诉讼案件基本情况 - 案件处于二审判决阶段 公司全资子公司上海仁杏健康管理有限公司为上诉人 孙公司霍尔果斯仁恒医养管理有限公司为被上诉人[2] - 涉案金额为0元 但公司未来预计将无法获得医养板块中关于民非机构的经营收益[3] - 公司2019年以6亿元收购上海仁杏100%股权 包括6家自营机构和8家民非机构的管理咨询服务权[4] 诉讼背景及过程 - 2023年7月各民非机构单方面解除管理咨询服务协议并拒绝支付管理费[5] - 公司就7家民非机构的权益转让协议和管理咨询服务协议效力提起诉讼 要求判令协议无效[5][6] - 2025年4月一审判决驳回上海仁杏全部诉请 公司随后提起上诉[7] 二审判决结果 - 上海市第一中级人民法院驳回上诉 维持原判[8] - 二审案件受理费280元由各方分担 其中上海仁杏负担80元[8] - 该判决为终审判决[9] 财务影响分析 - 2021年度民非机构确认咨询管理费收入5665.43万元 占公司总营收15.63%[10] - 自2023年7月起公司无法获得这部分经营收益[3][10] - 公司已在2022年年报中对民非机构管理咨询服务费未来经营收益权全额计提减值准备[11] 业务调整措施 - 医养板块通过加强自营护理机构管理 优化服务并增设临床业务板块来提升运营效率[10] - 这些措施一定程度上弥补了无法获取民非机构经营收益的损失[10] - 公司表示将继续向法院提出再审申请[12]

大湾区职业技能培训 - 广东省人力资源和社会保障厅制定首个大湾区职业技能培训课程标准和考试标准 [1] - 试点开展"一试三证"工作 已有21名考生通过考试同时获得内地 香港 澳门三地证书 [1] - 首个标准为《粤港澳大湾区（广东）养老护理员培训课程指南》和《粤港澳大湾区"一试三证"养老护理员职业技能评价规范》 [1] - 评价体系融通粤港澳三地养老护理行业先进技术和理念 一次考试可获得三本证书 [1] - 共同开发评价标准模式将促进大湾区养老护理行业人才流通 为三地养老护理员提供就业快速通道 [1] 养老护理行业标准 - 在国家职业技能标准基础上强化"以人为本"的人文关怀理念 [2] - 学习港澳"尊重需求 保护隐私"的服务思路 增加情绪管理 隐私保护等培训和评价内容 [2] - 强调对老年人身体健康护理的同时更注重心理层面支持 [2] - 统一称呼老年人为"长者" 要求掌握与认知障碍症长者有效沟通技巧 [2] - 在"一试三证"评价中需征得长者同意后再准备护理操作物品 体现关怀和尊重 [2]

培训规模与形式 - 培训历时12天 采用线下授课与网络直播相结合模式 [1] - 全市各区县养老机构210名养老护理员参与线下培训 [1] - 网络直播累计观看量达4.3万次 显示数字化培训手段的广泛覆盖能力 [1] 课程内容设置 - 聚焦实用化 精准化 智能化三大方向 涵盖日常生活照料 常见疾病护理 应急救护等基础技能 [1] - 新增AI课程模块 包括智能养老设备操作 健康数据分析 远程照护等数智化技术 [1] - 通过案例讲解 现场演示 分组实操等多元教学形式强化技能掌握 [1] 资格认证与行业影响 - 完成培训并通过考试的学员将获得养老护理员职业技能等级证书 [1] - 民政部门将持续完善培训体系 动态更新课程内容以匹配行业需求 [1] - 推动培训成果向服务效能转化 为养老服务高质量发展提供人才支撑 [1]

农民工就业情况 - 呼和浩特市农村劳动力转移就业达36.79万人，农民工就业呈现稳中有升、稳中提质、稳中向好的发展态势 [1] - 呼和浩特市通过"春风行动"举办60场线上线下招聘活动和225场直播带岗，推荐用人单位8400家次，提供就业岗位12.36万个，达成就业意向4万余人次 [3] 技能培训与创业支持 - 呼和浩特市推行"岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务"四位一体培训模式，征集养老护理、电子商务等培训需求539人次，动态公布125家培训机构和173个职业（工种） [4] - 开展补贴性技能培训8000余人次，举办"小而精"招聘会吸引200家次小微企业、1800余名求职者参加，1000余人当场达成就业意向 [4] - 通过丽妍职业培训学校开设的美容美发课程，帮助创业者实现月均收入过万元并带动2名学员就业 [4] 劳务品牌发展 - "呼和浩特烧卖制作工"作为自治区级劳务品牌，从业规模达8000余人，其中农民工占80%以上，烧卖产业链带动近10万人就业增收 [5] - 通过"老绥元"品牌培训计划，40名烧卖师傅在本地就业，80名从业人员去往北京、上海等20个城市就业，4位从业人员走出国门 [5] - 呼和浩特市已选树培育10个特色劳务品牌，涵盖现代农业、服务业、制造业等行业，直接和间接带动就业17万人以上 [5] 未来发展规划 - 呼和浩特市将持续完善就业扶持政策，优化就业平台建设，助力农民工等重点就业群体就业 [6]

事件概述 - 美国马萨诸塞州福尔里弗市加布里埃尔之家护理中心于7月13日发生火灾 造成多人死亡及受伤 具体伤亡数字暂未公布[1] - 火灾发生后约50名消防员赶赴现场 多人当场死亡 另有多人被送往医院[1] - 火灾具体原因仍在调查中[1] 公司运营 - 加布里埃尔之家主要为老年人提供生活协助服务 使其能够独立生活[1]

泰国"一村一品"项目发展 - "一村一品"项目已带动泰国7000多个村镇的特色产业发展 3万多家中小企业从中受益 成为拉动泰国消费和乡村经济发展的重要引擎 [1] - 在"一村一品"商铺消费可享受额外税收优惠 个人最高可减免税款5万泰铢 [1] 泰国政府刺激消费政策 - 2025年对进口商品总值不超过1500泰铢的货物免征关税 [2] - 在边境10个特别经济区内 企业所得税税率下调至10% 为期10年 [2] - 对跨国企业征收15%的最低企业税 同时设立"补偿机制"鼓励企业开展研发、绿色制造和员工培训 [2] 泰国旅游业发展 - 2024年泰国接待外国游客超3500万人次 旅游收入突破1 67万亿泰铢 [2] - 预计2025年入境外国游客将突破4000万人次 [2] - 政府持续优化签证政策 推出旅游补贴、酒店折扣和航班补助等措施 [2] 泰国数字经济发展 - 2024年泰国电商市场收入同比增长14% 达到1 1万亿泰铢 预计2027年将攀升至1 6万亿泰铢 [3] - 政府支持中小微企业"触网转型" 加快移动支付普及 推动线上购物向乡村延伸 [3] 泰国银发经济发展 - 2024年泰国老年人口约1400万 相关消费支出达1 7万亿泰铢 同比增长3 8% [3] - 预计2029年老年消费支出有望增至2 2万亿泰铢 [3] - 政府将向60岁以上老年人发放每人1万泰铢的消费补贴 全面提高老年津贴标准 [3]

招聘会概况 - 江苏省举办"百日千万招聘专项行动"高校毕业生综合招聘会暨养老护理专业专场双选会，吸引1000多位毕业生参与[1] - 招聘会采用线上线下同步模式，线下130余家用人单位提供2200余个岗位，线上直播招聘访问量达10万人次[1] - 岗位涵盖软件工程师、智能建造、计算机、养老护理等领域[1] 养老护理行业招聘情况 - 养老护理专区汇聚64家医疗养老服务机构，提供1000余个岗位，平均薪资在每月4000元以上[1] - 常州市武进区夕阳红康乐中心招聘10个专业技术人才，一个早上收到30多份简历[2] - 江苏省苏康老年护理中心表示养老护理是朝阳行业，年轻人的进入能为行业注入活力[2] 求职者案例 - 南京理工大学紫金学院毕业生成功获得中国联通南京市秦淮区分公司网格业务经理岗位面试机会[1] - 护理专业毕业生臧桁转变求职策略，从三甲医院转向康养中心和老年人护理院寻求发展机会[2] 就业服务措施 - 活动现场设置7个就业创业服务功能区，提供政策宣讲、职业指导、简历诊断等"一站式"服务[2] - 江苏各级人社部门将实施"1131"服务举措，包括政策宣介、职业指导、岗位推介等[3]

就业市场供需矛盾 - 2024年应届毕业生达1222万人，同比增长43万人创历史新高[2] - 直播行业宣称2025年人才缺口1941.5万，制造业/ICT/养老/AI等领域合计缺口超1亿[3][4][7] - 就业市场呈现"岗位缺口过亿"与"毕业生求职难"的撕裂现象[8] 行业人才缺口数据 - 制造业十大重点领域缺口近3000万（人社部/工信部/教育部）[4][5] - ICT行业缺口超2000万（《中国ICT人才生态白皮书》）[5] - 直播电商每增加1亿元交易额带动1100个岗位，但2024年行业增速降至8.31%仅新增484万岗位[9][11] - 全平台主播账号超1.8亿个，但全职主播仅1508万，存在大量僵尸号与兼职水分[12][13] 直播行业生态分析 - 80%职业主播月收入低于8000元，36.9%不足1000元，新人底薪更低[22] - 日均工作超6小时/周播4天以上成为常态，30岁以上从业者不足21%[23][24] - 广州头部直播间细分30余工种，要求数据分析等技能，传统文科生适配困难[25] 毕业生就业诉求 - 核心需求为正规劳动合同、五险一金、合理薪资与职业发展前景[18] - 拒绝1800元底薪offer及无保障岗位（小红书用户反馈）[16][17] - 直播行业存在HR冲KPI式虚假招聘，实际待遇与宣传严重不符[24] 结构性矛盾根源 - 行业高估就业容纳能力，制造业/服务业实际缺口与毕业生专业错配[15][26] - 高校培养体系滞后，部分本科生"回炉读专科"提升就业适配性[26] - 企业需提升岗位质量，政府推动专业教学改革以改善供需结构[28]

行业现状与挑战 - 中国养老护理人员缺口达550万，其中能照顾失能老人的专业护工更为匮乏，新增老年护理员流失率为40%-50%[44] - 2025年上半年养老看护行业招聘需求同比增长29%，但年轻人从业意愿下降[45] - 北京地区应届生进入养老护理岗位工资约5000-6000元/月，主要竞争力在于包食宿[47] - 行业面临"招年轻人难、留年轻人更难"的困境，10位实习生最终仅能留下1位[41][46] 00后护理员群体特征 - 00后护理员需克服"屎尿屁"等生理不适，通过带教老师逐步适应护理流程[21][24][25] - 年轻护理员流动性极高，某院校60余名毕业生仅留存不足10人，12名实习男生仅1人转正[42] - 00后护理员普遍存在心理落差，面对失能老人照护、夜班等场景易产生退缩[45] - 部分优秀00后护理员被纳入管理人才培养计划，8个月即进入"执行院长候选人"序列[38][48] 专业技能要求 - 护理员需掌握翻身、搬运等体力技术，日本71%护工患有腰痛职业病[26] - 需具备处理认知症老人突发状况的能力，如调解争吵、理解肢体语言等[32][34] - 要适应老人缓慢的生活节奏，如喂食流食需30-60分钟/次[31] - 需学习学校未教授的实操技能，如打鼻饲、换尿袋等医疗护理技术[44] 职业发展路径 - 头部养老机构实施五年培养计划，管理者多从实习生培养而来[48] - 护理员晋升通道包括从普通护理员到护理组长等管理岗位[44] - 行业亟需具备成本管控、人力资源管理等综合能力的管理人才[48] - 年轻护理员因执行力强、学习能力突出更易获得晋升机会[38] 社会认知与行业前景 - 社会对养老护理职业存在偏见，普遍视为"伺候人"的低端工作[45] - 行业管理者认为"有00后，养老行业才有未来"[48] - 护理质量核心指标包括老人体味控制与褥疮预防[26] - 随着老龄化加剧，00后护理员承担着重要的社会服务职能[7]

银发经济现状与挑战 - 2024年末中国60岁及以上人口超3亿 银发群体成为消费市场重要力量 [1] - 银发消费面临隐性"年龄歧视" 影响个体生活质量并削弱内需动力 [1] - 老年消费权保护缺位制约银发经济健康发展 [1] 制度保障与政策创新 - 需通过立法保障老年群体在文旅 体育 购物等领域的平等权利 [1] - 《上海市养老服务条例》包含反歧视条款并明确处罚措施 [1] - 北京"孝心保"构建"政府支持+保险分担+企业参与+组织共担"协同机制 [1] 供需关系调整与产业引导 - 旅行社 健身房等场所因"不挣钱 责任大"排斥老年消费者 [1] - 需通过产业 财税政策引导企业创新适老产品 拓宽服务渠道 [1] - 调整供需关系是实现老年消费市场共赢的关键 [1] 服务专业化与标准建设 - 需培养精通老年需求的专业服务队伍 提升旅游领队 养老护理等岗位技能标准 [2] - 应制定老年消费细分领域服务规范 重点解决"强制购物""霸王条款"等痛点 [2] 社区服务与资源下沉 - 推动养老资源向社区下沉 鼓励基层政府与社会组织共建老年友好型社区 [2] - 通过公租房优先配租 法律援助等机制实现服务公平可及 [2] 社会观念重塑 - 需树立"老有所享 老有所为"的积极老龄观 构建包容尊重多元的社会认知 [2] - 消除老年消费障碍是市场完善要求和社会文明标尺 [2]