公司管理层变动 - 广汽集团于11月16日正式公布新一届职业经理人选聘结果 [1] - 公司聘任閤先庆为总经理，王丹为总会计师，高锐、江秀云、郑衡、黄永强、陈家才为副总经理 [1] - 新管理团队职责全面覆盖产品管理、研发技术、制造供应、品牌营销、国际化、战略发展及人力资源等核心业务链 [1] 国际化战略与人才引进 - 本轮职业经理人团队中引入外部人才，具有丰富汽车出海经验的陈家才加盟并负责海外业务 [1] - 外部创新人才的引入旨在为公司的国际化转型与"ONE GAC 2.0"出海战略的本地化行动注入新的战略思维和管理能力 [1] - 此举旨在激活团队创新潜能，为"再造新广汽"战略落地提供经验支撑 [1]

公司人事任命 - 广汽集团新一届职业经理人选聘结果公布，正式聘任閤先庆为总经理、王丹为总会计师，高锐、江秀云、郑衡、黄永强、陈家才为副总经理 [1] - 此次人事布局坚守“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的用人机制，并成功引入外部创新人才 [1] - 新一届职业经理人选聘受到行业内外高度关注，一大批广汽系统内外的优秀人才报名参加竞聘 [1] 公司人才机制改革历程 - 公司从2018年首推职业经理人制度，如今实现“三届接力”，始终走在国企改革前列 [1] - 通过前两届职业经理人制度的实施，公司企业治理更加市场化，并构建了以经营业绩为导向的薪酬激励机制和以考核结果为标准的梯次退出机制 [1] 公司战略转型与人才需求 - 面对全球汽车产业电动化、智能化、网联化的深刻重构，公司于2024年11月启动为期三年的“番禺行动”，推动自主品牌从战略管控模式向经营管控模式转型 [2] - 在转型过程中，公司通过导入DSTE、IPD等管理体系重塑流程和组织，并通过完善人才培养体系、优化激励机制激活人才动能 [2] - 此次职业经理人团队重组是“番禺行动”人才机制改革的重要成果 [2] 公司人才战略与未来规划 - 2025年以来，公司紧扣“番禺行动”战略对高水平人才的需求，已面向社会公开开放多个中高端核心岗位 [2] - 新一届职业经理人招聘聚焦多元背景人才吸纳，吸引了知名汽车品牌的顶尖人才加盟，推动人才结构升级与跨界融合 [2] - 公司从招募科技人才到全球招聘职业经理人，正打造新时代的“广汽人才生态”，并为区域产业人才创新发展树立标杆 [3] - 未来公司将以“番禺行动”为牵引，将改革作为激发活力的关键抓手，将人才视为驱动创新的核心引擎，向世界一流企业迈进 [3]

核心人事变动 - 冯兴亚不再兼任公司总经理，仍担任公司董事长及董事会战略委员会主任委员 [1] - 董事会聘任閤先庆为总经理，聘任王丹为总会计师（财务负责人） [1] - 董事会聘任高锐、江秀云、郑衡、黄永强、陈家才为副总经理 [1] 新管理团队构成与职责 - 新一届职业经理人团队职责覆盖产品管理、研发技术、制造供应、品牌营销、国际化、战略发展及人力资源等核心业务链 [1] - 本轮职业经理人团队中引入了外部人才，陈家才正式加盟广汽集团，负责广汽海外业务 [1] 新任高管背景与公司战略转型 - 陈家才曾任赛力斯汽车集团海外BU轮值总裁、集团EMT成员，奇瑞汽车捷途国际公司总经理，奇瑞商用车国际公司总经理，奇瑞汽车河南有限公司管理部部长 [2] - 2024年11月，公司启动了为期三年的“番禺行动”，对自主品牌从战略管控模式向经营管控模式转型 [2] - 在转型过程中，公司重塑了流程、重构了组织，并通过完善人才培养体系、优化激励机制等方式激活人才动能 [2] - 2025年以来，公司面向社会开放了多个中高端核心岗位 [2]

公司管理层变动 - 广汽集团新一届职业经理人选聘结果于11月16日正式公布 [1] - 公司正式聘任閤先庆为总经理、王丹为总会计师 [1] - 公司聘任高锐、江秀云、郑衡、黄永强、陈家才为副总经理 [1] - 此次选聘经过严格的市场化遴选与组织考察 [1]

行业投资评级 - 汽车行业投资评级为“推荐”（维持）[1] 核心观点 - 受以旧换新额度影响，10月零售销量低于预期，预计第四季度翘尾效应也将低于此前市场预期[1] - 当前市场仍在消化传统汽车板块的负beta，但2026年第一季度预期有望上修，板块触底时间点有望提前[1] - 尽管当前汽车行业交投冷淡，但可遴选一些明年的投资品种[1] 数据跟踪 市场折扣情况 - 11月上旬行业平均折扣率为10.0%，环比上升0.4个百分点（相较于10月25日），同比上升1.5个百分点（相较于去年11月10日）[3] - 平均折扣金额为23,103元，环比增加1,321元（相较于10月25日），同比增加4,395元（相较于去年11月10日）[3] - 11月上旬折扣率环比变动较大的主流品牌包括：长安马自达（-3.0个百分点）、华晨宝马（+2.9个百分点）、上汽通用别克（+1.7个百分点）、广汽本田（+1.1个百分点）、上汽通用凯迪拉克（-1.0个百分点）[3] 车企销量表现 新势力车企10月交付量 - 比亚迪交付44.2万辆，同比-12.1%，环比+11.5%[3] - 零跑交付7.0万辆，同比+84.1%，环比+5.4%[3] - 理想交付3.2万辆，同比-38.2%，环比-6.4%[3] - 小鹏交付4.2万辆，同比+75.7%，环比+1.0%[3] 传统车企10月销量 - 上汽集团销量45.4万辆，同比+13.0%，环比+0.6%[3] - 吉利汽车销量30.7万辆，同比+35.0%，环比+1.4%[3] - 长安汽车销量27.8万辆，同比+11.0%，环比+0.5%[3] 原材料价格 - 碳酸锂：第四季度均价7.77万元/吨，同比+2%，环比+6%；最新价格8.52万元/吨，较上周末+6.04%[6] - 铝：第四季度均价2.12万元/吨，同比+3%，环比+2%；最新价格2.19万元/吨，较上周末+1.62%[6][7] - 铜：第四季度均价8.64万元/吨，同比+14%，环比+8%；最新价格8.71万元/吨，较上周末-1.26%[8] - 钯：第四季度均价374元/克，同比+39%，环比+22%；最新价格368元/克，较上周末+2.79%[8] - 铑：第四季度均价0.21万元/克，同比+76%，环比+17%；最新价格0.21万元/克，较上周末-4.64%[8] 投资建议 整车板块 - 推荐布局吉利汽车、比亚迪[5] - 吉利汽车在今年下半年迎来产品周期，预计未来6-9个月盈利有望大幅抬升，尤其3款六座SUV带来的盈利贡献显著，明年估值预计仅个位数，在港股市场有望迎来估值修正[5] - 继续推荐江淮汽车，明年产品周期确定性较强且空间可观，近期受催化剂推迟、板块疲弱影响，股价回调明显，当前是较好配置时机[5] 汽车零部件板块 - AI/智驾：明年的重要板块，L3/L4法规有望带来订单催化、行情发酵，推荐地平线机器人，建议关注黑芝麻智能、禾赛科技、速腾聚创[5] - 液冷：订单明确，继续推荐敏实集团、银轮股份、凌云股份[5] - 机器人：推荐敏实集团、拓普集团、银轮股份、豪能股份、双环传动，建议关注均胜电子[5] 重卡板块 - 近几月数据表现一直较好，同时在汽车防御、顺周期、工程机械等投资加码下，成为第四季度不错的配置板块[5] - 继续推荐中国重汽A、潍柴动力A/H，建议关注中国重汽H[5] 行业要闻 国内市场动态 - 10月新能源汽车月度新车销量首次超过汽车新车总销量的50%，达到51.6%[8] - 今年1至10月份，我国汽车产销量分别完成2769.2万辆和2768.7万辆，同比增长均超过10%[8] - 其中，新能源汽车产销量分别完成1301.5万辆和1294.3万辆，同比分别增长33.1%和32.7%[8] - 1至10月份，新能源汽车出口201.4万辆，同比增长90.4%[8] - 工信部发布通知，2026年度、2027年度的新能源汽车积分比例要求分别为48%和58%[31] 产品与技术进展 - 智己LS9上市，全系标配800V架构，双电机矢量四驱系统最高功率及扭矩分别为390kW、670N·m，纯电续航（CLTC）402km、综合续航1508km[8] - 东风汽车新一代固态电池展品亮相，能量密度达350Wh/kg，计划2026年9月正式量产上车，届时将助力整车实现1000公里的超长续航[32] 市场表现 - 本周汽车板块涨幅-2.15%，板块排名26/29[9] - 本周指数涨幅情况：上证综指-0.18%、沪深300 -1.08%、创业板指-3.01%、恒生指数+1.26%[9] - 本周汽车指数涨幅情况：汽车板块-2.15%、零部件-3.25%、乘用车+0.14%、商用车-3.24%、流通服务+1.10%[9]

公司管理层变动 - 冯兴亚不再兼任公司总经理职务，但继续担任公司董事长及董事会战略委员会主任委员 [1] - 公司副总经理閤先庆获选举为新任总经理，自公告日期起生效 [1] - 上述人事变动经公司第七届董事会第十三次会议于2025年11月16日审议通过 [1]

公司人事变动 - 广汽集团于2025年11月16日召开第七届董事会第十三次会议，审议通过了关于聘任公司总经理的议案 [1] - 冯兴亚因工作分工不再兼任公司总经理职务，但仍继续担任公司董事长及董事会战略委员会主任委员职务 [1] - 公司副总经理閤先庆获选举为新任总经理，自公告日期起生效 [1]

公司管理层变动 - 广汽集团于11月16日正式公布新一届职业经理人选聘结果 [1] - 公司通过市场化遴选与组织考察方式聘任閤先庆为总经理 [1] - 公司聘任王丹为总会计师 [1] - 公司聘任高锐、江秀云、郑衡、黄永强、陈家才为副总经理 [1]

公司人事变动 - 广汽集团于2025年11月16日召开董事会第十三次会议 [1] - 冯兴亚因工作分工调整不再兼任公司总经理职务 但仍继续担任董事长及董事会战略委员会主任委员 [1] - 公司副总经理合先庆获选举为新任总经理 自公告日期起生效 [1]

公司高层人事变动 - 冯兴亚不再兼任公司总经理，仍担任公司董事长及董事会战略委员会主任委员 [1] - 董事会聘任閤先庆为公司总经理，任期与本届董事会一致 [1] - 董事会聘任王丹为总会计师（财务负责人），并聘任高锐、江秀云、郑衡、黄永强、陈家才为副总经理 [1] 管理团队调整背景与影响 - 新一届职业经理人团队职责全面覆盖产品管理、研发技术、制造供应、品牌营销、国际化、战略发展及人力资源等核心业务链 [4] - 本轮职业经理人团队中引入外部人才，陈家才将负责公司海外业务 [4] - 此次职业经理人团队重组是公司人才机制改革的一项成果 [4]