限制性股票激励计划核心内容 - 公司首次授予107名激励对象85.06万股限制性股票，授予价格为38.79元/股，占公司股本总额的1.5039% [1][7][8] - 激励对象包括董事、高级管理人员及核心骨干人员，其中董事会秘书张波杰获授2.1万股，核心骨干人员（106人）获授82.96万股，预留部分8.18万股 [8] - 限制性股票分三期解除限售，解除限售比例分别为40%、30%、30%，时间跨度从授予日起12个月至48个月 [1] 业绩考核目标 - 第一个解除限售期要求2025年营业收入或扣非后净利润增长率不低于20%（以2024年为基数） [3] - 第二个解除限售期要求2026年增长率不低于40% [3] - 第三个解除限售期要求2027年增长率不低于60% [3] - 预留部分若在2025年三季报后授予，则考核目标调整为2026年增长40%、2027年增长60% [4] 解除限售条件 - 公司层面需满足：未出现重大违法违规、财务报告无否定意见、未发生控制权变更等情形 [3][7] - 个人层面考核分四个等级（优秀/良好/合格/不合格），对应解除限售比例为100%/80%/60%/0% [5] - 若公司业绩未达考核指标的80%，所有激励对象当年不得解除限售 [4] 股份支付影响 - 2025-2028年股份支付费用将分期摊销，具体金额未披露但预计对净利润影响有限 [9] - 限制性股票单位成本=授予日收盘价-授予价格，费用计入经常性损益 [9] - 公司认为激励计划带来的业绩提升将显著高于费用增加 [10] 实施程序 - 计划已通过董事会、监事会、股东大会审议，并完成激励对象公示（2025年6月13-23日） [6] - 授予日确定为2025年7月9日，符合《上市公司股权激励管理办法》要求 [1][12] - 因4名激励对象放弃授予，首次授予人数从111人调整为107人，预留部分从5.13万股增至8.18万股 [8]

限制性股票激励计划 - 2025年首次授予权益93.24万股，占股本1.5039%[2] - 董秘获授2.10万股，占授出权益2.2523%[2] - 106名骨干获授82.96万股，占授出权益88.9747%[2] - 预留8.18万股，占授出权益8.7731%[2] - 激励对象获授不超股本1%，全部计划标的不超10%[2]

激励计划流程 - 2025年6月12日董事会和监事会审议通过激励计划议案[1] - 6月13 - 23日公示激励对象名单无异议[2] - 6月30日股东大会审议通过激励计划议案[2] - 7月9日董事会和监事会审议通过调整及授予议案[3] 激励计划调整 - 授予权益总数93.24万股不变，首次授予人数调为107人，权益调为85.06万股，预留权益调为8.18万股[4] - 限制性股票授予价格调为38.79元/股[5] 分红情况 - 2024年度以6200万股为基数，每10股派现1.63元，7月3日实施完毕[5] 相关意见 - 调整符合规定，对财务和经营无实质影响[7] - 薪酬与考核委员会、监事会同意调整[8][9] - 律所认为需办理授予登记及信息披露[10]

限制性股票授予 - 2025年7月9日首次授予107名激励对象85.06万股，授予价格38.79元/股[1][17][18][27][29] - 预留8.18万股，授予权益总数93.24万股[18] - 4名放弃全部、1名放弃部分，首次授予人数由111调为107人，授予权益由88.11万股调为85.06万股，预留权益由5.13万股调为8.18万股[19] 解除限售安排 - 首次授予第一个解除限售期为授予日起12 - 24个月，比例40%；第二个为24 - 36个月，比例30%；第三个为36 - 48个月，比例30%[3] - 若预留授予在2025年第三季度报告披露前完成，解除限售安排与首次授予一致；之后授予，第一个为登记完成日起12 - 24个月，比例50%；第二个为24 - 36个月，比例50%[3] 业绩考核目标 - 以2024年营业收入或扣非后净利润为基数，2025年增长率不低于20%，2026年不低于40%，2027年不低于60%[6] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露后授予，2026年增长率不低于40%，2027年不低于60%[7] 解除限售比例 - 业绩完成比例A≥100%，公司层面解除限售比例X = 100%；80%≤A＜100%，X = A；A＜80%，X = 0[7] - 个人考核优秀，个人层面解除限售比例100%；良好为80%；合格为60%；不合格为0%[9] 其他事项 - 2024年度以6200万股为基数，每10股派现金股利1.63元，2025年7月3日实施完毕[20] - 限制性股票摊销成本2025年为2928.62，2026年为951.80，2027年为1317.88，2028年为512.51[23] - 激励对象认购及缴税资金自筹，公司筹集资金用于补充流动资金[25]

股权激励 - 获授限制性股票激励对象107名[2] - 授予日为2025年7月9日[4] - 向激励对象首次授予限制性股票85.06万股[4]

激励计划流程 - 2025年6月相关会议审议通过激励计划议案[13][14] - 6月13 - 23日对拟激励对象公示无异议[13] - 6月30日股东大会通过激励计划议案[14] - 7月9日会议审议通过调整及首次授予议案[14] 财务数据 - 总股本62,000,000股，每10股派现1.63元，共派10,106,000元[17] - 激励计划调整后授予价格38.79元/股[17] 激励调整情况 - 4名对象放弃认购，首次授予人数调为107人[18] - 首次授予权益调为85.06万股，预留权益调为8.18万股[18] 授予信息 - 7月9日为首次授予日，授予107人85.06万股[20] 合规情况 - 财务报告及内控审计报告无否定或无法表示意见[21] - 上市后36个月内按规定分配利润[21] - 激励对象近12个月无违规情况[23] 授权情况 - 激励计划调整及授予已获现阶段必要授权批准[25]

会议情况 - 公司第二届监事会第十二次会议于2025年7月9日现场召开，3名监事均出席[2] 议案审议 - 审议通过调整2025年限制性股票激励计划相关事项议案，3票同意[2][3] - 审议通过向激励对象首次授予限制性股票议案，3票同意[4][5] 授予信息 - 以2025年7月9日为首次授予日，授予价38.79元/股[5] - 向107名激励对象授予85.06万股限制性股票[5]

限制性股票授予 - 2025年授予价格由38.95元/股调整为38.79元/股[2] - 激励计划授予权益总数93.24万股不变[4] 激励对象与权益调整 - 首次授予激励对象人数由111人调整为107人[4] - 首次授予权益由88.11万股调整为85.06万股[4] - 预留权益数量由5.13万股调整为8.18万股[4] 授予安排 - 确定首次授予日为2025年7月9日[6] - 向107名激励对象授予85.06万股限制性股票[6] - 授予价格为38.79元/股[6]

激励计划 - 公司2025年6月12日审议通过激励计划草案并于6月13日披露[1] 核查情况 - 核查对象为内幕信息知情人及激励对象，自查期为2024.12.12 - 2025.6.12[2] - 5名激励对象自查期股份变动，买卖在知悉内幕信息前[3] - 未发现内幕信息交易或泄露情形[4] 其他 - 公告日期为2025年7月1日[6]

会议信息 - 公司2025年第二次临时股东大会于6月30日14:30召开，公告刊登距会议15日[3][4] - 现场出席股东及代理人3名，代表4650万股，占公司股份75%[6] 议案表决 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》等三议案表决通过，中小投资者支持率超80%[11][12]