和大多数人不同，家住内蒙古呼和浩特市新城区的王岩，从事的是一份"无声"的工作。 登录系统、上传文件、查询信息、制作表格……坐在工位上，王岩眼睛紧盯电脑屏幕，手指在键盘上敲 得飞快，操作娴熟。从上午9点到下午5点，大部分的工作时间，王岩都是沉默的。 王岩今年27岁，是新城区就业服务中心工作人员，主要负责工商信息查询登记等业务。患有先天性脑积 水的他，从小体弱多病。三年级时，他的双耳听力开始减退，到初三时突然失聪，被诊断为听力残疾一 级。"那时候，只能靠文字和别人交流，渐渐地，连话都说不清楚了。"王岩说。 为了看病，父母带着王岩四处奔走，在爱心人士的帮助下，凑了20多万元，到北京一家医院进行人工耳 蜗植入。术后，王岩的听力有了明显改善，但因为身体原因，一直没有恢复学业。两年后，在父母的支 持下，王岩去一所职业高中学习会计电算化。 对就业这件事，王岩一直很悲观。"听力在好转，但和人交流时还是有些困难，而且身体也不好，哪个 单位会要我？"职高毕业后，王岩试着投了几十份简历，但都石沉大海。 6月10日，内蒙古呼和浩特市新城区就业服务中心，王岩 正在操作电脑办理业务。 刘 瀛摄（人民视觉） 在工作人员的鼓励下，王岩迅速备 ...

失业保险稳岗返还政策 - 湖北省延续实施失业保险稳岗返还政策至2025年底，旨在减轻企业负担、稳定就业岗位 [1] - 参保企业需连续足额缴纳失业保险费12个月以上，且上年度裁员率不高于5.5%（30人及以下企业不高于20%）方可申请 [1] - 大型企业返还比例为上年度实际缴纳失业保险费的30%，中小微企业返还比例达60% [1] - 返还资金可用于职工生活补助、社保缴费、转岗培训及技能提升培训等用途 [1] - 政策覆盖范围包括社会团体、基金会、会计师事务所、律师事务所及以单位形式参保的个体工商户 [1] 技能提升补贴政策 - 湖北省延续技能提升补贴政策，支持在职职工和失业保险领取人员技能升级 [2] - 参保12个月以上的职工取得职业资格证书可申请补贴：初级500元、中级700元、高级1000元（试卷考试工种） [2] - 重点产业急需紧缺工种补贴标准上浮30%，最高达2600元 [2] - 其他技能类工种补贴标准为初级1000元、中级1500元、高级2000元 [2] - 每人每年限享一次补贴，重点产业紧缺工种持有人可额外增加两次补贴次数 [2] 失业人员生活保障 - 湖北省继续发放失业保险金并代缴基本医疗保险（含生育保险）费 [3] - 针对大龄失业人员提供专项保障措施 [3]

就业吸纳与保障 - 公司为超72万名劳动者提供多元就业选择并建立特色员工保障体系[1] - 作为行业唯一与一线员工签订正式劳动合同并缴纳五险一金的企业，截至2024年底已有超1200名一线员工退休[1] - 外卖业务中与超10万名全职骑手直接签订劳动合同并承担全部成本，计划扩招至15万名[1] - 连续三年累计提供5万多个在校生岗位，面向25届毕业生新增1.8万余岗位且核心岗位薪资提升20%[1] - 启动"顶尖青年技术天才计划"在全球范围招聘技术人才[1] 新业态就业创造 - 2025年启动「百县十万人招募计划」在百县千镇招聘10万名保洁师[2] - 健康业务带动互联网医生、到家护士、药师、营养师等新职业发展[2] - 全渠道业务创造线下门店运营、销售顾问、技术服务等复合型岗位[2] - 2000亿元出口转内销计划稳定外贸企业订单，维护产业链用工规模[2] 员工福利投入 - 过去20年累计投入220亿元改善职工居住条件[2] - 2023年住房保障基金追加100亿投入，其中77%申请来自一线员工[2] - 10年间助力超1万名一线员工购房，区域福利房及免费宿舍降低居住成本[2] 企业理念 - 将员工视为最宝贵财富，坚持"先人后企"经营理念[3] - 致力于提供有竞争力收入和发展舞台，持续履行稳就业社会责任[3]

中央政策与财政支持 - 2025年中央财政安排就业补助资金667.4亿元支持地方落实就业创业政策[1] - 延续降低失业、工伤保险费率并实施失业保险稳岗返还、就业见习补贴提前发放等政策[1] - 实施一次性扩岗补助政策并将范围扩大至社会组织以吸纳高校毕业生就业[1] - 加强残疾人、零就业家庭成员等困难群体就业帮扶[1] - 放宽技能提升补贴申领条件支持职业技能培训[1] 高校毕业生就业支持 - 人力资源社会保障部等三部门联合发布17条政策举措促进高校毕业生就业创业[1] - 上海市推出29项举措包括政策性岗位招录、基层就业空间挖掘和重点群体帮扶[5] - 江苏省举办"千校万企供需对接会"提供超1万个岗位涵盖生物医药、集成电路等行业[9] 地方就业创新举措 - 北京市百度集团未来3年开放2.1万个实习岗位并提升实习生转正率[4] - 苏州市打造低空经济产教评技能生态链并推动人才供需签约合作[6][7] - 宿迁市出台"人才新政16条"发放2400余万元补贴促进9002名毕业生就业[9] - 广东省683家企业提供超2万个岗位覆盖人工智能、新能源等领域[10] 人力资源服务试点 - 30个城市开展人力资源服务业与制造业融合发展试点[1] - 试点目标包括培育专业人力资源服务机构、打造融合发展平台和创新技术模式[2] 招聘活动与服务创新 - 广东省招聘会采用"立体化服务矩阵"包括线下对接、线上直播和全链条就业服务[12] - 现场提供简历诊断、岗位匹配等创新服务吸引高校学生参与[12]

高校毕业生就业支持政策 - 人力资源社会保障部等部门提前部署全国城市联合招聘高校毕业生专场活动、国聘行动、百日千万招聘专项行动等活动，发布岗位超千万个 [1] - 针对未就业毕业生提供至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐及1次培训或见习机会，聚焦困难毕业生开展结对帮扶，提供3至5个岗位信息 [1] - 推动"三支一扶""西部计划""特岗计划"招募高校毕业生，开发科研助理岗位，实施百万就业见习岗位募集计划 [1] - 教育部会同人力资源社会保障部、财政部印发《关于做好2025年高校毕业生等青年就业工作的通知》，综合运用财税、金融、社会保障等政策 [5] - 全国2575所高校走访用人单位46.2万家，拓展岗位471.8万个，各地各高校已开展线下招聘活动17.9万场 [6] 企业稳岗扩岗措施 - 一季度阶段性降低失业保险费率为企业减少成本456亿元，向58.8万户次企业发放稳岗扩岗资金35.2亿元 [2] - 设立稳岗扩岗专项贷款，将小微企业最高授信额度提高到5000万元，截至一季度末累计发放贷款超8000亿元 [2] - 美团2024年月均有单骑手数量达336万，2025年面向应届毕业生提供超过6000个岗位 [33] - 百度2024年吸引超过1.1万名人才加入，首次向应届毕业生开放大模型算法工程师等核心岗位 [32] - 美的集团2025年通过校园招聘提供就业岗位2000余个，主要覆盖研发技术、信息技术、制造技术等8类 [39] 新兴就业形态发展 - 拼多多平台个人店铺数量达1136万，带动他人就业店铺284万，未来一年内将采购不低于1000亿元的出口转内销商品 [35] - 滴滴2024年有数百万网约车司机通过平台获得收入，2025年4月至5月底全国招募新司机超过77万人 [40] - 快手从2024年起启动"兴农计划"，未来3年计划培养网络主播、互联网营销师、AI应用师等新职业人才1000万名 [42] - 传化集团每年投入上亿元用于职工技能培养，内部打造的传化技能学院年均培训超过3500人次 [37] - 皖能集团2025年拟针对西北地区提供就业岗位近千个，其中新疆地区累计解决400余人就业 [43] 职业技能提升行动 - 实施"技能照亮前程"培训行动，聚焦农民工、离校未就业高校毕业生、失业人员、就业困难人员等群体 [3] - 教育部部署实施高校学生就业能力提升"双千"计划，面向新兴产业急需的知识和技能要求 [7] - 国家大学生就业服务平台推出人工智能助手"智慧小业"，建设国家人才供需对接大数据平台，归集各类数据资源9.5亿条 [7] - 河源一家汽车零部件企业和技师学院合作，将专业课直接开进车间厂房，课程教学与新技术、新设备、新工艺无缝对接 [10] - 深圳建立青年驿站，提供最长15天的免费住宿服务，配套法律咨询、城市融入、经验交流等活动 [10]

就业形势总体稳定 - 1至4月城镇新增就业稳步增长 城镇调查失业率均值低于调控目标 [1] - 中小微企业吸纳八成以上就业人数 其生产经营状况直接影响就业岗位数量和质量 [1] 稳就业政策效果显著 - 累计发放稳岗扩岗专项贷款超6400亿元 帮助稳定和扩大就业岗位530多万个 [1] - 一季度向58 8万户次企业发放稳岗资金35 2亿元 [1] 新就业形态持续涌现 - 滴滴网约车4月至5月底招募新司机超77万人 [1] - 快手计划未来3年培养网络主播等新兴岗位人才1000万名 [1] 企业培训助力员工成长 - 企业培训市场规模2025年将达近万亿元 [2] - 美的集团通过"三级培养体系"为员工提供多元培训课程和项目 [2] - 传化集团每年培养技能人才超3500人次 推动产业工人向工程师转型 [2] 国家职业技能培训行动 - "技能照亮前程"培训行动每年补贴职业技能培训1000万人次以上 [2]

分级分类、量身定制惠企服务，降低企业招聘、用人的制度性成本，有利于激发稳岗扩岗的内生动力 想青年所想，急青年所急，多些直击痛点、响应诉求的实招暖招 前不久，教育部等七部门联合印发通知，决定开展重点群体促就业"国聘行动"，推出各项务实举措促进 高校毕业生高质量充分就业。就业是最基本的民生，各地各部门如何创新举措，切实把通知要求落到实 处，为高校毕业生就业出更多实招暖招？近期，笔者到广东采访，当地的一些做法具有启发意义。 就业有补贴、创业有扶持、创新有资助、求职有住所、落户有补助……今年以来，广东实施"百万英才 汇南粤"行动计划，旨在吸纳100万高校毕业生来粤就业创业，为落实落细高校毕业生就业工作提供了有 益借鉴。 企业是吸纳高校毕业生就业的主渠道。提高企业稳岗扩岗的积极性，就业服务先要立足差异性，增强针 对性。例如，大型企业用人数量多、门类广，新项目落地之初难免遇到招工难，河源市一处产业园成立 服务专班，根据岗位需求"一企一策"组织专场招聘会，有效提升招聘时效。小微企业缺乏专人管理人力 资源，深圳市坪山区提供劳动关系托管服务，从指导入职手续到代管薪酬、社保，大幅减轻企业管理压 力。对初创企业而言，除了租金减免、 ...

高校毕业生就业支持 - 今年高校毕业生规模创新高 就业总量压力大且结构性矛盾突出 [1] - 人力资源社会保障部实施多项招聘活动 发布岗位超千万个 [1] - 针对未就业毕业生提供至少1次政策宣介 1次职业指导 3次岗位推荐及1次培训或见习机会 [1] - 聚焦困难毕业生开展结对帮扶 针对性提供3至5个岗位信息 [1] - 稳定公共部门岗位规模 推动"三支一扶""西部计划""特岗计划"招募高校毕业生 [1] - 开发科研助理岗位 实施百万就业见习岗位募集计划 [1] 农村劳动力就业保障 - 今年1月起持续开展春风行动 春暖农民工等活动 截至3月中旬累计举办5.6万场招聘活动 [1] - 深化东西部劳务协作 组建区域劳务协作联盟 扩围都市劳务协作圈 [1] - 深入实施防止返贫就业攻坚行动 全力稳住脱贫人口务工规模在3000万人以上 [1] 失业人员帮扶政策 - 开展失业人员集中帮扶行动 提供就业政策 培训项目 市场岗位等支持 [2] - 落实税收优惠减免 社会保险补贴 职业培训补贴等"两优惠三补贴"政策 [2] 企业支持措施 - 开展全国民营企业服务月活动 继续实施失业保险稳岗返还政策 [2] - 阶段性降低失业 工伤保险费率政策 一季度为企业减少成本456亿元 [2] - 向58.8万户次企业发放稳岗扩岗资金35.2亿元 [2] - 延续国有企业一次性增人增资政策实施期限 [2] - 设立稳岗扩岗专项贷款 小微企业最高授信额度提高到5000万元 [2] - 截至一季度末累计发放贷款超8000亿元 [2] 职业技能培训 - 实施"技能照亮前程"培训行动 聚焦农民工 离校未就业高校毕业生等群体 [2] - 在先进制造 现代服务 新职业等领域开展职业技能培训 [2]

百度校企合作与AI人才培养 - 百度构建实习与培养、入职与发展相结合的校企直通育人路径，通过"实习转正"形式让应届毕业生提前锁定校招名额[1] - 2024年百度吸引超过1.1万名人才加入，首次向应届生开放大模型算法工程师等核心岗位，87%的暑期实习岗位与AI相关[1] - 未来3年将向校园人才开放2.1万个实习岗位，持续提升实习生培养质量和转正率[2] 美团多元化就业生态 - 美团"春风送岗"行动通过专送站点兼职等模式拓宽就业渠道，2024年月均有单骑手达336万[3] - 平台实施超时免罚、暖心餐补贴等举措改善骑手工作环境，已帮助200余家外贸企业内销转型[3] - 2024年面向应届生提供超6000个岗位，通过数字化招聘形式参与100多所高校双选会[4] 拼多多平台经济带动就业 - 平台个人店铺数量达1136万家，带动就业店铺284万家，美甲师等灵活就业者月收入可达八九千元[6] - 启动"千亿扶持"计划，未来3年投入超1000亿元资源支持外贸企业转内销和稳定就业[6] - 东海县穿戴甲产业通过跨境电商创造就业机会，美甲师日产量达40-100副[6] 传化集团人才培育体系 - 创新"师带徒+轮岗+训战结合"校招模式，每年投入上亿元用于职工技能培训[7][8] - 传化技能学院年均培训超3500人次，推动蓝领工人向工程师转型[8] - 建立多通道职业发展体系，新员工通过一线轮岗快速适应业务需求[7] 美的集团年轻人才培养 - 搭建"集团-事业部-业务单位"三级培养体系，实施三年跟踪管理机制[10] - 2025年校招将提供2000余个岗位，覆盖研发技术等8类专业领域[10] - 数智化工厂为年轻人才提供发展平台，90后员工可快速晋升至管理岗位[9][10] 滴滴出行就业支持举措 - 2024年通过滴滴获得收入的司机达数百万，2024年4-5月新增司机超77万人[11] - 追加20亿元专项资金用于司机补贴和乘客优惠，优化供需两端生态[11] - 建立覆盖收入、权益、发展的司机保障体系，新手司机首月可获得数百元奖励[11] 快手兴农计划与就业创造 - "兴农计划"投入亿元现金资源扶持农产品商家，6个助农店铺年发货量达五六百万单[12] - 直播电商创造选品采购等新型就业岗位，帮助农户实现每斤农产品多增收5分钱[12] - 未来3年计划培养1000万名网络主播等数字职业技能人才[12] 皖能集团区域人才战略 - 2025年拟在西北地区提供近千个岗位，新疆地区解决400余人就业[14] - 通过校企协同重点吸纳能源、电力、人工智能等领域专业人才[14] - 建立入职集训营等全周期培养体系，90后员工可快速晋升至管理岗位[13][14]

人工智能赋能技能人才 - AI正在为汽车维修、数控技术、烹调厨师、家政等多行业技能人才赋能，例如粤菜厨师使用AI研究不同菜系菜谱，家政公司通过AI知识库缩短月嫂培训时长 [1] - 深圳市职业技能培训指导中心主任凌远强表示，AI普及将构建技能新生态，DeepSeek、元宝、IMA等产品已让普通人可使用AI [1] AI提升生产效率与培训 - 传化集团员工张海婴开发智能识别与分析系统，表单处理效率提升10倍以上，年节省1800小时 [2] - 传化集团开展AI培训覆盖12个领域58个场景，包括质检、办公、管理等，董事长徐冠巨强调AI必须与产业结合创造价值 [2] - 传化集团每年投入超1亿元用于职工技能培养，2024年人均学习时长75小时同比翻倍，近十年业务量增长5倍 [3] 企业推动AI与就业结合 - 福耀集团通过"福耀产业班"、高校合作等模式培养人才，2025年新增就业6750人，其中4963人为智能设备操作等新型岗位 [3] - 阿里巴巴、华为、百度、腾讯等企业以数字化手段推动青年就业，例如百度计划赋能500万AI技术型人才和500万应用型人才 [4][7] - 百度联合武汉市总工会推出"劳动者第二技能学习平台"，已覆盖武汉、山西等多地308万名职工 [7] AI重塑职业发展模式 - 腾讯AI培训师梁鹏指出AI正改变"师傅带徒弟"传统模式，例如月嫂培训通过算法优化提升效率 [5] - 百度企业社会责任部卢健表示AI技术应作为桥梁打破就业壁垒，促进AI公正转型 [8]