公司薪酬激励计划 - 2025年全集团超过92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖 [1][6] - 年终奖总投入同比增幅超过70%，预计创下行业今年最大涨幅 [1] - 公司去年9月发布20薪升级计划，零售集团和职能体系自2024年10月1日起用两年时间实现20薪 [1] - 已升级部门在2025年实现19薪，同时有业务单元提前实现20薪 [1] - 一线员工年终奖将在年前发放 [1] 年终奖具体发放规则 - 年终奖结构为固定年终奖加目标年终奖，目标年终奖根据年度绩效等级对应固定月薪倍数 [4] - 在升级为19薪的部门内，年度绩效A+员工获10倍月薪年终奖（全年22薪），A级员工获9倍月薪（全年21薪），B+级员工获7倍月薪（全年19薪）[1][7] - 在提前实现20薪的部门内，年度绩效A+员工获12倍月薪年终奖（全年24薪），A级员工获10倍月薪（全年22薪），B+级员工获8倍月薪（全年20薪）[1][7] - 采销部门员工2025年将实现平均25薪，2026年将达到平均26薪，均上不封顶 [1][7] - O序列员工年终奖发放时间为2月13日（腊月二十六），P序列员工发放时间为2月27日 [6] 公司长期薪酬福利投入 - 过去一年多时间里，公司连续7次多范围提高员工薪酬激励 [2] - 公司是行业内唯一实现三个100%的企业：对全职骑手等一线员工100%签订劳动合同、100%交齐五险一金、100%正式员工福利 [2] - 公司已面向一线员工提供2.8万套住房，并计划未来5年投入220亿元，提供15万套“小哥之家”住房 [2]

公司薪酬与激励政策 - 公司发布2025年终奖公告，全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖 [2] - 公司年终奖投入同比增幅超过70%，预计将创下行业今年最大涨幅 [2] - 公司薪酬已升级部门如期实现19薪，同时更有业务单元提前实现20薪 [2] - 在升级为19薪的部门内，年度绩效B+的员工可拿满7倍月薪年终奖（即全年19薪），绩效A+和A则分别拿到10个月和9个月年终奖 [2] - 在提前实现20薪的部门内，年度绩效B+的员工可拿满8倍月薪年终奖（即全年20薪），绩效A+将直接获得12倍年终奖（全年达到24薪） [2] - 公司采销部门今年将实现平均25薪，上不封顶 [2] - 公司一线员工年终奖仍将在年前发放 [2] 公司员工福利投入趋势 - 公司近年来不断加大对员工薪酬、福利的投入 [2] - 在过去一年多的时间里，公司已连续7次多范围提高员工薪酬激励 [2] - 公司在发布年终奖公告前一天，刚给全国各地员工送上10万盒新年惊喜巧克力 [2]

公司薪酬与激励政策 - 京东2025年终奖公告显示，全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖投入同比增幅超过70% [2] - 公司今年薪酬已升级部门如期实现19薪，有业务单元提前实现20薪 [2] - 在19薪部门，年度绩效B+的员工可拿满7倍月薪年终奖（即全年19薪），绩效A+和A的员工分别拿到10个月和9个月年终奖 [2] - 在20薪部门，年度绩效B+的员工可拿满8倍月薪年终奖（即全年20薪），绩效A+的员工将直接获得12倍年终奖（全年达到24薪） [2] - 京东采销今年将实现平均25薪，上不封顶 [2] - 过去一年多的时间里，公司连续7次多范围提高员工薪酬激励 [2] 公司员工福利举措 - 公司一线员工年终奖仍将在年前发放 [2] - 京东入局外卖以来，成为行业内唯一实现三个100%的企业：对全职骑手等一线员工，做到100%签订劳动合同、100%交齐五险一金、100%正式员工福利 [2] - 公司不久前宣布，已面向一线员工提供了2.8万套住房，未来5年还将投入220亿元，提供15万套"小哥之家" [2]

2025年终奖与薪酬激励计划 - 公司2025年全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总投入同比增幅超过70%，预计创下行业今年最大涨幅 [2] - 公司2024年9月发布20薪升级计划，自2024年10月1日起，零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门随后陆续启动加薪 [2] - 根据加薪计划，今年已升级部门实现19薪，更有业务单元提前实现20薪，一线员工年终奖仍将在年前发放 [2] 具体年终奖发放方案 - 在升级为19薪的部门内，年度绩效A+员工获得10倍月薪年终奖（全年22薪），绩效A员工获得9倍月薪年终奖（全年21薪），绩效B+员工获得7倍月薪年终奖（全年19薪） [2] - 在提前实现20薪的部门内，年度绩效B+员工即可拿满8倍月薪年终奖（全年20薪），年度绩效A+员工直接获得12倍月薪年终奖（全年24薪） [2] 长期薪酬与福利投入 - 薪酬方面，公司在过去一年多的时间里，连续7次多范围提高员工薪酬激励 [2] - 员工福利方面，公司是行业内唯一实现三个100%的企业：对全职骑手等一线员工，做到100%签订劳动合同、100%交齐五险一金、100%正式员工福利 [3] - 公司宣布面向一线员工提供了2.8万套住房，未来5年还将投入220亿元，提供15万套"小哥之家"，旨在打造规模最大、质量最优、覆盖最广的小哥住房保障体系 [3]

公司年终激励公告 - 公司发布2025年终奖公告，全集团超过92%的员工可以拿到全薪及以上年终奖，年终奖总投入同比增幅超过70%，预计创下行业今年最大涨幅 [1][6] - 年终奖结构为固定年终奖加目标年终奖，目标年终奖与年度绩效等级挂钩，旨在鼓励拉开差距、提升激励效果并增强内部公平性 [4] - 一线员工的年终奖仍将在农历新年前发放 [1] 薪酬升级计划实施进展 - 公司自2024年10月1日起启动“20薪升级计划”，零售集团和职能体系计划用两年时间实现20薪，其他部门将陆续跟进 [1] - 根据计划进展，今年已升级部门实现19薪，更有业务单元提前实现20薪 [1] - 在已升级为19薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得10倍月薪年终奖（即全年22薪），绩效A的员工获得9倍月薪年终奖（即全年21薪），绩效B+的员工获得7倍月薪年终奖（即全年19薪）[8][9] - 在已提前实现20薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得12倍月薪年终奖（即全年24薪），绩效A的员工获得10倍月薪年终奖（即全年22薪），绩效B+的员工获得8倍月薪年终奖（即全年20薪）[8][9] - 采销部门员工2025年将达到平均25薪，2026年将达到平均26薪，均上不封顶 [8][9] 公司长期人力资本投入 - 过去一年多时间里，公司已连续7次在多范围内提高员工薪酬激励 [9] - 在员工福利方面，公司为全职骑手等一线员工实现了100%签订劳动合同、100%缴纳五险一金、100%享受正式员工福利 [9] - 公司近期宣布已面向一线员工提供2.8万套住房，并计划未来5年投入220亿元，提供15万套“小哥之家”，以建立大规模住房保障体系 [9] - 公司致力于通过全面的薪酬福利体系，让员工实现老有所养、病有所医、伤有所赔、住有所居，并收获尊严感、幸福感和成就感 [9]

京东2025年年终奖发放计划 - 公司发布2025年年终奖发放计划，核心在于根据部门薪酬基准和员工年度绩效，发放倍数不等的月薪作为年终奖，显著提升员工总现金薪酬[1] - 部门薪酬基准分为“19薪”和“20薪”两类，绩效优异的员工可获得远超基准的年终奖，最终全年总薪金可达22薪、24薪甚至更高[1] 不同绩效与薪酬基准下的奖励方案 - 在已升级为“19薪”基准的部门内，年度绩效A+的员工将获得10倍月薪年终奖，即全年总薪酬为22薪[1] - 在“19薪”基准部门，年度绩效A的员工将获得9倍月薪年终奖，即全年总薪酬为21薪[1] - 在“19薪”基准部门，年度绩效B+的员工将获得7倍月薪年终奖，即全年总薪酬为19薪[1] - 在已提前实现“20薪”基准的部门内，年度绩效B+的员工即可获得8倍月薪年终奖，拿满全年20薪[1] - 在“20薪”基准部门，年度绩效A+的员工将直接获得12倍月薪年终奖，即全年总薪酬高达24薪[1] 特定业务单元激励措施 - 京东采销部门今年的激励力度尤为突出，将实现平均25薪，且上不封顶，表明公司对该核心业务单元给予了极高的薪酬激励倾斜[1]

公司年终奖发放情况 - 京东全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖 [1] - 公司年终奖总投入同比增幅超过70% [1] 公司薪酬激励政策 - 在已提前实现20薪的部门内，年度绩效B+的员工可拿满8倍月薪年终奖，实现全年20薪 [1] - 在已提前实现20薪的部门内，年度绩效A+的员工将直接获得12倍月薪年终奖，实现全年24薪 [1] - 京东采销部门今年将实现平均25薪，且上不封顶 [1]

公司年终奖发放情况 - 京东全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖 [1] - 公司年终奖总投入同比增幅超过70% [1] - 在已提前实现20薪的部门内，年度绩效B+的员工可拿满8倍月薪年终奖，实现全年20薪 [1] - 在已提前实现20薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得12倍月薪年终奖，实现全年24薪 [1] - 京东采销部门今年将实现平均25薪，且上不封顶 [1]

公司2025年终奖发放计划 - 公司发布2025年年终奖发放计划，肯定员工“战斗战斗、只做第一”的拼搏精神，并宣布各业务目标达成，薪酬升级持续进行中 [2][9] - 年终奖结构为固定年终奖加目标年终奖，目标年终奖与年度绩效等级挂钩，旨在拉开差距、提升激励效果、增强内部公平性 [2][9] - O序列员工年终奖发放时间为2月13日（腊月二十六），P序列员工发放时间为2月27日 [4][11] 年终奖具体额度与绩效挂钩 - 在已升级为19薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得10倍月薪年终奖，即全年22薪；绩效A的员工获得9倍月薪年终奖，即全年21薪；绩效B+的员工获得7倍月薪年终奖，即全年19薪 [5][6][12][13] - 在已提前实现20薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得12倍月薪年终奖，即全年24薪；绩效A的员工获得10倍月薪年终奖，即全年22薪；绩效B+的员工获得8倍月薪年终奖，即全年20薪 [5][6][12][13] - 采销部门员工2025年将达到平均25薪，且上不封顶 [6][12][13] 年终奖整体投入与覆盖情况 - 公司全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖 [6][13] - 2025年终奖总投入同比增幅超过70% [6][13] - 一线员工的年终奖仍将在农历新年前发放 [6][13] 公司长期薪酬福利战略 - 公司自2024年10月1日起启动20薪升级计划，京东零售集团和职能体系计划用两年时间实现20薪，其他部门随后陆续启动加薪 [6][13] - 过去一年多的时间里，公司已连续7次多范围提高员工薪酬激励 [6][13] - 在员工福利方面，公司对于全职骑手等一线员工，实现100%签订劳动合同、100%交齐五险一金、100%享受正式员工福利 [7][14] - 公司已面向一线员工提供2.8万套住房，并计划未来5年投入220亿元，提供15万套“小哥之家” [7][14]

公司年终奖发放情况 - 京东全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖 [1] - 公司年终奖总投入同比增幅超过70% [1] 公司薪酬激励结构 - 在已提前实现20薪的部门内，年度绩效B+的员工即可拿满8倍月薪年终奖，实现全年20薪 [1] - 在已提前实现20薪的部门内，年度绩效A+的员工将直接获得12倍月薪年终奖，实现全年24薪 [1] - 京东采销部门今年将实现平均25薪，且上不封顶 [1]