员工持股计划基本情况 - 参加员工总人数不超过310人[10] - 授予份额共计约1400万份[10] - 设立规模不超过1400万元[11] - 按2025年4月7日收盘价测算，可持标的股票约168.27万股[11] - 可持标的股票占公司总股本的比例为0.48%[11] 持股限制 - 员工持股计划所持股票总数累计不得超公司股本总额的10%[12] - 单个员工所持份额对应股票总数累计不得超公司股本总额的1%[12] 时间安排 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关决议及意见[7] - 公司完成标的股票购买或过户后2个交易日内披露获股情况[8] 实施条件 - 员工持股计划经出席股东大会有效表决权半数以上通过可实施[7] 存续与锁定期 - 存续期为48个月，锁定期为36个月[13] - 存续期届满前，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过可延长存续期[13] 持有人会议 - 管理委员会提前3日通知全体持有人召开会议[18] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持超过50%份额（不含50%）同意视为表决通过（约定需2/3以上份额同意的除外）[20] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可在会议召开前3日提交临时提案[20] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[21] - 持有人会议应有合计持有1/2以上份额的持有人出席方可举行[21] 管理委员会 - 由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[21] - 主任由全体委员过半数选举产生[21] - 会议需提前3日通知全体委员，紧急会议可随时通知[24] - 主任接到临时会议提议后3日内召集主持会议[24] - 会议需过半数委员出席，决议需全体委员过半数通过[24] 授权与变更终止 - 股东大会授权董事会办理相关事项，授权有效期至计划实施完毕[26][27] - 变更或提前终止须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含本数）份额同意，并经董事会、股东大会审议通过[28] - 除资产均为货币资金外，自公告最后一笔标的股票购买完成之日起满12个月，公司可提前终止计划[28] 权益相关 - 锁定期内，持有人不得要求权益分配，公司资本公积转增股本等时新取得股份一并锁定[28][29] - 持有人出现特定情形，参与资格将被取消，份额被无偿收回[30] - 持有人达到退休年龄等情形，所持权益不变，锁定期满可申请出售对应股票[31] - 被管理委员会无偿收回的份额按其他持有人持有份额占总份额比例重新分配[32] 其他 - 由公司董事会负责解释，经股东大会审议通过后生效[35] - 存续期内，管理办法按相关法律等规定变化执行[35]

持股计划基本信息 - 参加总人数不超过310人[8] - 设立规模不超过1400万元[9][22] - 存续期为48个月，锁定期为36个月[10][29][30] - 按2025年4月7日收盘价测算，可持股约168.27万股，占总股本0.48%[25] 股份限制 - 全部存续期内员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额的10%[10][25] - 单个员工所获股份权益对应股票总数累计不超公司股本总额的1%[10][25] 计划管理 - 员工持股计划自行管理，最高管理权力机构为持有人会议[37] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[43] 会议相关 - 召开持有人会议管理委员会应提前3日通知全体持有人[39] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持超过50%份额（不含50%）同意视为表决通过（员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外）[41] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可在会前3日向管理委员会提交临时提案[42] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议，会议需合计持有1/2以上份额的持有人出席方可举行[42] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[46] - 管理委员会不定期会议需提前3日通知委员，紧急会议可随时口头通知[46] - 管理委员会委员提议召开临时会议，主任应在3日内召集和主持[46] 其他规定 - 存续期内公司融资，由管理委员会商议并提交持有人会议审议[32] - 持股计划存续期届满前，满足条件经2/3以上份额持有人同意并董事会通过可提前终止或展期[34] - 持有人会议授权管理委员会行使股东权利[35] - 股东大会授权董事会全权办理员工持股计划相关事项，授权自股东大会审议通过至计划实施完毕有效[48][49] - 持股计划资产独立于公司固有财产[51] - 持股计划锁定期内，持有人不得要求权益分配，公司资本公积转增股本等时新取得股份一并锁定[52] - 存续期内，持股计划标的股票分红等收益可按规定分配[53] - 持有人出现违规等情形，参与资格将被取消，份额被无偿收回[54][55] - 持有人达到退休年龄等情形，权益不变，锁定期满可申请出售对应股票[55] - 被管理委员会无偿收回的份额按其他持有人比例重新分配[55] - 持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，经董事会、股东大会审议通过[60] - 持股计划可在资产均为货币资金或自公告最后一笔标的股票购买完成满12个月后提前终止，提前终止需经相关审议[61] - 若计划规定与国家规定冲突，按国家规定执行，计划由董事会负责解释，经股东大会审议通过后生效[63]

公司基本信息 - 公司1993年12月6日成立，2008年5月26日登记为股份有限公司[14] - 2015年1月5日获核准发行2000万股，1月27日在上交所上市[14] - 截至法律意见书出具日，注册资本36900.0549万元[14] 员工持股计划 - 2025年4月7日多会议审议通过相关议案[16][23] - 存续期48个月，可延长，所持股票有比例限制[18][19] - 资金源于奖励基金，股票源于二级市场购买[17][18] - 尚需股东大会审议，履行信息披露义务[25][28]

员工持股计划 - 公司2025年4月3日召开职代会审议通过2025年度员工持股计划[1] - 计划遵循依法合规等原则，征求员工意见且无强制参与[1] - 实施计划利于建立利益共享机制，提升竞争力与凝聚力[2]

持股计划基本信息 - 参加总人数不超过310人[7] - 设立规模不超过1400万元[8][21] - 存续期48个月，锁定期36个月[9][28][29] - 按2025年4月7日收盘价测算可持股约168.27万股，占总股本0.48%[24] 股份限制 - 全部存续期内所持股票总数累计不超公司股本总额10%[9][24] - 单个员工所获股份权益对应股票总数累计不超公司股本总额1%[9][24] 决策与管理 - 持有人会议授权管理委员会行使股东权利[34] - 员工持股计划自行管理，最高管理权力机构为持有人会议[36] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[42] 会议相关 - 召开持有人会议管理委员会应提前3日通知全体持有人[38] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案[41] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提议召开会议[41] - 管理委员会不定期会议需提前3日通知全体委员[45] 表决规则 - 每项议案经出席持有人会议超50%份额同意视为通过[40] - 管理委员会会议决议须经全体委员过半数通过[45] 其他规定 - 股东大会授权董事会办理相关事项，有效期至计划实施完毕[47][48] - 锁定期内持有人不得要求权益分配[51] - 持有人特定情形参与资格取消，份额无偿收回[53] - 持股计划变更须经出席持有人会议2/3以上份额同意[59] - 持股计划可提前终止，满12个月可提前终止需审议[60]

新策略 - 公司拟实施2025年度员工持股计划草案[3] - 计划已通过职工代表大会征求员工意见[3] - 同意实施草案并提交董事会审议[3] 日期 - 文件日期为2025年4月7日[9]

员工持股计划基本信息 - 参加人数不超过310人[10] - 资金源于公司计提奖励基金[10] - 存续期48个月，锁定期36个月[11] - 设立规模不超过1400万元[12] 持股数量及占比 - 按2025年4月7日股价测算，可持股约168.27万股，占比0.48%[12] - 全部有效员工持股计划累计未超股本总额10%[12] - 单个员工累计未超股本总额1%[12] 决策进程 - 2025年4月7日，职代会、董事会、监事会审议相关议案[17] - 监事会认为无禁止情形，程序合法有效[19] - 实施尚需股东大会决议批准[22] 各方观点 - 监事会认为利于建立利益共享机制等[20] - 独立财务顾问认为利于建立激励约束机制等[21]

股东大会信息 - 2025年第二次临时股东大会4月23日14点召开[4] - 地点为浙江杭州萧山经济技术开发区金一路111号公司六楼会议室[5] - 审议3项非累积投票议案[7] 投票信息 - 网络投票起止时间为2025年4月23日[5] - 交易系统投票平台投票时间为9:15 - 9:25、9:30 - 11:30、13:00 - 15:00[5] - 互联网投票平台投票时间为9:15 - 15:00[5] 其他时间信息 - 股权登记日为2025年4月16日[13] - 参会股东登记时间为2025年4月23日9:00 - 12:00[14] 登记地点信息 - 现场登记地点为浙江杭州萧山经济开发区金一路111号公司董事会办公室[14] 计票信息 - 对中小投资者单独计票的议案为1、2、3号议案[11]

员工持股计划审核 - 监事会审核2025年度员工持股计划相关资料[1] - 计划内容合规，无损害公司及股东利益情形[1] - 审议程序和决策合法有效[1] 员工持股计划优势 - 有利于建立利益共享机制[2] - 有利于完善公司治理结构[2] - 有利于调动员工积极性，提高竞争力[2] 员工持股计划决策 - 公司自主决定，员工自愿参与[1] - 推出前征求员工意见[1] - 监事会同意实施[2]

会议安排 - 公司2025年3月31日发通知，4月7日召开第六届监事会第十四次会议[2] - 本次监事会会议应出席3名监事，实际出席3名[2] 员工持股计划 - 《2025年度员工持股计划（草案）》及摘要议案表决3票同意[3] - 《2025年度员工持股计划管理办法》议案表决3票同意[6] - 两议案尚需提交股东大会审议[5][7]