论坛活动概况 - 论坛于11月9日举行，是2025“智汇海淀”人才主题周的重点活动之一 [1] - 论坛主题为“科学人才与中国科学的崛起”，由海淀区智识前沿科技促进中心和海淀区人才工作局联合主办 [1] - 活动汇聚了百余位院士专家与行业领军者，围绕科技人才引育与人才环境支持等议题进行深度交流 [1] 人才合作举措 - “Hidea荐才智库合作伙伴”在论坛上揭牌，旨在为海淀搭建高端人才举荐与引进的新桥梁 [1] - 智识学研社（“知识分子”“赛先生”科学公益微信公众号主体单位）正式成为海淀区Hidea荐才智库合作伙伴 [1] - 智识学研社专家委员会包括130余位海内外一流学者，将为海淀人才工作建言献策 [1]

网站与平台整合 - 原"陕西人才公共服务网"和"陕西公共招聘网"自10月1日起统一合并为"陕西人才网" [1] - 原"中国西安人才市场"微信公众号和"陕西智慧人才"微信小程序同步更名为"陕西人才服务"微信公众号和"陕西人才服务"微信小程序 [1] 平台功能与服务优化 - 新平台将聚焦公共就业和人才服务主业，优化版面设计，强化服务质效，提升办事体验 [1] - 新平台旨在为企事业单位和群众提供更加高效、便捷、规范的服务 [1]

文商旅融合场景构建 - 公司通过“微更新”和“深改造”打破传统街区边界，将老街巷转化为青年人才的“社交客厅”与“创业试验田”，构建沉浸式、互动式文商旅融合场景 [2] - 西津渡人才友好街区设立40家人才友好商户，打造10处青年人才活动阵地，发布6条青年人才城市漫游专线，开展各类特色活动40余场 [2] - 京畿路青年解压集合体集成手作工坊、养生科普、街头艺术角等元素，引导青年从被动消费转向主动创造，青年人才客流同比提升120%，夜间消费额中青年占比达76% [2] 青年人才引进与培育 - 公司启动“青年人才导入计划”，通过小分队赴四川大学、电子科技大学等高校及14个城市招才引智，向千余名镇江籍学子发出归乡邀请 [3] - 公司与同济大学、湖北美术学院达成校地扶持创业与人才培养合作意向，常态化开展产学研对接会，累计签订合作项目30项 [3] - 近三年累计吸引高层次人才185人（青年占比35.6%）、基础型人才9600人（青年占比超九成），本地大学生留润4500人，年均增长119.5%，人才资助资金年均增长11.8% [3] 青年价值创造与消费带动 - 在“润州明月夜”活动中，青年主导的街头演出和直播带动消费额提升50%，青年主理店铺占比达43% [4] - “乐享润州”短视频创作由青年主导，直接带动相关交易额223万元 [4] - “和润社超”社区足球赛吸引36支球队参赛，青年球员占比超八成，实现“文体+消费”双向引流 [4] 活动与政策协同赋能 - 活动现场增设企业人才招聘、青年创业指导、人才政策咨询三大专区，提供人才落户、项目申报等“一站式”咨询，实现场景体验与发展需求无缝衔接 [2] - 公司推出产业强区人才“三大礼包”，并与省、市各类人才政策叠加享受 [3] - 公司聚焦“场景吸引人、环境留住人、价值成就人”，推动青年人才与文商旅融合向更深层次迈进 [4]

核心观点 - 虹桥国际中央商务区建成集企业海外发展与国际人才服务于一体的综合性平台 通过一站式服务模式为企业出海和国际人才提供全方位支持 [1] 服务平台建设 - 海外人才直联平台由上海公安出入境 治安 交管和人口等多警种共同参与 聚焦服务保障海外人才引进 [1] - 实现外国人签证证件 居留证件 永久居留证件办理及境外驾照换领等十多项公安高频业务一站式办理 [1] - 提供港澳签注 APEC商旅卡办理等服务助力国内人才国际化交流 [1] 服务功能定位 - 平台立足国际化人才和人才国际化两大方向 汇聚全链条服务资源 [1] - 为企业与人才量身定制服务方案 持续引入服务资源并优化服务功能 [1] - 为长三角企业出海和国际人才交流提供有力支撑 [1]

日本外国人才获取战略转向 - 日本政府和民营企业正推进开拓南亚和中亚人才市场 因东南亚经济增长导致赴日人数见顶[2] - 日本厚生劳动省将在本年度内委托民间团体对印度 斯里兰卡 乌兹别克斯坦等国开展就业需求实地调查[4] - 越南技能实习生达34万5619人占总数近一半但增长乏力 中国人均GDP超7000美元后赴日人数从超10万降至2万5960人[6] 企业具体实施举措 - ONODERA USER RUN与乌兹别克斯坦移民局合作 2025年秋季启动半年日语培训项目 初期每年培养200人后扩至500人[4] - 日中亚细亚教育医疗机构在乌兹别克斯坦设立3处日语培训基地 目标使学员以特定技能人才身份赴日就业[6] - 餐饮企业和民在孟加拉国政府设施内设立研修中心 目标每年向日本输送约3000名特定技能人才[6] 区域人才竞争与潜力 - 韩国将外国劳动者年度接收上限增至3倍达15万人 小时最低工资已达日本全国平均水平[7] - 印度劳动力人口达4亿9243万且年增超1000万人 15-24岁失业率高达15.8%[7] - 截至2024年12月印度在日技能劳动者仅1427人 斯里兰卡4623人 乌兹别克斯坦346人 孟加拉国2177人（同比增长1.5倍）[7]

活动概况 - 活动于8月10日上午举办，主题为“人聚镇江 才享荣光 科创赋能 产业向新”，旨在深化校地企合作和产学研协同创新 [1] - 来自全国50多家高校院所的负责人、专家学者及高层次人才参与活动，共同探讨发展合作 [1] 战略方向与政策支持 - 高层领导强调需抢抓科技革命与产业变革机遇，深化“双高协同”创新，系统推进有组织科研与有组织转化 [2] - 政策支持包括链接高端创新资源，对接国家战略科技力量，参与全国高校区域技术转移转化中心等平台建设 [2] - 省级科技系统锚定2035年建成科技强省目标，支持镇江建设高水平国家创新型城市，并支持其高新区新质转型升级 [3] 产业发展与创新生态构建 - 地方致力于打造有竞争力的科技成果转移转化地、科技创新策源地和产业发展新高地，推动科技创新与产业创新深度融合 [3] - 活动强调构建开放包容生态，推动人才、技术、资本等要素跨区域流动，完善全链条人才服务体系以吸引顶尖人才 [2] - 通过发布青年人才服务产品、举行校地合作签约及“揭榜挂帅”技术需求发布等举措，强化产才融合与创新实践 [4] 合作与成果展示 - 活动包括产学研合作项目签约、人才战略合作签约，并为产业导师、技术副总颁证，为创业大赛获奖者颁奖 [4] - 新平台与机构揭牌，如琅琊创新港平台、江苏省概念验证中心及江苏省丹徒高新技术产业开发区，旨在提升区域创新能级 [4]

政策核心内容 - 湖北省实施五大行动和18项创新措施 加快构建青年友好型就业创业生态 吸引海内外青年人才来鄂留鄂发展 [1] 岗位扩容与招聘政策 - 国有企业每年将60%以上新增岗位用于招聘高校毕业生等青年人才 [2] - 延续国有企业一次性增人增资政策至2026年12月31日 [2] - 小微企业稳岗扩岗专项贷款单户授信额度由3000万元提高至5000万元 符合条件的个人单户授信额度最高1000万元 [2] - 党政机关、事业单位和国企面向应届毕业生的岗位须向毕业当年度及离校2年内青年开放 不得设置工作经历等限制条件 [2] 人才引进与培养计划 - 每年全职引进800名优秀青年人才来鄂创新创业 [3] - 每年支持不少于200名卓越工程师和200名青年拔尖人才开展技术攻关和成果转化 [3] - 每年支持50个工程硕博士在企实践项目 实行校企"双导师制" [3] - 40岁以下青年科技人才承担省自然科学基金项目的比例不低于50% 担任省级技术创新计划负责人的比例不低于30% [3] - 每年新进站博士后2000人以上 实行全周期资助 每年择优资助30个左右"揭榜领题"项目 [3] 金融支持措施 - 设立10亿元湖北省高校科技成果转化种子基金、10亿元湖北省人才创新创业种子基金和10亿元湖北省实验室种子基金 [4] - 大力推进科技型企业知识价值信用贷款和中小企业商业价值信用贷款改革 [4] - 用好"青创贷"和"科技人才贷"等金融产品 重点支持高校毕业生等青年人才创新创业 [4] 创新创业生态建设 - 政府孵化园预留30%场地免费供毕业生使用 [5] - 探索赋予青年科研人员职务成果10年以上长期使用权 [5] - 面向高校学生开设不少于16个学时的创新创业课程 重点建设40个创新创业学院 [5] - 每年举办100个"创新创业强化班"、200期路演活动和50期以上创业沙龙 [5] - 武汉市设立20亿元市级创业投资类基金 并支持设立不少于20只校长基金投资本校师生创新创业项目 [6]

日照市生命健康产业 - 生命健康产业是战略性新兴产业 发展空间广阔 市场需求巨大 [2] - 日照市将生命健康产业作为重点产业链培育 已引进成长性好 带动能力强的项目 [2] - 推动产业链高端补链 终端延链 整体强链工作取得阶段性成效 [2] 山东国投公司战略布局 - 作为山东省唯一省级国有资本运营公司 聚焦资本运营和资产管理运营两大主业 [3] - 实施"三步走"百亿投资战略 新增投资90%投向战新产业和未来产业 [3] - 投资方向聚焦投早投小投硬科技 大力发展新质生产力 [3] - 参与投资国家级重大科技专项 三代核电技术 国产大飞机商用发动机等重大项目 [3] 山东人才集团业务发展 - 明确"五个三"战略思路 紧扣人才工作转型发展主线 [4] - 深化科技 人才 产业三融合 做强人才招引 服务 投资 赋能四大核心板块 [4] - 目标成为全省人才招引主力军 人才培育全链条服务商 人才工作转型创新先行者 [4] 双方合作基础 - 日照人才集团已为日照市提供高层次人才全链条 全周期服务 [2][4] - 双方在人才引育 战略投资 生物医药等领域具备坚实合作基础 [2] - 未来合作空间潜力巨大 将发挥各自优势深化务实合作 [2][4]

行业现状与发展历程 - 高科技时代下人才作用凸显，人才服务机构对资源配置至关重要 [3] - 中国人才服务业起步于改革开放后，初期由政府主导，90年代民营和外资机构兴起 [3] - 截至2023年全国人力资源服务机构达7万家，从业人员105万，营收2.75万亿元 [3] - 服务机构通过中介、猎头、招聘等形式推动人才流动与使用，成为经济关键组成部分 [3] 区域领先案例 - 北京在全国人才服务业中处于领先地位，改革开放初期即设立北京市人才服务中心 [4] - 1995年北京率先实现管办分离，推动民营企业和外资机构进入市场 [4] - 北京长期为用人单位提供优质服务，对首都经济发展贡献显著 [4] 未来发展方向 - 服务机构需主动对接国家战略，如人才强国、全球人才中心建设目标 [4] - 行业需加大技术创新，应用AI、大数据技术，大型机构应设立研发部门 [4] - 民营机构在高端领域表现突出，需落实《民营经济促进法》支持其发展 [5] - 鼓励服务机构"走出去"，服务"一带一路"企业和东道国市场 [5] 行业挑战与机遇 - 当前服务内容偏传统，新兴领域技术投入不足 [4] - 新时代人才强国战略下，服务机构发展亟需加速 [4] - 高水平开放政策将为行业提供更广阔发展空间 [5]

深圳综合改革试点进展 - 深圳召开新闻发布会介绍贯彻落实《关于深入推进深圳综合改革试点深化改革创新扩大开放的意见》的工作进展 [1] - 已出台《关于加快建设具有全球重要影响力的产业科技创新中心的意见》等系列文件推动创新发展 [3] - 将重点统筹推进教育科技人才一体改革 形成支持全面创新的基础制度 [3] 科技创新举措 - 推动企业研发投入占比保持95%左右 实施顶尖科学家"全权负责制" [5] - 实行科研经费使用"负面清单" 扩大"包干制"实施范围 [5] - 持续深化职务科技成果赋权改革 目标实现种子基金入库项目500个以上 [5] - 将从巩固企业创新主体地位等五个方面落实改革举措 [5] 教育体系建设 - 深圳高校数量达17所 国家自然科学基金立项1067项 [6] - 开展校企联合培养项目483项 近五年建成82.5万个基础教育学位 [6] - 加快建设深圳海洋大学(筹) 推进暨南大学深圳校区等项目建设 [6] 人才发展政策 - 深圳连续四年位居全国最具人才吸引力城市前三 连续两年95后人才吸引力榜首 [7] - 920名深圳学者入选全球前2%顶尖科学家榜单 [7] - 将完善海外引进人才支持保障机制 打造最好人才发展环境 [7] - 建立高层次人才综合评价咨询委员会 优化人才评价机制 [7] - 完善覆盖人才全周期的政策体系 营造鼓励创新的宽松环境 [8]