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卡夫亨氏暂停分拆计划,重新聚焦增长与盈利能力
新浪财经· 2026-02-12 05:01
公司战略调整 - 卡夫亨氏宣布暂停此前备受关注的业务拆分计划 [1][2] - 该决定距离新任首席执行官史蒂夫·卡希兰今年1月上任仅数周 [1][2] - 叫停拆分主要是为了优先改善盈利能力 [1][2] 市场环境与决策背景 - 自去年9月宣布分拆方案以来,消费者信心明显走弱 [1][2] - 消费者信心走弱促使管理层重新评估战略方向 [1][2] 市场反应 - 卡夫亨氏周三尾盘股价上涨0.4% [1][2]
美股异动 | 宣布暂停业务拆分计划 卡夫亨氏(KHC.US)盘前跌超5.8%
智通财经网· 2026-02-11 22:34
公司战略调整 - 新任首席执行官史蒂夫·卡希兰上任仅数周后,公司宣布暂停此前备受关注的业务拆分计划 [1] - 叫停拆分主要是为了优先改善盈利能力,同时自去年9月宣布分拆方案以来,消费者信心明显走弱,促使管理层重新评估战略方向 [1] - 公司决定暂缓拆分相关工作,转而投入6亿美元用于市场营销、研发、产品升级及部分降价举措 [1] 拆分计划回顾与市场反应 - 此前公司计划将增长较快的调味品等品牌与增长乏力的传统食品业务分拆,原定于今年下半年完成 [1] - 该拆分方案被视为回溯十年前460亿美元并购的关键一步,但市场始终持怀疑态度,连长期股东、伯克希尔掌门人巴菲特也公开表达失望 [1] - 消息宣布后,公司股价在盘前交易中下跌超过5.8%,报24.9美元 [1] 公司近期业绩表现 - 最新财报显示,公司第四季度有机收入同比下降4.2%,降幅超过市场预期 [1] - 公司内部存在的诸多问题具备可修复性,潜在改善空间超出预期 [1]
宣布暂停业务拆分计划 卡夫亨氏(KHC.US)盘前跌超5.8%
智通财经· 2026-02-11 22:31
公司战略调整 - 新任首席执行官史蒂夫·卡希兰上任数周后,公司决定暂停此前备受关注的业务拆分计划 [1] - 叫停拆分的主要目的是优先改善盈利能力,同时自去年9月宣布分拆方案以来,消费者信心明显走弱,促使管理层重新评估战略方向 [1] - 公司内部存在的诸多问题具备可修复性,潜在改善空间超出预期,因此决定暂缓拆分相关工作,转而投入6亿美元用于市场营销、研发、产品升级及部分降价举措 [1] 原拆分计划与市场反应 - 公司原计划将增长较快的调味品等品牌与增长乏力的传统食品业务分拆,原定于今年下半年完成 [1] - 该方案被视为回溯十年前460亿美元并购的关键一步,但市场始终持怀疑态度,连长期股东、伯克希尔掌门人巴菲特也公开表达失望 [1] - 宣布暂停拆分计划后,公司股价在盘前交易中下跌超过5.8%,报24.9美元 [1] 近期财务表现 - 公司最新财报显示,第四季度有机收入同比下降4.2%,降幅超过市场预期 [1]
科迪华2026年战略调整与财务展望引关注
经济观察网· 2026-02-11 22:22
公司战略调整 - 科迪华计划于2026年剥离其种子业务,完成后将专注于作物保护业务 [1] - 这一结构性调整旨在优化资源分配,但需关注剥离进度及监管审批 [1] 财务业绩展望 - 公司2025年第三季度财报提供了2026年初步展望,预计营运息税折旧摊销前利润中值为41.8亿美元 [2] - 该展望反映了公司对种子和作物保护业务增长的信心 [2] 潜在业务重组与市场动态 - 市场持续猜测公司可能将种子和作物保护业务分拆为独立实体,以应对行业责任风险并释放价值 [3] - 尽管公司已明确剥离种子业务,但拆分讨论可能加剧股价波动 [3] - 投资者可留意公司定期财报及可能的资本运作动态 [3]
卡夫亨氏暴跌7%,公司暂停拆分计划并发布疲软指引
美股IPO· 2026-02-11 21:03
公司战略与股价表现 - 公司股价在公告后暴跌7% [1] - 公司宣布暂停此前计划的业务拆分 [3] - 新任首席执行官表示首要任务是恢复盈利增长,并将资源专注于运营计划 [3] - 公司将投资6亿美元于营销、销售和研发以推动业务复苏,特别是在美国市场 [3] 近期财务业绩 - 第四季度调整后每股收益为0.67美元,超过分析师预期的0.61美元 [3] - 第四季度营收为63.5亿美元,略低于分析师预期的63.8亿美元,同比下降3.4% [3] - 第四季度有机销售下降4.2%,降幅大于分析师预期的3.72% [3] - 2025财年全年净亏损58.5亿美元,而2024年为盈利27.4亿美元,主要受93亿美元非现金减值损失影响 [4] - 2025财年调整后每股收益为2.60美元,较上一年的3.06美元下降15% [4] 未来业绩指引 - 公司2026年调整后每股收益指引为1.98至2.10美元,远低于分析师预期的2.49美元 [3] - 公司预测2026年有机净销售额将下降1.5%至3.5% [3] - 公司预计2026年调整后营业利润将下降14%至18% [3] 业务运营挑战 - 第四季度北美市场有机销量下降5.4% [4] - 多个品类销售疲软,包括冷切肉、咖啡、冷冻食品、培根和调味品 [4]
Honeywell Analysts Raise Their Forecasts After Q4 Results
Benzinga· 2026-01-31 00:47
2025年第四季度及2026年财务业绩与展望 - 公司2025年第四季度调整后每股收益为2.59美元,超出市场预期的2.54美元 [1] - 公司2025年第四季度营收为97.6亿美元,同比增长6%,但未达到98.5亿美元的市场预期 [1] - 公司预计2026财年调整后每股收益为10.35至10.65美元,市场预期为10.38美元;预计销售额为388亿至398亿美元,市场预期为396.2亿美元 [2] - 公司预计2026年第一季度调整后每股收益为2.25至2.35美元,市场预期为2.34美元;预计营收为91亿至94亿美元,市场预期为92.9亿美元 [2] 业务运营与战略进展 - 公司2025年末的积压订单创纪录,超过370亿美元,为2026年发展奠定良好基础 [3] - 公司预计其自动化与航空航天业务的拆分将于2026年第三季度完成 [3] - 本季度公司确立了新的未来业务部门架构,旨在推动跨业务组合的协同效应并加速长期盈利增长,同时宣布了霍尼韦尔航空航天公司的领导团队 [3] 市场反应与分析师观点 - 财报发布后,公司股价在周五上涨0.1%,至227.37美元 [3] - 富国银行分析师将目标价从215美元上调至235美元,维持“持股观望”评级 [5] - 巴克莱银行分析师将目标价从250美元上调至259美元,维持“增持”评级 [5] - 加拿大皇家银行资本市场分析师将目标价从249美元上调至268美元,维持“跑赢大盘”评级 [5]
功成名就!全球巨头CEO将卸任
搜狐财经· 2025-12-18 21:48
核心管理层变动 - 大陆集团首席执行官兼执行董事会主席Nikolai Setzer将提前卸任 其任期原定延长至2029年3月31日 现经协商将于2025年12月31日卸任[2][5] - 新任首席执行官兼执行董事会主席为Christian Kötz 现年55岁 自1996年起在集团轮胎业务中担任多项职务 自2019年起担任执行委员会成员[5] - 监事会主席表示 此次交接旨在将轮胎业务、重组和集团职能的剩余任务责任整合到一个职位上 并认为新任CEO是带领公司走向未来的正确选择[11] 公司战略转型与业务重组 - 公司正在进行重大战略转型 目标成为一家纯轮胎公司 此次CEO变动是在重组和转型取得重大进展的基础上按计划进行的[5] - 公司正推进旗下康迪泰克工业部门的出售事宜 这是其业务拆分计划的最后一步 该部门主要生产输送带系统、农用软管等工业产品[9] - 2024年12月公司决定实施汽车子集团拆分计划 预计2025年底完成 2025年9月汽车零部件业务已分拆为独立公司“欧摩威”并在法兰克福证券交易所上市 股票开盘报每股35欧元 对应市值35亿欧元[7] 公司背景与业务结构 - 大陆集团前身是创立于1871年的橡胶制造商 总部位于德国汉诺威 是世界第四大轮胎制造商[5] - 公司拥有汽车、轮胎、康迪泰克、合同制造四大子集团 产品包括轮胎、制动系统、车身稳定控制系统、发动机喷射系统等汽车和运输行业零部件[5] - 汽车部门是公司的核心部门 以汽车电子为主要业务 包括辅助及自动驾驶系统、雷达和摄像头、传感器、抬头显示等[5] - 公司拥有超20万名员工 遍及全球57个国家和地区[5] 新任CEO背景 - 新任CEO Christian Kötz在集团轮胎业务经验丰富 曾领导轮胎集团部门的关键领域 包括乘用车轮胎的更换业务、原始设备和商用车轮胎业务部门以及乘用车轮胎的全球研发[5]
靴子落地,西门子将“清仓式”拆分西门子医疗业务
犀牛财经· 2025-11-19 19:41
股权调整计划核心内容 - 西门子集团宣布以直接分拆方式向股东划转所持西门子医疗约30%股份 股权价值达335亿欧元[1] - 划转前持股比例为67% 划转后持股比例将降至37%以下[3] - 公司计划中期内将持股比例进一步降至20%以下 不排除在方案获批前启动后续减持[3] 西门子医疗业务背景 - 西门子医疗业务历史可追溯至19世纪末 于2018年独立上市时西门子持股85%[3] - 业务覆盖医学影像 体外诊断 肿瘤放疗等领域 2020年以139亿欧元收购美国瓦里安后行业地位巩固[3] - 当前市值维持在约520亿欧元[3] 交易执行与人事变动 - 拆分计划需经双方股东 欧盟及美国监管机构批准 预计2026年第二季度完成[3] - 西门子医疗CEO对方案表示认可 称将延续全面独立的发展进程[3] - 西门子首席财务官拉尔夫·托马斯将于2026财年卸任 由维罗妮卡·比恩特接任 托马斯卸任后将继续担任西门子医疗监事会成员[3]
换帅、裁员、拆分业务等,联合利华“刮骨疗毒”谋破局
每日经济新闻· 2025-10-27 22:06
公司业绩表现 - 2025年第三季度销售额为147亿欧元,同比下滑3.5% [1][2] - 2025年前三季度销售额为448亿欧元,同比下滑3.3% [2] - 第三季度基础销售额(排除收购、处置、汇率影响)同比增长3.9% [1][2] - 五大业务板块在第三季度均实现基础销售额增长,其中美容与健康板块增长5.1% [2] 分业务板块业绩 - 家庭护理业务第三季度销售额同比下滑5.3%,为各板块中下滑幅度最大 [2] - 冰淇淋业务第三季度销售额同比下滑4.2% [2] - 美妆与健康业务及食品业务第三季度销售额均同比下滑约3% [2] - 冰淇淋业务2025年前三季度实现销售额69亿欧元,较2024年同期小幅下滑 [3] 分区域市场业绩 - 亚太及非洲地区第三季度基础销售额同比增长6.8%,增速最快 [2] - 欧洲市场第三季度基础销售额增长1.1%,美洲市场增长2.3% [2] - 中国市场第三季度基础销售额重回个位数增长,印尼市场增速达12.7% [2] - 中国市场增长源于更专注的市场推广策略及产品组合高端化 [2] 冰淇淋业务拆分进展 - 冰淇淋业务计划在2025年内完成拆分,自第四季度起将作为已停止运营的业务处理 [1][6] - 冰淇淋业务于2025年7月1日转型为独立运营公司——梦龙冰淇淋公司 [3] - 拆分上市原计划在11月中旬完成,但因美国联邦政府停摆影响美国证券交易所工作,时间表被迫调整 [1][5] - 梦龙冰淇淋公司2024年收入规模为79亿欧元,在全球零售市场拥有21%的市场份额 [3] 中国市场战略调整 - 公司对中国市场的渠道布局和分销体系进行了重大改革 [3] - 调整了清扬、力士和凡士林三大核心品牌的运营模式 [3] - 2025年4月成立梦龙投资(上海)有限公司,并于7月将其变更为和路雪(中国)有限公司的全资股东 [4] 组织架构与人员变动 - 费尔南多·费尔南德斯于2025年3月1日上任首席执行官,斯里尼瓦斯·帕塔克于9月正式官宣担任首席财务官 [7] - 公司计划对旗下200位顶尖领导者进行评估,预计其中25%将进行岗位轮换 [7] - 公司已于2024年3月启动全球精简计划,未来三年精简约7500个岗位,截至2025年一季度末已裁员约6000人 [7] 管理层战略与预期 - 拆分冰淇淋业务因其资本密集度高、具有季节性特征、渠道架构不同 [5] - 公司调整了绩效激励的浮动范围,长期激励计划转型为硬通货激励机制 [7] - 公司建立了严格的问责机制,涵盖4位业务集团总裁和44个利润中心 [7]
换帅、裁员、拆分业务消费品巨头联合利华“刮骨疗毒”谋破局:三季度全球销售额下滑,中国市场回暖
每日经济新闻· 2025-10-23 21:31
公司财务表现 - 第三季度销售额为147亿欧元,同比下滑3.5% [1][2] - 前三季度累计销售额为448亿欧元,同比下滑3.3% [2] - 基础销售额(排除收购、处置、汇率等因素)在第三季度同比增长3.9% [1][2] - 家庭护理业务销售额同比下滑幅度最大,为5.3%,冰淇淋业务下滑4.2%,美妆与健康及食品业务均下滑约3% [2] - 从基础销售额看,五大业务板块均实现增长,其中美容与健康板块增长5.1% [2] 区域市场表现 - 亚太及非洲地区基础销售额增速最快,达6.8%,欧洲和美洲市场增速分别为1.1%和2.3% [2] - 中国市场基础销售额在第三季度重回个位数增长,印尼市场增速高达12.7% [2] - 中国市场增长源于更专注、更具针对性的市场推广策略以及产品组合的高端化 [2] - 公司此前预期中国和印尼市场在下半年实现好转,与三季度表现一致 [2] 冰淇淋业务拆分 - 冰淇淋业务计划在2025年内完成独立拆分,原定11月中旬的上市时间表因美国联邦政府停摆影响而调整 [1][3][5] - 拆分后的实体为梦龙冰淇淋公司,其2024年收入规模为79亿欧元,在全球零售市场拥有21%份额 [3] - 拆分原因在于该业务资本密集度高、具有季节性特征、渠道架构与其他部门差异显著 [4] - 今年前三季度,冰淇淋业务实现销售额69亿欧元,较去年同期小幅下滑 [3] - 从第四季度开始,公司将把冰淇淋业务作为一项已停止运营的业务进行处理 [5] 组织架构与人员调整 - 公司于今年3月1日任命费尔南多·费尔南德斯为新任首席执行官,并于9月正式任命斯里尼瓦斯·帕塔克为首席财务官 [6] - 公司正对200位顶尖领导者进行评估,预计其中25%将进行岗位轮换 [6] - 公司已调整绩效激励的浮动范围,并将长期激励计划转型为硬通货激励机制,建立了严格的问责机制 [6] - 截至今年一季度末,公司在全球范围内已裁员约6000人,其此前宣布的未来三年裁员目标为7500个岗位 [6]