员工持股计划人员构成 - 员工持股计划总人数不超过329人，其中董事、高级管理人员8名[7] - 董事、高级管理人员拟认购份额87.73万份，占比10.2%；中层等其他员工拟认购份额772.27万份，占比89.8%[8] - 参加本次员工持股计划的董事、高级管理人员合计拟持有份额占草案公告时总份额比例未超30%[9] 持股计划规模与来源 - 持股计划资金来源为公司计提的奖励基金，设立规模不超860万元[10] - 持股计划股票来源为公司通过二级市场购买公司股票[10] - 按2026年3月19日收盘价14.11元/股测算，可持标的股票约60.95万股，占公司总股本比例0.18%[10] 持股计划期限 - 员工持股计划存续期为48个月，锁定期为36个月[12] - 存续期届满前，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含本数）份额同意并经董事会审议通过，存续期可延长[12] 持有人会议规则 - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日通知全体持有人[20] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持超过50%份额（不含50%）同意视为表决通过，员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外[22] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可在会议召开前3日向管理委员会提交临时提案[22] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议，会议需合计持有1/2以上份额的持有人出席方可举行[22] 管理委员会 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[23] - 管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生[23] - 管理委员会会议召开需提前3日通知委员，紧急会议可随时通知[25] - 管理委员会主任接到委员提议后3日内召集会议[25] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过[26] 其他规定 - 员工持股计划在公司年度报告、半年度报告公告前十五日内等期间不得买卖公司股票[12] - 公司融资时，由管理委员会商议是否参与及资金解决方案，并提交持有人会议审议[15] - 股东会授权董事会办理员工持股计划相关事项，授权自股东会通过至计划实施完毕有效[27][28] - 员工持股计划资产包括公司股票权益、现金存款及利息、其他投资资产[29] - 持股计划锁定期内，持有人不得要求权益分配，新取得股份一并锁定[29] - 存续期内，管理委员会可按规定分配持股计划收益[29] - 持有人出现违规等6种情形，参与资格将被取消，份额无偿收回[30] - 持有人达到退休年龄等4种情形，权益不变，锁定期满可申请出售份额[31] - 被收回的员工持股计划份额按其他持有人比例重新分配[31] - 员工持股计划存续期届满或提前终止，管理委员会在30个工作日内完成清算并分配[32] - 员工持股计划提前终止或延长，需出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含本数）份额同意并经董事会审议通过[32] - 持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含本数）份额同意，经董事会审议后提交股东会审议通过[35] - 除资产均为货币资金情形外，自公司公告最后一笔标的股票购买完成日起算满12个月，公司可提前终止持股计划，需出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含本数）份额同意并经董事会审议通过[36] - 董事会审议通过持股计划草案后2个交易日内公告相关信息[37] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书，在股东会现场会议召开的两个交易日前公告[37] - 股东会经出席有效表决权半数以上通过（涉及关联股东回避表决），员工持股计划可实施[37] - 公司完成标的股票购买或过户至员工持股计划名下2个交易日内，披露相关情况[38] - 本计划由董事会负责解释，经股东会审议通过后生效[41] - 本计划于2026年3月20日由浙江健盛集团股份有限公司董事会发布[42]

公司基本信息 - 健盛集团1993年12月6日成立，2015年1月27日在上交所上市[14] - 核准公开发行新股不超2000万股，注册资本34263.8049万元[14] 员工持股计划 - 2026年3月相关会议审议通过员工持股计划议案[17][23][24][25] - 初始持有人不超329人，存续期48个月[18][19] - 所持股票总数累计不超股本总额10%，单个员工不超1%[20] - 尚需股东会审议，后续履行信息披露义务[26][29]

员工持股计划基本信息 - 预计参与人数不超过329人[2] - 董高参与认购人数为8人，认购份额占比10.20%[2] - 设立规模不超过860万元[2] - 2026年3月19日收盘价14.11元/股，所能购买和持有的股份数量上限为60.95万股，占公司现有股本总额的0.18%[2] - 存续期为48个月[2][16][17] 人员认购情况 - 张望望拟认购份额11.58万份，占比1.35%[9] - 姜风拟认购份额10.73万份，占比1.25%[9] - 胡天兴拟认购份额11.68万份，占比1.36%[9] - 杨勇拟认购份额10.82万份，占比1.26%[9] - 曾亚俊拟认购份额14.60万份，占比1.70%[9] 锁定期与存续期规定 - 锁定期为36个月[16][17] - 存续期届满前，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含本数）份额同意并经董事会审议通过，存续期可延长[16] 管理相关规定 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[30] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可在会议召开前3日提交临时提案[29] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议，会议需合计持有1/2以上份额的持有人出席方可举行[29] - 持有人会议表决，每项议案经出席持有人所持超过50%份额（不含50%）同意视为通过（约定需2/3以上份额同意的除外）[27] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日通知全体持有人，书面通知应包含会议时间、地点等内容[24][26] 交易限制与决策规定 - 员工持股计划在公司年度报告、半年度报告公告前十五日内等期间不得买卖公司股票[19] - 持股计划存续期内公司融资时，由管理委员会商议是否参与及资金解决方案，并提交持有人会议审议[20] 会议召集与主持 - 首次持有人会议由董事会秘书召集和主持，其后由管理委员会召集和主持[24] - 管理委员会主任接到委员提议后3日内召集和主持管理委员会会议[35] 管理委员会会议规定 - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过[35] 授权与公告规定 - 股东会授权董事会自审议通过员工持股计划至实施完毕办理相关事项[37] - 董事会审议通过员工持股计划草案后，需在2个交易日内公告相关内容[55] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书，需在相关股东会现场会议召开的两个交易日前公告[55] - 公司完成标的股票购买或过户至员工持股计划名下后，需在2个交易日内披露相关情况[55] 资产与收益分配 - 员工持股计划资产包括公司股票权益、现金存款和利息、其他投资资产[39] - 持股计划锁定期内持有人不得要求权益分配，新取得股份一并锁定[41] - 存续期内持股计划取得收益，管理委员会可按份额分配[41] - 锁定期结束后，管理委员会择机出售股票并按份额分配所得[41] 持有人资格与权益规定 - 持有人出现违规等6种情形，资格将被取消，份额无偿收回[42] - 持有人达到退休年龄等4种情形，权益不变，可申请出售份额[43] - 被收回的份额按其他持有人比例重新分配[43] 终止与变更规定 - 员工持股计划存续期届满或提前终止，管理委员会需在30个工作日内完成清算并分配[47] - 员工持股计划提前终止或延长，需经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过[47] - 员工持股计划变更需经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，经董事会审议后提交股东会审议通过[52] - 除特定情形，自公司公告最后一笔标的股票购买完成之日起算满12个月后，可提前终止员工持股计划[53] - 公司提前终止员工持股计划，须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，经董事会审议后提交股东会审议通过[53] 实施规定 - 股东会审议员工持股计划，经出席股东会有效表决权半数以上通过（涉及关联股东回避表决）可实施[55] 公告时间 - 本员工持股计划于2026年3月23日由浙江健盛集团股份有限公司董事会公告[60]

员工持股计划 - 公司2026年第一次职工代表大会于2025年3月19日召开[1] - 审议通过2026年度员工持股计划（草案）及其摘要的议案[1] - 审议通过2026年度员工持股计划管理办法的议案[2] - 公告发布时间为2026年3月23日[5]

新策略 - 公司实施2026年度员工持股计划，利于建立利益共享和激励约束机制[2] - 员工持股计划内容合规，无损害股东利益情形[2] - 员工自愿参与，无强制，将议案提交董事会审议[2]

员工持股计划基本信息 - 参与人数不超329人，董事、高管8人，中层及其他员工321人[22][23] - 设立规模不超860万元[9][25][28] - 存续期48个月，锁定期36个月[9][30][31] 持股比例与资金股票来源 - 全部存续期内所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工不超1%[9] - 按2026年3月19日收盘价测算可持股约60.95万股，占总股本比例0.18%[28] - 资金来源为公司计提的奖励基金[8][25][28] - 股票来源为公司通过二级市场购买等合法方式获得[9] 管理与决策机制 - 由公司自行管理，最高管理权力机构为持有人会议，设管理委员会[9][36] - 每项议案一般需超50%份额同意，特定约定需2/3以上份额同意[41] - 单独或合计持有30%以上份额可提临时提案，10%以上份额可提议召开会议[42] 权益与收益分配 - 锁定期内不得要求分配权益，新取得股份一并锁定[51] - 存续期内取得收益可按份额分配[51] - 锁定期结束后出售股票，扣除税费按份额分配[52] 变更与终止 - 变更须2/3以上份额同意，经董事会、股东会审议通过[61] - 提前终止有两种情形，须2/3以上份额同意并经董事会审议[62] 其他规定 - 计划尚需经公司股东会审议批准[5] - 股东会授权董事会全权办理相关事项[48] - 董事、高管与计划有关联关系，审议相关议案应回避表决[66]

股东会信息 - 2026年第一次临时股东会4月8日14点召开[3] - 地点为浙江杭州萧山经开区金一路111号公司六楼会议室[3] - 审议员工持股计划草案等3项议案[8] 投票信息 - 网络投票4月8日进行[5] - 交易系统投票9:15 - 9:25等时段[6] - 互联网投票9:15 - 15:00[6] 其他信息 - 股权登记日为2026年4月2日[15] - 参会股东4月8日9:00 - 12:00登记[17] - 联系地址、电话等信息[17]

会议情况 - 第六届董事会第二十六次会议于2026年3月20日召开，7位董事全部出席[2][3] 议案表决 - 2026年度员工持股计划等三项议案表决通过，尚需股东会审议[4][6][7][8][8][10] 股东会安排 - 提请召开2026年第一次临时股东会议案通过，拟于4月8日召开[10]

报告行业投资评级 * 报告对纺织服装行业整体持积极看法，对覆盖的重点上市公司均给予“买入”评级 [4] 报告的核心观点 * 报告认为，2026年第一季度，纺织服装行业开局表现良好，上游纺织制造和下游服装家纺两大板块业绩均有望实现积极增长 [1] * 上游纺织制造板块以出口业务为主，2025年受美国对等关税影响业绩承压，2026年一季度随着美国关税政策明朗化，下游海外客户下单转为积极，板块业绩预计较2025年回暖 [3] * 下游服装家纺板块以内销业务为主，受益于消费市场持续回暖及2026年春节较晚拉长旺销季，一季度业绩展望乐观 [3] 根据相关目录分别进行总结 一、2026年一季报业绩预测 * **A股公司业绩预测**：报告对多家A股重点覆盖公司2026年第一季度业绩进行了预测，多数公司营收和净利润预计实现同比增长 [11][12] * 运动户外：比音勒芬预计营收同比增长17%至15.05亿元，归母净利润预计为2.91亿元 [12] * 童装：森马服饰预计营收同比增长5%至32.33亿元，归母净利润预计同比增长8%至2.32亿元 [12] * 男装：海澜之家预计营收同比增长7%至66.20亿元，归母净利润预计同比增长7%至10.01亿元 [12] * 家纺：水星家纺预计营收同比增长12%至10.37亿元，归母净利润预计同比增长12%至1.01亿元 [12]；富安娜预计营收同比增长12%至6.00亿元，归母净利润预计大幅增长52%至0.85亿元 [12] * 纺织制造：新澳股份（毛纺）预计营收同比增长16%至12.79亿元，归母净利润预计增长28%至1.29亿元 [12]；航民股份（印染）预计营收同比增长5%至30.96亿元，归母净利润预计增长24%至1.69亿元 [12]；百隆东方（棉纺）预计营收同比增长17%至20.25亿元 [12]；台华新材（锦纶）预计营收同比增长10%至16.26亿元 [12] * **港股公司零售预测**：报告对部分港股运动品牌2026年第一季度终端零售增长进行了预测 [14] * 安踏体育：预计终端零售实现高单位数增长 [14] * 李宁：预计终端零售实现低双位数增长 [14] * 特步国际：预计终端零售实现低单位数增长 [14] * 361度：预计终端零售实现高单位数增长 [14] 二、纺织品服装出口金额增长情况 * 2026年1-2月，中国纺织品出口金额（美元计）同比增长20.5%，服装出口金额（美元计）同比增长14.8%，同比增幅均为2022年以来最高 [3][15][23] * 从单季度增速看，2026年第一季度纺织品出口金额预计同比增长20.5%，服装出口金额预计同比增长14.8%，显著高于2025年同期水平 [16][19] 三、限额以上企业服装鞋帽针织品零售额增长情况 * 2026年1-2月，限额以上企业服装鞋帽针纺织品零售额同比增长10.4%，同比增幅为2022年以来最高 [3][25] * 从单季度增速看，2026年第一季度限额以上企业服装鞋帽针纺织品零售额预计同比增长10.4% [25] 四、穿类商品网上零售额增长情况 * 2026年1-2月，穿类商品网上零售额同比增长18.0%，同比增幅为2022年以来最高 [3][28] 五、天猫+京东+抖音服装家纺各子品类增长情况 * 报告展示了2023年至2026年第一季度多个服装家纺子品类在主要电商平台的单季度成交额增速 [31] * **增长表现较好的品类**（2026年Q1增速）： * 户外服装：同比增长22.72% [63] * 床上用品：同比增长15.56% [47] * 儿童鞋包：同比增长9.56% [50] * 运动鞋：同比增长3.57% [65] * **增长表现一般或承压的品类**（2026年Q1增速）： * 女装：同比增长3.33% [34] * 男装：同比增长-4.09% [41] * 运动服：同比增长-37.70% [60] * 内衣：同比增长8.00% [52]

投资评级 - 报告未明确给出“买入”、“增持”等具体评级词汇，但给出了盈利预测和估值倍数 [1][4] 核心观点 - 公司为全球针织运动服饰制造领先企业，产业链完整，全球化布局持续优化 [4] - 收入端展现韧性，棉袜基本盘稳固，无缝业务成为利润增长引擎 [2] - 利润端表现亮眼，主要来自无缝业务盈利释放及棉袜稳健贡献，经营现金流大幅改善 [3] - 全球化布局纵深推进，落子埃及重塑供应链，构建“中国+越南+埃及”三角供应体系 [3] - 股东回报优厚，通过股份回购和高比例分红彰显发展信心 [4] 财务业绩与预测 - **2025年业绩**：全年实现营收25.89亿元，同比增长0.59%；归母净利润4.05亿元，同比增长24.62% [1] - **单季度表现**：2025年第四季度营收7.03亿元，同比增长8.06%；归母净利润0.96亿元，同比增长56.03% [1] - **盈利能力**：全年归母净利率15.64%，同比提升3.02个百分点；扣非净利率12.94%，同比提升0.46个百分点 [3] - **现金流**：全年经营现金流净额6.1亿元，同比大幅改善 [3] - **未来预测**：预计2026-2028年归母净利润分别为3.88亿元、4.35亿元、4.80亿元，对应市盈率（PE）分别为11.59倍、10.36倍、9.38倍 [4][5] 分业务分析 - **棉袜业务**：2025年营收18.85亿元，同比增长2.26%；其中运动棉袜营收16.78亿元，同比增长7.57%，毛利率30.13% [2] - **无缝内衣业务**：2025年营收6.39亿元，同比略降3.26%，但盈利能力显著修复，毛利率26.41%，同比提升4.7个百分点 [2] - **业务展望**：棉袜增长将通过提升现有产能利用率及越南南定项目解决染色瓶颈来保障；无缝业务在管理提效基础上，随收入规模回升将带动利润率提升 [2] 运营与战略进展 - **无缝业务盈利改善**：通过管理提效与团队重塑，越南兴安基地从2024年亏损转为2025年盈利1600万元；贵州、上虞基地成本管控成效显著 [3] - **全球化产能布局**：优化越南四大基地（海防、兴安、清化、南定）的同时，正式启动埃及项目，拟投资8.18亿元建设全产业链基地 [3] - **供应链建设**：越南南定项目一期已投产，有效解决印染瓶颈，支撑海外产能释放 [3] 股东回报 - **股份回购**：累计使用资金约9.9亿元用于注销股本，2025年公布两期股份回购计划 [4] - **现金分红**：2025年全年分红比例合计49.94%，维持较高水平 [4]