□ 杨丽 洞悉需求后，供给端更要主动发力。这就要求商家改进产品设计，创新服务模式，打造更多的消费场 景，提供更具温度、更有共鸣的消费体验。比如，如今年轻人不再满足于特种兵式的打卡旅游，而是渴 望深入当地生活，在"慢游"中感受独特的文化氛围。于是有商家将毕业旅行与城市文化探访相结合，满 足年轻人沉浸式体验的新期待。再如，有培训机构通过社群运营，让技能学习延展到社交等各方面。这 种从"服务供给"到"体验创造"的转变，正是供给侧适应消费新需求的有力探索，也为消费市场注入了新 活力。 近日我省召开的省委常委会会议暨省委财经委员会会议指出，以提振消费为重点全方位扩大内需，其中 专门提到针对中高考结束后暑期"奖励性消费"特点进行研究和谋划。浙江出台的2025年暑期促消费行动 方案聚焦学生群体这一消费主力，从推出学生优惠景区清单，到提供学生专属餐饮折扣等，多措并举激 活消费潜力点。相关部门应加强引导，推动消费环境更健康、消费选择更多元，支持合理需求，倡导量 力而行、务实进取的消费观，让"奖励"真正服务于年轻人的全面发展。 把握"奖励性消费"的新特点，关键在于以情感为纽带，以创新为动力。尊重年轻人的多元消费选择，以 高质量的 ...

基本养老保险基金委托投资规模扩大 - 人社部持续推动扩大基本养老保险基金委托投资规模 为资本市场注入稳定"长钱" [1] - 2024年全国基本养老保险基金收入8.20万亿元 支出7.30万亿元 年末累计结余8.72万亿元 投资运营规模2.34万亿元 仅占累计结余26.83% [2] - 截至6月底养老保险基金投资运营规模达2.55万亿元 同比增长34.21% [3] - 专家表示未来可归集委托投资的基金规模庞大 可能带来数万亿元长线资金 [3] 中长期资金入市政策推进 - 六部门联合印发《实施方案》 重点引导商业保险资金、社保基金、养老保险基金、年金基金、公募基金加大入市力度 [2] - 《实施方案》提出推动有条件地区扩大基本养老保险基金委托投资规模 [2] - 中央汇金二季度耗资超2000亿元买入宽基ETF 明确"类平准基金"定位 [8] - 国家金融监管总局上调部分保险公司权益类资产投资比例上限至50% 开展长期股票投资试点1720亿元 [8] 长周期考核机制建设 - 《实施方案》要求公募基金、保险公司、养老保险基金、年金基金全面建立三年以上长周期考核 [4] - 证监会明确对公募基金投资业绩实施三年以上长周期考核 [4] - 财政部调整国有商业保险公司考核指标为"当年度+三年+五年"周期指标 权重分别为30%、50%、20% [4] - 人社部已就年金基金长期考核机制征求意见 并首次公布"近三年累计收益率"数据 [4] 长周期考核的市场影响 - 拉长考核期可降低市场波动率 解决"长钱短投"错配问题 [6] - 长期资金持续买入将压缩风险溢价 抬升整体PE估值中枢 [6] - 长期资金作为股东可通过投票表决等方式提升上市公司分红率与信息披露质量 [6] - 三年以上考核机制促使投资机构注重长期投资和价值投资 提升对短期波动的承受能力 [6] 完善"长钱长投"机制建议 - 吸引中长期资金需优化市场结构、提高上市公司质量、强化投资者回报和保护机制 [9] - 应强化上市公司分红和回购机制 特别是在市场调整期通过回购维护公司价值 [9] - 需加强跨部门监管联动 构建智能化监管体系 精准识别市场违规行为 [9]

振德医疗用品股份有限公司 薪酬与考核委员会工作细则 （2025 年 7 月修订） 第一章 总则 第一条 为完善振德医疗用品股份有限公司（以下简称"公司"）法人治理结 构，制订科学、有效的薪酬管理制度，根据《中华人民共和国公司法》、 《上市公 司治理准则》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》、 《上市公司独立董事管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《振德医疗用 品股份有限公司章程》（以下简称"公司章程"）的规定，公司特设立董事会薪酬 与考核委员会（以下简称"薪酬与考核委员会"），并制定本工作细则。 第二条 薪酬与考核委员会是董事会下设的专门工作机构，主要负责制定公 司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核；负责制定、审查公司董事及高级 管理人员的薪酬政策与方案。 第三条 薪酬与考核委员会应当在董事会授权的范围内独立行使职权，向董 事会报告工作并对董事会负责。 第四条 公司应当为薪酬与考核委员会提供必要的工作条件，配备专门人员 或者机构承担薪酬与考核委员会的工作联络、会议组织、材料准备和档案管理等 日常工作。薪酬与考核委员会履行职责时，公司管理层及相关部门应当给予配合。 第二章 产生 ...

宇通重工股份有限公司 第一章 总则 第一条 为了推进宇通重工股份有限公司（以下简称"公司"）战略发 展，建立科学、有效的激励和约束机制，促进企业健康发展，提高企业经 营管理水平，根据《中华人民共和国公司法》等有关法律及《公司章程》， 制定本办法。 第二条 本办法适用对象包括公司董事、高级管理人员及对公司发展做 出贡献的人员。 第二章 董事津贴 第三条 董事的津贴标准如下： （一）独立董事津贴为每年人民币 16 万元； （二）非独立董事津贴为每年人民币 5 万元。 第六条 公司董事出席公司董事会和股东会的差旅费以及按《公司章程》 行使职权所需合理费用，均由公司据实报销。 第七条 非独立董事在任职期间，出现以下情况中的任何一种，则自相 关情形发生之日起不予发放津贴： （一）被证券交易所公开谴责或认定为不适当人选； （二）因重大违法违规行为被中国证监会行政处罚或者采取市场禁入 措施； （三）具有《公司法》规定的不得担任公司董事人员情形的； （四）公司董事会认定严重违反公司有关规定的情形。 第八条 公司董事会薪酬与考核委员会可根据履职考核情况对董事会 成员的实发津贴进行调整。 第九条 为促进公司董事及高级管理人员充分 ...

公司治理结构 - 公司设立薪酬与考核委员会作为董事会下设专门机构，负责制定董事及高级管理人员的考核标准和薪酬政策[1] - 委员会由5名董事组成，其中独立董事占多数，主任委员由独立董事担任[4][6] - 委员任期与董事任期一致，期间无故不得解除职务，董事离任则自动丧失委员资格[8] 委员会职责权限 - 主要职责包括制定薪酬计划方案、绩效评价体系、监督薪酬制度执行及制定股权激励方案[10] - 需向董事会提交董事及高管薪酬建议、股权激励计划变更建议等事项，董事会未采纳需披露理由[11] - 董事薪酬计划需经董事会和股东会双重批准，高管薪酬方案仅需董事会批准[13] 决策程序与议事规则 - 下设工作组需提前准备财务指标、职责分工、业绩考评数据等决策材料[14] - 考评程序包括述职自评、绩效评价、薪酬方案制定三步流程，结果需报董事会[15] - 会议需提前3天通知，紧急情况除外，要求三分之二以上委员出席且过半数通过决议[16][17] - 表决可采用现场或通讯方式，必要时可聘请中介机构提供专业意见[18][20] 会议管理规范 - 会议记录需委员签字并由董事会秘书保存，决议需书面报告董事会[23][24] - 涉及委员自身议题时需回避，参会人员负有保密义务[21][25] - 议事规则由董事会制定并解释，与法律法规冲突时以后者为准[26][27][28]

2025.07. 23 具体来看，要构建慢思考能力首先要有高质量推理训练数据。一方面，夸克将医学数据划分为"可验 证"和"不可验证"两类，分别对应诊断类任务和健康建议类任务，另一方面，夸克在训练方法上引 入"过程奖励模型"和"结果奖励模型"，分别评估模型推理链的合理性与最终结论的准确性，在这背 后，大模型也在进入"思维训练"。"我们不是在训练AI回答医学问题，而是在训练它学会医学思维"， 徐健表示。 如何提升健康大模型准确性成为大厂竞赛关键，人类医生的临床数据、诊断乃至数据标注等投入对健 康大模型的发展也更加重要。记者了解到，目前夸克健康大模型有千人规模的专业医师标注团队，其 中超过400名为副主任医师及以上的高资历医疗专家。但高投入的背后，商业化仍是健康大模型难解 的题。 在AI医疗产业规模不断增长的当下，字节、百度、阿里等大厂都在押注健康大模型，市场研究机构 Grand View Research的数据显示，全球AI在医疗健康市场的规模预计将从2021年的110亿美元增 长至2028年的1940亿美元，年复合增长率超过41%。在这个冉冉升起的新赛道，值得关注的是，各 家健康大模型比拼的关键是什么？ "我们 ...

会学习是能力的一部分，如果每一颗饭粒都要用筷子戳到嘴里，那不饿死才是比较奇怪的。坊间盛传一 种读书无用论，还有一种你必须教会我论，其实并不是书无用，也不是教书先生没墨水，而是他们抱怨 没有那根戳到嘴里的筷子。 今天行情，哈哈，请重温前几天的一篇有点旧的新文： 最近有好几个网友发来私信表示感谢，当然我也很开心，因为他们肯下功夫，有所得。 任何行当，不学习肯定是不行的，不思考也肯定是不行的，学习、思考、磨练，这是一个不断精进的过 程，不要幻想一步登天。 CXO格局已成，崭新的进攻型主线 ...

AI在高考志愿填报领域的发展 - 高考志愿填报被视为人生重大决策之一，越来越多人关注AI在该领域的发展与影响 [1] - 手机应用平台上有数十款相关APP，包括QQ浏览器的"AI高考通"、百度AI志愿助手和阿里巴巴夸克的高考志愿大模型 [2] - 夸克高考志愿大模型提供个性化建议，从专业选择、择校策略、城市与院校权衡、志愿填报技巧4个维度进行分析 [2] 行业现状与市场需求 - 乡村考生面临信息获取不足、缺乏个性化辅导、无力承担高昂咨询费用等困境 [2] - 夸克联合新华社发起"暖芒计划"，为偏远地区考生和家长提供免费志愿填报指导和AI工具教程 [3] - 夸克高考产品累计服务用户超1.6亿人次，其中超过50%来自三线及以下城市 [3] 技术实现与数据支撑 - 夸克高考志愿大模型搭载庞大且实时更新的高考知识库，涵盖2900多所高校、近1600个本科专业的分数线和教学信息 [4] - 通过OCR信息提取、多源数据交叉比对、人工抽检等机制确保数据权威性与可验证性 [4] - 百度高考信息服务涵盖热搜趋势和榜单数据，支持调用文心一言、通义千问、Deepseek等多个大模型 [5] - 夸克高考志愿大模型以通义千问为技术底座，基于数万条推理数据训练，并由专家评估形成反馈闭环 [5] - 夸克今年将算力投入扩大100倍，并坚持免费提供服务 [6] 市场竞争与用户反馈 - 市面上AI辅助填报工具包括企业小程序、国产AI开放平台和官方AI辅助系统 [6] - 全国31个省份开通省级志愿填报参考系统，考生可通过教育部"阳光志愿"主平台一键直达 [6] - 用户反馈提到AI预估录取位次不准确、推荐志愿滑档、信息滞后等问题 [6] - 专家建议多用几个平台提问相互印证，官方辅助系统在数据准确性、时效性和完整性上更具优势 [6] AI工具的局限性 - AI工具提供基于数据的参考信息与策略框架，但难以接管个体深层需求的价值判断 [7] - 志愿填报需在技术辅助与自主判断间找到平衡，是个体基于自我认知的主动选择 [7]

保险行业是如何看待长周期考核呢？中国再保险（集团）股份有限公司表示，《通知》充分体现了政策 层面对保险行业高质量发展、长期稳健经营的战略引导，为推动保险业更好发挥经济减震器和社会稳定 器功能提供持续助力。这进一步完善了"长钱长投"的制度环境，将有效降低短期市场波动对投资决策的 影响，有助于引导保险资金更加坚定长期投资、价值投资理念，对提升资本市场的内在稳定性和抗风险 能力，促进资本市场健康发展具有重要战略意义。中国人寿集团表示，从跨周期视角看，进一步丰富和 完善了对国有商业保险公司的评价体系，降低短期经营波动对绩效评价结果的影响，能够更为客观地评 价国有保险公司经营结果和风险水平。 "长周期考核机制的引入，有助于保险公司淡化短期业绩考核压力，更加坚定地践行长期投资、价值投 资理念，更好发挥保险资金规模大、期限长的优势，加强资产和负债在期限结构、成本收益、现金流等 方面的匹配管理。"清华大学国家金融研究院院长田轩认为。此外，长周期考核有助于优化保险产品的 设计和服务，提升客户满意度，形成良性循环，促进保险行业的高质量发展。 （文章来源：经济日报） 近日，财政部发布《关于引导保险资金长期稳健投资进一步加强国有商业 ...

公司治理架构 - 董事会薪酬与考核委员会是董事会下设的专门机构，负责制定董事及高级管理人员的考核标准、薪酬政策与方案，并向董事会提出建议 [1][2] - 委员会由3名董事组成，其中独立非执行董事占多数并担任召集人，主席由独立董事担任 [4][6] - 委员会任期与董事会一致，成员变动需按上市地监管规则增补 [7] 职责权限 - 制定董事及高级管理人员的薪酬政策与架构，包括绩效评价标准、奖惩制度及业绩考核体系 [13][14] - 审查管理层薪酬建议，确保执行董事薪酬与公司及个人绩效挂钩，批准董事服务合同 [14] - 厘定或建议执行董事及高级管理人员的薪酬待遇，包括股票期权、非金钱利益及退休金权利 [14][15] - 检讨同类公司薪酬水平及解雇赔偿安排，确保符合合约条款且合理适当 [15] 决策程序 - 下设工作组负责提供经营绩效、薪酬分配测算依据等前期准备材料 [17] - 董事及高级管理人员需述职并自评，委员会按绩效标准提出报酬数额及奖励方式 [18] - 董事会未采纳委员会建议时需披露具体理由 [6] 议事规则 - 会议每年至少召开一次，需提前3日通知成员，独立董事需亲自出席或书面委托 [19][21] - 决议需经全体委员过半数通过，表决方式包括举手表决或视频会议 [22][23] - 会议记录保存10年，需载明讨论事项及决策细节，供董事查阅 [27][28] 信息披露 - 企业管治报告需披露委员会年度工作及薪酬政策，按等级列明高级管理人员酬金详情 [31][32] - 委员会主席或代表需出席年度股东会回应相关问题 [33] - 职权范围需在香港联交所及公司网站公开 [36] 附则 - 细则由董事会解释，经审议生效后替代旧版 [37][38] - 条款与上市地法律冲突时以监管规则为准 [35]