本激励计划批准与授权 - 公司二届董事会第十一次会议和第二届监事会第九次会议审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及相关考核管理办法 [4] - 独立董事黄治国公开征集投票权 公司2025年第一次临时股东大会审议通过激励计划相关议案 [4] - 监事会未收到员工对首次授予激励对象的异议 并于2025年1月22日披露核查意见 [4] 预留授予条件成就情况 - 公司不存在最近年度财务会计报告被出具否定意见或无法表示意见的审计报告 [6][7] - 公司不存在最近年度财务报告内部控制被出具否定意见或无法表示意见的审计报告 [6][7] - 公司未出现36个月内未按法规进行利润分配的情形 且激励对象均符合获授资格 [6][7] 预留授予具体安排 - 预留部分限制性股票有效期最长不超过48个月 限售期分别为12/24/36个月 [7][8] - 解除限售期分三期 比例分别为30%/30%/40% 对应12/24/36个月后起算 [8] - 预留授予总量46.435万股 占授予总量100% 占公司总股本0.0458% 涉及91名激励对象 [9] 财务影响处理方式 - 建议公司按照《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号》计量限制性股票费用 [9] - 提请股东注意可能产生的摊薄影响 [9] 独立财务顾问结论 - 本次激励计划已取得必要批准与授权 预留授予事项符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法规要求 [5][9] - 授予日/授予价格/授予对象/授予数量等确定事项符合公司2025年限制性股票激励计划规定 [9]

本次预留授予的批准与授权 - 董事会薪酬与考核委员会2025年第一次会议及第二届董事会第十一次会议于2025年1月6日审议通过激励计划草案及相关考核管理办法 [7] - 第二届监事会第九次会议于2025年1月6日审议通过激励计划草案、考核管理办法及首次授予部分激励对象名单核查议案 [7] - 公司2025年第一次临时股东大会于2025年1月27日批准激励计划草案、考核管理办法及授权董事会办理相关事宜的议案 [8] - 董事会薪酬与考核委员会2025年第四次会议及第二届董事会第十七次会议于2025年8月4日审议通过预留部分限制性股票授予议案 [9] 本次预留授予的具体内容 - 授予日确定为2025年8月4日 [16] - 授予数量为46.4350万股限制性股票 [16] - 股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股 [16] - 授予价格为39.96元/股 [16] - 授予人数共计91人，包含董事、高级管理人员及中高层管理人员与核心骨干人员 [14][16] 授予条件成就情况 - 公司未出现最近会计年度财务报告被出具否定意见或无法表示意见的情形 [9] - 公司未出现上市后36个月内未按法规进行利润分配的情形 [9] - 激励对象均未出现最近12个月内被监管机构认定为不适当人选的情形 [15] - 立信会计师事务所出具的无保留意见审计报告（信会师报字[2025]ZA11027号）确认公司合规状态 [13] 激励对象分配结构 - 董事及高级管理人员共2人获授部分限制性股票 [14] - 中高层管理人员及核心骨干人员共89人获授剩余限制性股票 [14] - 全部激励对象获授股票总数占公司股本总额比例为0.0458% [14] - 任何单一激励对象通过激励计划获授股票均未超过公司总股本1.00% [14]

公司治理动态 - 华勤技术第二届监事会第十四次会议于8月4日晚间审议通过向2025年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案 [2]

公司治理与股权激励 - 华勤技术董事会审议通过向2025年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案 [2]

战略投资 - 公司以23 9亿元受让晶合集成6%股权 首次将产业触角延伸至半导体晶圆制造领域 实现"终端产品+芯片制造"的垂直整合 [2] - 交易完成后公司成为晶合集成重要战略股东及伙伴 延续向产业链上游拓展和协同的战略 深入产业链核心环节 [2] - 此举将增强公司技术实力与产品竞争力 提高经营韧性与抗风险能力 [2] 业务协同 - 晶合集成下游代工产品包括显示驱动芯片 图像传感器 电源管理芯片及微控制单元等 广泛应用于智能手机 智能穿戴 个人电脑等终端 [2] - 晶合集成产品与公司现有"3+N+3"产品队列高度重合 形成产业链协同效应 [2] 产业布局 - 公司此前通过收购华誉精密 河源西勤 南昌春勤强化智能终端结构件自主生产 [2] - 通过收购易路达控股切入声学模块领域 完善全球客户队列布局 [2] - 通过收购昊勤机器人切入新兴业务领域 推动产品战略升级 [2] - 此次涉足晶圆制造领域是持续深化产业布局的重要举措 [2]

公司治理 - 公司于2025年8月4日召开第二届第十七次董事会会议 审议向2025年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案[2] 业务结构 - 2024年营业收入构成中 高性能计算占比57.54% 智能终端占比32.14% 其他业务占比4.65% AIoT及其他占比4.25% 汽车及工业产品占比1.42%[2]

激励计划概况 - 2025年限制性股票激励计划预留授予部分激励对象91人[2] - 拟授予限制性股票总量46.4350万股[2] 激励对象分配 - 副总经理王志刚获授0.8万股，占比1.72%[2] - 董事会秘书李玉桃获授1.9万股，占比4.09%[2] - 中高层及骨干89人获授43.7350万股，占比94.19%[2] 激励计划限制 - 单个激励对象获授不超总股本1.00%[2] - 全部激励计划标的股票累计不超总股本10.00%[2] 激励对象排除 - 激励对象不包括独立董事、监事等[3] - 大股东及关联人不在激励对象范围内[3]

限制性股票授予信息 - 授予日为2025年8月4日[3,4,10] - 授予数量46.4350万股[3,4,10] - 授予价格39.96元/股[3,4,10] - 授予人数91人[3,10] 限售与解除限售 - 限售期为12、24、36个月[11] - 三个解除限售期比例为30%、30%、40%[11] 人员获授情况 - 副总经理王志刚获授0.8万股，占比1.72%[12] 费用与成本 - 需摊销总费用1872.72万元[20] - 2025 - 2028年会计成本分别为443.43、864.37、416.58、148.34万元[20] 审批情况 - 监事会、薪酬与考核委员会同意授予[17][21] - 已取得现阶段必要授权和批准[22]

激励计划时间线 - 2025年1月6日审议通过激励计划草案等议案[12] - 1月8 - 17日公示拟首次授予激励对象名单[13] - 1月27日临时股东大会通过激励计划相关议案[13] - 2月11日审议通过首次授予限制性股票议案[14] - 8月4日审议通过授予预留部分限制性股票议案[14] 预留授予情况 - 授予日2025年8月4日，数量46.4350万股，人数91人，价格39.96元/股[19] - 有效期最长不超48个月，限售期12、24、36个月[19] - 三个解除限售期比例分别为30%、30%、40%[20] 人员获授情况 - 副总经理王志刚获授0.8万股，占比1.72%[22] - 董事会秘书李玉桃获授1.9万股，占比4.09%[22] - 中高层及骨干89人获授43.7350万股，占比94.19%[22] 其他要点 - 授予需满足财务报告审计条件[16] - 激励计划授予条件已成就[17][18] - 激励对象获授股票未超总股本1%，激励计划标的股票未超10%[22] - 本次授予不影响公司股权分布上市条件[23] - 财务顾问认为预留授予事项合规[25]

激励计划流程 - 2025年1月6日董事会薪酬与考核委员会等审议通过激励计划草案等议案[12] - 2025年1月8 - 17日公示拟首次授予激励对象名单[13] - 2025年1月27日股东大会审议通过激励计划相关议案[13] - 2025年2月5日披露内幕信息知情人买卖公司股票自查报告[13] - 2025年2月11日审议通过调整激励计划及首次授予限制性股票议案[14] - 2025年8月4日审议通过授予预留部分限制性股票议案[14] 授予情况 - 授予日为2025年8月4日[18] - 授予数量46.4350万股[18] - 授予人数91人[18] - 授予价格39.96元/股[19] 人员分配 - 副总经理王志刚获授0.8万股，占授予总量1.72%[21] - 董事会秘书李玉桃获授1.9万股，占授予总量4.09%[21] - 89名中高层及骨干获授43.7350万股，占授予总量94.19%[21] 限制条件 - 公司授予需满足无否定或无法表示意见审计报告等条件[15] - 激励对象需满足未被认定不适当人选等条件[17] - 任一激励对象获授不超总股本1.00%[19] - 全部激励计划涉及股票累计不超公告时股本总额10.00%[19]