午后市场持续震荡下行，但半导体板块异动拉升，人工智能AIETF（515070）持仓股瑞芯微大涨超 3%，恒玄科技、深信服、晶晨股份、润泽科技纷纷走强。受周末利空消息影响，科技板块调整幅度加 大，市场分歧严重。 人工智能AIETF（515070）跟踪CS人工智能主题指数（930713），成分股选取为人工智能提供技术、 基础资源以及应用端个股，聚集人工智能产业链上中游，俗称"机器人"大脑"缔造者"，万物互联"地 基"。前十大权重股包括寒武纪-U、海康威视、中际旭创、中科曙光、科大讯飞、韦尔股份、新易盛、 澜起科技、金山办公、紫光股份等国内科技龙头。 相关产品： 人工智能AIETF（515070） 华夏中证人工智能主题ETF联接A（008585）、华夏中证人工智能主题ETF 联接C（008586）。 （文章来源：每日经济新闻） 财通证券认为，从预期交易到业绩验证期，关注财报相对不错的方向。具体方向看，金融红利+消费红 利，景气端受益消费支持政策+景气趋势修复，分红端2024Y有望抬升，赔率端也更有性价比，或为当 前市场阻力更小方向、补涨+接棒行情。之前未涨的新增主题也有望共同接棒。配置建议权重股央企重 组+大金融+ ...

股权激励 - 公司将股权激励作为常态化机制，每2年推一期大规模激励[13] - 拟授予117万份股票期权，占股本总额0.28%[13] - 激励计划草案及考核管理办法议案已通过董事会审议[14][16] 股东大会 - 2025年第一次临时股东大会4月7日11:00在福州举行[8] - 表决方式为现场与网络投票结合，现场有计票、监票[6][8] - 审议股权激励相关议案，授权董事会办理相关事宜[9][19]

文章核心观点 - 3月26日早盘A股三大指数冲高回落，芯片科技股回落休整，人工智能是科技行业成长核心驱动力，国产大模型降本增效利于AI应用场景落地，相关企业有望受益 [1] 市场表现 - 3月26日早盘上证指数盘中下跌0.03%，化纤、汽车零部件、工业机械等板块涨幅靠前，银行、能源设备跌幅居前 [1] - 截至10:44，芯片ETF（159995）下跌0.08%，其成分股瑞芯微上涨1.18%，中芯国际上涨0.61%，北京君正上涨0.59%，拓荆科技、闻泰科技分别下跌1.70%、1.06% [1] 政策导向 - 《2025年国务院政府工作报告》指出持续推进“人工智能+”行动，结合数字技术与制造、市场优势，支持大模型应用，发展新一代智能终端，加快互联网创新，优化算力布局推动数字经济创新 [1] 行业分析 - 东莞证券表示人工智能是科技行业成长核心驱动力和全球科技竞争主战场，以DeepSeek为代表的国产大模型降本增效，有助于加速AI应用场景落地，上游算力、下游终端与应用公司有望受益 [1] 芯片ETF情况 - 芯片ETF（159995）跟踪国证芯片指数，30只成分股集合A股芯片产业各环节龙头企业，包括中芯国际、寒武纪等，其场外联接基金A类为008887，C类为008888 [2]

业绩数据 - 2023年营业收入213,452.21万元，2022年为202,967.51万元，2021年为271,860.21万元[5] - 2023年归属于上市公司股东的净利润13,488.50万元，2022年为29,742.73万元，2021年为60,177.85万元[5] - 2023年末归属于上市公司股东的净资产306,074.01万元，2022年末为292,035.47万元，2021年末为285,057.80万元[5] - 2023年基本每股收益0.32元/股，2022年为0.72元/股，2021年为1.45元/股[5] - 2023年加权平均净资产收益率4.53%，2022年为10.35%，2021年为24.05%[5] 股权激励 - 2025年拟授予117万份股票期权，占公司股本总额41,890.37万股的0.28%[2][10] - 截至草案公告日，有效期内尚有737.55万股权益，加上本次拟授予的117万份，合计854.55万股，占股本总额的2.04%[10] - 激励对象共7人，副总经理各获授20万份，占授予期权总数的17.09%，占总股本的0.05%[14][16] - 核心技术等人员（5人）获授77万份，占授予期权总数的65.81%，占总股本的0.18%[16] - 股票期权行权价格为每股137.67元[19] - 激励计划有效期最长不超过48个月[23] - 公司需在股东大会审议通过后60日内授予股票期权并完成公告、登记，否则终止计划[23] - 股票期权等待期分别为自相应部分授权之日起12个月、24个月、36个月[24] - 股票期权自授权之日起满12个月后可开始行权，有特定不得行权期间[24] - 第一个行权期行权比例为30%，第二个行权期行权比例为30%，第三个行权期行权比例为40%[25] - 激励对象为公司董事、高级管理人员的，任职期间每年转让股份不得超过所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[26] 考核目标 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[31] - 2025年营业收入或净利润较2024年增长率不低于20%[31] - 2026年营业收入或净利润较2025年增长率不低于20%[31] - 2027年营业收入或净利润较2026年增长率不低于20%[31] 其他要点 - 个人绩效考评A标准系数100%，B为80%，D为0[32] - 激励名单公示期不少于10天[38] - 股东大会表决需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[38] - 资本公积转增等情况按Q＝Q0×（1＋n）调整股票期权数量[34] - 配股按Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）调整股票期权数量[34] - 缩股按Q＝Q0×n调整股票期权数量[34] - 标的股价假设授权日收盘价为169.38元/股[54] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月[54] - 波动率分别为19.0176%、16.4342%、16.2242%[54] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[54] - 股息率为0.4295%[54] - 股票期权授予数量为117.00万份[55] - 需摊销的总费用为4,633.32万元[55] - 2025年需摊销费用为1,938.95万元[55] - 2026年需摊销费用为1,668.37万元[55] - 2027年需摊销费用为854.67万元[55]

激励计划规模 - 拟授予117.00万份股票期权，约占公司股本总额41,890.37万股的0.28%[7][30] - 现仍在有效期内的激励计划尚有737.55万股权益，加上本次拟授予的，合计854.55万股权益，约占公司股本总额的2.04%[7] 激励对象 - 激励对象总人数为7人，不包括独立董事等特定人员[9][26] - 副总经理李诗勤、林峥源各获授20.00万份，占授予期权总数的17.09%，占总股本的0.05%[31] - 核心技术等人员（5人）获授77.00万份，占授予期权总数的65.81%，占总股本的0.18%[31] 行权价格 - 股票期权行权价格为每股137.67元，不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价每股172.08元的80%[8][42][43] - 行权价格不低于草案公告前120个交易日公司股票交易均价每股126.35元的80%（即每股101.08元）[9][43] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][33] - 需在股东大会审议通过后60日内授予股票期权并完成公告、登记[35] - 股票期权等待期分别为12个月、24个月、36个月[36] - 授权之日起满12个月后可开始行权，有三个行权期，行权比例分别为30%、30%、40%[37][38] 考核条件 - 本激励计划考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[50] - 2025 - 2027年每年营业收入或净利润较上一年增长率不低于20%[50] - 激励对象个人绩效考评结果为A、B、C、D级时，标准系数分别为100%、100%、80%、0[52] 费用摊销 - 股票期权授予数量为117.00万份，需摊销的总费用为4633.32万元[63] - 2025 - 2028年需摊销的费用分别为1938.95万元、1668.37万元、854.67万元、171.33万元[63] 其他规定 - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会需在股东大会审议前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[27] - 激励对象最近12个月内出现特定违规情形不得授予或行权股票期权[48][50] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形不得授予或行权股票期权[48][49][50] - 上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形不得授予或行权股票期权[48][50] - 股东大会表决股权激励计划需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[67] - 股权激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内授予激励对象相关权益并完成公告、登记，若未完成，本激励计划终止实施，3个月内不得再次审议[69] - 公司在股东大会审议本激励计划之前拟变更或终止，需经董事会审议通过；审议通过后变更或终止，由股东大会审议决定，变更不得包括导致加速行权和降低行权价格的情形[71][72] - 公司具有对激励计划的执行权，不为激励对象获取股票期权提供财务资助，应履行申报、信息披露等义务[74] - 激励对象资金来源为自筹，获授的股票期权在行权前不得转让、用于担保或偿还债务[75] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止实施[78] - 公司因信息披露问题导致不符合授予或行权安排，未行权的股票期权由公司注销，已行权的激励对象应返还已获授权益[78] - 公司控制权发生变更或出现合并、分立等情形，激励计划不做变更，按规定继续执行[79] - 激励对象职务变更仍在公司或下属分、子公司任职，股票期权按原程序进行，因损害公司利益导致职务变更，按相关规定处理[80] - 激励对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规纳税，离职前需交清未交税款[75] - 公司解除与激励对象雇佣或劳务关系，已获准但未行权的股票期权终止行权，未获准的作废注销[81] - 激励对象出现特定情形失去参与资格，已获准但未行权的股票期权终止行权，未获准的作废注销[81] - 激励对象因辞职等不在公司任职，已获准但未行权的股票期权终止行权，未获准的作废注销[81] - 激励对象正常退休且遵守规定，获授的股票期权继续有效并按程序行权[82] - 激励对象因工伤丧失劳动能力离职，股票期权按原程序进行，董事会可决定个人绩效考核条件不纳入行权条件[82] - 激励对象非因工伤丧失劳动能力离职，已获准但未行权的股票期权保留行权权利，未获准的作废注销[83] - 激励对象身故，股票期权由继承人代为持有并按原程序进行，董事会可决定个人绩效考核条件不纳入行权条件[83] - 公司与激励对象争议按激励计划和协议解决，不明则协商，协商不成诉讼解决[84] - 本激励计划在公司股东大会审议通过后生效，由公司董事会负责解释[87]

激励计划概况 - 授予股票期权总数为117万份，占总股本0.28%[1] 人员获授情况 - 副总经理李诗勤、林峥源各获授20万份，各占授予总数17.09%[1] - 5名骨干获授77万份，占授予总数65.81%[1] 限制条件 - 激励对象不超总股本1%，激励计划不超10%[1] - 激励对象不含独董、监事等特定人员[2]

上市信息 - 公司于2020年2月7日在上交所上市，公开发行4200万股人民币普通股（A股）股票[7] 股权激励计划 - 激励对象为公司高级管理人员等，拟首次授予7人[14][15] - 拟授予117.00万份股票期权，约占公司股本总额41,890.37万股的0.28%[20] - 副总经理李诗勤、林峥源分别获授17.09万份，各占授予期权总数20.00%，占总股本0.05%[21] - 核心技术等骨干人员（5人）获授77.00万份，占授予期权总数65.81%，占总股本0.18%[21] - 有效期最长不超过48个月[24] - 需在股东大会审议通过后60日内授予并完成公告、登记[25] - 等待期分别为12个月、24个月、36个月[26] - 三个行权期行权比例分别为30%、30%、40%[29] - 激励对象为董事、高管的，任职期间每年转让股份不得超25%，离职后半年内不得转让[31] - 行权价格为每股137.67元[32] - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[45] 业绩目标 - 2025 - 2027年每年营业收入或净利润较上一年增长率不低于20%[45] 调整规则 - 资本公积转增股本等，股票期权数量按Q = Qo×(1 + n)调整[51] - 配股时，股票期权数量按Q = Q0×P1×(1 + n) / (P1 + P2×1)调整[51] - 缩股时，股票期权数量按Q = Qoxd调整[51] - 派息时，行权价格按P = Po - V调整，调整后P须为正数[54] - 增发新股时，股票期权数量和行权价格不做调整[54] 流程进度 - 2025年3月19日，公司召开会议审议通过股权激励计划相关议案[58][59][65] - 实施尚待自查内幕交易行为[60] - 激励对象名单需在公司内部公示不少于10天[60][63] - 监事会需在股东大会审议前5日披露激励名单审核及公示情况说明[60][63] - 独立董事需就股权激励计划向股东征集委托投票权[61] - 股东大会需审议本次股权激励计划[62] - 股东大会通过后董事会办理激励计划具体实施事宜[62] 其他 - 激励对象资金来源为自筹，公司不为其提供财务资助[67] - 监事会认为股权激励计划不损害公司及全体股东利益[69] - 董事会审议激励计划不存在关联董事回避表决情形[71]

激励对象与授予情况 - 激励对象共7人，含高管和核心技术人员等[14] - 李诗勤、林峥源各获授20.00万份股票期权，各占授予总数17.09%、总股本0.05%[14] - 核心技术等5人获授77.00万份，占授予总数65.81%、总股本0.18%[14] - 合计获授117.00万份，占授予总数100%、总股本0.28%[14] 激励计划相关规定 - 激励对象不包括独董、监事及持股5%以上股东等[14] - 有效期最长不超48个月[18] - 需在股东大会通过后60日内授予并完成登记[19] - 等待期为12、24、36个月[19] - 行权比例分别为30%、30%、40%[20] - 董事、高管任职期每年转让股份不超25%，离职半年内不得转让[21] 行权价格 - 行权价格为每股137.67元[22] - 采用自主定价，不低于草案公告前1交易日均价80%[26] 考核指标 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[29] - 2025 - 2027年营收或净利润较上一年增长率不低于20%[29] 其他 - 激励对象绩效考评A系数100%、B系数80%、D系数0[30] - 公司不存在不能实施激励计划情形[34] - 激励计划符合相关规定，对公司有正面影响[39][50] - 经股东大会审议通过方可实施[56]

股票期权激励计划 - 公司拟实施2025年股票期权激励计划并制定考核办法[1] 考核相关 - 考核范围为参与激励计划的所有激励对象[4] - 董事会薪酬与考核委员会负责考核工作[5] 业绩考核指标 - 2025 - 2027年考核营业收入和净利润增长率，每年不低于20%[7] 个人考核 - 激励对象个人考核按公司规定，考评结果对应不同系数[8] 考核流程 - 考核期间为行权前一会计年度，每年考核一次[10] - 考核结束5个工作日通知结果，申诉10个工作日定最终结果[12]

投票权征集 - 征集时间为2025年4月1日至4月2日（特定时段）[2] - 征集对象为截止2025年3月31日登记在册股东[8] 股东大会 - 现场会议时间为2025年4月7日11点，网络投票为4月7日[5] - 召开地点在福建省福州市鼓楼区相关地址[5] 授权委托 - 送达地址、收件人、邮编等信息[9] - 授权有效期限至2025年第一次临时股东大会结束[15] 议案相关 - 涉及三项议案，含股票期权激励计划草案[15] - 征集人乔政对激励计划相关议案表决同意[6]