薪资调整计划 - 公司计划自2026年1月1日起对1-6职级员工基本工资统一上调150元，其他薪资结构保持不变，旨在吸引与保留新老员工、提升工作效率和产品品质 [2] - 该涨薪通知于2025年11月28日发布，并得到公司人力资源部门及董事长曾毓群的确认 [4][7] 市场与舆论反应 - “宁德时代发布涨薪通知”词条于12月1日冲上微博热搜首位，引发网友热议，虽单人涨薪金额不高但舆论反馈总体积极 [5][6] - 二级市场上，公司A股于12月1日尾盘拉升，收于382.97元/股，当日涨幅为2.62%，总市值达1.75万亿元 [10] 公司经营与行业地位 - 公司是国内最大的动力电池供应商，今年10月装车量为36.14GWh，市场份额达43%，在三元动力和磷酸铁锂动力方面均排第一 [7] - 业绩方面，公司前三季度实现归母净利润490亿元，同比增长36.20%，营收2831亿元，同比增长9.28% [7] - 截至2024年底，公司在职员工数量为13.2万人，人均薪酬为23.63万元，较上年增长1.06万元 [7] 额外激励措施 - 除涨薪外，公司还发布了春节坚守岗位奖励计划，适用于2026年2月9日至2月28日期间出勤满足条件的特定员工，可获得额外奖励至少3200元 [8] - 以JG2直接生产岗位员工为例，若满足出勤条件，其2月份综合收入模拟可达11500元/人，包括8300元综合工资及3200元坚守岗位奖 [8]

公司薪酬调整 - 公司确认自2026年1月1日起对1-6职级员工基本工资统一上调150元，以吸引与保留新老员工、提升效率和产品品质 [1] - 具体调薪方案因公司主体和职级而异，例如总部及独资分子公司1-6级员工基本工资上调150元，而屏南时代电子科技有限公司同类员工上调100元，宁德时代(贵州)新能源科技有限公司1-3级员工上调200元、4-6级员工上调150元 [4] - 除基本工资上调外，公司还发布了2026年春节坚守岗位奖励计划，期间出勤满足条件可获得额外奖励至少3200元，适用范围包括电池、材料制造基地等部门1-10级员工 [8] 市场与舆论反应 - 公司涨薪通知引发网友热议，相关词条于12月1日冲上微博热搜首位，网友评论总体积极 [4] - 二级市场上，公司A股于12月1日尾盘拉升，收于382.97元/股，涨幅为2.62%，总市值达到1.75万亿元 [9] 公司财务与运营表现 - 公司是国内最大动力电池供应商，今年10月装车量达36.14GWh，市场份额为43%，在三元动力和磷酸铁锂动力方面均排名第一 [6] - 公司前三季度实现归母净利润490亿元，同比增长36.20%，营收2831亿元，同比增长9.28% [6] - 单第三季度公司实现归母净利润185.49亿元，同比增长41.21%，营收1043.86亿元，同比增长12.90% [6] - 截至2024年底，公司在职员工数量合计13.2万人，人均薪酬为23.63万元，较上年增长1.06万元 [7]

公司投资动态 - 宁德时代于2025年12月1日与博裕天枢(宁波)自有资金投资有限责任公司、宁波市甬元投资基金有限公司等合作方签署了《有限合伙合同》[1] - 公司作为有限合伙人参与投资“博裕新智新产(宁波)股权投资合伙企业(有限合伙)”[1] - 基金完成首次交割后认缴出资金额为人民币40.01亿元[1] - 公司认缴出资人民币5亿元，持有基金12.497%的认缴比例[1] 投资目的与策略 - 参与基金投资旨在借助专业投资机构优势，通过专业化投资管理团队拓展投资渠道[1] - 投资目的包括挖掘业务合作和发展机会，并获取合理投资回报[1] - 该投资符合公司发展及股东利益[1]

公司投资动态 - 宁德时代于2025年12月1日与博裕天枢(宁波)自有资金投资有限责任公司、宁波市甬元投资基金有限公司等合作方签署了《有限合伙合同》[1] - 公司作为有限合伙人参与投资“博裕新智新产(宁波)股权投资合伙企业(有限合伙)”[1] - 基金完成首次交割后认缴出资金额为人民币40.01亿元[1] - 公司认缴出资人民币5亿元，持有基金12.497%的认缴比例[1] 投资目的与策略 - 公司参与投资旨在借助专业投资机构优势，通过专业化投资管理团队拓展投资渠道[1] - 投资目的包括挖掘业务合作和发展机会，并获取合理投资回报[1] - 公司认为此举符合其发展及股东利益[1]

公司薪酬政策调整 - 公司宣布自2026年1月1日起对1-6职级员工进行薪资调整 [2] - 此次调整旨在更好地吸引和保留新老员工，提升工作效率和产品品质，以增强公司竞争力 [2] 政策适用范围 - 该政策适用于宁德时代新能源科技股份有限公司及其独资分子公司的1-6职级员工 [2] 具体调整方案 - 对JG1-6职级员工的基本工资统一上调150元人民币 [2] - 除基本工资外，其他薪资结构及标准保持不变 [2] 政策生效时间 - 本次薪资调整政策将于2026年1月1日正式生效 [2]

公司近期动态 - 公司宣布自2026年1月1日起，对1至6职级基层员工进行薪资调整，基本工资上调150元，旨在吸引和保留员工、提升效率与产品品质以增强竞争力 [1] - 公司创始人、董事长曾毓群确认了此次涨薪信息 [2] - 截至2024年底，公司在职员工合计13.2万人，人均薪酬为23.63万元，较上年增长1.06万元 [2] 公司经营与市场表现 - 2025年前三季度，公司实现营业收入2831.72亿元，同比增长9.28%；归母净利润为490.34亿元，同比增长36.20% [2] - 2025年10月，公司动力电池装车量达36.14GWh，以43%的市场份额稳居国内榜首，在三元动力和磷酸铁锂动力电池领域均排名第一 [2] - 2025年12月1日，公司A股股价收于382.97元/股，涨幅2.62%，总市值达1.75万亿元 [2] 公司产能与投资布局 - 公司与Stellantis集团在西班牙阿拉贡自治区共同投资建设的磷酸铁锂电池工厂已举行奠基仪式 [3] - 该西班牙工厂总投资41亿欧元，是目前中国在西班牙最大的投资项目之一，将全面使用可再生能源，计划于2026年年底投产 [4]

公司投资动态 - 宁德时代于2025年12月1日与博裕天枢(宁波)自有资金投资有限责任公司、宁波市甬元投资基金有限公司等合作方签署了有限合伙合同，作为有限合伙人参与投资“博裕新智新产(宁波)股权投资合伙企业(有限合伙)” [1] - 该基金完成首次交割后，认缴出资金额为人民币40.01亿元，其中宁德时代认缴出资人民币5亿元，持有基金12.497%的认缴比例 [1] 投资目的与策略 - 公司参与本次基金投资，旨在借助专业投资机构优势，通过专业化投资管理团队，拓展投资渠道，挖掘业务合作和发展机会，并获取合理投资回报 [1] - 公司认为此举符合其发展及股东利益 [1]

公司薪资调整政策 - 公司通过人力资源部以电子邮件形式向全体员工发送薪资调整通知 [2] - 薪资调整旨在更好地吸引和保留新老员工，提升工作效率和产品品质，以增强公司竞争力 [2] - 此次调整针对1-6职级员工，基本工资上调150元 [2] - 薪资调整政策将于2026年1月1日生效 [2]

公司人力资源政策调整 - 为更好地吸引和保留新老员工、提升工作效率和产品品质以增强公司竞争力，公司管理层决定对1-6职级员工进行薪资调整，基本工资统一上调150元人民币，该政策于2026年1月1日生效 [1] - 公司同时发布了2026年春节坚守岗位奖励计划，在2026年2月9日至2月28日期间，出勤满足条件的员工可获得额外奖励至少3200元人民币 [1] - 该奖励计划适用范围包括公司及国内独资分子公司的电池、材料制造基地下沉十大部门、中心内MEVE\OPN JG1-10级员工 [1] 员工收入影响模拟 - 以JG2直接生产岗位员工为例进行综合收入模拟：若在奖励政策期间出勤超过16天，且2月份总出勤达到25天，其2月份总收入将为11500元人民币/人 [1] - 该模拟收入具体构成包括综合工资8300元人民币/人及坚守岗位奖励3200元人民币/人 [1]

摩根大通增持宁德时代股份 - 摩根大通公司于11月25日增持了宁德时代在香港上市的股份 [1] - 其多头持仓比例从7.63%增加至8.09% [1] - 此次增持幅度为0.46个百分点 [1]