招聘活动概况 - 连云港市海州区于1月16日同步启动三场“春风行动”招聘会 活动主题为“寒冬送温暖、新春启新程” [1] - 活动共吸引54家企业进场招聘 提供就业岗位1909个 近千名求职者到场 直播带岗线上收看量近万人 [1] 活动组织与形式 - 招聘会由海州区委人才办主办 联合区人社局、各街道办事处、退役军人事务局、总工会、妇联、残疾人联合会等单位承办 [3] - 活动采用“线上+线下”联动模式 企业通过“就在江苏”智慧就业服务平台及“苏心聘”小程序预定展位 [5] - 海州人社部门依托“海州人力资源”微信公众号、“海州人社”抖音号、“港城快工”小程序等平台提供持续就业服务 [5] 各分会场特色与成果 - 浦南镇会场于上午8:30率先开场 设置招聘区、直播带岗区、政策咨询区等 35家企业提供1777个岗位 涵盖制造加工、商贸流通、物流配送等领域 [3] - 南城街道会场于9:00启动 联合海州区家政零工市场推出家政服务、养老护理等特色岗位 服务热线同步响应咨询 [3] - 朐阳街道会场于9:30开启 聚焦技能型岗位与创业扶持政策宣讲 采用“岗位推荐+政策解读+培训对接”模式 [3] 岗位覆盖与目标群体 - 招聘会岗位涵盖生产制造、家政服务、市场营销、行政管理等多个类别 [5] - 活动旨在精准对接春节返乡人员、退役军人、残疾人等不同群体的就业需求 同时解决本地企业节后用工缺口 [5] 未来计划 - 海州区将持续深化“春风行动”系列服务 结合求职者技能与企业用工特点 推出更多精准化、专业化就业服务活动 [5] - 活动目标是为稳就业、保民生 助力家乡人才集聚与经济发展注入持续动力 [5]

2025年云南省人力资源开发与就业成果 - 2025年云南省围绕高原特色农业、中药材、文旅、养老服务、绿色能源等六大特色优势产业实施技能提升专项培训，累计培训31.23万人次，培训后就业率超过85% [1] - 全省城镇新增就业51.1万人，就业形势保持总体稳定 [1] - 通过释放失业保险惠企政策红利39.87亿元，加强对高校毕业生、农民工、脱贫人口等重点群体的就业帮扶 [1] 2025年具体就业促进举措 - 推动7个外出务工大县建成劳动密集型产业园，盘活闲置资源“招小商” [1] - 认定就业帮扶车间2448个 [1] - 通过实施“银龄人才万人计划”，全省招募留用银龄人才5494名，助力人才结构优化 [1] 2026年人力资源工作规划 - 2026年全省各级人社部门将以加强人力资源开发利用为主线，着力稳就业、强技能、优保障、激活力、防风险，确保“十五五”实现良好开局 [2] - 计划通过实施稳岗扩容提质行动、深化“创业云南”建设、开展大规模职业技能培训、实施专业技术人才工程项目等系列举措，全力稳定全省就业大局 [2] 近期重点工作部署 - 岁末年初将切实加强农民工就业服务，组织好“春风行动”、“就业援助季”等专项活动 [2] - 将扎实开展治理欠薪冬季行动，严格落实安全生产责任制，守住兜牢民生底线 [2]

稳就业工作举措 - 积极构建就业友好型发展方式，不断完善就业优先政策，着力稳岗扩岗 [1] - 强化产业、创业、就业“三业联动”，建立就业影响评估机制，实施四项行动 [1] - 实施稳岗扩容提质行动，落实减税降费、稳岗返还、社保补贴等政策，支持企业特别是中小微企业稳定岗位、扩大用工 [1] - 实施创业安徽升级行动，推动创业城市建设，打造以“创业安徽”为引领的“1+N”创业品牌矩阵，发挥创业带动就业倍增效应 [1] - 实施“技能照亮前程”培训行动，聚焦高校毕业生、农民工等重点群体，围绕康养托育、先进制造、现代服务等重点领域开展专项培训 [1] - 实施就业服务能力提升行动，健全就业公共服务体系，开展“春风行动”“2+N”招聘等活动，建设就业创业赋能中心、“三公里”就业圈服务站 [1] 重点人群就业促进 - 坚持把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重，稳定政策性岗位规模，开展“招才引智高校行”“青年学子安徽行”等活动 [2] - 壮大县域特色产业，支持养老、托育、家政等吸纳农民工就业能力强的产业和企业发展，培育“皖字号”劳务品牌 [2] - 完善失业登记、就业困难人员认定等制度，聚焦大龄、残疾、较长时间失业人员等就业困难群体，开展就业帮扶专项行动 [2] - 扎实做好退役军人、妇女、退捕渔民等群体就业工作 [2] 社会保障工作举措 - 2026年将从三方面办好社保民生实事 [2] - 支持灵活就业人员、新就业形态人员参加职工保险，出台适合灵活就业人员需求的参保办法，鼓励其参加企业职工养老保险 [2] - 有序实施新就业形态人员职业伤害保障试点 [2] - 持续深化社保改革，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄改革 [2] - 落实企业职工养老保险全国统筹和工伤、失业保险省级统筹，确保社保待遇按时足额发放 [2] - 健全待遇确定和调整机制，继续提高城乡居民基础养老金 [2] - 推动有条件的用人单位加快建立企业年金，积极推进补充工伤保险，全面实施个人养老金制度 [2] - 健全社保基金保值增值和安全监管机制，确保基金安全规范运行 [2] - 提供更加便捷的经办服务，深入推进社保卡居民服务“一件事”，优化皖事通社保服务事项 [2] - 完善社保关系转移接续政策，高效开展企业职工养老保险关系转移接续“跨省通办”“全程网办” [2] - 加强政策宣传，建立安徽省社会保险规划师队伍，开展“社保服务进万家”活动 [2] 城镇居民增收举措 - 2026年将围绕增加城镇居民“四项收入”，多措并举积极推进 [3] - 制定促进城镇居民增收细化方案，将相关收入指标分解到最细颗粒，分区域、分行业、分人群摸清现状，明确增收目标、路径、举措 [3] - 协同行业主管单位，引导吸纳城镇就业多的制造业等行业合理提高在岗人员工资待遇 [3] - 引导工资水平高的金融业等行业释放更多优质岗位增加工资性收入 [3] - 持续优化创业政策举措，激发青年群体创业热情，会同金融、税务等部门对有创业意愿的劳动者给予资金、场地、税收等支持 [4] - 扩大市场主体规模、助力个体工商户发展以增加经营净收入 [4] - 协调住房建设部门优化阶段性购房补贴等政策，促进房地产市场、房屋租赁市场平稳健康发展，保障居民既有财产保值增值 [4] - 鼓励金融机构开发适合居民投资的理财产品，拓宽投资渠道以增加财产净收入 [4] - 会同医疗、民政、住建、教育等部门着力解决群众关切，及时足额兑现各项政策待遇，减轻居民刚性支出压力 [4] - 加大民生投入力度，适时提高城乡居民养老保险、城市低保等补贴标准以增加转移净收入 [4] - 立足人社职能，把稳就业作为首要任务，实施稳岗扩容提质行动 [4] - 打造创业安徽升级版，支持和帮助更多青年群体创业 [4] - 做强做优“技能照亮前程”培训行动，在技能人才聚集的区域、行业开展工资集体协商，促进技高者多得 [4] - 完善社会保障体系，不断优化基本养老保险参保结构，适时调整待遇水平，提高低收入群体收入 [4]

文章核心观点 - 2025年全国员工整体离职率连续第三年下降至14.8%，反映出劳动力市场“稳定导向”的转型趋势，员工“避险心理”增强，更倾向于“稳守”现有岗位[3] - 离职率变化是宏观经济环境、产业结构调整、企业降本增效策略以及就业观念转变共同作用的结果，政府“稳就业”政策也提供了支撑[3] - 不同行业与城市的离职率表现呈现明显分化，揭示了产业结构升级与区域经济均衡发展对人才流动的深刻影响[3][5][7] 行业离职率分析 - **整体趋势**：2025年全国员工整体离职率为14.8%，较2024年的15.3%下降0.5个百分点，连续三年小幅走低[3][6] - **高离职率行业**： - 餐饮/酒店/旅游行业离职率16.5%位居榜首，较2024年的16.7%小幅下降0.2个百分点，人员流转频繁问题仍存[3][6] - 制造业离职率15.7%位居第二，产业升级与数字化转型导致一线工人岗位调整，基础流水线岗位流失是主要痛点[4][6] - 房地产行业离职率15.4%位居第三，较2024年的15.9%有所回落，行业深度调整带来的人员优化仍在持续[5][6] - **离职率显著改善行业**： - 交通/运输/物流行业离职率从2024年的15.4%下降至14.0%，降幅达1.4个百分点，为降幅最显著行业，反映出其用工生态趋于稳定[5][6] - 高科技行业离职率从16.1%降至15.3%，消费品行业从15.5%降至15.2%，贸易/批发零售从15.3%降至15.2%[6] - **低且稳定离职率行业**： - 能源化工行业离职率连续两年保持在14.1%[6] - 汽车行业离职率从14.2%微降至13.9%，医药健康行业从13.6%微升至13.7%[6] 城市与区域人才流动格局 - 一线城市与新一线城市的离职率差距进一步缩小，人才单向流入特大城市的趋势逐渐扭转[7] - 变化源于国家“产业转移”和“区域经济均衡”战略推进，新一线城市凭借产业升级（如成都的电子信息产业集群）和生活成本优势，成为人才流动新目的地[7] - 新一线城市在薪酬竞争力、产业基础和生活质量间的平衡，改变了人才的就业选择，年轻人更看重工作生活平衡与职业可持续性，推动人才流动区域均衡化[7] 市场趋势与企业启示 - 劳动力市场呈现“稳定导向”转型，员工因外部岗位供给减少、跳槽机会成本增加而更倾向于保留现有工作[3] - 企业需优化人力资源策略，利用市场稳定期深化内部人才治理，将关注点从外部招聘转向内部活力激发[7] - 企业需平衡效率与人文关怀，以应对离职率走低背景下可能存在的潜在挑战[7]

核心观点 - 中央经济工作会议将“坚持民生为大”列为2026年经济工作重点任务之一 强调通过改革与发展提升人民福祉 具体部署涉及就业、教育、医疗、住房等领域 [5] 就业市场与政策支持 - 2025年1至11月 全国城镇新增就业1210万人 提前完成年度目标 11月外来农业户籍劳动力城镇调查失业率为4.4% 处于近年较低水平 [7] - 2025年前三季度 阶段性降低失业保险费率政策为企业减少用工成本1384亿元 发放稳岗返还资金196亿元 支持培训等促就业支出166亿元 [6] - 针对重点群体 为离校未就业毕业生提供“1131”实名服务 累计培育劳务品牌近2500个 带动上亿农民工就业 [7] - 新就业形态人员保障加强 2025年职业伤害保障试点累计参保人数突破2200万 平台企业如美团、京东为骑手提供社保补贴或缴纳五险一金 [8] - 地方积极行动 如延边州2025年举行近300场招聘会 新开发岗位400多个 长安航空享受援企稳岗政策补贴521万余元 计划新增百余岗位 [6] 社会保障体系完善 - 截至2025年9月底 全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.74亿人、2.48亿人、3.04亿人 基本医保年度参保率稳定在95%左右 [11] - 社会救助与福利扩展 截至2024年底 各类老年人津补贴惠及4945万老年人 全国登记认定的慈善组织从2020年底的9400多家增至2025年10月的1.6万多家 [11] - 医疗保障水平提升 2025年国家医保药品目录新增114种药品 重点领域保障得到加强 [11] - 长期护理保险、多层次养老保险、扩大生育保障等制度正在建立健全中 [11] 民生服务与公共投资 - “一老一小”服务供给加大 截至2024年底 全国养老机构护理型养老床位占比提高到65.7% [12] - 2025年结构性补贴精准发力 如对中度以上失能老年人发放养老服务消费补贴 对3周岁以下婴幼儿每年发放3600元育儿补贴 [14] - “十四五”时期全国财政支出70%以上用于民生 2026年计划提高养老、托育、医疗等民生类投资比重 加快消费基础设施建设 [14] - 地方实践改善民生 如南通市社区增建养老托育等服务场所 湘江新区社会化管理服务经费逐年增长 [12][14] - 公共服务可及性提升 例如浙江温州永嘉县使用诊疗车填补山区医疗空白 云南开展送教活动支持县中发展 [13]

核心观点 - 中央经济工作会议将“坚持民生为大”列为2026年经济工作重点任务之一，旨在通过一系列具体部署和政策，在就业、社会保障和公共服务等领域切实增进民生福祉 [1] 就业支持政策 - 2025年7月，国务院办公厅印发《关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知》，支持企业稳定和扩大就业 [2] - 2025年前三季度，阶段性降低失业保险费率政策为企业减少用工成本1384亿元，发放稳岗返还资金196亿元，支持培训等促就业支出166亿元 [2] - 实施稳岗扩容提质行动，稳定高校毕业生、农民工等重点群体就业，鼓励支持灵活就业人员、新就业形态人员参加职工保险 [2] 重点群体就业成果 - 为离校后未就业毕业生提供“1131”实名服务，实施2025年高校毕业生“三支一扶”计划 [3] - 累计培育劳务品牌近2500个，带动上亿农民工就业 [3] - 2025年1至11月，全国城镇新增就业1210万人，提前完成年度目标任务 [3] - 2025年11月，外来农业户籍劳动力城镇调查失业率为4.4%，为近年来较低水平 [3] 新就业形态保障 - 淘宝闪购已在多地为骑手开启社保补贴申请，最高可达100% [4] - 美团为参与缴纳社保的外卖员提供现金补贴，京东为全职骑手缴纳五险一金 [4] - 2025年新就业形态人员职业伤害保障试点扩围工作取得新进展，累计参保人数突破2200万 [4] 社会保障体系规模 - 截至2025年9月底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.74亿人、2.48亿人、3.04亿人 [6] - 近年来，中国基本医保年度参保率稳定在95%左右，已建成世界上规模最大的社会保障体系 [6] 社会保障具体措施 - 加快发展多层次、多支柱养老保险体系，健全多层次医疗保障体系，推行长期护理保险制度 [6] - 2025年国家医保药品目录新增114种药品，肿瘤、慢性病、精神疾病、罕见病、儿童用药等重点领域保障水平得到明显提升 [6] - 截至2024年底，高龄津贴、经济困难老年人服务补贴、失能老年人护理补贴等各类津补贴惠及4945万老年人 [6] - 全国登记认定的慈善组织从2020年底的9400多家增加到2025年10月的1.6万多家 [6] 民生服务与公共投资 - “一老一小”公共服务供给力度加大，截至2024年底，全国养老机构护理型养老床位占比提高到65.7% [7] - “十四五”时期，全国财政支出70%以上用于民生 [10] - 2025年，消费品以旧换新加力扩围，结构性补贴针对“一老一小”精准发力，对中度以上失能老年人发放养老服务消费补贴、逐步推进学前教育免费、对3周岁以下婴幼儿每年发放3600元育儿补贴 [10] - 2026年计划加快停车场、充电桩等消费基础设施建设，提高养老、托育、医疗等民生类投资比重 [10]

公司核心成就与荣誉 - 公司以其在“吸纳新增就业”方面的突出成效，成功入选国家发展改革委发布的第四批民营企业典型案例 [1] - 公司发展37年，已成长为集商贸、文旅、物流等多领域于一体的综合性集团 [1] - 公司先后荣获“中国商业名牌企业”称号、“内蒙古自治区五一劳动奖状”等40余项荣誉 [3] 就业创造与社会贡献 - 公司3年累计吸纳就业人员3200余人，其中包括53名下岗职工、120名高校毕业生 [1] - 公司员工人均月工资达4500元，较当地平均水平高出20% [1] - 公司通过推行“星云架构”管理模式，累计扶持30余名员工自主创业，孵化出本地生活服务平台、文创工作室等12个项目 [2] - 公司为下岗人员开通“绿色通道”，简化招聘流程并安排专人带教 [2] - 公司主动走进社区，设置收银、理货等灵活岗位，帮助居民实现“家门口”就业 [2] - 公司表示致力于为毕业生铺路、为下岗职工开门、为宝妈群体搭桥 [2] 业务发展与投资 - 2025年，公司投入3000万元对核心商业体进行提档升级，打造“商旅文化街区”与“食刻花园美食小镇”两大特色项目 [1] - 升级项目引入非遗文创、跨境商品体验等新业态80余个，直接带动240余个创业项目落地，年新增销售额超亿元 [1] - 公司未来计划继续围绕商贸、文旅、大健康等板块拓展业务，创造更多就业岗位 [3] 人才培养与员工发展 - 公司设立学历职称补助、搭建数字化成长平台、推行积分奖励等创新机制，构建“招得来、育得好、留得住”的人才生态 [3] - 公司与本地高校开展校招合作，提供实习与就业岗位 [2] - 公司配备智能巡检系统，提供规范的工作环境 [2] - 有员工从职场新人成长为能独立策划直播的新媒体运营专员 [2] - 有员工从消控员晋升至物业部副经理，享受人才储备补贴与技能津贴 [2] - 有下岗职工因表现优异，在一个月内晋升为保安队长 [2]

活动概况与核心目标 - 活动于1月10日在安徽合肥启动，主题为“皖美返乡邮惠季”，是第八届“春运邮情 情暖江淮”活动的全面升级版 [1][3] - 活动核心目标是响应国家稳就业、促消费、惠民生的政策导向，为务工创业群体提供贯穿返乡全程的综合性、多层次服务 [1][3] 主办方与合作单位 - 活动由中国邮政集团有限公司安徽省分公司联合安徽省邮政管理局、安徽省委社会工作部、安徽省人力资源和社会保障厅等十余家单位共同举办 [3] - 合作方包括政府部门、金融机构及中国铁路上海局集团有限公司合肥站，形成跨领域合作 [3] 活动历史与规模 - “春运邮情 情暖江淮”活动已连续开展八年，累计赠送返乡车票5.83万余张，开行专厢专列30余趟 [3] - 该活动累计服务务工群体超1000万人次，已成为连接游子与家乡的温情纽带和安徽公益事业的暖心名片 [3][5] 服务内容与升级亮点 - 服务覆盖返乡“前、中、后”全过程，聚焦外出务工创业人员的“急难愁盼” [3] - 出行保障方面：提供专列专厢接送服务及加油优惠 [3] - 消费支持方面：线上线下联动开展年货团购与消费补贴 [3] - 文旅融合方面：推出特色文旅路线与家乡味体验 [3] - 创业帮扶方面：设立就业驿站提供择业咨询，并推出专属创业贷款等金融产品 [3] 活动宣传与影响 - 聘请著名黄梅戏表演艺术家韩再芬担任公益形象大使，以提升活动影响力 [5] - 活动将持续至2026年3月，体现了公司对公益品牌的长期坚守 [5] - 通过向务工创业代表赠送返乡车票等环节，强化了活动的温情与实效形象 [5]

活动概况 - 第八届“春运邮情 情暖江淮”暨首届“皖美返乡邮惠季”关爱务工创业群体大型公益活动于1月10日在安徽合肥启动 [1] - 活动旨在为务工创业群体提供贯穿返乡全程的综合性、多层次服务，响应国家稳就业、促消费、惠民生政策 [1] 主办方与历史 - 活动由中国邮政安徽省分公司联合安徽省邮政管理局、省委社会工作部、人社厅、农业农村厅等十余家单位共同举办 [3] - 该活动自2018年启动已连续开展八年，累计赠送返乡车票5.83万余张，开行专厢专列30余趟，服务务工群体超1000万人次 [3] 活动内容与升级 - 本届活动以“皖美返乡邮惠季”为主题进行全面升级，覆盖返乡“前、中、后”全过程 [3] - 提供多维度服务：出行保障方面提供专列专厢接送及加油优惠；消费支持方面线上线下联动开展年货团购与消费补贴；文旅融合方面推出特色文旅路线与家乡味体验；创业帮扶方面设立就业驿站并提供专属创业贷款等金融产品 [3] 活动影响与展望 - 活动聘请著名黄梅戏表演艺术家韩再芬担任公益形象大使 [5] - 活动将持续至2026年3月 [5] - 公司表示该公益品牌已成为安徽公益事业的暖心名片，是公司践行“人民邮政为人民”初心使命的生动实践 [5] - 未来公司将推动惠民服务从“活动化”向“常态化、机制化”转型 [5] 公司战略定位 - 公司紧扣省委、省政府打造“三地一区”的战略定位，聚焦普遍服务、普惠金融、快递物流、农村电商等领域 [6] - 公司充分发挥贴近基层、上下贯通、体系完善的优势，以实际行动践行央企责任和担当 [6]

稳就业政策 - 将加大对农民工 大学生和复员转业退役军人等重点群体的返乡下乡创业支持力度 相关政策措施主要在2019年落实[2] - 四川省是农民工大省 常年有2500万人在外务工 近年来返乡创业已形成热潮[2] - 四川省政府已印发《促进返乡下乡创业二十二条措施》 细化了创业培育引导 要素保障 金融信贷 财政支持 人才支撑 创业服务等方面的扶持政策[2] - 将做好预警预判和失业风险防控 加大援企稳岗支持力度 强化职业技能培训以应对就业难与招工难并存的结构性矛盾[2] - 成都市计划实施全民技能提升和工匠培育计划 以创业带动就业[3] - 遂宁市计划通过设立产业发展引导资金 设立返乡创业服务窗口 打造返乡创业示范基地 培育返乡创业导师队伍等措施引导农民工返乡创业[3] 教育领域举措 - 将着力解决“大班额”问题 确保从2019年秋季新入学的高中一年级起 不出现56人以上的大班额[3] - 将切实控制超大规模普通高中学校 新建普通高中规模原则上不超过3000人[3] - 将通过试行学区化管理 完善入学制度等多措并举化解“择校热”难题[3] 医疗领域举措 - 将深入推进医疗联合体建设 以整合区域内医疗资源 促进医疗卫生工作重心下移和资源下沉 提升基层医疗服务能力[4] - 医疗联合体形式包括在城市组建医疗集团 在县域组建医疗共同体 跨区域组建专科联盟 在边远贫困地区发展远程医疗协作网[4] - 目前推进医疗联合体建设的最大难点是人才缺乏 2019年将重点推进“传帮带”工程 在“间隔去 分段驻 重在带 创新帮”等方面不断创新以破解此问题[4]