激励计划内幕信息核查 - 公司针对2025年限制性股票与股票增值权激励计划采取了充分保密措施并对内幕信息知情人进行登记 [1] - 核查期间为2024年11月22日至2025年5月22日共6个月覆盖激励计划首次披露前的全部时间段 [2] - 通过中国结算上海分公司查询确认核查对象股票交易情况并取得书面证明文件 [2] 股票交易自查结果 - 核查期间内仅2名核查对象存在买卖公司股票行为其余人员均无交易记录 [2] - 该2名人员交易行为系基于二级市场独立判断未接触激励计划具体方案信息 [3] - 公司确认其交易与内幕信息无关且未发现信息泄露或利用内幕交易牟利的情形 [3] 内控合规性结论 - 公司已建立完善的信息披露及内幕信息管理制度并严格执行保密措施 [3] - 激励计划策划全程限定内幕信息接触范围并及时登记相关人员及中介机构 [3] - 公告前未发生信息泄露事件符合《上市公司股权激励管理办法》等法规要求 [1][3]

证券代码：002895 证券简称：川恒股份 公告编号：2025-051 一、本次股权激励计划授予的具体情况 额的 1.71%，均为向激励对象新增发行的股票，涉及激励对象合计 902 人。 条件流通股。 转债代码：127043 转债简称：川恒转债 贵州川恒化工股份有限公司 特别提示： 经公司第四届董事会第九次会议和第四届董事会薪酬与考核委员会第四次 会议审议通过《调整 2025 年股权激励计划激励对象名单及权益数量的议案》、 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 同日调整，由 18.73 元/股调整为 18.61 元/股。 根据《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所及中国证券登记结算 有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，贵州川恒化工股份有限公司（以下简 称公司）已完成《2025 年股权激励计划》（以下简称《激励计划》）授予限制 性股票登记工作，现将有关情况公告如下： 《向 2025 年股权激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，公司董事会及董 事会薪酬与考核委员会确认《激励计划》授予条件已成就，同意向激励对象授予 限制性股票，授予具体情况如下： ...

股权激励限制性股票回购注销实施公告 核心观点 - 公司决定回购注销4,755 6650万股限制性股票，涉及1,336名激励对象，主要因离职、退休及业绩未达标 [1][2][3] - 2022年激励计划首次授予及预留授予第三个解除限售期公司层面业绩未达到考核目标，导致1,292名激励对象未解除限售的股票被回购 [3] - 本次回购注销完成后，2022年激励计划将无剩余限制性股票，计划实施完毕 [3] 回购注销原因 - 首次授予部分18名激励对象离职、4名退休，预留授予部分16名离职、6名退休，失去激励资格 [1][2] - 依据《上市公司股权激励管理办法》及公司《2022年激励计划（草案）》相关规定执行回购 [1][2] 回购注销细节 - 注销股份数量为4,755 6650万股，预计于2025年6月16日完成注销 [3][4] - 公司已在中登公司开设专用证券账户（B884029657）并提交申请 [3] 股本结构变动 - 有限售条件股份减少47,556,650股至0，无限售条件股份保持2,899,538,551股不变 [4] - 总股本从2,947,095,201股减少至2,899,538,551股 [4] 程序合规性 - 公司董事会确认决策程序及信息披露符合法律法规及激励计划要求 [4] - 公司承诺回购注销信息真实准确，已告知激励对象且无异议 [4]

产能与市场 - 公司持续关注市场需求变化，根据经营实际论证产能需求，暂无扩产计划 [3] - 2024 年度，公司硝化棉产品产能利用率约 85% [3] - 2025 年硝化棉市场需求整体稳定，高端彩印市场增长快，含能棉需求因国际形势增长 [3][4] - 公司硝化棉产品可用于烟花行业，在环保烟花领域有技术储备，需进一步谋划 [4] - 高端油墨产品主要出口欧洲，传统油漆用硝化棉产品出口东南亚占比高，公司调整产品结构提升效益 [4] 安全与风险 - 安全事故对行业影响大，未来监管会更严格 [3] - 公司致力于提升硝化棉生产线本质安全水平，确保产线安全风险可控 [3] 经营情况 - 2024 年防化及环保产业受专项订货及审价退款影响，营收和利润下滑，2025 年相关需求将增长 [5] - 2024 年硝化棉产销量同比减少主要因西安生产线关停致产品结构调整 [5] - 2025 年一季度，公司营业收入同比增加 14,690 万元，增幅 49.50%，利润总额同比增加 4,572 万元 [6] 公司定位与规划 - 公司实际控制人支持上市公司高质量发展，指导发挥上市平台功能 [5] - 公司目前无股权激励计划，正在结合政策论证，内部通过绩效考核等方式激励 [5][6] - 集团公司基于投资者关系等指标进行市值管理，成立领导小组支持上市公司发展 [6] - 公司将聚焦主责主业，论证闲置募集资金投向，其他资金用于生产线升级改造和储备 [6] - 泵业 7500 吨/年绿色智能铸造生产线项目建设期 18 个月，24 个月完成整体验收，完成后支撑泵业向高端化发展 [6] 其他问题 - 防化产品使用周期受应用频次和场景影响，需具体分析 [5] - 硝化棉产品成本中原材料和人工成本比重较大，近几年安全环保投入增长 [6] - 2024 年公司员工收入整体提升，因人员结构优化，增加高层次人员引进 [6]

股权激励计划审批程序 - 公司于2025年6月9日召开第二届董事会第二十三次会议、第二届董事会薪酬与考核委员会第五次会议、第二届监事会第十七次会议，审议通过《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》[1] - 此前已审议通过《2024年限制性股票激励计划（草案）》《激励计划实施考核管理办法》等议案，并提交股东大会审议，律师事务所出具法律意见书[1][2] - 监事会认为激励计划符合《公司法》《证券法》等法律法规及《公司章程》规定[2] 激励对象调整与公示 - 公司公示2024年限制性股票激励计划激励对象名单，公示期为2024年4月28日至5月7日（不少于10天），未收到异议[2] - 董事会第九次会议审议通过调整激励对象名单及授予数量的议案，第十一次会议审议通过调整授予价格及作废部分限制性股票的议案[3] 限制性股票作废情况 - 因1名激励对象离职，作废其已获授但尚未归属的1.74万股限制性股票[4] - 根据2024年度考核结果，7名激励对象因个人考核评级为B（归属比例80%），作废0.4176万股[4] - 合计作废2.1576万股限制性股票[4] 作废股票的影响 - 作废部分限制性股票不会对公司财务状况、经营成果、管理团队稳定性及股权激励计划实施产生实质性影响[4] 监事会与法律意见 - 监事会认为作废行为符合法律法规及《激励计划》规定，不损害股东利益，同意作废2.1576万股[4] - 律师事务所认为本次事项已获必要批准，符合《管理办法》及《激励计划（草案）》规定，合法有效[5]

科创板改革成效 - 科创板八条政策效应显现 470家和479家公司分别于2024年和2025年披露提质增效重回报行动方案 占比均超八成 科创50和科创100成份股公司连续两年全覆盖 [1] - 科创板公司以高质量发展为主线 优化经营质效 科技创新能力和投资者回报政策 丰富企业价值内涵 [1] 硬科技定位与新质生产力 - 科创板2024年研发投入总额达1680.78亿元 近3年复合增速10.7% 研发投入占营收比例中位数12.6% 领跑A股各板块 [2] - 盛美半导体计划2025年研发投入占营收比例保持15% 和辉光电目标研发投入同比增5% 专利提案数超260个 [2] - 汇宇制药预计未来3年每年2-3个创新药进入临床阶段 每年至少1个复杂注射剂获批上市 佰维存储推动自研主控在智能穿戴等领域商业化落地 [3] 并购重组动态 - 科创板八条发布后新增产业并购超100单 披露交易金额超330亿元 [5] - 华海诚科2024年收购衡所华威30%股份 2025年计划收购剩余70%股权 派瑞特气2024年收购淮安派瑞气体100%股权 2025年布局新兴产业并购 [5] - 三友医疗2025年2月完成水木天蓬100%合并 推进业务技术深度融合 [5] 股权激励与投资者绑定 - 截至2025年5月底 超430家科创板公司推出760单股权激励计划 板块覆盖率超七成 覆盖14万人次 [6] - 南方电网电力科技股权激励设置净利润复合增长率和加权平均净资产收益率考核目标 高凌信息优化薪酬结构体系 建立与业绩贡献挂钩机制 [6] - 艾为电子部分董事及核心技术人员承诺锁定期满后4年内每年减持不超持股总数5% 第5-9年每年减持不超10% [7] 投资者回报与市场生态 - 超六成科创板公司推出2024年现金分红方案 总额超386亿元 其中超290家公司分红比例超30% 119家次公司中期或春节前实施分红 [8] - 金盘科技举办公开投资者开放日活动 华润微电子针对海外投资者开展线上线下路演及实地调研 [8]

股权激励计划行权安排 - 公司2022年股票期权与限制性股票激励计划首次授予第三个行权期可行权数量为393万份，占当前总股本0.3129%，行权价格为5.87元/份 [1] - 本次行权采用自主行权模式，实际可行权期限为2025年6月12日至2026年6月5日 [1] - 股票来源为公司向激励对象定向增发的A股普通股 [11] 行权条件达成情况 - 以2021年为基数，2024年营业收入增长率为84.15%，满足公司层面行权条件 [6] - 首次授予136名激励对象中，135名考核结果为B及以上满足100%行权条件，1名考核结果为C满足50%行权条件 [9] - 公司未出现财务报告被出具否定意见、重大违法违规等不得行权的情形 [5][8] 激励计划调整情况 - 因3名原激励对象离职注销8.80万股股票期权，1名激励对象个人绩效未达标注销1.40万股，合计注销10.20万股 [10] - 注销后激励对象人数由139人调整为136人 [10] - 除上述调整外，本次实施的股权激励计划与已披露计划无差异 [11] 行权影响及后续安排 - 本次行权将增加总股本393万股，对每股收益及净资产收益率影响较小 [14] - 行权所募集资金将存储于行权专户用于补充公司流动资金 [13] - 公司将在定期报告中披露股权激励对象变化、自主行权情况及股份变动信息 [15]

鉴于部分激励对象已离职、首次授予第三个解除限售期及预留授予第二个解 除限售期公司业绩考核不达标，公司拟回购注销对应已授予但尚未解除限售的限 制性股票共计37.865万股，其中首次授予部分36.26万股，回购价格为7.683元/股， 预留授予部分1.605万股，回购价格为7.478元/股。监事会对涉及的激励对象名单 进行了核实，应回购注销限制性股票数量无误、限制性股票回购价格符合《2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》关于回购价格调整方法的有关规定。 本次回购注销部分限制性股票的事项符合《上市公司股权激励管理办法》等有关 法律、法规及公司《2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》等相关规 定，相关程序合法合规，不会对公司经营业绩产生重大影响。监事会同意公司按 规定回购注销部分限制性股票。 江门市科恒实业股份有限公司监事会 江门市科恒实业股份有限公司 关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的核查意见 江门市科恒实业股份有限公司（以下简称"公司"）监事会依据《中华人民 共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳 证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证 ...

| 炜衡沛雄（前海）联营律师事务所 | | --- | | 关于美格智能技术股份有限公司 | | 调整股票期权行权价格、限制性股票回购价格和授予 | | 预留股票期权与限制性股票相关事项 | | 之 | | 法 律 意 见 书 | | 前海深港合作区前海国际仲裁大厦 17 层 1710-1712 中国 广东 深圳 | | 电话（Tel）：（0755）86703090 邮编：518052 | | 炜衡沛雄（前海）联营律师事务 | | 所 | | 法律意见书 | | 目 录 | | 炜衡沛雄（前海）联营律师事务所 法律意见书 | | 释 义 | | 除非另有所指，下列简称在本法律意见书中具有如下特定含义： | | 美格智能、公司 指 美格智能技术股份有限公司 | | 美格智能技术股份有限公司 2024 年度股票期 | | 本次股权激励计划 指 | | 权与限制性股票激励计划 | | 因公司 2024 年年度权益分派方案实施完成， | | 对本次股权激励计划尚未行权首次授予的股 | | 本次调整 指 | | 票期权的行权价格和尚未解除限售的首次授 | | 予的限制性股票的回购价格进行调整 | | 本次股权激励计划授 ...

证券代码：002881 证券简称：美格智能 公告编号：2025-055 美格智能技术股份有限公司 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记 载、误导性陈述或重大遗漏。 美格智能技术股份有限公司（以下简称"公司"）于2025年6月10日召开了 第四届董事会第八次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留股票期权与限 制性股票的议案》，根据公司2024年度股票期权与限制性股票激励计划（以下简 称"本次激励计划"）的规定以及公司2024年第二次临时股东大会的授权，董事 会认为本次激励计划规定的授予条件已经成就，确定公司本次激励计划的向激励 对象授予预留股票期权和与限制性股票的授权日/授予日为2025年6月10日，向符 合条件的95名激励对象授予限制性股票50万股，授予价格为22.84元/股，向符合 条件的4名激励对象首次授予股票期权50万份，行权价格为45.67元/份。现将相 关事项公告如下： 一、2024年度股票期权与限制性股票激励计划已履行的相关审批程序 （一）2024年度股票期权与限制性股票激励计划简述 二十一次会议，审议通过了《2024年度股票期权与限制性股票激励计划（草案） 及摘 ...