学校党建与民族团结教育工作 - 合肥市秋浦小学以“浦润”党建品牌为抓手，将民族团结教育与学生关怀深度融合，为校内9名少数民族学生提供支持 [1] - 学校党支部牵头成立“关爱小组”，党员教师结对帮扶少数民族学生，建立专属成长档案并制定“一人一策”帮扶计划，解决饮食禁忌、语言适应等问题 [1] - 在学业支持方面，学校搭建“党员名师讲堂”和“一对一辅导”平台，制定个性化学习方案以帮助学生提升成绩 [1] 校园文化融合与关怀活动 - 学校开展“少数民族文化进校园”系列活动，通过邀请民族教师分享民俗知识，组织手抄报比赛和主题班会来促进各民族文化交融 [1] - 党员教师通过赠送学习用品和安排心理疏导等方式，让少数民族学生感受到家的温暖 [1] - 学校表示将持续深化“浦润”党建品牌建设，旨在让民族团结之花在校园常开长盛 [2]

北京市基础教育党建品牌示范活动启动 - 北京市首批基础教育党建品牌示范推广活动于1月12日正式启动，首批42个党建品牌覆盖全市各区及不同学校层面，当天有9个单位进行了现场展示 [1] 党建品牌特色与案例 - 各党建品牌特色鲜明，聚焦不同领域：如北京师范大学第二附属中学的“二附师说”品牌始于2014年，旨在通过分享互鉴促进教师成长；朝阳区垂杨柳中心小学的“光领共育”品牌引导教师构建多元协同育人生态；首都师范大学附属丽泽中学的“丽泽号”品牌衍生出学生笃行课程、教师进德先锋课程等四大课程体系，推动党建与教育教学深度融合 [1][2] 党建品牌建设标准与规划 - 行业专家指出，高质量党建品牌应具备鲜明的政治性、深刻的教育性、突出的实效性和独特的辨识度 [2] - 北京市基础教育党建品牌建设注重顶层设计、培训指导、培育推广及成果转化，相关工作已被纳入《北京市中小学校“党建引领 赋能育人”专项行动计划（2025-2027年）》，作为推动党建与业务深度融合的有效抓手 [3] - 东城区委教育工委通过引入高校及退休党建专家等资源，加强培训，构建了委、校两级联动的工作格局 [3] 行业背景与发展目标 - 首都基础教育体量庞大，在校生约187万人，对城市空间规划、人口布局及公共资源配置具有强大牵引力 [4] - 会议强调，需通过党建品牌建设将党的组织优势转化为治理效能和发展动能，具体目标包括：聚焦教育难点热点提升办学质量；将品牌建设融入育人实践，探索与人工智能等前沿科技融合的新路径；推动形成“区校联动、一校一品”态势，构建“市－区－校”三级党建品牌矩阵；并加强宣传引导，以生动形式讲好品牌故事，带动全市基础教育高质量发展 [5]

公司战略与品牌建设 - 公司创新推出“鄂能向新·绿智先锋”党建品牌，于2025年7月正式发布，旨在推动党建与生产经营深度融合，以高质量党建推动企业高质量发展 [2] - “鄂能向新”寓意公司赓续红色血脉，践行“能源报国”使命，同时贯彻新发展理念，发展新质生产力，构建“煤—电—化—新”多元耦合发展新格局 [2] - “绿智先锋”寓意公司践行“双碳”战略，加速绿氢氨醇等绿色项目落地，并推动5G、AI、工业互联网等技术应用，打造“数智工厂” [2] - 公司将2025年确定为“品牌量化提升年”，党建品牌创建已初步提升政治引领力、组织凝聚力等“六项能力” [6] - 公司积极响应国家能源安全新战略，落实“存量提效、增量转型”发展思路，通过创新实施“两个联营+”发展模式和“两个对冲”机制，构建一体化产业链 [6] - 公司目标是创建世界一流能源企业，并全力打造“产业多元、耦合示范、循环赋能、战新引领”的“碳”路先锋 [6][22] 党建与业务融合实践 - 公司党委创新实施“六步深融”党建工作法，有效推动党建与生产经营中心工作同频共振，破解“两张皮”问题 [7] - 公司以“党建+品牌+N”模式打造特色品牌，例如通过“党建+技术攻关”成立党员先锋技术小组，通过“党建+安全生产”设立党员安全生产责任区 [7] - 公司创新基层示范党支部建设，形成“一支部一品牌一特色”，在图克分公司、乌审召分公司和中煤远兴公司的生产党支部实现全覆盖 [8] - 图克分公司气化中心党支部品牌主题为“头雁”，通过“两抓实、三打造”开展工作，其负责的BGL气化炉运行创下新纪录：今年6台气化炉运行周期超300天，其中4气化炉连续高负荷稳运达364天，刷新了去年291天的国内同类企业最好纪录 [11] - 在“头雁效应”带动下，气化中心5个党小组的60多名党员先锋模范作用充分发挥，党支部凝聚力、战斗力不断提升 [12] - 公司通过“党建+”实现了“党建出题、业务答题、成效阅卷”的良性闭环，广大党员在技术攻坚中“啃硬骨头”的案例层出不穷 [13] 人才发展与激励机制 - 公司坚持党管人才原则，构建了“五环协同”干部人才价值链，从发现、使用、培育、激励、约束五个环节加强干部人才队伍建设 [14] - 在人才发现环节，公司今年招聘98人，其中全日制硕士研究生占比达30%；同时建立“三层级”人才储备体系 [14] - 在人才使用环节，公司贯通职业发展通道，并创新“3+3+4”综合评价体系（基本素质评价和民主测评各占30%、面试评价占40%） [15][17] - 今年新选拔的13名中层干部全部采用竞争上岗方式，并首次实行上述“334”多维考评机制 [17] - 在人才培养环节，公司与浙江大学等高校开展“校企协同”合作，探索非全日制学位研究生单独招生，并为员工提供“以干代训”机会，目前以干代训人员达31人次 [15][17] - 在人才激励环节，公司深化收入分配改革，设立科技奖、项目奖等专项奖励，制定超额利润分享方案，推动薪酬向价值创造岗位和核心人才倾斜 [15] - 目前，公司高级及以上职称人员共76人，占管理人员的28%；高级工及以上人员588人，在技能操作人员中占比高达63% [18] 项目进展与绿色转型 - 公司正在高标准推进中煤图克绿色低碳产业示范园区建设，争当中国中煤发展模式的探索者和实践者 [6] - 目前，10万吨/年液态阳光项目总体形象进度完成60%，2×660兆瓦煤电一体化工程总体形象进度完成32% [19] - 10万吨/年液态阳光项目是国内首个拥有100%自主知识产权的全流程“液态阳光”二氧化碳加绿氢制甲醇工业化示范项目 [22] - 除上述项目外，园区内6万吨/年三聚氰胺、5.5万吨/年粗苯加氢、1.2万吨/年粗酚精制等延链补链强链项目也在加紧施工 [21] - 公司还谋划50万吨/年绿氨、9万吨/年高性能聚甲醛、万吨级高端聚烯烃等创新示范项目 [21] - 公司探索“绿电/绿氢+煤化工”耦合发展模式，旨在实现规模化绿电绿氢消纳和二氧化碳资源化利用，并立足长远打通“绿电—绿氢—绿氨/绿醇—绿肥/绿烃”完整产业链 [22]

公司核心业务与战略定位 - 公司是一家综合性国有企业集团，业务覆盖食品供应、能源支撑、安防服务、现代农业、乡村文旅等多个领域 [2] - 公司以党建品牌为引领，构建“一企一品”的党建品牌矩阵群，将党建深度融入经营，服务国家战略和区域发展 [2][4] - 公司通过参与第十五届全国运动会服务保障等重大任务，展现了在城市高质量发展中的综合服务能力和国企担当 [2] 食品供应与现代农业板块 - 旗下兴中餐饮在十五运会期间建立“三查两评”管控机制，对9家供应商实施源头严管和全程追溯 [3] - 该板块配备数智化温控系统的8个独立存储单元，并利用搭载GPS与TMS系统的冷链车实现数字化闭环管控，确保“零问题、零失误” [3] - 旗下颐丰智农以“智慧·心农”党建品牌赋能“颐丰乡猪”全产业链，其永固生猪养殖基地采用创新楼房式养殖模式，获评“全国优秀楼房猪场”等殊荣，承担“肉盘子”稳产保供责任 [5] 能源与基础设施板块 - 旗下兴中能源以“双碳领航 中坚力量”党建品牌为引领，投建中山市首个源网荷储一体化项目，服务国家“双碳”目标 [5] - 旗下中山粮储在中心粮库三期工程中研发创新储粮工艺，实现从传统储粮向机械化、信息化、智能化管理的跨越，其市场化改革经验获全省推广 [5] 乡村文旅与安防服务板块 - 旗下冠中公司在曹边村打造炮楼美食街项目，在2025年重要节假日期间实现营业额80万元，接待游客超1.2万人次，有效填补当地文旅服务空白并增加村集体收入 [4] - 公司以“文旅+”思维激活侨乡资源，助力曹边村获评首批“广东美丽侨村” [4] - 旗下中山保安公司拓展智慧安防、档案寄存、智慧消防等新业务赛道，为市域社会治理现代化注入新动能 [5]

核心观点 - 中国人民银行天津市分行通过系统化的党建品牌创建活动，将党的建设与金融履职工作深度融合，以高质量党建引领业务高质量发展，并取得了显著成效 [1][5][10] 党建品牌创建与活动 - 以“弘扬三铁精神，争做四个模范”为主题开展党建品牌创建，其中“政治生日强党性”项目组织党员每月开展不同主题的活动，如走进红色教育基地、专题研讨、深入企业社区调研等 [1] - 提炼形成党建品牌核心理念“铁的信仰、铁的作风、铁的纪律”，并围绕增强政治能力打出“组合拳”，包括制定25条工作举措、党委开展学习33次、建立健全落实党中央决策部署的台账管理机制等 [2] - 实施12个可量化、可推广的特色党建项目，力戒形式主义，具体包括组织“精神谱系接力讲”、27节优质党课跨支部共享、征集“作风建设青年谈”作品40余篇、开展主题党日活动30余次等 [3][4] 业务发展成效 - 今年上半年天津市社会融资规模增量累计为3058亿元，为近十年最高水平，全市金融机构各项贷款增加1527亿元，超过上年全年增量 [5] - 新发放企业贷款加权平均利率为3.41%，同比下降0.47个百分点，处于历史低位 [6] - 金融改革创新成效显著，FT账户业务规模达到1.2万亿元，优质企业贸易外汇收支便利化政策业务规模突破500亿美元，多项创新业务量累计超过350亿美元 [6] 内部管理与作风建设 - 从严内部管理，树立合规意识，会计核算业务实现零差错、零事故、零案件，业务正确率居全国第一，央行经理国库40年来保持资金运转和系统运行“零事故” [9] - 党委班子带头加强自身建设，形成“头雁效应”，学习教育期间党委班子带头深入调研18次，各党支部累计开展集体学习360余次、交流研讨310余次 [9]

党建品牌建设 - 公司推进党建品牌建设实现从"有"到"优"、由"规模集群"向"精品集群"升级，打造"一支部一品牌、一支部一特色"格局 [1] - 党群工作部党支部创建"旗正红·暖职工"品牌，形成"四用发力、五字推进"工作法，通过"用心、用情、用智、用力"传递党的关怀 [3] - 以"红、旗、永、暖、欣"五大着力点为职工做好事、办实事、解难事 [3] 思想理论教育 - 以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线开展理论学习，通过"第一议题"、"三会一课"、专题党课等活动推动党员成为旗帜 [4] - 组织职工学习党的创新理论，获全国职工学习党的二十届三中全会精神知识竞赛优秀组织单位，受全国总工会通报表扬 [8] - 开展劳模工匠主题宣讲4场，强化"劳动最光荣、劳动最美丽、劳动最伟大"理念 [14] 企业文化宣传 - 以红色基因赋能企业文化，推动文化宣传深入基层 [15] - 开展职工文艺汇演、廉洁文化巡演、微电影大赛等活动，推出企业文化情景短剧、主题歌曲MV及职工文创产品 [18] - 秉承"一家人、一条心、一起干、一定成"精神传播榜样故事 [18] 人才培养体系 - 构建"种子工匠—青年工匠—首席工匠"三级培养机制，实施"千名工匠培育工程" [19] - 开展"百场万人能工巧匠技能争霸赛"，建立"日常练兵+专项比武+技能攻坚"立体化竞赛体系 [23] - 承办省市级职业技能竞赛，培育多人获"山东省技术能手""济南市技术能手"称号 [29] - "中国重汽工匠学院"获评首批市级工匠学院，成为职工技能提升重要平台 [35] 职工关怀保障 - 开展"夏送清凉""冬送温暖"专项慰问，关注驻外团队、三高试验团队等特殊群体，提供医疗、保险、家庭服务支持 [43] - 设置"爱心小药箱"，推动车间微改造，提高职工生日、生育、结婚慰问标准 [43] - 实现全员健康体检覆盖，组织劳模和一线职工疗休养，设立职工荣退纪念章及仪式 [43] 职工文体活动 - 举办"送万福进万家"书法公益活动、多元体育赛事、文艺球类兴趣小组等活动 [44] - 组织开展"我们的节日"系列传统文化活动，新建职工活动阵地4处 [44] - 开展单身青年联谊、青春快闪、青年歌咏比赛及青春建功行动 [44] 荣誉成果 - 2025年获全国劳动模范2人、省级荣誉十余项 [8] - 坚持党建与业务融合，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神 [8]

党建品牌发布 - 公司正式发布“能动力·创未来”党建品牌 核心围绕“能、动力、创、未来”四维内涵构建 [1] - “能”即党建赋能 着力筑牢能源安全保供之基 汇聚党建引领核心能量 提升服务发展能力 [1] - “动力”即党建聚力 激发组织党员内生动力与先锋模范作用 释放服务大局协同动能 [1] - “创”即党建领创 聚力引领能源技术创新前沿 驱动企业发展量质齐升 追求经营管理卓越品质 [1] - “未来”即党建启新 矢志打造具有一流竞争力的企业新图景 引领推动行业变革的产业新格局 [1] - 公司已构建“1（集团母品牌）+7（核心业务领域子品牌）+X（基层特色品牌）”党建品牌矩阵体系 培育全国级劳模2名 省市级劳模工匠38名 [1] 合作平台启动 - 现场同步启动“能源同行伙伴计划”及“能源技术转化中心”两大平台 [2] - 能源同行伙伴计划旨在聚合产业链关键力量 携手领先企业与机构 共建开放协作互利共赢新生态 [2] - 该计划聚焦新型能源体系构建 绿色制造升级 低碳城市建设 前沿技术突破 能源基础设施优化等重点领域 [2] - 能源技术转化中心致力于疏通科技创新堵点 打通实验室到生产线的转化链条 [2] - 中心依托市投资促进局 拱墅区政府政策 汇聚浙江清华长三角研究院 浙江大学技术转移中心等前沿智慧 链接国际资源 [2] - 中心深度结合公司庞大产业应用场景 精准聚焦新型能源 先进储能 绿色低碳等前沿方向 助推科技成果转化 [2]

社区党群服务中心建设 - 明山区以"四个聚焦"为抓手推进社区党群服务中心提档升级 包括聚焦环境提升 聚焦分类赋能 聚焦品牌铸魂 聚焦沟通协调[1] - 开展"党派我来服务"活动 区直部门党员干部对社区党群服务中心及周边环境进行彻底清理 实现"面子""里子"双提升[1] - 将57个社区划分为15个精品社区 7个中等社区和35个薄弱社区 实行"一类一策"动态管理[1] 社区分类治理措施 - 对15个精品社区围绕阵地升级和服务优化取得阶段性成果[1] - 对中等和薄弱社区实施"先进带后进 全域共提升"帮带举措 逐个研究补齐短板弱项 实现晋位升级和整体转化[1] - 本溪市委组织部挑选市直部门为35个薄弱社区提供点对点包联 在场所功能完善和环境优化等领域形成工作合力[2] 党建品牌建设 - 57个社区形成"党建特色鲜明 品牌赋能服务"的矩阵生态 使党建品牌成为社区治理"特色名片"[2] - 卧龙街道创新采用"党建引领+企业联动+惠民服务"模式 深度整合辖区商业资源 精准对接居民需求[2] - 对接3所驻本溪高校的5名专家 在突出社区特色和提炼文化内核方面提供专业建议 促进社区文化品位提升[2]

党建品牌建设 - 公司"'氯'践行"党建品牌获评上海国企党建品牌，LOGO设计融合中国、氯元素及生产装置剪影，象征党建与生产经营深度融合[1] - 品牌三条动态线条分别代表"氯·聚合"、"绿·发展"、"律·生态"，体现将党建优势转化为企业发展胜势的战略方向[1] - 品牌标识整体造型为上海市花"白玉兰"，强调国企形象建设[1] 党建与生产经营融合 - 公司党委围绕生产经营中心开展"主题大讨论"和"合理化建议"活动，发挥员工主人翁作用[2][3] - 23个基层党支部实施"一支部一主题一特色"模式，通过党员骨干双向培养机制强化人才建设[4] - 党建引领实施"江河入海"发展战略，推动企业战略转型[5] 绿色发展与技术创新 - 公司累计申请专利224项，其中9项获上海市科学技术奖，展现较强研发能力[6] - 通过部署智能机器人等数字化技术实现绿色转型，提升化工生产本质安全水平[6] - 建成上海化工区"无废工厂"，在广西钦州基地实施环保优先的项目建设原则[6] - "十四五"期间公司总资产和利润实现大幅增长[6] 管理机制建设 - 通过"六个一"行动强化安全管理，运用廉洁协议等方式坚守廉政纪律[7] - 计划建立党支部星级评定考核机制和联建协同机制，实现制度化闭环管理[8] - 将利用智慧党建平台提升党支部标准化、规范化、特色化水平[9] 未来发展规划 - 构建党建品牌矩阵，从结构化分层、载体融合、机制保障、支撑体系四个维度系统布局[7][8][9] - 推行"支部建在车间、党员守在岗位"的网状覆盖模式，深度嵌入业务链[8] - 以核心主品牌为引领，形成精神内核与行动纲领[8]

党建品牌建设 - 公司创新打造"光明南梁"党建品牌 核心理念为"红心领航、忠心聚力、匠心创造、暖心服务" 深度融合南梁精神与电力行业特色 [3] - 通过"堡垒·头雁·先锋"三个指数量化评价体系 差异化评估党组织和党员作用发挥 推动党建与业务深度融合 [3] - 建成"一室一厅一长廊多驿站"党建教育矩阵 包括企业文化室、"红廉"教育基地展厅等 累计接待30余家单位联建活动和1000余名游客参观 [3] 服务阵地拓展 - 依托连心桥光明驿站解决陇东直流工程建设难题42项 工程圆满竣工投运 [4] - 在南梁革命纪念馆设立光明充电站 快速响应客户用电诉求1400余次 获赠感谢信和锦旗 [4] - 在环县红军小学建立"光明阵地" 开展电力助学活动 投诉工单数量同比压降50% 2024年电力指标评价位列庆阳公共服务行业第一 [4] 党员队伍建设 - 共产党员服务队开展安全宣传、隐患排查等志愿活动200余次 成功应对多轮极端天气保电任务 [5] - 围绕陇电入鲁、东数西算等重大项目开展主题党日 35千伏怀安升压工程提前投运 新型电力系统智慧融合平台上线 [5] 未来发展规划 - 将持续深化"光明南梁"品牌建设 将党建机制固化于制、实化于效 破解工作碎片化问题 [7][8]