄发展，有村民承包5个拱棚种植蔬菜，有退役军人主动为村里提供跑腿服务，铺路期间3位老党员义务充当质量监管员和矛盾协调员 [12] - 成功举办河津市第八届夏季篮球联赛永安赛区为期22天的赛事，每晚聚集观众数千人，成为检验整治成果的舞台 [12] - 赛事期间，在外人士主动捐款捐物30万余元，邀请专业CBA拉拉队和国际职业外籍球员助阵，30多名党员、网格员、大学生组成志愿服务队全程参与，众多村民自发提供便利 [12] - 村庄的新变化提升了村民的心气与文化活力，如村医感慨健身中心让晚上有处可去，老党员通过抖音分享村庄变化成为热门内容 [12][13]

文章核心观点 - 安徽省祁门县纪委监委通过将“同心铸廉 亮剑护航”党建品牌深度融入纪检监察工作，以文明单位创建为抓手，实现了文明创建与纪检监察工作高质量发展互促共进，并于今年5月被评为全国文明单位 [1] 党建引领与组织建设 - 祁门县纪委监委将党建引领作为文明创建核心抓手，成立由县委常委、县纪委书记、监委主任任组长的机关党建工作领导小组，创新打造“同心铸廉 亮剑护航”党建品牌 [2] - 出台党建品牌实施方案等三项制度机制，并配套制定2025年创建全国文明单位工作方案，将创建工作分解为10大类56项具体任务，实行清单化管理、项目化推进 [2] - 常态化组织党员过政治生日活动，通过重温入党誓词、赠送“政治生日贺卡”、分享入党初心等方式，激发党员干部担当作为的内生动力 [2] 队伍建设与能力提升 - 构建中心组领学、党支部促学、青年组研学、网络平台助学“四位一体”学习体系，长效化开展审查调查、纪法实务等专项培训 [4] - 以“三化”建设年为契机，分层分类开展全员培训，围绕监督检查、审查调查、案件审理等业务，举办专题培训班14期，累计培训556人次 [5] - 突出实战练兵，选派10名年轻干部参与专案实战，推荐3名业务骨干到省、市纪委监委专案组跟案学习，并将办案质效、规范履职等纳入年度考核 [5] - 开展针对年轻干部的“程序关、证据关、效率关”特训活动，通过具体案例手把手教学，提升实战能力 [5] - 通过文明科室评比、先进典型学习、读书分享会、体育活动、主题党日、纪法知识竞赛等方式，营造向上向善工作氛围，淬炼队伍忠诚品格与过硬本领 [6] 为民服务与社会实践 - 组建“清风志愿者”服务队，积极开展乡村振兴、清洁家园、文明助交通、社区联建等活动，深入一线进行文明劝导、环境清扫及纾难解困 [3] - 建立“四季下访”工作机制，纪检监察干部深入田间地头、农家院落，变“坐等诉求”为“叩门问需”，将群众急难愁盼问题纳入监督重点 [7] - 通过持续整治群众身边不正之风和腐败问题，严肃查处侵害群众利益的“蝇贪蚁腐”，让群众感受公平正义 [7] 监督执纪与护航发展 - 聚焦茶产业振兴、生态保护、乡村振兴等战略任务，创新“清单监督+台账销号”机制，精准纠治责任虚化、执行偏差、风险隐患等问题 [7] - 围绕构建“亲”“清”政商关系，选取市场监管、行政审批等职能部门开展涉企服务“体验式”监督，重点查处吃拿卡要、推诿扯皮等行为 [8] - 深化以案促改，梳理形成惠企政策落实“正面清单”和涉企服务“负面清单”，明确15类鼓励性行为和12类禁止性行为，推动职能部门变“被动服务”为“主动问需” [8] - 今年以来已帮助企业解决实际困难56个，营商环境持续优化 [8] 廉洁文化建设 - 大力推进新时代廉洁文化建设，深入挖掘中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化中的廉洁资源，不断创新形式载体 [8] - 依托新时代文明实践阵地，构建乡镇廉洁课堂、村级纪法课堂、地方红色课堂“三个课堂”体系 [8] - 截至目前，全县累计开展廉洁教育活动2500余场，覆盖党员干部群众5.1万人次 [9]

事件概述 - 北京市海淀区紫竹院街道于12月3日举办活动，正式成立该区首个街道级马克思主义学院联盟[1] - 活动由中共北京市海淀区委宣传部等部门指导，紫竹院街道主办，标志着紫竹院街道马院工作室暨马院联盟诞生[1][3] 参与方与规模 - 指导与主办单位包括中共北京市海淀区委宣传部、北京市海淀区新时代文明实践中心及紫竹院街道[1] - 共建单位代表来自中央社会主义学院、中央团校、国家图书馆、中央民族大学、北京理工大学、北京外国语大学、北京舞蹈学院等约70名代表[1] - 联盟成员单位涵盖地区高校、院所、博物馆、书店、企业及22个社区，近30家单位[4] 活动内容与形式 - 活动以“长河回响”百姓宣讲回顾视频开场，并进行了联盟启动仪式[3] - 中共中央党校研究员胡敏围绕党的二十届四中全会精神作专题解读[3] - 来自高校的青年代表、街道及社区工作者分享了科技报国、红色传承、基层治理的故事[3] - 青年箜篌艺术传承人鲁静进行了《箜篌语》演奏，展现中华传统文化[3] - 街道对辖区“好人好事”代表、优秀宣讲员及优秀志愿服务团队进行了表彰[3] 联盟运作机制与规划 - 联盟将通过建立理事会及“资源、需求、项目”三张清单动态管理机制[4] - 围绕“旗帜引领”理论传播、“知行合一”实践育人、“暖心聚力”社区服务三大板块打造“行走的思政课堂”[4] - 常态化开展活动包括“明理堂”分享、“长河文化共生”雅集、“长河回响”全民成长营、全民宣讲等[4] - 计划实施“社区助理”实践计划，推动“法律诊所”“全龄课堂”等惠民服务项目落地[4] - 目标是探索“党建引领、街校联动、文教融合、群众受益”的新路径[4] 战略目标与愿景 - 联盟成立旨在整合区域资源，创新基层理论武装与文明实践[3] - 以“长河回响”为纽带，将理论宣讲、文化传承与基层表彰有机融合，推动联盟成为理论传播的“新阵地”[3] - 计划通过马院联盟建立多个马院工作室理论实践点[4] - 构建“校地企社”联动平台，深度融合高校理论优势、社区实践阵地与区域文化资源，实现资源共享与优势互补[4] - 最终目标是让党的创新理论以群众喜闻乐见的方式“飞入寻常百姓家”[4]

文章核心观点 - 南京中医药大学护理学院通过党建引领，在其“丁香.花蕊园”学生社区创新构建了“自我管理、自我教育、自我服务、自我监督”的“四自”工作体系，形成了一套可复制、可推广的社区治理新范式，有效提升了育人工作与社区治理效能 [1] 组织体系建设 - 学院建立了“社区党支部—楼栋党小组—楼层党员—宿舍党团骨干”四级组织网络的纵向主轴，确保工作力量直达宿舍单元 [3] - 通过划分党员责任区、设置“党员先锋岗”、制定详细实施方案及成立功能型党团支部，实现了楼宇、楼层组织的全覆盖，为学生自我管理筑牢根基 [3] 专业实践与志愿服务 - 学院将专业特色与志愿服务深度融合，组建“青杏同行”学业帮扶团队，常态化开展“学霸小课堂”、“导师会客厅”等智育活动20余项 [5] - 依托社区青协服务站，结合护理专业优势，重点打造“忆家安”老年认知障碍志愿服务项目，已开展服务20余场，学生在服务中锤炼专业技能并实现自我提升 [5] 民主参与与监督机制 - 学院创新设立社区事务听证制度，引导学生直接参与社区规章制定和日常治理决策 [5] - 深入开展“党员亮身份、服务亮承诺、工作亮标准”行动，建立党员履职积分公示制度，并通过民主评议强化结果运用，提升了学生自我监督的实效 [5] 党建活动与教育创新 - 社区策划的“‘船’承民族精神，航向伟大复兴”沉浸式主题党日活动，以“船”为线索串联党史，荣获江苏高校党建工作创新案例一等奖 [5] - 学院依托红色资源，全年开展德育类活动30余项，并推出《烽火硝烟中的白衣天使》系列专题微党课6期，将其改编为舞台剧，实现了线上线下自我教育全覆盖 [6]

党建引领基层治理 - 河南以党建引领基层工作，科学划分33.9万个城乡网格和专属网格，并将支部建立在网格上，优选党员骨干担任网格党支部书记，让党组织发挥基层治理“主心骨”作用 [2] - 在党组织带领下，河南340多万名党员深入网格提供服务，今年以来全省依托网格收集各类线索70多万条，排查化解矛盾49万余件 [3] - 河南结合“五星”支部创建评估，对不合格的村党组织书记及时调整，今年以来撤换村党组织书记1600余人，排查整顿软弱涣散村2800多个，并选派1.3万名第一书记和3.3万名工作队队员驻村帮扶 [2] 科技赋能与智慧治理 - 河南运用大数据和算力预警系统支撑社会治理，例如郑州市二七塔商圈利用智慧屏和算力预警系统发现隐患并及时派单处理 [1] - 平顶山市基层治理一体化平台结合人工智能识别、自动派单等功能，使全市暴雨期间水库违规钓鱼事件由平均每月8起降至零发生 [4] - 河南已有12个市级基层治理平台投入运行，实现政务服务“一网通办”、部门联动“一网协同”、基层治理“一网通管”，今年以来“高效办成一件事”改革打通各级各类系统180个，惠及企业群众办事4.8亿件（次） [4][5] 治理成效与经济社会影响 - 河南通过高效能治理促进了高质量发展与高水平安全良性互动，今年前三季度地区生产总值同比增长5.6%，高于全国平均增速0.4个百分点 [5] - 今年以来，河南各级排查整改重大事故隐患13.8万处，全省生产安全事故起数下降33.9% [5] - 基层治理模式创新提升了处置效率，例如在1.17平方公里的郑州二七塔商圈促销活动中，通过提前布防和无人机巡逻，预计涌入的40多万人次得到有效安全管理 [1]

文章核心观点 陕西省药品监督管理局在“十四五”期间，通过强化党建引领、严守安全底线、推进智慧创新和优化产业服务，实现了药品安全形势稳定向好和医药产业活力迸发，为全省经济社会高质量发展做出贡献 [1] 党建引领与队伍建设 - 强化理论武装，严格落实“第一议题”制度，按季度组织集中学习和专题研讨，并组建青年理论学习小组 [2] - 夯实基层基础，深入推进党支部标准化规范化建设，打造“药安陕西党旗红”党建品牌，全局共打造党建品牌35个，设立“党员先锋模范岗”47个 [3] - 严明纪律规矩，五年来组织全局党员干部查摆问题288条，制定整改措施397条，形成具有药监特色的廉洁文化氛围 [4][5] 药品安全监管体系建设 - 健全体制机制，推动省、市、县（区）全面成立食品药品安全委员会，修订完善66项配套制度 [6] - 聚焦风险防控，建立健全风险会商机制，启动数字化助力药品安全形势分析和风险会商专项工作 [7] - 实施全链条监管，截至2025年6月底，累计组织开展药品、医疗器械、化妆品生产环节检查4839家次，检查经营使用单位及第三方平台442,303家次，立案查处3,825家次，向司法机关移送案件657件，对78人次实施“处罚到人” [8] - 强化技术支撑，“十四五”期间，省食品药品检验研究院实验室资质认定参数从4,140个增至5,654个，省医疗器械质量检验院具备国标/行标检测能力628项（新增200项），技术审评团队成员18人，外聘443名专家组建审评专家库 [9] 智慧监管与数字化转型 - 建设智慧平台，投入专项资金建设全省药品安全监管综合业务平台、疫苗（药品）追溯监管系统、药品监管大数据中心三大核心系统，其中综合业务平台累计办理各类许可（含备案）21.7万余项，线上检查率已提升至90%以上 [10] - 打造数据“大脑”，药品监管大数据中心已接入各类数据2,143万条，配置46项风险预警规则，累计捕捉风险预警信息1.2万余条 [11] - 聚焦疫苗安全，建成疫苗（药品）追溯监管系统，实现疫苗从生产到使用各环节的全程可追溯，并完成与国家药监局平台的对接 [11] - 深化数字应用，创新建立陕西省药品安全风险管理系统，截至2025年9月底，累计筛查各类药品安全风险信号23,614个，该系统成功入选2025年全国药品智慧监管典型案例 [12][13] 产业服务与创新发展 - 优化审评审批，开通“预审查+研审联动”绿色通道，创新医疗器械初审时限压缩至7个工作日，药品上市后变更技术审评时限压缩至20个工作日，化学药品上市后药学重大变更补充申请审评时限大幅压缩至60个工作日 [14] - “十四五”期间，全省1类创新药实现“零”的突破，77个品规的创新药在研，2种化妆品新原料完成备案 [14] - 提升服务效能，开展“我陪群众走流程”活动，聚焦37项高频政务服务事项，推出“并联审批”模式，截至今年9月底，累计受理企业线下咨询283次、线上咨询1,947次，帮助15家企业突破研发瓶颈 [15] - 释放政策红利，累计向相关企业兑现鼓励化学仿制药一致性评价奖励资金5,270万元，成功入选国家化妆品个性化服务试点，推动零售药店开办“一件事”系统上线，申报材料压缩40%，申报时限缩减50%以上 [16][17] - 聚焦区域特色，推动中药产业发展，截至今年9月30日，已验收中药材GAP种植基地9家，完成基地立项70家，发布4批共446项中药配方颗粒标准，建设中药标本科普馆展示标本1,200余种 [17]

党建引领边境村发展模式 - 黑龙江省打造“身在最北方·心向党中央”边疆党建特色品牌，增强边境村党组织功能，作为推动乡村全面振兴的坚强战斗堡垒 [6] - 全省边境村年集体经济收入全部超过10万元，50万元以上的达45.8% [12] - 推动完善边境村党组织联农带农机制，利用专项资金扶持505个边境村发展壮大集体经济、推进10个边境村建设红色美丽村庄 [11] 产业融合发展与经济效益 - 黎明村推动农牧旅融合发展，带动村民人均年增收1.2万元，2024年村集体经济收入达150万元 [7] - 生德库村通过村集体领办合作社开展土地托管服务，托管后土地每亩增收100多元，去年为村集体增收96.04万元，并建榨油厂、拌肥站、垂钓点、采摘园走“三产融合”路子 [8][10] - 绥东村通过“党支部+合作社+农户”模式发展花卉种植和草莓采摘，8个大棚去年为村集体增收30万元，花卉基地吸引50多名农村妇女就业，年人均增收6000元 [11] - 小南河村开发“南河节礼”农创礼盒，实现年销售额超50万元，参与农户户均增收1.2万元，今年以来已接待旅游团队300余个、游客1万余人次 [14] 人才队伍建设与引进 - 省级连续6年举办边境村党组织书记培训示范班，分级分类对1394名边境村党组织书记、15.4万名党员开展全覆盖培训 [7] - 深入开展“助力乡村振兴千人行动”和“组团式援边行动”，分批选派173名省市直优秀年轻干部到边境乡镇挂职，选派792名党政干部和专业技术人才开展援边帮扶 [13] - 实施“助力乡村振兴万人计划”，招聘1710名大学生到边境乡村任职，作为后备力量重点培养，目前已实现每个村有1至2名大学生任职 [14] 具体产业发展举措 - 北极村建立“党支部+协会+农户”模式，成立马爬犁、游艇和家庭宾馆协会，组织村民抱团致富，解决恶意竞争问题 [12] - 青山乡挂职干部协调对接科研机构丰富水产养殖品种，实现冷水鱼年产量翻一番，构建“全季节设施渔业”发展模式 [13] - 黎明村党支部书记崔桂芝带领恢复植被，组织分区域轮流放牧，并谋划建设草原露营基地、举办音乐节 [7]