2025年春季招聘还未完全结束，针对2026届毕业生，各家银行已纷纷启动暑期实习活动。 券商中国记者梳理，5月以来，兴业银行、浙商银行、杭州银行、上海农商行等多家银行启动了2025年暑假"招募 令"。从放出的实习项目来看，科技类岗位最火热，此外也有银行为理工科开辟了专属通道，还有银行表态，优秀 者可直接留用。 金融科技实习岗最热 近期，多家银行发布暑期实习招聘公告，其中金融科技、信息科技类岗位最为突出。 如兴业银行发布了2025年"雏雁计划"暑期实习生招聘公告，该行的总行部门、境内分行以及子公司部门均将"金融 科技实习生"岗位放在招聘首位，工作内容主要参与协助金融科技课题研究、大数据分析与应用、金融科技项目开 发建设等。 股份行中，金融科技类岗也是今年浙商银行暑期实习岗位中最多的一类，占据总岗位类别的四分之一，具体包括 信息安全岗、数据开发岗、算法开发岗、Java开发岗、系统运维岗等。 杭州银行也于近期发布了2026届校招提前批暨"摘星计划"暑期实习生招聘信息，该行总行实习生要求为经济类(如 金融、经济)或理工类(如数学、统计、计算机)相关专业；此外，总行信息技术部实习生要求为计算机相关专业。 针对2026届 ...

人工智能对文科教育的冲击与挑战 - 人工智能在流程化、制式化公文写作领域已超越普通人水平，引发对文科专业存续的质疑 [1] - 自媒体炒作"文科消失论"，加剧学生及家长对文科前景的焦虑情绪 [1] - 人工智能对就业市场的冲击是全面的，不仅限于文科领域，理工科同样面临替代风险 [2] 文科教育的核心价值与不可替代性 - 文科教育培养人文素养、独立思考和解决问题的能力，对个人成长和社会发展至关重要 [2] - 人文学科目标是培养完整人格和社会服务能力，而非仅训练写作、翻译等技能 [2] - 人工智能时代更需要哲学和人文科学，文科消失论属于跟风炒作 [1][2] 当前文科教育面临的结构性问题 - 全球顶尖院校缩减文科招生，我国高校出现文科专业减招、停招现象 [3] - 文科课程与社会需求结构性不匹配，部分课程内容与现实脱节严重 [3] - 文科研究存在庸俗化、低水平重复问题，影响教育质量 [3] 文科教育的转型与创新路径 - 复旦大学强调文科要"做精"，培养能引领时代的思想者 [5] - 新技术推动文科研究方法变革，需探索适应时代需求的教育模式 [5] - 学科交叉成为趋势，复合型人才（人文素养+大数据技术）培养是未来方向 [5][7] 文科与人工智能的共生关系 - AI应用的底层支撑来自哲学、理论等文科领域的长期学术积累 [7] - AI未来最难解决的复杂社会系统问题（如政策、文明演化）正是文科研究范畴 [7] - 国内顶尖高校加速文科与理工医交叉，复旦大学双学位规模达2025级招生的12.4% [7] 对文科考生的建议 - 应基于兴趣选择专业，避免盲目跟风 [7] - 关注"新文科"专业群、强基计划及文理交叉学科项目 [7] - 需做好大学阶段学习交叉学科的准备 [7]

政策导向与行业调整 - 国家金融监督管理总局推动建立信贷支持科技创新的专项机制，支持银行设立科技金融专门机构，探索长周期科技贷款绩效考核制度 [1] - 三部门联合印发《银行业保险业科技金融高质量发展实施方案》，提出完善科技金融人才培育机制和优化内部考核激励约束机制 [1] - 银行业加速调整人才战略和绩效考核机制，科技支行对复合型人才需求提升，新入职员工以工科类为主 [1][6] 人才需求与招聘趋势 - 银行业掀起"复合型人才争夺战"，招商银行招聘口号为"IT届最懂金融的，金融界最懂IT的" [2] - 工商银行、广发银行等多家银行在招聘科技类人才，交通银行招聘AI算法工程师 [2] - 中小银行如成都银行招聘金融科技岗，年薪20-30万，人工智能方向高管职位年薪达70-80万 [3] - 科技素养成为金融业务核心竞争力，复合型人才在业务全流程中发挥"技术翻译官"作用 [3] 科技人员数据与结构 - 11家上市银行披露2024年末科技人员数据，9家同比增长，交通银行增幅最高达15.7% [4][5] - 工商银行科技人员最多达3.6万人，建设银行1.6万人，中国银行1.49万人，招商银行1.09万人 [4][5] - 股份制银行科技人员占比普遍高于国有行，兴业银行最高达13.51%，浦发银行10.07%，交通银行9.44% [4][5] - 部分银行科技人员占比五年间大幅提升，交通银行从4.38%升至9.44%，兴业银行从4.82%飙升至13.51% [4] 科技支行人才配置 - 建行广州开发区分行科技金融人员平均年龄30岁以下，每个网点配备2-3名专职或兼职科技金融人员 [6] - 招商银行要求科技金融专业支行建设专门客户经理队伍，具备科技企业营销经验和战略新兴产业认知 [7][8] - 多地金融监管部门将专职科技人员规模作为科技支行建设重要指标，上海、嘉兴、济南等地出台具体标准 [8][9] 尽职免责制度实施 - 多家银行制定科技金融尽职免责细则，招商银行发布普惠信贷尽职免责实施细则，交通银行设置差异化不良容忍度 [11][13] - 招商银行通过评审会认定某笔不良贷款符合尽职免责条件，相关人员免除责任 [13][14] - 尽职免责缺乏统一量化标准，责任认定存在主观性和模糊性，影响制度公平性和执行效果 [15][16] - 科技信贷业务人员面临自证取证难题，小微企业信息不完善增加调查难度 [18]