文章核心观点 - 中国制造业因劳动力人口减少和年轻人就业偏好转变而急需提升自动化水平，这导致对掌握工业机器人操作技能的工程师需求巨大 [1] - 位于南京的一家机器人培训机构通过提供实践操作培训，旨在弥补制造业近3000万人的技能人才缺口，其毕业生就业率超过95% [1][2] 中国制造业自动化转型背景 - 中国制造业正从劳动密集型转向技术密集型，以构建以先进制造业为骨干的现代化产业体系 [1] - 劳动力人口减少和受过良好教育的年轻人不愿从事制造业工作，推动许多工厂提升自动化水平 [1] - 中国制造业十大重点领域技能人才缺口在2025年将接近3000万人 [1] 培训机构运营模式 - 培训机构提供亲手操作工业机器人的实践体验，在大型车间内使用与工厂相同的机械臂进行教学 [1] - 培训周期为3个月，毕业后可从事自动化工程师工作 [2] - 培训中心并非来者不拒，只招收具有计算机科学、机械或电气工程等专业背景的人 [2] 培训成效与就业前景 - 从该机构毕业的几乎每名学生都能找到工作，就业率超过95% [2] - 许多毕业生已前往跨国车企及宁德时代等电池企业工作 [2] - 培训生来源发生变化，从2019年的在职人员再培训为主转变为现在应届大学毕业生占比更高 [2] 行业人才需求变化 - 自动化行业迫切需要能调测工业机器人的人才，行业存在巨大人员缺口 [2] - 过去自动化工程师通过“传帮带”方式培训，但现在员工跳槽速度快，企业不愿花费半年到一年时间进行内部培训 [2] - 掌握机械臂操作技能是找到体面工作的一个关键 [1]

行业转型趋势 - 中国金饰产业正从“重规模”向“重创新”的价值跃迁 [1] - 产业竞争核心从“规模效应”转向“价值创造”，驱动产业链向“时尚化、情感化”升级 [12] - 市场驱动逻辑发生根本性转变，“自戴需求”已占金饰销售的37%，远超婚庆场景 [9] 产品创新与技术突破 - 硬足金凭借卓越硬度和轻盈质感打破传统足金局限，能牢固镶嵌宝石并实现轻盈形态 [3] - 产品形态革新催生新消费动力，硬足金表现形式多元，可与硬木、珐琅等多重材质融合实现创新 [9] - 硬足金具有镜面光泽媲美18K金，并推出结构稳固的可动潮玩串珠等创新之作 [3] 消费场景与市场定位 - 硬足金重构黄金消费场景，从“妈妈的金镯”转向“我的每日金饰”，适合通勤、约会、旅行等多种场合 [12] - 创新金饰精准击中年轻消费者的“日常配饰”需求，成为“为自己买金”的首选 [9] - 厂商需从卖家视角转变至买家视角，提升产品叙事能力，明确细分消费场景以产生情感共鸣 [10] 品牌建设与营销策略 - 品牌表达需以真诚、具有真实感的品牌理念和叙事直抵内心，赢得年轻受众心智 [10] - 行业需强化“软实力”，向硬足金注入更多情绪价值，使其从保值爆款升级为吸引当代消费者的珠宝 [12] - 厂商应通过细腻洞察和精细管理，让消费者将创新金饰归类于高审美价值、高情绪价值的珠宝 [10]

来源：环球网 近日，国内终端充电领域迎来重要突破，由广东省终端快充行业协会深度参与、中国通信标准化协会 （CCSA）与电信终端产业协会（TAF）联合制定，中国信息通信研究院及国内头部终端、芯片企业共 同起草的T/CCSA708-2025（T/TAF313—2025）《移动终端融合快速充电 无线充电技术要求》团体标准 正式发布。 作为国内首个支持高功率融合快速充电技术的无线快充标准，该标准的出台填补了我国在移动终端融合 无线充电技术标准领域的空白，为行业搭建了融合统一的技术框架，从根本上为解决协议碎片化问题提 供了依据。 无线快充现状：便捷性凸显，协议碎片化成瓶颈 近年来，我国终端充电技术迭代速度持续加快，充电速度从早期的5W逐步提升至百瓦级，充电安全防 护体系不断完善，智能功率调节、低温充电优化等技术也开始广泛应用。其中，无线充电凭借无需物理 连接、随放随充的便捷性，以及适配多设备的灵活性，迅速成为消费电子、移动通信、新能源汽车等领 域的热门技术。 然而，在产业快速发展的背后，无线快充协议碎片化问题却日益凸显。目前市场上主流的高功率无线快 充协议分属不同厂商，技术参数、通信逻辑存在差异，导致消费者使用不同品牌 ...

核心观点 - 人工智能技术被滥用于制作和传播仿冒知名人物的欺诈性内容 已成为一个引起广泛关注的行业性问题 相关公司正面临声誉受损和技术对抗的挑战 [1][3] 公司动态 - 伯克希尔-哈撒韦公司紧急澄清 在优兔平台传播的几段巴菲特发表评论的视频是人工智能伪造的欺诈性视频 并非本人录制 [1] - 自5月伯克希尔股东大会以来 巴菲特很少公开发表评论 [1] - 抖音集团副总裁李亮发文称 经核查 被曝光的演员温峥嵘被AI盗播带货的"三个直播间同时开播"案例并非发生在抖音平台 [3] - 抖音平台核查发现 平台上确实存在一些利用AI仿冒名人带货的短视频内容 [3] - 抖音平台表示会持续加大投入应对AI仿冒账号的技术对抗 以维护创作者 商家和消费者的合法权益 [3] 行业挑战 - 人工智能生成的欺诈性视频图像可能看起来像真人 但模仿者声音单调 与本人有明显差异 [1] - 这类利用人工智能技术仿冒名人的欺诈性视频正在成为一种蔓延的病毒 [1] - AI内容侵权识别被行业认为是技术难题 [3] - 利用AI仿冒名人进行带货的恶意账号在不断与平台进行技术对抗 [3]

公司财务表现 - 公司前三季度销售额增长20%至75亿欧元 [1] - 公司营业利润增幅达到18% [1] 公司业务动态 - 公司为乌克兰提供坦克、装甲车及弹药等多种武器装备 [1] 行业宏观背景 - 俄乌冲突及欧盟国防预算增长推动公司业绩 [1] - 俄乌冲突发生以来西方国家持续向乌克兰提供军事支持 [1]

公司技术活动 - 中交一公局七公司在郑州粮储项目举办测量技术交流会，测量技术骨干及相关技术人员参与 [1] - 会议以激光扫描测量技术为切入点，详细介绍常见设备并探讨数智+基建的新型应用场景 [3] - 技术人员现场应用三维激光扫描仪测量大直径筒仓，并通过与传统方法对比验证使用效果和测量数据 [3] 技术应用与流程 - 重点展示扫描-建模-分析-应用全流程技术体系 [3] - 扫描仪对仓体进行全方位扫描，以采集的点云数据实时生成三维模型 [3] - 实现对筒仓的曲面线型、垂直度及结构尺寸等实体测量检测指标的详细分析 [3] 公司战略规划 - 公司将持续以科技月为契机，深化0到1原始创新与100到N产业化应用的双向奔赴 [3] - 为高质量发展贡献更强劲的科技力量，践行科技强国、交通强国使命担当 [3]

经贸合作 - 约3万名金华籍商人长年在非洲经商办企业且数量持续增长 [4] - 金华登记在册的来自非洲国家的外商投资企业达2420家 数量居全省第一 [4] - 中非经贸和文化论坛7年间累计促成100多个对非合作项目签约 [13] - 今年1-8月金华农机出口额达25.4亿元 同比增长27.4% [26] 文化交流 - 浙江婺剧团赴14个非洲国家演出48场 [7] - 金华在非洲成立3个旅游推广中心 《最金华》系列微纪录片覆盖非洲30多个国家及地区近1亿受众 [23] - "金彩世界 · 云涌非洲"云上展览观展人次超过1000万 [23] 人才培养与学术研究 - 依托本地高校累计培养超过1.5万名非洲留学生 遍布非洲50多个国家和地区 [10] - 浙江师范大学组织127人次专家团队深入非洲调研 发布全球首个非洲区域国别学智能体"智者非洲" [21] - 专家团队产出近60项高水平学术成果 [21] 政府与民间交往 - 近年来金华接待非洲政要团组12批共102人次 [15] - 全市组织51个政府团组出访26个非洲国家 开展外事、经贸、文化、教育等活动150余场 [15][16]

iPhone产品线规划 - iPhone 18 Pro正在测试咖啡棕、紫色、酒红三款配色，最终可能保留至少一款 [1] - iPhone Air 2将延续6.5英寸屏幕设计，计划新增4800万像素超广角镜头，从单摄像头升级为双摄像头以提升高端感 [1] 软件与人工智能服务 - iOS 27计划在明年WWDC期间发布，重点升级苹果智能（Apple Intelligence） [4] - 配合春季iOS 26.4的Siri更新，可能扭转公司在AI领域的口碑 [4] - 公司接近与谷歌达成每年10亿美元的合作协议，短期将使用谷歌1.2万亿参数模型驱动新版Siri，长期计划过渡到自研技术 [4] Mac产品与芯片路线图 - 明年计划推出四款搭载M5芯片的Mac机型：MacBook Air、M5 Pro/Max版MacBook Pro、Mac mini（M5/M5 Pro）及Mac Studio（M5 Max/Ultra） [4] - 其中M5 Ultra芯片将补全M4代产品的空缺 [4]

生产制造进展 - 特斯拉弗里蒙特工厂已启动人形机器人试生产产线 [1] - 规模更大的第三代人形机器人生产线计划于2026年建成投产 [1] - 规模化生产后单台人形机器人成本有望控制在2万美元以内 [1] 产品测试与应用 - 公司正在自有工厂及办公场所密集测试机器人的各类应用场景 [4] - 测试场景涵盖物料搬运、设备巡检等工业环节及基础行政辅助场景 [4] - 测试旨在为量产落地积累数据支撑 [4] 战略意义与前景 - 人形机器人被公司首席执行官埃隆·马斯克称为特斯拉有史以来最大产品 [4] - 人形机器人市场规模有望远超公司汽车业务 [4] - 第三代生产线将依托公司在汽车制造领域的技术沉淀实现效率提升 [4]

股东大会投票结果 - 特斯拉年度股东大会高票通过马斯克的2025版薪酬绩效方案，尽管会前遭遇挪威主权财富基金等反对 [1] - 该方案获批展现了股东们对马斯克带领公司进入人工智能和机器人新时代的信心 [1] 2025版薪酬方案核心内容 - 方案为股权激励，不发工资和现金，总计约4.237亿股，分12档目标分批解锁，每完成一档解锁1%的公司股份 [13] - 每档解锁需同时达到对应的市值与运营目标，全部完成后马斯克将获得12%的公司股份，价值约1.02万亿美元 [13] - 路透社分析，扣除成本后马斯克最终获得价值估计最高达8780亿美元，相当于每秒获得2784美元，每天获得2.405亿美元 [14] - 运营指标包括未来10年内交付2000万辆电动汽车、100万辆机器人出租车投入运营、开发和销售1000万份全自动驾驶订阅以及连续四季度实现4000亿美元获利等财务目标 [13] 2018版薪酬方案被撤销背景 - 2018年特斯拉董事会为马斯克设计了一套跨度十年的绩效期权，媒体称其为约560亿美元的"史上最贵"激励 [5] - 因股东诉讼，特拉华法院于2024年1月裁定撤销该方案，认定薪酬制定过程受马斯克"实质控制"，且独立性与信息披露不足 [5] - 法院认为2018年股东大会投票"不干净"，因信息披露不到位，可能得好处的人未回避，因此判决撤销 [6] 支持方案的主要观点 - 支持者认为该方案将CEO与远期成果进行强绑定，是用未来可能的巨奖换取当下的承诺与掌舵权，是为公司下一阶段的卓越成长提供动力 [9][14] - 方案通过意味着马斯克与公司在AI、机器人、自动驾驶等方面的长期发展正式续约，明确了公司未来数年的发展目标 [1][15] - 董事会主席表示，若方案被否决，马斯克很可能辞职，市场会解读为负面情绪并加大股价波动 [15] 反对方案的主要考量 - 反对者担忧方案规模过大、摊薄严重、存在关键人物风险与权力过度集中问题 [10] - 挪威主权财富基金及顾问公司ISS与Glass Lewis因摊薄与关键人物风险表示反对 [10] - 投资者顾虑在特斯拉销量承压与转型阵痛期给予空前奖励的合理性，以及公司治理稳健性可能下降 [10][14] 马斯克的愿景与现场反馈 - 马斯克在股东大会讲话中勾勒清晰主线，认为人工智能将成为汽车与机器人产业的主导力量，特斯拉要保证这股力量可控、可用、可被信任 [15] - 现场绝大多数股东对其路线与承诺报以信任和支持 [15]