合作概述 - 京东金融旗下AI财富管家“京小贝”即将上线荣耀YOYO主对话，成为荣耀全生态场景中首个京东智能体 [1] - 此次合作是“终端AI+智慧金融”产业融合的重要实践样本 [1] 京小贝技术能力 - 京小贝是多模型融合多智能体协同的AI财富管家，核心优势在于“金融+AI”技术架构 [1] - 该架构集成京东大模型与京东金融智能投研能力，可通过用户画像与风险分析生成专属投资参考方案 [1] - 提供基金诊断、行业预判、调仓提醒等全链路理财服务支持 [1] - 其“成长型AI系统”能持续学习用户偏好，实现“千人千策”的个性化资产配置建议 [1] - 通过人格化升级与专家智慧融合，使理财服务兼具专业性与温度，降低普通用户的理财决策门槛 [1] 荣耀YOYO技术支撑 - 荣耀YOYO是覆盖亿级用户的终端AI助手，具备“四大智慧核心”能力 [1] - 通过语音唤醒、视觉交互、识屏操作等多模态交互方式实现全场景服务触达 [1] - 端侧AI技术保障用户隐私安全，并能基于用户使用习惯提供主动服务 [1] 合作价值与影响 - 合作核心价值在于打破金融服务与终端场景的壁垒 [3] - 荣耀手机用户通过“你好，YOYO”唤醒助手即可一句话直达京小贝理财服务，轻松获取当日投资机会信息，大幅提升理财信息服务便捷性 [3] - 为终端厂商拓展高价值服务场景提供了可行路径 [3] - 为金融科技企业开辟了新的用户触达渠道 [3] 未来规划 - 京小贝此前已以智能体形态上架荣耀智能体商店 [3] - 后续将进一步接入YOYO智能体的意图识别功能，实现智慧理财需求的“无感触发” [3] - 未来合作深化将推动智慧金融服务向精细化、千人千面方向发展，为行业生态融合树立新标杆 [4]

核心事件 - 渤海银行作为主承销商成功发行山东颐养健康产业发展集团有限公司2025年度第二期中期票据 [1] - 发行金额为2亿元人民币，期限3年，发行利率为1.96% [1] - 该票据是市场首批支持养老产业的债务融资工具 [1] 资金用途与业务背景 - 募集资金的50%将用于偿还颐养健康集团的养老产业有息债务，包括康养项目贷款及养老领域药品、医疗器械的采购贷款 [2] - 业务开展基于2023年中央金融工作会议提出的金融"五篇大文章"及2024年中国人民银行等九部门关于金融支持养老事业的指导意见 [2] - 渤海银行投资银行业务通过政策宣导、项目梳理及总分行协作为养老产业企业定制融资方案 [2] 公司养老金融战略与服务 - 渤海银行是首批获得个人养老金业务资格的商业银行之一，深度服务国家养老体系第三支柱构建 [3] - 公司持续完善个人养老金账户产品，优化升级"渤银E财"渤泰养老产品体系 [3] - 截至2025年6月末，渤海银行养老金融服务覆盖长辈客群达143.8万户，较上年末增长7% [3] 未来规划 - 渤海银行计划进一步加强养老等重点领域债券产品的对标和创设 [3] - 公司将推动更多支持养老产业债务融资工具落地，以提升养老金融服务质效 [3]

公司ESG实践与成就 - 公司ESG案例《以绿色金融助力绿色发展——搭建"三维支柱"，建设金融强国》作为唯一银行机构获评"中国ESG·卓越实践(2025)" [1] - 公司在"中国ESG上市公司先锋100(2025)"榜单中位列第64位，在"中国ESG上市公司国企先锋100(2025)"榜单中位列第8位 [1] - 公司以"绿融万物 共创未来"为主题参展，展示其服务国家战略、支持实体经济发展、助力人民美好生活的实践 [3] - 公司正式发布"浦公英"公益品牌，持续在环境保护、乡村振兴、赈灾济困、儿童关爱等领域贡献力量 [7] - 近五年，公司在社会公益领域累计捐款超过1.63亿元，并荣获首届"上海慈善奖"捐赠企业奖 [7] 公司绿色金融发展历程与产品 - 公司于2006年率先启动能效融资国际合作，开启国内银行探索绿色金融之路 [5] - 公司创新推出《绿色低碳转型金融服务方案4.0》，构建以绿股、绿债、绿贷、绿资、绿租、绿财为核心的集团化产品体系 [5] - 公司落地多项首单首笔绿色金融及低碳转型业务，绿色金融业务规模保持股份制同业领先，市场品牌为"浦发绿创" [5] 行业ESG活动概况 - 第三届ESG中国·创新年会(2025)暨首届ESG国际博览会在首钢国际会展中心举行，由首钢集团等联合举办 [1][9] - 本次ESG国际博览会是全球首个聚焦中国特色ESG实践的国际博览会，吸引了70余家机构及千余名社会各界代表参会 [9] - 大会以"全链创新领航 绿色变革未来"为主题，旨在打造中国ESG实践的展示窗口、连接器和加速器 [9]

京东11.11购物节与京喜自营活动概览 - 京东11.11购物节期间，京喜自营启动"京喜甄选购物季"，重点关注粮油调味品与休闲食品品类 [1] - 活动通过推出粮油调味溯源与休食溯源两场专场直播，深入产业带工厂实地探访，直观呈现产品生产流程 [1] - 两场溯源直播累计吸引超过250万人次观看，整体订单量近27万单，显示出该模式在提振消费信心和拉动销量方面的成效 [1] 粮油调味溯源专场直播业绩 - 粮调溯源专场于10月15日举办，主题为"山西好土出好粮"，深入山西汾都香公司生产车间 [1][3] - 直播设有"直击工厂"、"小米鉴别"、"杂粮小课堂"和"熬粥大赛"等互动环节，增强观众参与感 [3] - 该专场直播整体订单量达12万单，粮调品类日均销量增长超5倍，累计观看人次突破百万 [3] - 热销单品包括穗友菜籽油、秦晋雪农家小麦粉和盘锦蟹田大米 [3] 休闲食品溯源专场直播业绩 - 休食溯源专场于10月19日举办，探访广东新盟食品有限公司，展示肉松饼、蛋黄酥等零食的全流程生产 [5][7] - 直播以"大牌同厂"为核心卖点，结合价格优势及免单抽奖等互动环节，提升购买热情 [7] - 该专场累计观看人数突破150万，总订单量达15万单，其中休食酒饮类订单为2.5万单 [7] - 表现亮眼的产品包括山姆同厂蛋黄酥、口水娃同厂紫米奶酪夹心吐司和卫龙同厂鳕鱼豆腐 [7] 京喜自营直播模式与未来规划 - "探厂溯源"直播形式让消费者直观感受产品品质与生产过程，并助力产业带工厂打通销售渠道 [9] - 该模式实现了"流量"与"销量"的双重提升 [9] - 公司未来将继续深化与产业带的合作，通过创新直播形式为消费者带来高性价比购物体验，助力地方特色产品拓展市场 [9]

近日，随着冷空气席卷全国，京东折扣超市在11.11期间推出的"暖冬火锅季"活动掀起消费热潮，火 锅、保暖、护肤等品类销售增长显著。在延续当前消费热度基础上，京东折扣超市即将启动"千头猪万 吨菜"计划，以现场鲜切、蔬菜低价配套开卖等方式，进一步点燃冬日城市消费活力。 为延续当前消费市场的火热态势，京东折扣超市还将启动"11.11京东猪肉节"，推出"千头猪万吨菜"计 划：千头整猪现场分割、万吨蔬菜低价配套开卖、百万肉票全城补贴，并安排专业刀手进行鲜切现卖表 演。这一系列充满"烟火气"的互动活动，不仅强化了消费者对"新鲜、低价、透明"的认知，更通过沉浸 式场景营造，将购物行为转化为社交体验。 分析人士认为，京东折扣超市此次11.11销售业绩的火爆，不仅得益于季节性的消费趋势，更源于其"好 货不贵"模式精准契合了当前消费者的核心诉求。通过源头直采、规模化采购和自主品牌优势等，京东 折扣超市成功为消费者打造了一个在品质与价格上均可"闭眼买"的购物场景，真正做到"天天低价，只 为商品价值买单"。 纯正原切的羔羊肉卷与牛肉卷售价分别为56.9元/公斤、65.9元/公斤。凭借其"下锅不散、肥瘦匀称"的稳 定品质，京东折扣超市 ...

市场销售表现 - 京东平台冲锋衣裤成交额增长超过100% [1] - 京东平台软壳衣裤成交额增长达到120% [1] - 平台推出官方直降15%及大牌折扣低至5折的促销活动 [1][7] 产品需求驱动因素 - 北方多地“断崖式降温”是冲锋衣需求激增的直接原因 [1] - 产品因保暖防风、透气排湿、可拆卸叠穿等特性成为换季“刚需” [3] - 冲锋衣已演变为一股席卷街头的时尚风潮 [3] 主要产品类型与特点 - “三合一”冲锋衣具备单穿外壳、组合穿着等多种功能，代表产品有迪桑特摇粒绒内胆款和可隆羽绒内胆款 [3] - 三防冲锋衣可应对刮风、小雨等多变天气，代表产品有阿迪达斯防水防风款和骆驼三防户外款 [5] - 产品设计注重细节，如可调节下摆、防风高领帽、3D立体裁剪等，以提升保暖性和行动便利性 [3][5] 主要参与品牌与平台 - 京东运动是主要的销售平台，携手北面、骆驼、迪桑特、可隆、HELLY HANSEN、阿迪达斯、牧荒者等知名品牌 [1][3][5] - 平台通过APP搜索“秋冬运动保暖”集中展示和促销相关商品 [1][7]

今年11.11，是人工智能赋能千行百业的新起点，从营销推广、客户服务到直播带货、智能硬件，AI技 术已全面融入京东11.11的各个环节，既助力商家在激烈的市场竞争中"赢战"11.11，也让消费者享受到 更加智能、便捷、友好的购物体验。正值1024程序员节，京东"零帧起手"数字人小程序发起"万物有 灵"活动，将前沿的AI数字人技术开放给商家和普通用户，实现全民"零门槛"创作。 11.11以来，"零帧起手"小程序的便捷体验得到充分释放，用户规模较此前提升 111%，无论是普通用户 还是商家，都借助它解锁了多元价值。对普通用户而言，宝妈上传孩子照片搭配节日祝福，几分钟就能 生成温馨短片；国风博主用插画角色讲解汉服形制，省去繁琐的拍摄剪辑成本；银发族将老照片转化为 数字人视频，记录家族故事；历史爱好者甚至让兵马俑 "跨界" 讲考古知识。对商家而言，"零帧起 手"小程序成为 11.11 轻量化营销工具，可快速产出数字人营销视频，用于社群推广或短视频平台引 流，助力销售。无需复杂设备，每个人都能轻松产出专业级内容，成为技术普惠的生动注脚。 从让历史形象 "开口" 科普，到为中小商家创造销售额增量，京东用数字人证明，技术的 ...

数字人新版本升级，助力品牌打造数字IP 实时渲染版数字人是本次AI增长工具包的核心亮点。采用最新多模态交互技术，"与传统预合成版本相 比，商家可以在直播过程中修改商品讲解的文稿和商品图，直播更灵活，而且交互的实时性也有很大提 升"，京东数字人团队负责人分享道。 AI技术正在为平台、品牌和消费者开辟全新的增长路径。今年的京东11.11，成为大模型深度应用于零 售场景的核心实战场。 基于JoyAI大模型，京东将11.11与大模型、数字人、智能体等深度融合，宣布AI增长工具包——四大爆 款AI产品全面免费开放，覆盖电商经营核心场景需求。凭借全方位AI赋能，不仅将为消费者提供更加 高效的服务，也将进一步助力品牌商家降本增效，加速增长。 四大AI增长神器限时免费，覆盖电商经营全链路 京东11.11期间，京东携JoyAI全线产品，为商家提供超千万免费资源与超50款专业AI工具，并推出多个 核心产品优惠政策。 实时渲染数字人面向新商家提供100个免费试用名额，"响应、智能、记忆"功能更加完善，支持实时生 成、画质清晰、交互及时，能够有效降低直播成本，同时基础版数字人还将持续免费开放；品牌定制数 字人提供100个免费定制名额 ...

近日，Gartner发布《2026年十大战略技术趋势》，将AI超级计算平台列为首要技术方向，平台整合了 CPU、GPU、AI ASIC、神经系统计算和替代性计算范式，使企业能够统筹复杂工作负载。报告还指 出，到2028年，超过40%的领先企业将采用混合计算范式，较当前8%的水平实现跨越式增长。 快速增长的数字背后，是一场深刻的行业变革——算力供给模式正在发生根本性重构。随着海外供应链 不可控因素持续走高，单一依赖某类芯片的架构已被证明存在巨大风险，混合算力从"可选项"变成 了"必选项"。某头部科技公司CTO直言，"这不是简单的技术选型，而是企业AI战略的生存问题"。 混合算力变革的三重困境 随着AI应用的深入，国内企业对AI算力的需求快速变化，在基础设施层面带来了一系列全新的技术挑 战。 首先是算力架构的转变，随着AI占据越来越重要的位置，原先以CPU为中心的架构在支持AI原生应用 方面存在问题，需要以GPU为中心重塑基础设施；而GPU国际供应链风险加剧，金融、政务等领域AI 算力国产化替代加速，算力还需满足国产合规要求。 其次是智算资源利用率，数据显示，在未经优化的混合环境中，算力利用率普遍低于40%，部分 ...

文章核心观点 - 2024年银行业降薪潮已突破基层边界，直抵核心管理层，成都银行高管薪酬总额较2023年锐减170.8万元，降幅达13.4% [1] - 高管薪酬调整呈现长期化、差异化、合规化特征，是银行业回归稳健经营、响应政策导向与行业转型的必然选择 [7][8] 高管薪酬全景 - 成都银行董事和高级管理人员薪酬总额从2022年的1778.35万元降至2024年的925.66万元，三年间累计减少852.69万元，降幅接近48% [1] - 剔除特定成员后，21位核心管理层2024年平均薪酬为73.65万元，年薪中位数达73.46万元，副董事长与薪酬最低的副行长差距不足15万元，体系均衡性显著 [2] - 部分高管薪酬因任职周期较短不具备直接可比性，例如新任行长徐登义仅领取37.1万元税前薪酬，董事长王晖55.6万元的年薪低于管理层平均水平均与职务变动相关 [2] 个体降薪案例分析 - 70岁马来西亚籍副董事长何维忠2024年薪酬骤降至78.1万元，较2023年的140.63万元减少56.2万元，降幅高达41.8%，为全行降薪最多者 [3] - 其薪酬大幅下降受整体薪酬收缩政策及双重任职的薪酬分摊机制调整双重因素影响 [3] - 对比其他高管，副行长陈海波薪酬略有下降，而董事长王晖薪酬反而增加1.37万元，显示薪酬调整与岗位、履职周期深度绑定，并非“一刀切” [4] 降薪原因探索 - 降薪发生在公司业绩向好的背景下，2024年营业总收入229.82亿元，净利润128.50亿元，销售净利率高达55.92%，全年股价涨幅达61.29% [5] - 作为市属国有企业，高管薪酬需严格遵循国有企业负责人薪酬考核机制，结合经营业绩、风险管控等多维度指标综合考核确定 [5] - 2024年以来多家上市银行管理层薪酬普遍呈现5%-20%的降幅，部分超过30%，是响应金融行业“降本增效”要求及监管导向的集体调整 [6] 行业影响与趋势 - 高管薪酬调整呈现“长期化”、“差异化”、“合规化”三大核心特征，将成为行业转型的“新常态” [7] - 随着利率市场化推进和金融监管趋严，银行盈利空间面临压缩，通过优化薪酬结构实现“增员降本”成为必然选择 [7] - 相对均衡的薪酬差距有助于提升团队凝聚力，薪酬与业绩的良性联动能保障企业经营效率并维护股东利益 [7]