员工公寓建设 - 公司在北京昌平提供2658间青年公寓，主力房型为29㎡开间，配备独立卫浴和智能家居，租金标准1999元/月，班车直达园区，距离小米科技园约10公里 [1][5] - 南京建邺区提供566间青年公寓，房型为55㎡两室一厅，步行可达地铁，距离小米南京科技园仅100米 [5] - 公寓租期覆盖2025年7月至2028年6月，享受安居折扣价，应届生优先入住 [1][5] - 公司高管雷军和卢伟冰公开强调青年公寓定价策略，最终统一确定为1999元/月 [5] 汽车工厂规划 - 公司在北京亦庄新城以8.42亿元竞得53.11万平方米工业用地，规划建设汽车工厂及生活区，地块附近设计A、B、C、D四个倒班宿舍 [5][6] - 小米汽车工厂已于2024年3月揭幕，计划6月开双班生产，目标单月交付1万辆，全年保底交付10万辆，冲刺12万辆 [6] 新车销售与交付 - 小米YU7上市3分钟大定达20万台，1小时突破28.9万台，18小时锁单量超24万台，远超公司预期 [9] - 截至7月1日，YU7 Max准现车售罄，标准版交付周期最长420天，Pro版371天，Max版287天 [11]

薪资水平 - 公司8000多名普通员工平均月收入达9000元，年薪约10万，管理层和技术人员平均年薪达70万左右 [1] - 河南省私企员工平均工资仅4070元，许昌当地城镇居民人均可支配收入4.19万，较公司普通员工收入低一半多 [4] - 京沪两地城镇居民可支配收入约9.3万，广深不到9万，均未超过公司普通员工年薪 [4] - 今年1-2月普通员工平均月薪达9886元，最高近1.3万，远超北京白领和商超同行水平 [5] - 北京某连锁超市普工月薪6500元，郑州某门店普工薪资4500元，显著低于公司水平 [5] 福利待遇 - 每周工作时间不超过36小时，年休假不低于40天，目前每位员工已实现30天年假和10天自由假 [7] - 提供委屈奖(5000-8万)、关怀福利、节日福利、岗位补贴(500-2000元)、五险一金等多项福利 [8] - 特殊待遇包括实习期工资3000-4500元，面试报销路费并赠送200元购物卡 [8] - 员工之家免费提供书籍、运动健身、洗浴按摩等设施，部分部门还有额外补贴 [8] - 近期提高"员工委屈奖"额度，精神伤害补偿1万-10万，身体伤害补偿10万起步 [8] 人员稳定性 - 今年前5个月人员流失率仅0.70%，远低于零售行业15%-20%的平均水平 [9] - 公司梦想是实现全年综合休假130天以上，每天工作不超过6小时，接近欧洲工作状态 [11] 经营业绩 - 截至2025年6月10日合计销售额约106.4亿元，预估净利润15亿元，去年为8亿元 [12] - 计划今年将销售额控制在200亿元以内，但当前发展形势显示该目标可能被突破 [12] 扩张计划 - 成立30年仅驻扎许昌、新乡两地，今年2月决定在郑州开店，预计2026年元旦开业 [14] - 郑州新店总面积超10万㎡，涵盖超市、医药、餐饮等多种业态，计划招聘超5000人 [14] - 网传新店平均薪资1.4万左右，即使与现有薪资持平也显著高于郑州私企不到5000元的平均水平 [14]

销售业绩 - 截至2025年6月2日公司销售额达101.76亿元 上半年未结束已超100亿元 [1] - 2025年超市业态销售额最高约55.66亿元 占整体销售比重较大 [1] - 2025年前三个月销售额达62亿元 全年目标控制在200亿元以内 [2] - 2024年整体销售额近170亿元 税收6亿多元 利润8亿多元 [3] - 2023年以13家门店实现107亿元销售额 位列中国连锁TOP100榜单第46位 [3] 利润与投资规划 - 2025年目标利润约10亿元 [2] - 计划投资梦之城项目约50亿元 加上物流投资总额可能达70亿元 [2] - 未来利润优先保障员工收入 剩余部分用于新店投资和基础设施建设 [2] 员工薪酬福利 - 2024年基层员工平均月薪8315元 2025年前两个月升至9886元 [2] - 2024年店长月平均到手工资44193元 2025年前两个月大幅提升至78058元 [3] - 2024年员工平均月收入超过9000元 [3] - 逐步落实每周36小时工作制 周六闭店休息 年假40-60天等福利政策 [2] 业务规模与运营特点 - 截至5月在许昌 新乡两地共有13家门店 包括5家综合百货 7家社区超市和1家专业服饰门店 [3] - 公司明确否认开展直播带货业务 强调从未进行相关活动 [3]

担保情况概述 - 公司拟为员工租赁公租房提供担保，担保金额不超过50万元人民币，实际担保金额以最终签署协议为准 [1] - 授权经营管理层在额度内开展具体业务，授权期限自股东大会审议通过之日起一年 [1] - 每笔担保期限为相关合同签订之日起一年，授权分公司作为协议主体签署合同并承担担保责任 [1] - 担保事项已通过董事会及监事会审议，尚需提交股东大会审议 [1] 被担保人基本情况 - 担保对象为与公司签订正式劳动合同的员工，不包括董事、监事、高级管理人员、实际控制人及其关联方 [2] - 具体担保对象由员工申请，经综合管理部及财务部评估后提交总经理批准确定 [2] 担保协议主要内容 - 出租方为苏州工业园区公租房管理有限公司，承租方为公司员工，担保方为公司分公司 [2] - 担保方对变更后的租赁行为继续承担担保责任 [2] - 保证金退还条件为物业完好且结清应付款项后30个工作日内，不足部分由担保方在15天内补足 [2] - 续租期间担保责任继续有效，政策调整延长租期时续租流程参照执行 [2] 担保原因及必要性 - 为员工提供担保有助于减轻生活压力，增强归属感与幸福感，提升工作效率和公司可持续发展 [3] - 公司通过严格审查被担保方资信，动态监控担保余额不超过50万元，并要求提供反担保 [4] - 担保风险可控，不会损害公司及股东利益 [4] 相关审议程序 - 担保议案已通过第二届董事会第十七次会议及第二届监事会第十七次会议审议 [4] - 根据相关规定，议案需提交股东大会审议 [4] 专项意见说明 - 监事会认为担保符合公司经营实际和发展规划，风险可控，表决程序合法合规 [4] - 监事会同意公司为员工租房提供担保 [4] 累计对外担保金额 - 截至2024年末，公司为员工提供担保金额为17.94万元，无其他第三方担保事项 [4] - 截至公告披露日，公司无逾期对外担保情况 [5]

教育补贴计划 - 2024年9月开学季公司为508名员工子女发放大学奖学金，总金额达447万元[1] - 员工子女高中阶段每年可获4000元学费报销，大学阶段每年5000元[1] - 2020年推出大学"圆梦金"计划，为每位考入大学的员工子女提供8800元一次性奖金[3] - 教育补贴政策覆盖员工子女从3周岁至大学毕业的全学业阶段[3] 员工家庭福利 - 工龄17年员工子女获得8800元大学奖学金，显著减轻双子女家庭经济压力[1] - 入职8年后堂经理每月可获得400元父母补贴[3] - 晋升至大区经理后父母补贴提升至每月3000元，成为小镇父母重要储蓄来源[3] 亲子关怀措施 - 2019年启动"亲子陪伴"项目，提供住房/教育/保育补贴支持员工子女随迁工作地[5] - 通过"回家计划"补贴调回家乡门店员工，实现每日亲子陪伴[5] - 案例显示调回家乡员工成功建立每日亲子互动模式，包括做饭/观影/体育活动等[5] 福利体系特点 - 教育补贴政策持续20年（2005年启动），形成覆盖K12至高等教育的完整体系[3] - 福利组合包含现金补贴（奖学金/父母津贴）与非现金支持（异地调岗）[1][3][5] - 福利设计兼顾员工代际需求（子女教育+父母赡养），形成多维度保障网络[1][3][5]