股权激励计划 - 公司向466名核心高管和技术骨干授予1680万份股票期权 约占公司总股本的1.98% [1] - 股权激励覆盖人员规模庞大 渗透多业务条线核心骨干 有效调动团队积极性 [1] - 股权计划反映公司人员结构高质量 有望进一步抬升人均创收 增强业绩增长动能 [1] 业绩增长预期 - 公司预计24-28年净利润及扣非归母净利润复合年增长率达25.7% [1] - 股权激励计划推动公司收入步入高速增长期 各报告期摊销费用对费用端影响有限 [1] - 公司产品性能优越处于行业领军地位 多领域需求加速释放推动业绩快速增长 [1]

投资评级 - 维持"推荐"评级 [4][6] 核心观点 - 股权激励计划设置高业绩目标 彰显公司对未来增长的强劲信心 2025-2028年扣非归母净利润复合增速目标达25.74% 其中2026-2028年进一步提升至31.48% [2] - 公司作为国内领先特种集成电路平台型企业 将持续受益于特种IC行业成长和国产替代需求增长 [4] - 激励计划覆盖核心团队 90%以上授予权益面向核心管理和骨干人员 有效绑定人才利益 推动长期发展 [3] 股权激励计划细节 - 授予股票期权1680万份 占公司股本1.98% 其中首次授予1560.14万份 覆盖466名激励对象 [1] - 行权价格定为66.61元/份 为草案公告前一日股价83.26元的80% [3] - 行权分四期进行 行权比例分别为20%、30%、30%、20% [2] - 业绩考核目标以2024年扣非归母净利润9.26亿元为基准 2025/2026/2027/2028年增长率要求不低于10%/60%/100%/150% 对应净利润分别不低于10.19/14.82/18.52/23.15亿元 [2] - 股份支付费用预计总额3.76亿元 2025-2029年分别摊销4463.17/6255.88/10100/5114.92/1610.65万元 [3] 财务预测 - 预计2025/2026/2027年归母净利润分别为16.75/22.67/30.28亿元 同比增长42.0%/35.3%/33.6% [4][5] - 预计2025/2026/2027年营业收入分别为69.05/86.52/104.16亿元 同比增长25.3%/25.3%/20.4% [5][10] - 毛利率持续改善 从2024年55.77%提升至2027年59.87% [10] - 净资产收益率显著提升 从2024年9.51%升至2027年16.74% [10] - 每股收益持续增长 2025/2026/2027年分别为1.97/2.67/3.56元 [5][10] 估值指标 - 当前股价对应2025/2026/2027年PE分别为45/33/25倍 [4][5][10] - PB估值逐步下降 从2024年6.1倍降至2027年4.2倍 [5][10] - EV/EBITDA倍数从2024年51.85倍降至2027年19.85倍 [10]

股权激励计划概述 - 紫光国微发布2025年股票期权激励计划草案 向466名核心管理人员与骨干员工授予总计1680万份股票期权 约占公司当前总股本的1.98% [4] - 激励计划以净利润增长率为核心考核指标 通过设置行权周期及分批次解锁制度将核心人才利益与公司长期发展深度绑定 [1] - 计划有效期自授权日起最长不超过60个月 采用二级市场回购加定向发行组合方式作为股票来源 [2][4] 授予结构安排 - 拟授予股票期权总量1680万份 其中首次授予1560.14万份占比92.87% 预留119.86万份占比7.13% [1] - 预留比例低于20%合规上限 为后续引入或激励新增核心人才保留空间 [1] - 首次授予期权自授权日起分四期行权 行权比例依次为20% 30% 30% 20% [1] - 预留授予期权分三期行权 行权比例为30% 40% 30% [2] 业绩考核机制 - 公司层面业绩考核锚定扣除非经常性损益的净利润增长率 以2024年扣非净利润9.26亿元为基数 [2] - 2025年至2028年增长率目标分别不低于10% 60% 100%和150% 到2028年扣非净利润需达到23.15亿元 [2] - 年均复合增长率超20% 若业绩未达标公司层面行权比例将逐级下调至75% 50%或0% [2] - 激励对象需同时满足公司 子公司/部门及个人三层绩效考核要求方可行使权益 [2] 财务影响测算 - 首次授予1560.14万份期权总公允价值约为2.98亿元 预计总摊销费用为37569.73万元 [3] - 摊销费用将在2025年至2029年分别摊销4463.17万元 6255.88万元 10125.11万元 5114.92万元 1610.65万元 [3] - 费用在经常性损益中列支 短期内可能对净利润产生一定影响 [3] 战略发展目标 - 激励计划旨在稳定团队并激发创新活力 推动公司在特种集成电路 智能安全芯片等核心业务领域的技术研发与市场拓展 [1][3] - 考核指标设计体现市场化与严苛性并重特点 直接关联股东利益与团队激励 避免短期行为推动长期价值创造 [5] - 未来四年150%净利润增长目标挑战巨大 若达成有望在国产集成电路产业格局中进一步强化领先地位 [5]

公司业务布局 - 积极布局汽车电子等高安全芯片业务 [1] - 在国产汽车芯片领域形成多项关键技术积累并具备领先优势 [1] - 汽车安全芯片解决方案品类完善 年出货量达数百万颗 [1] 产品进展与客户合作 - 汽车安全芯片解决方案在多家头部Tier1和主机厂实现量产落地 [1] - 汽车域控芯片THA6第一代系列产品已上车量产 [1] - 第二代系列产品适配十多款国内外主流工具链和基础软件 [1] - 第二代产品已导入多家主机厂和Tier1客户 [1]

股东结构 - 截至2025年9月19日 公司全体股东总数为183,396户 包括合并普通账户和融资融券信用账户 [1]

股权激励计划概述 - 公司拟向466名核心高管和技术骨干授予1680万份股票期权 占公司当前股本总额的1.98% [1] - 首次授予股票期权1560.14万份 占授予总量的92.87% 预留股票期权119.86万份 占7.13% [1] - 首次授予股票期权的行权价格为66.61元/份 [1] 激励覆盖范围与人员结构 - 激励覆盖人员约为公司总人数的15%以上 涉及多业务条线核心骨干 [2] - 覆盖466名核心高管和技术骨干 反映公司人员结构高质量 [2] 业绩考核指标要求 - 以净利润及扣非归母净利润作为考核指标 要求25-28年较2024年同比增长10%/60%/100%/150% [2] - 24-28年公司净利润及扣非归母净利润CAGR达25.7% 彰显业绩增长信心 [2] 激励费用影响分析 - 首次授予股份对应25-29年各年预计产生股份支付费用分别为0.45/0.63/1.01/0.51/0.16亿元 [3] - 摊销费用对各报告期业绩影响有限 公司收入有望步入高速增长期 [3] 业务发展前景 - 特种集成电路以及eSIM等板块景气度不断上行 [3] - 特种产品有序交付 民品eSIM卡、汽车电子等新市场持续拓展 [3] - 产品性能优越 处于行业领军地位 多领域需求加速释放 [3] 盈利预测调整 - 上调2025-2027年归母净利润预测为17.01/24.47/34.58亿元 前值为16.85/23.47/32.58亿元 [3] - 当前股价对应PE分别为42/29/21倍 [3]

业务布局 - 公司积极布局汽车电子等高安全芯片业务 [1] - 在国产汽车芯片领域形成多项关键技术积累并具备领先优势 [1] 产品进展 - 汽车安全芯片解决方案品类更加完善 [1] - 汽车域控芯片THA6第一代系列产品已上车量产 [1] - 第二代系列产品适配十多款国内外主流工具链和基础软件 [1] 客户合作 - 产品在多家头部Tier1和主机厂实现量产落地 [1] - 年出货量达数百万颗 [1] - 第二代产品已导入多家主机厂和Tier1客户 [1]

投资评级 - 维持"买入"评级 公司当前股价对应2025-2027年PE分别为42/29/21倍 产品性能优越且处于行业领军地位 多领域需求加速释放 未来业绩有望快速增长 [5][8] 核心观点 - 股权激励计划覆盖466名核心高管及技术骨干 约占公司总人数15%以上 有效绑定核心团队并提升人均创收能力 [5][8] - 以净利润及扣非归母净利润为考核指标 要求2025-2028年较2024年同比增长10%/60%/100%/150% 对应24-28年CAGR达25.7% 彰显管理层高增长信心 [8] - 特种集成电路及eSIM板块景气度上行 叠加股权激励调动积极性 公司收入将步入高速增长期 [8] - 上调2025-2027年归母净利润预测至17.01/24.47/34.58亿元（原预测16.85/23.47/32.58亿元） [8] 财务表现 - 2025H1营业总收入3,047百万元 同比增长6.1% 预计全年达7,554百万元（+37.1%） 2027年有望增至12,841百万元 [7][10] - 2025H1归母净利润692百万元 同比略降6.2% 但全年预计实现1,701百万元（+44.3%） 2027年将达3,458百万元 [7][10] - 毛利率保持高位 2025H1为55.6% 预计2025-2027年提升至57.5%/57.9%/58.2% [7] - ROE显著改善 从2024年9.5%升至2027年19.9% 净资产盈利能力持续增强 [7] 股权激励细节 - 授予1,680万份股票期权（占股本1.98%） 首次授予1,560.14万份（92.87%） 行权价格66.61元/份 [5] - 激励费用分摊合理 2025-2029年股份支付费用预计0.45/0.63/1.01/0.51/0.16亿元 对业绩影响有限 [8] - 预留股票期权119.86万份（7.13%） 为未来人才激励留出空间 [5] 业务前景 - 特种产品有序交付 eSIM卡、汽车电子等民品市场持续拓展 成为增长新动力 [8] - 公司为特种集成电路领军企业 多维布局进入景气新周期 [5]

市场表现 - 沪深两市半日成交额1.37万亿元 较上个交易日缩量1733亿元[1] - 全市场超2500只个股下跌 创业板指跌1.17% 深成指跌0.79% 沪指跌0.18%[1] - 早盘涨停数量43家 封板率71% 连板股9家[1] 风电行业 - 全国风电装机容量达5.8亿千瓦 同比增长22.1%[3][36] - 全球年均新增风电装机容量预计超170吉瓦 2028年后进一步提速[14] - 风电概念股集体走强 吉鑫科技两连板 威力传动20cm涨停[1][15] 电力工业数据 - 全国累计发电装机容量36.9亿千瓦 同比增长18.0%[3][36] - 太阳能发电装机容量11.2亿千瓦 同比增长48.5%[3][36] - 发电设备平均利用2105小时 同比降低223小时[3][36] 有色金属 - 印尼格拉斯伯格铜矿停产 影响全球铜供应3%[4][31] - 中国有色金属工业协会反对铜冶炼行业"内卷式"竞争[4][31] - 精艺股份三连板 盛屯矿业等涨幅居前[3][32] 汽车板块 - 赛力斯拟发行3.31亿股H股赴港上市[4][22] - 零跑汽车上半年净利润转正 小鹏汽车2024年净亏损收窄[7] - 曙光股份涨停 赛力斯盘中创历史新高[4][23] 半导体产业 - 赛微微电触及20cm涨停续创历史新高 紫光国微触及涨停[1] - 合肥城建因长鑫合作涨停 柘中股份参股芯片企业涨停[12][13] 国防军工 - 2025年将作为产业拐点 "业绩底"基本确立[25] - 航宇科技涨超10% 湘电股份四天两板[7][26] - "十五五"订单端牵引有望于25Q4启动[11] 化工板块 - 蓝丰生化五连板 三房巷因PTA业务涨停[30] - 石油化工板块景气度有望逐步修复[28][29] 人工智能与算力 - 阿里巴巴推进3800亿元AI基础设施建设[33] - 中嘉博创因算力租赁业务涨停[34] 其他活跃板块 - 绿色甲醇概念爆发 嘉泽新能两连板[18] - 河南能源战略重组带动大有能源等涨停[19][21] - 机器人概念持续活跃 万向钱潮十天六板[27]

市场整体表现 - 创业板指盘中跌超1% 深成指跌0.79% 沪指跌0.18% [3] - 沪深两市半日成交额1.37万亿元 较上个交易日缩量1733亿元 [1] - 全市场超2500只个股下跌 [1] 板块表现 - 风电概念股集体走强 吉鑫科技晋级两连板 威力传动20cm涨停 [3] - 半导体产业链局部回暖 赛微微电触及20cm涨停续创历史新高 紫光国微触及涨停 [3] - 汽车板块表现活跃 曙光股份涨停 赛力斯触及涨停 [3] - 游戏股集体退潮 吉比特跌停 [3] - 风电设备 军工装备 农药等板块涨幅居前 [3] - 游戏 算力硬件等板块跌幅居前 [3]