公司介绍 - 中国稀土集团有限公司于2021年12月23日在江西省赣州市成立，是由中国铝业集团有限公司、中国五矿集团有限公司、赣州稀土集团有限公司所属稀土资产重组整合，并引入中国钢研科技集团有限公司、中国有研科技集团有限公司两家科技型企业组建而成，是国务院国有资产监督管理委员会直接监管的股权多元化中央企业 [3] - 公司主要从事稀土资源开发、冶炼分离、精深加工以及稀土产品进出口贸易等，业务范围涵盖科技研发、勘探开采、冶炼分离、精深加工、再生资源综合利用、新材料研发制造、成套装备、技术咨询服务、进出口及贸易等稀土全业务领域、全产业链条 [3] - 公司产业遍及江西、广西、湖南、四川、江苏、山东、云南、广东和福建等地及东南亚有关国家和地区，拥有中国稀土（股票代码：000831）、广晟有色（股票代码：600259）2家上市公司 [3] 人才招聘计划 - "稀有人"管培生计划面向2026届高校应届毕业生（含留学生），旨在通过严格筛选、轮岗交流、专项培养等措施打造人才队伍，培养模式包括见习期、轮岗培训期、定岗培养期和提升发展期 [5][9] - "稀望星"科技人才计划面向2026届高校应届毕业生（含留学生），旨在通过精准选拔、轮岗实践、导师护航与专项课题攻关等系统性培养措施打造科研先锋队伍，需求专业包括材料科学与工程类、冶金与化学工程类等，博士研究生招聘10人、硕士研究生招聘10人 [11][13] - 其他岗位招聘面向2026届高校应届毕业生（含留学生），需求专业包括材料化学类、采矿冶金类、机械电气类等，招聘单位包括中国稀土集团资源科技股份有限公司、中稀江西稀土有限公司等多家子公司 [14] 科研平台 - 公司建立以自主创新为主、政产学研用协同发展的集成创新体系，拥有国家工程技术研究中心1个、中国稀土集团研究院1个、院士工作站2个、博士后科研工作站2个、国家企业技术中心1个、省级科技创新平台15个、国家专精特新"小巨人"企业7家 [12] 校园宣讲安排 - 公司在北京科技大学、兰州大学、东北大学、中国科学技术大学、昆明理工大学、中南大学、江西理工大学等高校举办宣讲会，时间从11月10日至11月18日 [16][17] 招聘流程与条件 - 简历投递时间从即日起至2025年11月21日，招聘流程包括网申报名、资格审查、笔试、面试、体检、签订三方协议和报到 [18][19] - 应聘者需满足学历背景优秀、专业匹配、责任心强、外语能力好等基本条件，且仅限对每个单位1个招聘岗位投递简历 [15][20]

黄金市场热度与交易表现 - 国际金价从1900美元/盎司涨至2300美元/盎司，涨幅超过两成 [3] - 全球央行和主权基金增配黄金，2025年央行增持量比去年增加15% [3] - 伦敦市场每周黄金交易量超过6000亿美元 [3] - 2025年第一季度，12家主要银行贵金属交易盈利达5亿美元，为十年第二高季度盈利，是过去十年平均水平的两倍 [5] 机构业务扩张与人才竞争 - 大宗商品巨头托克专门组建团队招聘三名贵金属交易者，意图发展黄金白银业务 [6] - 贡沃尔从Marex、麦格理、工行标准银行和英美资源集团挖人，计划建立从黄金精矿到精炼金条的完整链条 [6] - 对冲基金桥水在2025年投资报告中提及加配贵金属，并开设三个初级交易者岗位 [8] - 行业人员流动率极高，日本金银市场协会主席表示从未见过如此频繁的人员流动 [8] - LBMA年会首次将“人才储备”列为核心分论坛议题 [10] 行业人才结构性问题 - 贵金属领域50岁以上资深交易者占四成，其中三成计划未来三年退休 [12] - 美国劳工统计局数据显示2025年金融行业62%毕业生选择科技公司 [12] - 培养一名合格交易者周期长达3至5年，平均成本超过50万 [14] - 2015至2020年间，头部银行贵金属交易部门预算占比不足5%，远低于股票和外汇交易 [14] - 2020年彭博社调查显示八成银行未设贵金属专项人才培养计划 [16] 薪资变化与吸引措施 - 实物贸易公司提供的奖金是银行的2到3倍 [17] - 2025年黄金交易者平均年薪（含奖金）达25万英镑，较2023年上涨67%，同期股票交易者薪资仅涨12% [17] - 黄金交易者薪资首次与铜、锌等大宗商品从业者看齐 [19] 行业人才培养新举措 - LBMA与伦敦政治经济学院合作开设“贵金属交易专项课程”，首批招收50人，托克和贡沃尔与学员签订“培养-就业”协议 [20] - 上海黄金交易所启动“贵金属人才计划”，提供培训补贴，计划三年培养1000名初级交易者 [22] - 行业探索将AI等数字化工具融入交易以降低入门难度并提升吸引力 [22]

经济总量与腹地支撑 - 长三角2022年GDP总量逼近30万亿元，占全国比重近四分之一，经济规模已超越日本太平洋沿岸城市群，与纽约大都市区相当 [2] - 珠三角GDP超13万亿元，体量约为长三角的45% [2] - 长三角拥有长江流域作为广阔腹地，形成"核心-腹地"的梯度发展格局，辐射半径覆盖整个长江流域乃至全国 [2] - 珠三角受南岭阻隔限制了腹地拓展，辐射范围主要集中于华南地区，流域联动效应远不如长江 [2] - 上海港、宁波舟山港货物吞吐量稳居世界前茅，并通过长江黄金水道与内陆紧密相连 [2] 产业结构与布局 - 长三角产业结构呈现"制造强国+创新高地"双轮驱动格局，具备上海的国际金融航运科创、杭州的数字经济、苏州的先进制造、合肥的基础科研等多元互补产业生态 [3] - 长三角在集成电路、生物医药、人工智能三大先导产业领域均形成完整产业链，以上海张江、合肥综合性国家科学中心为代表打造国家战略科技力量 [3] - 珠三角以深圳科技创新和东莞先进制造闻名，在电子信息领域具有全球影响力，但产业结构相对单一，过度依赖电子设备制造业 [3] - 珠三角在基础研究、多元产业布局方面与长三角存在明显差距，经济更易受全球电子产业周期波动冲击 [3] 区域协同机制 - 长三角一体化已上升为国家战略，协同机制日益成熟，通过交通一卡通、医保异地结算、G60科创走廊等制度创新不断突破行政壁垒 [3] - 长三角41个城市分属三省一市，但通过市场体系、基础设施和公共服务网络正逐步形成"类同城化"发展格局 [4] - 以上海为龙头的创新链协同，与杭州数字经济、苏州制造业升级、合肥基础研究突破形成良好功能互补 [4] - 珠三角广深双城竞合关系微妙，资源整合与协同效率低于跨省域的长三角，在公共服务一体化、生态共治等方面仍有壁垒 [5] 人才储备与文化软实力 - 长三角拥有8所"双一流"建设高校，通过一体化人才市场建设形成人才自由流动、高效配置的良性循环，构建多层次多样化人才体系 [5] - 长三角依托江南文化底蕴和复旦、交大、浙大、南大等顶尖学府，形成开放包容的文化氛围，吸引全球人才 [5] - 珠三角在高端人才储备、文化软实力方面逊于长三角，高等教育资源差距更为明显，直接影响长期创新能力 [5] 发展模式与战略定位 - 长三角已初具世界级城市群雏形，具备全球影响力的经济规模、多元互补产业体系、高度一体化区域协同、强大人才吸引力与创新能力以及深厚文化软实力 [6] - 珠三角凭借粤港澳大湾区国家战略支持，在科技创新、对外开放等领域加速追赶，具有独特的"一国两制"制度优势和高度国际化营商环境 [6] - 长三角发展路径展现广度与深度，珠三角体现速度与锐度，两者共同支撑中国高质量发展 [6]

公司技术实力概述 - 公司凭借近1000名研发人员和累计100多项专利构建技术护城河 [1] 研发团队建设 - 研发团队规模近1000人，成员覆盖通信技术、光学工程、软件研发、工业设计、电子信息等多个关键领域 [3] - 核心成员平均拥有8年以上智能手机行业从业经验，亲历多轮技术迭代周期 [3] - 公司通过定期专业技术培训、行业专家讲座及推动跨部门跨学科协作来激活创新动能 [3] 专利成果与技术应用 - 累计持有100多项专利，覆盖智能硬件底层技术、人工智能相关技术、手机外观与交互设计三大核心领域 [4] - 基于Android系统自研的didoOS自2014年推出，系统性能较基础版本提升5%-35%，全球用户规模已突破千万 [4] - 在AI领域，公司启动垂直行业小模型训练，并成功中标AI相框、桌面机器人项目，AI眼镜产品进入投标阶段 [4] - 旗下X100系列曾获多项国际设计奖项，旗舰机型X11夺得"红点奖" [4] 人才与专利的协同效应 - 人才与专利形成"双向支撑"协同效应，共同推动技术迭代 [6] - 在didoOS升级中，研发团队经验与底层技术专利共同优化系统体验并提供核心保障 [6] - 在AI产品落地环节，跨部门团队整合资源，专利技术方案转化为产品差异化竞争力 [6] - 在折叠屏研发领域，依托技术沉淀和IPD集成产品开发体系，加速技术从方案向实物转化 [6] 研发与生产布局 - 公司在深圳、西安、宜宾布局三大研发中心，与宜宾产业园形成"研发-生产"联动模式 [6] - 宜宾产业园拥有6条SMT生产线和8条组装线，支撑全球七十余个国家客户需求 [6] - 合作客户包括美国三大电信运营商以及欧洲、中东、南亚地区的头部品牌 [6]

部队人才保留机制 - 公司面临因名额限制导致军士骨干离队 部分岗位和专业出现人才紧缺的情况[1] - 公司坚持战斗力标准 为应对装备更新换代和专业岗位需求 科学分析骨干力量配备 研究确定延期服役的专业目录和名额分配[1] - 公司合理制订军士人才培养和储备计划 旨在选准留住部队战斗力建设急需的专业骨干[1] 人才选拔与培养体系 - 公司深入研究军士延期服役、紧缺专业选拔、特殊人才保留等相关规定 科学制订选拔方案并优化实施环节[2] - 公司建立军士骨干人才储备库 对具有重大任务经历或比武竞赛表现突出的军士予以重点关注和保留[2] - 公司定期组织跨单位专业比武和装备故障应急处置考核 对专业技能进行量化评级并与晋升资格挂钩 推动形成以技能留人才、以人才强专业的良性循环[2] 措施成效与影响 - 公司的务实举措激发了军士干事创业热情 例如二级上士李丹凭借过硬驾驶技术高标准完成远程机动任务并通过考核延期服役[2] - 留队军士们热情高涨 助推部队战斗力进一步提升[2]

陆家嘴金融城未来金融家研习坊项目 - 研习坊自2018年启动至今已举办七届，吸引全球多所知名高校大学生关注，现场参会人数逾百人，旨在搭建校企合作平台，深化产教结合，培养高素质金融人才[1][7] - 项目通过职前研习、实地见习、专题培训、座谈走访等多元举措，全方位锤炼青年人才的国际金融视野、市场实战能力与创新突破思维[7] - 活动主办方表示将为优秀企业和顶尖人才营造一流营商环境，提供最优质的专业服务，助力建设国际一流人才高地[11] 浦东新区人才政策支持 - 浦东新区出台"浦东青创15条"，为海内外青年人才定制创新创业"启航计划"，打造全球青年人才创新高地[4] - 研习坊新增人才政策宣介板块，聚焦浦东国际人才驿站的全周期服务支持与低租金青年公寓安居政策，精准对接初入职场需求[4] 校企合作与人才输送 - 上海理工大学与陆家嘴金融城合作良好，金融城每年组织重点金融机构进校举办联合招聘会，众多学子通过该平台获得实习与就业机会[15] - 上海市学生事务中心秉持"将就业往前提"理念，为学生、学校、企业提供更紧密的服务，促进高质量充分就业[11] 研习坊课程与导师团队 - 本届研习坊邀请三位资深导师，开展产业发展、行业研究、职业规划专题讲座[19] - 科广信息咨询技术公司首席数字官姜大勇讲授AI时代职场新思维，强调垂直领域知识强化与中文语料深度优化[19][23] - 平安国际融资租赁战略渠道事业部总监许丽文分析租赁业务模式，分享平安租赁业务经验[23] 金融行业职业发展建议 - 金融职场意见领袖王大力指出金融人才需具备专业能力与持续学习、实践积累、职业素养与价值观三方面素养[27] - 心理咨询师徐宁建议求职者建立战略性职业发展观，理性认识就业市场周期性特征，秉持终身学习理念[30][35] - 王大力建议大学生尽早参与校外实践实习，适应金融行业"头部集中、总部集中、人均产出集中"的发展趋势[35]

公司基本信息 - 证券代码 002091，证券简称江苏国泰，转债代码 127040，转债简称国泰转债 [1] - 投资者关系活动于 2025 年 06 月 24 日 14:00 - 15:00 在张家港市国泰大厦 28 楼会议室现场举行，参与单位有中国国际金融股份有限公司等多家机构，上市公司接待人员包括董事、副总裁兼董事会秘书张健等 [2] 业务经营相关 政策与市场风险应对 - 今年关税政策频繁调整对公司业务有一定影响，但多元化销售市场和客户结构及海外生产基地建设使公司能抵御贸易争端风险并应对关税政策变化 [2] - 汇率波动会影响公司进出口业务规模和效益，公司加大汇率信息收集投入，开展远期结售汇并调整经营策略以降低影响 [2][3] 贸易板块情况 - 公司坚持进出口主营业务，在“一带一路”关键节点建设货源基地，推动海外布局，海外生产基地生产出口稳步提升 [3] 未来规划 - 公司将持续聚焦供应链服务主业，提供全供应链一站式增值服务，做精做强主营业务 [4] 公司发展制约因素 - 人才储备不足，缺乏具备国际化运营能力的人才队伍，在境外管理人员、技术人员和财务专业人员等方面存在缺口，制约海外拓展步伐 [3] 公司项目情况 - 国泰创新设计中心位于上海市嘉定区江桥镇，规划建设办公楼 5 栋及配套设施，主要出租给控股子公司用于开展创新设计等业务 [3] 员工激励措施 - 建立并完善分配制度和晋升机制，根据绩效考核发放绩效薪酬，子公司设立员工持股平台吸纳业务骨干成为股东 [4] - 营造人文氛围，弘扬企业精神，丰富文化载体提升员工归属感和凝聚力 [4] 其他情况 - 公司有海外设计师，在美国、英国、西班牙、香港等重要市场设有营销和设计中心，增强客户研发服务体验 [4] - 公司重视股东回报，未来将积极、稳定、持续地回报投资者 [3]

韩国电池厂商的人才培养计划 - 三星SDI计划从2026年开始与成均馆大学合作新设"电池工程系"，每年选拔30名学生进行系统教育，并赋予毕业生优先进入三星SDI的权利 [2] - 2021年起三星SDI已在6所理工科大学开设面向硕士、博士的电池讲座，计划10年内向700名学生提供奖学金和实习机会 [2] - 此次合作意味着三星SDI将人才培养阶段提前至本科生 [2] 韩国其他电池企业的人才战略 - LG新能源2024年5月在美国纽约举办"电池技术会议"，吸引约40名来自MIT等高校的硕士和博士生参与招聘 [6] - LG新能源在美国部署8个基地，规划总产能超过350GWh，包括2个独立电池厂和6个合资电池厂 [8] - 2024年LG新能源获得多个车企订单，包括向Rivian供应67GWh的4695圆柱形电池，向福特供应109GWh商用车电池 [8] - SK On CEO李锡熙2024年多次前往韩国高校招募人才，包括首尔大学和高丽大学，向约100名学生进行宣讲 [8] 中国企业带来的竞争压力 - 2024年1-11月全球动力电池装机量达785.6GWh，同比增长26.4%，中国6家企业市场份额达65.5%，同比提升 [12] - 韩国三大电池企业市场份额为19.8%，同比下降3.5个百分点，其中三星SDI装机量仅增长0.1% [12] - 日本松下装机量同比下滑20.6%，市场份额降至4.0% [12] - 中国企业在欧美市场也取得进展，导致日韩企业处境更加艰难 [12] 中国在电池人才培养方面的优势 - 中国是全球设置能源相关专业最多的国家之一，截至2024年上半年有超过60家高校设立能源化学工程专业 [16] - 另有20多家高校设立与动力锂电池、钙钛矿电池等相关的专业方向 [16] - 宁德时代CEO曾毓群指出，中国拥有大量电池行业人才是因为电化学相关专业在欧美不受欢迎，而在中国仍有许多大学从事相关研究 [15][16] - 中国在人才培养方面领先于韩国首次新设"电池工程系"的举措 [16]