保险资产管理行业投资信心指数 - 2025年第三季度保险机构权益投资信心指数环比显著回升，从二季度的50.12上升到56.11 [1][2] - 保险机构对各类风格权益资产三季度走势持较为乐观态度，成长风格小幅上涨和持平占比分别为51%和31%，价值风格小幅上涨和持平占比分别为51%和41%，大盘风格小幅上涨和持平占比分别为49%和42%，小盘风格小幅上涨和持平占比分别为40%和35% [2] 权益投资信心回升原因 - 财政部发布《关于引导保险资金长期稳健投资进一步加强国有商业保险公司长周期考核的通知》，将国有商业保险公司经营效益类绩效评价指标调整为"当年度指标+3年周期指标+5年周期指标"相结合的考核方式，权重分别为30%、50%和20%，显著提升险资对市场波动的容忍度 [2] - 市场利率持续下行，保险公司传统投资模式面临较大挑战，权益资产估值有望持续提升，为保险资金加大权益投资比例创造有利条件 [3] 保险资金权益投资现状 - 截至2025年一季度末，人身险公司资金运用余额超过31万亿元，股票持仓市值提升至2.65万亿元，长期股权投资规模约为2.60万亿元，配比均超8%，较2024年末增长明显 [3] - 截至7月18日，年内险资举牌上市公司达21次，已超过去年全年的20次 [3] 险资权益投资布局方向 - 高股息板块是险资重点布局领域，截至一季度末险资持有银行股市值合计约2658亿元，居各行业首位 [4] - 保险系私募证券投资基金重仓股为伊利股份、陕西煤业以及中国电信，这些标的均具有高股息特征 [4] - 高科技板块如人工智能、半导体等科技成长板块，高端装备制造、新能源、生物医药等战略性新兴产业也是险资布局重点 [4][5] 险资调研动向 - 截至7月18日，年内共有192家险资机构对1400多家A股上市公司进行了9900多次调研，高股息与科技成长板块双主线特征明显 [5] - 政策引导险资加力支持科技发展，如将保险公司对单只创业投资基金的出资上限由20%上调至30%，允许保险资金通过金融资产投资公司（AIC）及其附属基金间接投资未上市科技企业 [4][5]

高考志愿填报行业分析 - 高考志愿填报市场规模近10年扩大7倍 从2016年1.3亿元增长至2026年9.5亿元 [38] - 头部机构服务价格达17999元/11999元 2025年所有省份服务名额提前售罄 [38] - 行业企业数量达1800余家 超6成成立不足5年 30余家曾因虚假宣传被处罚 [38] 教育咨询行业格局 - 官方渠道占据绝对信任优势 教育部门/招生办信息信任度达59.95% [30] - 教育咨询机构建议信任度53.13% 与家长亲友经验(44.21%)构成权威信息三角 [30] - 高校官网信任度仅31.83% 反映考生更关注宏观规则而非院校细节 [30] 高校专业调整趋势 - 本科专业撤销数量5年增长5倍 从2020年518个增至2024年1428个 [51][52] - 2024年新增专业1839个 停招220个专业点 反映高校专业动态调整加速 [52] - 工科专业持续吃香 2024年热门专业TOP5中4个为工科 计算机科学长期稳居TOP1 [53][54] 高校招生与就业关联 - 世界500强企业集中度影响选择 北京49家/上海深圳紧随其后 [49] - 核心城市招聘月薪差异显著 上海13544元居首 北上广深杭包揽前五 [49] - 双一流高校持续扩招 2025年在去年1.6万人基础上再扩2万人 [61] 考生决策偏好 - 超四成考生将学校社会认可度作为硬通货 名校光环被视为发展关键 [43][44] - 专业选择决定性因素中 个人兴趣与就业前景断层领先 家庭决策仅占14.41% [47] - 六成以上考生倾向经济发达城市 反映就业起点与薪资水平的现实考量 [47]

2024年度中央企业负责人经营业绩考核A级企业名单 - 国家电网有限公司位列榜首 [2] - 中国石油天然气集团有限公司排名第二 [2] - 中国移动通信集团有限公司排名第三 [2] - 能源类企业占据前五名中的三席（国家能源投资集团、中国海洋石油集团、国家电力投资集团） [2] - 电力行业企业数量突出（国家电网、南方电网、华能、华电、国家电投等） [2][3] - 军工类企业集中上榜（中国核工业集团、中国电子科技集团、中国兵器工业集团等） [3][4] - 交通装备制造企业入选（中国中车、东风汽车、中国一汽等） [3][4] 2022-2024任期中央企业负责人经营业绩考核A级企业名单 - 招商局集团有限公司位列第一 [5] - 中国移动通信集团有限公司排名第二 [5] - 中国远洋海运集团排名第三 [5] - 能源类企业保持强势（中国海油、国家能源集团、中国石油、中煤能源等） [5][6] - 基建类企业新增上榜（中国建筑集团） [6] - 多元化央企表现稳定（华润集团、中国国新控股、中国诚通控股等） [5][6] 行业分布特征 - 能源电力行业占比最高（石油、电力、核电、煤炭等） [2][3][5][6] - 通信行业双巨头持续领先（中国移动、中国电信、中国联通） [2][5] - 高端装备制造领域全覆盖（船舶、航天、航空、兵器、电气装备等） [3][4][6] - 交通运输相关企业集体入围（远洋海运、东风汽车、南方航空等） [2][4][5]

薪酬与绩效考核管理办法核心内容 总则与适用范围 - 办法旨在建立科学激励约束机制，调动董事及高管积极性，推动公司战略目标实现[1] - 适用对象包括董事（独立/内部/外部董事）及高管团队（总经理、财务总监等）[1][2] - 核心骨干员工经董事长提名可纳入考核范围[2] 薪酬设计原则 - 责权利统一：基于岗位能力绩效设计差异化薪酬体系[2] - 业绩导向：薪酬与公司经营目标、个人绩效强挂钩，实行"业绩升薪酬升"机制[2] - 战略导向：考核结合中长期目标，年度与任期考核并重[2] - 市场导向：薪酬水平对标行业标准保持竞争力[3] 薪酬结构标准 董事薪酬 - 独立董事：仅领取津贴（标准经董事会审定），不参与绩效考核[4] - 外部董事：领取董事津贴，不参与绩效考核[4] - 内部董事：薪酬=董事津贴+高管岗位薪酬，参与绩效考核[4] 高管薪酬 - 实行年薪制：由基本年薪（固定部分）和绩效年薪（浮动部分）构成[5] - 岗位系数设定：董事长系数为1，总经理0.9-1.0，副职0.4-0.9[5] - 业绩奖励：按净利润提取奖励基金，另设董事长专项奖励基金（占奖励总额10%）[6][7] 绩效考核体系 董事考核 - 年度考核重点：履职勤勉度、能力、合规性等，结果分合格/基本合格/不合格三档[7][8] - 独立董事需提交年度履职报告[8] - 连续两年"基本合格"或当年"不合格"可能被更换[9] 高管考核 - 周期设置：年度考核（自然年度）与任期考核（三年期）并行[9][10] - 正职考核维度：公司业绩（80%权重）、重点专项工作（20%）[10] - 副职考核维度：公司业绩（40%）、岗位关键指标（60%）[11][12] - 任期考核增加战略指标：正职侧重经营业绩（80%），副职侧重岗位关键指标（60%）[13] 考核实施流程 - 通过《业绩考核责任书》明确指标目标值及计分规则[14][15] - 考核得分对应等级：≥90分为优秀（系数1），＜60分为不合格（系数0）[15][16] - 结果应用：与绩效薪酬兑现、岗位续聘解聘直接挂钩[18][19] 薪酬发放约束 - 高管兼任多职时按就高原则确定基本薪酬[19] - 离任审计发现业绩不实可追回超额薪酬[20] - 重大失误或违规行为可扣减直至取消绩效薪酬[21] 制度实施 - 办法由董事会解释、执委会实施，经股东会审议后生效[21]

总则 - 公司设立董事会薪酬与考核委员会旨在建立健全董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构 [1] - 该委员会依据《公司法》《公司章程》及其他相关规定设立并制定工作制度 [1] - 本制度适用于在公司领取薪酬的非独立董事及董事会聘任的高级管理人员（包括首席执行官、副总裁、财务总监等） [1] 人员构成 - 薪酬与考核委员会由三名董事组成，其中独立董事占过半数 [3] - 委员由董事长、二分之一以上独立董事或三分之一以上董事提名，董事会选举产生 [3] - 委员会设主任委员一名，由独立董事担任，负责召集和主持会议 [3] - 委员任期与同届董事会董事一致，期间若委员不再担任董事职务则自动失去资格 [3] - 委员会人数低于三分之二时需尽快增补，期间暂停行使职权 [4] 职责权限 - 委员会负责制定、管理与考核公司董事及高级管理人员的薪酬制度，向董事会报告工作 [6] - 主要职责包括：研究薪酬分配和激励政策、制定薪酬计划或方案、讨论年度薪酬预算、设计绩效考核体系等 [6] - 负责制定或变更股权激励计划、员工持股计划，并审查预算执行情况 [6] - 提出的股权激励计划和董事薪酬计划需经董事会同意后提交股东会批准，高级管理人员薪酬计划由董事会批准 [7] 工作制度 - 会议需提前3日通知，紧急情况下可口头通知并记录说明 [9] - 会议需三分之二以上委员出席方可举行，表决方式为书面投票或通讯表决 [9] - 委员可委托其他委员代为出席并表决，需提交授权委托书 [9] - 决议需经全体委员过半数通过方为有效，关联委员需回避表决 [10] - 会议记录需由出席委员和记录人签字，并作为公司档案保存 [11] - 委员对未公开信息负有保密义务 [11] 附则 - 本制度自董事会审议通过之日起生效，修改时亦同 [12] - 未尽事宜按国家法律、法规及《公司章程》执行，冲突时以《公司章程》为准 [12] - 制度解释权归公司董事会所有 [12]

古装剧考据热现象 - 近年来古装剧在服饰妆容、场景道具、礼仪制度等方面呈现更加考究真实的历史细节，推动传统文化普及与活化 [1] - 考据热主要表现在三个维度：服饰妆容（如《清平乐》还原宋代皇后凤冠）、场景道具（如《唐朝诡事录》复刻博物馆文物）、礼仪制度（如《风起洛阳》遵循武周婚礼规制） [2][4] - 清华大学教授尹鸿指出，明确朝代设定的作品需追求历史真实性，即使架空背景也需把握历史精神（如《琅琊榜》参考南梁礼仪） [4][6] 行业制作标准升级 - 近10年业界运用新技术还原历史氛围，成为高品质古装剧核心标尺，如《繁城之下》通过市井细节还原明代江南风貌 [6] - 互联网激发公众考据热情，倒逼创作者提高严谨度，例如观众指出南北朝剧集中出现后世火龙果等穿帮细节 [9] - 专业团队（考古专家、非遗传人等）加入制作，打通典籍实物与影视化呈现的最后一环，如中国丝绸博物馆参与《长安的荔枝》服饰特展 [9][14] 文化消费与产业联动 - 考据热带动"观看剧集—探索知识—实地寻访"的文旅链条，如《长安十二时辰》推动西安旅游，《风起洛阳》开发IP衍生业态 [13] - 博物馆与影视联动案例频现：武汉博物馆认领《藏海传》道具原型，西安大唐西市博物馆借剧集热度发布"长安舆图"吸引打卡 [14] - 非遗技艺通过剧集获得新生，如《藏海传》展示泰顺药发木偶戏后，传承人接到多地演出邀约 [11] 受众行为与审美趋势 - 年轻观众以"列文虎克"式考据参与互动，如比对《大宋少年志2》发冠与首都博物馆藏品 [7] - 传统文化契合Z世代审美追求，观众通过《长安的荔枝》品色衣制度思考当代着装文化表达 [10] - 剧集成为历史兴趣入口，推动青少年从影视转向典籍阅读，建立系统历史认知框架 [13]

贺显贻的故事最近刷屏了。这位今年浙江省高考考生，取得了 604 分的好成绩，超过浙江省特 招线12分、普通类一段线114分。 记者丨王峰 编辑丨陈洁 她在填报志愿时却没有首选本科， 而是报考了武昌职业学院定向培养军士 。"分数只是一个数 字，我觉得本科、专科没有高低之分，适合自己的、对自身发展有利的才是最好的。" 贺显贻 在接受媒体采访时说。 这样的故事已不是第一次上演。去年7月，同样是浙江省考生的陈雨萱，以602分的成绩被浙江 机电职业技术大学录取。 "学校发布的就业率有98%，看着就非常让人心动，再加上毕业生去向有中铁局这种大企业， 比较喜欢。"陈雨萱在接受媒体采访时表示。 高分报职校不断出现，这并不是考生浪费了分数、是一种"降级报考"，而是职业学校生源出现 拐点的重要体现。实际上，一些办学质量高的高职学校，超过90%的新生高考成绩都超过了本 科线。 适合自己的、对自身发展有利的才是最好的。相信很多选择职校的高分考生最看重的，是职校 出色的就业表现。越来越多的高分考生选择技能成才之路，职校生源质量相应水涨船高，构筑 起职校跃迁的飞轮效应。 考生的选择 "贺显贻同学考了604分的成绩，却放弃了本科高校，为了 ...

修订背景与目的 - 贯彻落实习近平总书记安全生产重要指示批示精神，作为加强安全生产基础工作的重要手段 [2] - 适应14年来经济社会发展需求，解决2011版标准中新工艺、新风险应对不足的问题 [2] - 针对从业人员反映的培训内容与实际脱节、实操考核不足、学时过长等问题进行优化 [3] 核心修订内容 - 框架优化：理论考核分为安全生产基础知识和专业技术2科目，实操考核新增安全用具使用等4科目 [4] - 考核严格化：明确实操"否决项"机制（如未系安全带直接判定不合格），新增焊接/高处作业风险隐患辨识等否决项 [4] - 学时调整：删除陈旧理论内容，6类特种作业初次培训总学时压减，降低取证成本 [5] 跨工种整合 - 电工作业、焊接与热切割作业培训已包含高处作业内容，避免重复考取高处作业操作证 [6] 实施推进计划 - 通过媒体宣传+省级应急管理部门指导，同步开展培训机构课程调整和考核标准更新 [7] - 配套更新全国统一理论/实操考试题库，规范考核标准 [8] - 建立培训课程动态调整机制，确保大纲落地执行 [8]

报告行业投资评级 未提及 报告的核心观点 - 久期是衡量债券价值对利率变动敏感性的近似指标，反映债券价格相对于利率变化的弹性，久期越长，债券价格对利率变动越敏感 [1][13] - 测算债券基金久期有助于评估其风险收益特征，在利率波动大的市场环境中，久期长的债券基金价格波动风险大，久期短的相对稳定 [2] - 近三年基金久期整体上行，与十年期国债收益率负相关，利率下行周期中，拉长久期是增厚收益的核心策略 [4] 根据相关目录分别进行总结 久期本质再认知 - 久期是衡量债券价值对利率变动敏感性的近似指标，也是一种时间度量，反映债券价格相对于利率变化的弹性 [1][13] - 业内使用的修正久期是在收益率改变时债券预期现金流不变假设下，收益率变动100个基点时债券价格变动的近似百分比 [1][13] - 麦考利久期反映资金回收平均时间，隐含利率风险，用于评估债券期限结构风险等；修正久期无时间单位，直接量化价格波动幅度，用于计算组合价格变动等 [14] 债券基金久期的测算方法 - 债券基金久期是衡量基金净值对利率变动敏感性的核心指标，本质上是投资者收回本息所需时间的加权平均值 [15] - 主流测算方法有重仓券加权法、利率敏感度法和资产组合法，高频测算场景下资产组合法最主流且综合性能最优 [2][16][17] 债券基金久期的估算步骤 样本选取 - 研究重点为纯债基金，分别选取中长期纯债型基金与短期纯债型基金 [18] - 剔除数据不超过1年时间的基金、摊余成本法估值类基金和非原始基金，确定观测时间为2017年年初至今 [19][20] 久期测算 - 基于重仓券的久期测算使用基金定期报告中披露的前五大重仓债券计算加权平均组合久期，但可能存在较大偏差 [22][23] - 基于利率敏感性的久期测算借助基金报告中的利率风险分析结果推导基金整体组合久期，但数据获取频率低，时效性不足 [24] - 用资产组合法计算久期，以纯债型公募基金的平均日涨跌幅作为被解释变量，引入不同债券指数的日度涨跌幅作为解释变量，通过回归分析推算基金组合久期，并对回归系数施加非负约束和系数总和大于0.8的约束条件 [28][29][30] 模型选择 - 常用回归方法有普通最小二乘法（OLS）、Lasso回归、岭回归、逐步回归和最小绝对偏差回归（LAD） [33] - 综合考虑优缺点，最终选择LAD作为债券基金日度久期估计的核心回归方法 [39] 因子处理 - 选用的因子体系涵盖利率债指数因子和信用债指数因子，包括不同期限段的国债、政策性银行债等细分指数 [40] - 采用方差膨胀因子（VIF）分析方法对解释变量进行系统性共线性检验和筛选，保留共线性较低的变量 [42] 债券基金久期的测算与跟踪 纯债型基金久期测算 - 测算久期与报告久期整体走势一致、差别较小，能起到一定参考作用 [45] - 2017 - 2025年，整体纯债型基金久期均值和中位数基本稳定，最大值久期持续上升，最小值基本维持在1年以下 [48] - 纯债型基金久期中位数与10年期国债收益率大部分时期相关系数为负，普遍采取顺周期的久期配置策略 [50] 中长债基金VS短债基金久期测算 - 中长期纯债型基金与短期纯债型基金久期估算结果显示，回归结果相对可靠，二者大部分时期同向波动，中长期债基久期波动幅度更大 [57] - 中长期纯债型基金久期分布分层明显，分歧度在2020年后加速上升；短期纯债型基金久期分布更为集中，分歧度水平较低且波动较小 [59][61] - 中长期、短期纯债基金久期近一年来和十年期国债收益率相关系数大部分时间处于负区间 [66] 利率债基金VS信用债基金久期测算 - 按指数因子回归系数和划分利率债基金和信用债基金，得到1468只信用债基金与344只利率债基金 [77] - 信用债基金与利率债基金久期整体都呈现逐渐拉升趋势，利率债基金久期拉升幅度更大 [79] - 信用债基金久期小范围波动，中位数久期缓步上行；利率债基金久期持续上升，波动幅度大于信用债基金 [81] - 信用债基金与利率债基金久期分歧度都呈现上升趋势，利率债基金分歧度上升幅度更大，二者久期与10年期国债收益率大多呈负相关 [85][86][93] 单一基金久期测算 - 以“华泰保兴安悦A”为例，回归结果与报告披露结果基本吻合，该基金2023年6月后久期陡峭拉升 [100]

公务员招考数据 - 2024年湖南全省新录用公务员12000多名，其中非"双一流"高校毕业人员9900多名，占比82.5% [1] - 数据反映公务员招考遵循"公开、平等、竞争、择优"原则 [1] 社会舆论与解读 - 非"双一流"毕业生占比超八成引发公众意外，部分舆论质疑可能存在"萝卜招聘"现象 [1] - 公务员岗位多为通用型技能需求，"双一流"毕业生因就业选择多可能对偏远地区岗位兴趣较低 [1] - 高考放榜期间，"考编专用校"录取分数反超985高校，反映社会对就业"求稳"的偏好 [1] 公平性与招考原则 - 招考应确保"不得针对特定对象量身定制招聘条件"，杜绝"萝卜招聘、暗箱操作" [2] - 公平性比"双一流"比例更重要，只要招考过程透明，学历占比差异并非核心问题 [2]