纪检监察机关干部队伍建设 - 筑牢政治忠诚，把思想政治教育贯穿干部队伍建设全过程，通过健全"第一议题"、理论学习中心组学习等制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 [1] - 深化纪律教育，把学习党章党规党纪作为必修课，运用典型违纪违法案件开展警示教育，发挥反面教材震慑作用 [1] 干部专业能力提升 - 深化全员培训和分级分类培训制度，打造学习培训平台，动态完善涵盖业务全链条的纪法培训和履职通识培训 [2] - 加强实战练兵，通过以案代训、跟案实训安排干部特别是年轻干部在一线岗位锻炼，提升实践能力 [2] 干部管理机制优化 - 完善选配机制，坚持"能上能下，能进能出"的用人原则，畅通干部流通渠道 [3] - 健全科学化、可量化的考核制度，强化考核结果运用，树立以实绩用干部的导向 [3] - 建立职务晋升、评先表彰等激励机制，关注干部身心健康，解决工作生活困难以激发活力 [3]

人才队伍建设 - 恒通双氧水厂开展"画流程、讲流程"竞赛活动，通过现场绘制流程图并讲解的形式提升职工业务能力[1] - 竞赛方案覆盖岗位操作人员、专业技术人员及管理人员，要求分别绘制1-2个岗位流程图[2] - 活动激发职工学习热情，形成钻研工艺流程、交流操作要点的浓厚氛围[2][3] 竞赛组织实施 - 竞赛采用初赛+决赛机制，各班组先上报3张流程图并组织初赛，优胜者进入厂部决赛[4] - 评委从流程图准确性、完整性及讲解清晰度等多维度评分，确保选拔专业基础扎实的选手[4] - 决赛评选出操作人员前三名、专业技术人员1名及各科室1名优秀选手[4] 活动成效 - 竞赛推动职工深入掌握本岗位及全装置流程，精准把握近年改造的工艺流程[5] - 活动促进班组加大培训力度，职工主动到生产现场观察管线、记录参数并请教技术难点[5] - 公司计划持续开展多样化竞赛活动，搭建职工展示与提升平台，助力高质量发展[5]

分享嘉宾：李浩，中科创星创始合伙人。 注：笔记侠作为合作方，经主办方审阅授权发布。 责编 | 金木研 排版 | 五月 第 9000篇深度好文：8034字 | 15分钟阅读 组织管理 笔记君说： 今年的创业者，真的很难： 有的人每天飞来飞去，无法陪伴家人；有的人通宵达旦做方案，只为维持企业现金流；还有的人陪着客 户喝了一场又一场的酒...... 内容来源：中科创星硬科技冠军营。 真实的创业，并不是我们想象中的那么简单。一旦踏上创业这条路，各种坑都等你去踩。我们如何避开 这些坑，以及需要具备哪些常识和能力？ 今天这篇文章，我们就来聊一聊创业的10条常识、以及创业的能力模型。 一、创业之前，先读懂这10条常识 创业常识第一条：创业不是邮轮旅行，而是破船入海。 选择了创业，就注定生活在一个反复痛苦和重复打击的环境中。因此，为了让这艘"破船"运行的更为稳 健，我们需要做好以下思想准备： 一是认识到正确的线路和方向是赢的关键； 二是认识到钱是调整和前进的润滑剂，人才是最关键的因素； 三是认识到制度和文化是组织的边界。 四是认识到心态平和是保证。领头人是组织的灵魂，他要思考终点，明确方向，寻找线路，完善边界， 统一人心，提 ...

免陪照护服务政策背景 - 山东省近期出台《山东省医疗机构免陪照护服务工作方案》，规范免陪照护服务发展，目前仅适用于特级、Ⅰ级护理患者，暂不纳入医保，患者可自主选择医疗机构或社会化护工服务[1] - 免陪照护服务由护士或医疗护理员提供，主要满足住院患者生活照护需求，应对老龄化加剧和家庭结构变化带来的挑战[1] - 上海市卫生和健康发展研究中心主任指出，该服务可提升医疗质量、优化资源配置，让护士从非技术性工作中解放出来[1] 试点推进情况 - 安徽、山东、天津、浙江等地已开展免陪护护理试点，国家医保局2023年10月设立"免陪照护服务"价格项目并实行政府指导价[2] - 国家卫健委等3部门2024年5月印发《医院免陪照护服务试点工作方案》，计划2024年6月至2027年6月开展试点，增加服务供给[2] - 试点优先在老年医学科、神经科等一级护理患者占比高的科室开展，试点病区护士与实际开放床位比不低于0.6:1[4] 市场需求与痛点 - 70%以上住院患者需要陪护，主要包括病重、失能、老年患者等群体[3] - 老龄化导致住院患者中高龄、失能比例显著增加，"421"家庭结构使家属难以长期脱产照顾[3] - 护士工作满负荷，主要完成医疗护理技术操作，无额外时间承担生活护理[3] 实施规划与目标 - 山东省提出2025年底前所有公立三级医疗机构提供免陪照护服务，2027年底前扩展至二级以上公立医疗机构[5] - 医疗护理员需在医务人员指导下工作，不得从事专业技术性工作，山东省将其纳入省级补贴性职业技能培训目录[5][6] 现存挑战 - 医院面临人手不足、奖金分配、患者接受度等难题，护理员队伍建设是关键[6] - 需建立统一准入标准、系统培训体系和完善质量管理体系，提升职业吸引力[6] - 需明确责任划分，完善合同协议和风险防控机制，界定医疗护理与生活照顾边界[7] 价格机制 - 安徽免陪照护服务政府指导价为150元/日，广东实行分级定价："一对三"140元/日，"一对二"180元/日，"一对一"280元/日[7] - 具备医学职称护理员可加收20%费用，目前服务暂未纳入医保支付范围[7] - 专家建议采用分级分类定价，探索商业保险等多元支付方式[8]

引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的政治责任。 今年正值中华全国总工会成立100周年，海南航空工会结合企业实际情况，全面规划并实施了相关学 习、宣传和贯彻工作：通过组织现场学习、网络研讨、专题报告、班前班后会议等多种形式，利用《海 南航空报》、"职工之家"、职工书屋等宣传平台，确保学习活动深入扎实开展，真正将学习成果转化为 推动工会工作高质量发展的强劲动力。 同时，海南航空严格落实"第一议题"制度，凝心铸魂，每周下发党建学习材料，每月组织"党建为魂"党 课培训，实现党员学习常态化、全覆盖。 中国民航网 通讯员佘颖曼、郭义鹏、杨映娟：劳动乃创造幸福之根本，奋斗乃成就伟大事业之根基。 自2024年起，在推进产业工人队伍建设改革的征途上，海南航空步伐坚定，通过加强职工思想政治教 育、构建多元化发展平台、完善权益保障机制等措施，积极引导和动员广大职工参与建功立业和创新创 造活动，不断深化产业工人队伍建设改革，履行维护职工权益的基本职责，以满腔热情和细致关怀保护 职工权益，始终坚持增强政治性、先进性、群众性的改革方向，构建起一个广泛联系、服务职工的工作 体系，持续提升工会组织的引领力 ...

一方面，坚持需求导向，在当前人口变化趋势下，充分考虑到部分银龄人才具有较高的专业知识或专门 技能，能够利用其所学所长服务基层、服务群众，提出银龄人才引育措施。比如，适度放宽申报高层次 人才分类认定(A至D类)年龄限制，对济南市经济社会发展有特殊贡献的高层次人才，可不受年龄条件 限制。 齐鲁晚报.齐鲁壹点李梦瑶 6月5日，济南市政府新闻办召开新闻发布会。会上，济南市民政局党组成员、副局长，市社会组织管理 局局长、新闻发言人王健表示，目前研究制定的《济南市关于加强银龄人才队伍建设的若干措施(试 行)》，围绕引进、培育、评价、激励等主要环节，从"打造银龄人才招引体系""激发银龄人才发展效 能""提升银龄人才服务能级""搭建银发经济广阔舞台"四个方面，制定了17条具体措施。 另一方面，主动对标国内先进省份和城市在银龄人才培养使用等方面的经验做法和有益探索，结合济南 实际充分吸收借鉴。比如，鼓励医疗卫生领域的退休专业技术人才，发挥其专业优势，到基层医疗卫生 机构坐诊、讲学、培训，有效推动优质医疗资源下沉，缓解基层高层次医疗卫生人才紧缺不足的问题。 同时，注重结合济南市经济社会发展实际以及不同行业领域人才特点，分类制定细 ...

在支持青年人才创新创业和核心技术攻关方面，有以下创新举措： 聚焦济南13条标志性产业链和34条重点产业链，精准支持青年人才创业。王福岭表示，济南将在人工智 能、高端数控机床与机器人、空天信息、新能源装备等领域，每年遴选10名左右优秀青年创业人才，给 予一次性50万元资金支持，纳入海右人才基金重点扶持范围。同时，还提供"海右人才"政策服务团、金 融服务团、法律服务团、知识产权服务团及科技经纪人、市场营销专家、管理咨询专家等全链条、一揽 子支持服务。 其次，充分发挥基金杠杆作用，加速成果转化落地。济南将在3年内举办不少于100场高质量的青年科技 人才推介会和路演活动，通过"基金+项目+人才"模式，帮助青年人才快速对接资本、产业和市场，获 得资金、平台等全方位支持。 齐鲁晚报.齐鲁壹点李梦瑶 推行"揭榜挂帅"，激励青年人才勇闯科技前沿。"3年内我们将组织不少于50项青年科技创新'揭榜挂 帅'活动，只要有能力、有想法，青年人才就有机会牵头重大任务，促使创新成果尽快转化为现实生产 力。"王福岭说。 6月5日，济南市政府新闻办召开新闻发布会。记者获悉，近期，济南制定出台了加强数字经济、青年科 技、银龄、种业四个细分领域人 ...

精神文明建设 - 深入学习贯彻习近平总书记关于精神文明建设的重要指示精神 推动全市精神文明建设展现新气象新作为 [2] - 坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂 强化理想信念教育 广泛践行社会主义核心价值观 [2] - 统筹推动文明培育、文明实践、文明创建 大力弘扬大别山精神、抗洪精神、抗疫精神 开展"武汉以我为荣"文明素养提升行动 [2] - 繁荣发展文化事业和文化产业 健全公共文化服务体系 推动文化旅游深度融合 建设世界知名的文化旅游目的地 [2] 中央八项规定精神落实 - 中央通报2起学习教育期间违规吃喝问题 性质严重 影响恶劣 教训惨痛 [3] - 深刻认识"四风"问题顽固性反复性 增强贯彻落实中央八项规定精神的高度自觉 坚决纠治违规吃喝顽疾 [3] - 加强思想教育 剖析典型案例 让党员干部受警醒 知敬畏 守底线 [3] - 开展集中整治 加大明察暗访力度 严查快办顶风违规行为 形成震慑 [3] 巡视整改工作 - 深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作重要论述 抓好中央和省委联动巡视立行立改问题整改 [4] - 动真碰硬从严从实整改 细化工作举措 强化源头治理 建立长效机制 [4] - 压紧压实责任 加强统筹协调 强化监督检查 杜绝表面整改虚假整改 [4] 村干部队伍建设 - 深入学习贯彻习近平总书记考察湖北重要讲话精神 加强村干部队伍建设 [4] - 突出德才兼备 拓宽来源渠道 创新培育模式 提升队伍建设质量 [4] - 为基层减负赋能 整治群众身边不正之风和腐败问题 促进廉洁履职 [4]

纪检监察干部能力提升 - 中央纪委国家监委驻中国远洋海运纪检监察组通过多措并举强化纪检监察干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练 [1] - 今年以来全体纪检干部坚持集中学习与个人自学相结合，组织4期"读书班"原汁原味学习习近平总书记重要论述 [1] - 部署集团各级纪检监察干部学习贯彻中央纪委国家监委要求，重温学习驻中国远洋海运纪检监察组制定的各项"禁令" [1] 实践锻炼与办案能力 - 把每个案件和谈话作为提升干部办案能力的契机，纪检监察组负责同志定期听取案件汇报并共同分析案情 [1] - 选送办案骨干到上级纪委实战轮训，抽调各级纪检机构业务骨干参与集团党组管理正职领导干部留置案件和重要问题线索核查 [1] - 通过"一对一"传帮带、"面对面"授经验、"手把手"教方法等方式提升各单位纪检干部办案能力 [2] 培训计划与纪法素养 - 制定《2025年纪检监察干部培训计划》，强化政治培训并注重业务学习，突出理论与实践相结合 [2] - 采用自办培训、委托培训、挂职锻炼、参与专案、联合培养等多种形式分层分级分类开展精准培训 [2] - 启动中远海运纪检监察机构问责案件质量评查工作，按照自查自纠、分组查评、集中反馈三个环节开展专项查评 [2] 未来工作方向 - 以派驻改革为契机，以加强队伍建设为重点，不断提升纪检监察干部履职的"硬实力" [2] - 推动纪检监察工作高质量发展 [2]

产业工人队伍建设改革 - 产业工人队伍建设改革是推动经济高质量发展、构建新发展格局的主要支撑 [1] - 公司作为中国商用车车桥行业领军企业，以全员创新为引擎，在产业工人队伍建设改革中探索新路径 [1] - 公司成立由总裁任组长的产业工人队伍建设改革工作领导小组，建立健全改革工作制度和体系 [8] 技术人才与创新案例 - 王京京作为工业机器人技术专家，2012年入职后快速克服理论到实践的难关 [2] - 2014年王京京牵头开发300型号桥壳新产品，10天内独立完成韩国自动流水线PLC程序调改，确保批量生产 [4] - 2020年公司搭建王京京工匠工作室，作为创新攻关阵地和技能传承平台，组建自动化改造团队并培养成员 [6] 工匠培养体系 - 公司从厚植工匠精神、锻造工匠本领、助力工匠成才、畅通工匠发展通道四方面推进改革 [8] - 厚植工匠精神措施：加强思想政治引领、建立工匠人才梯队、弘扬工匠精神 [8] - 锻造工匠本领措施：推行"师带徒"培训模式、强化职工技能培训、实施技能人才自主评价（覆盖5个工种） [9] - 助力工匠成才措施：建立技能比武竞赛体系、成立工匠创新工作室、重奖高技能人才 [11] - 畅通工匠发展通道措施：提高技术工人待遇、定制职业规划、拓宽晋升渠道 [11] 新质生产力转型 - 公司作为新质生产力主阵地，加快推动智能制造、绿色转型、数字化平台等系统性重构 [7] - 2024年10月中共中央、国务院印发《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，进一步拓宽产业工人发展前景 [7] - 公司目标为培育一流创新企业、集聚一流创新人才、产出一流创新成果、形成一流创新机制 [11]