证券代码：002841 证券简称：视源股份 公告编号：2026-001 第五届董事会第十三次会议决议公告 广州视源电子科技股份有限公司 第五届董事会第十三次会议决议公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有任 何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 一、 董事会会议召开情况 广州视源电子科技股份有限公司（以下简称"公司"）第五届董事会第十三 次会议于 2026 年 1 月 26 日 10:00 以通讯方式召开。会议通知于 2026 年 1 月 23 日以电子邮件等方式发出。本次会议由董事长王洋先生主持，应出席董事 9 名， 实际出席董事 9 名，公司其他高管列席本次会议。本次董事会会议的召开符合《中 华人民共和国公司法》《广州视源电子科技股份有限公司章程》和有关法律法规 的规定。 二、董事会会议审议情况 本次会议以投票表决方式形成如下决议： （一）以9票赞成，0票弃权，0票反对，0票回避，审议通过了《关于2026 年日常关联交易预计的议案》 同意公司及其合并报表范围内的子公司与关联法人广州镭晨智能装备科技 有限公司在2026年预计发生日常关联交易金额不超过13,160万元。同意公司及其 ...

事件概述 - 广州视源股份有限公司（CVTE）一名员工高广辉去世，其妻子在社交媒体发帖引发公众关注 [2] - 高广辉的GitHub个人主页显示其仍在为公司团队招聘，事件初期相关信息被隐去公司名称，后期公司名称“广州视源（CVTE）”已全网皆知 [2] - 高广辉的GitHub仓库“VideoCalling”的Issues区被大量程序员同行留言悼念，留言数量达约38页，每页25条，总计近一千条 [6] 公众与员工反应 - 高广辉妻子在社交媒体更新帖子感谢公众关心，并受到一些非议，有网友质疑其是否受到威胁 [8][11] - 公司一名HR的言论引发广泛批评，该HR的姓名在小红书等平台被曝光，并收到大量负面评论 [13] - 有河北女网友在高妻帖子留言区分享了类似的悲惨遭遇 [13]

半导体与芯片行业 - 全球内存芯片巨头SK海力士宣布向全体员工发放人均约1.36亿韩元（约合64万元人民币）的绩效奖金，创公司历史最高纪录[2] - SK海力士为员工提供“股东参与计划”，员工可选择将年终奖的最多50%以公司股票形式领取，持有一年后将获得相当于购买金额15%的额外现金奖励[2] - 根据新协议，SK海力士绩效奖金发放最高限额1000%的规定被废除，改为以上一年度营业利润的10%作为年终奖，其中80%当年发放，20%分两年递延发放并享受每年10%的利息[3][4] - 鉴于SK海力士去年全年营业利润预计达45万亿韩元，员工总数3.3万人，预计每位员工绩效奖金约为1.36亿韩元[4] - 韩国国会正在推进《公司法第三次修订案》，若法案通过，企业将无法用自有股开展员工激励，本次持股计划或面临调整甚至取消[4] - 得益于人工智能热潮，SK海力士的股价在2025年内涨幅达275%，且公司表示其2026年的全部芯片产能已售罄[4] - 传阿里巴巴集团已决定支持旗下芯片公司平头哥未来独立上市[14] - 平头哥在算力芯片领域推出AI推理芯片含光800、CPU倚天710以及AI芯片PPU，在存储芯片领域推出SSD主控芯片镇岳510，在网络芯片领域也将推出相关芯片，已布局数据中心全栈芯片[14] - 平头哥在端侧芯片推出羽阵IoT芯片，已实现数亿出货，布局覆盖云端和终端[14] 人工智能与大型模型 - 月之暗面Kimi总裁张予彤表示，Kimi仅使用美国顶尖实验室1%的资源，就开发出Kimi K2、Kimi K2 Thinking等全球领先的开源模型，甚至在部分性能上超越美国的顶尖闭源模型[5] - Kimi在最新一轮融资中估值达到48亿美元（约合330亿元人民币），较几周前的43亿美元有所上升，由于市场需求旺盛，此轮融资可能很快完成[5] - DeepSeek在官方GitHub仓库更新代码，一个名为“Model 1”的模型引起关注，它很可能是传闻中将于春节前后发布的新模型代号[24] - Model 1是DeepSeek FlashMLA中支持的两个主要模型架构之一，另一个是DeepSeek-V3.2，它可能是一个高效推理模型，内存占用更低，适合边缘设备或成本敏感场景，也可能是一个针对16K+序列优化的长序列专家[25] - 阿里巴巴推出名为“呜哩”的AIGC创意设计生产力平台，深度整合了通义千问团队研发的多款图像大模型，包括Qwen Image25.12生成模型、Qwen Image Turbo模型和Qwen Image25.11编辑模型[26] - 百川智能正式发布Baichuan-M3 Plus医疗大模型，凭借独创的六源循证技术，将幻觉率降低至2.6%，达到全球最低水平，并首创“证据锚定”技术[27] - 微软正邀请全球用户测试Copilot的Real Talk功能，并开始测试视频生成能力，以应对竞争[28] - 在安卓版Copilot中已发现“生成视频”功能开关，可创建最长8秒且包含音频的视频片段[29] - 文心App近期将启动交互界面改版，新增“多人、多Agent群聊”功能，支持用户在同一群聊中调动多个AI角色[30] - 预计今年2月，文心App还将新增支持群聊内布置日程提醒，支持自定义助手人设和回复风格，支持图生图能力和特色玩法类Agent[30] - OpenAI计划于2026年下半年推出其首款硬件设备，该设备旨在创造一种宁静体验，让用户能专注于真正重要的事情[22] - OpenAI将为旗下ChatGPT个人版推出年龄识别模型，以识别未满18周岁用户的账号[38] - 苹果公司于2025年11月在内部推出名为Enchanté的类ChatGPT聊天机器人，以及名为“企业助手”的知识中心应用[36] - Enchanté仅运行苹果批准的模型，且完全在本地或私有服务器上运行，能协助员工完成创意构思、代码开发和校对工作，还能深度分析文档和图像[36] - “企业助手”应用完全基于苹果内部的大语言模型构建，整合了海量的内部政策与技术文档[37] 汽车与出行科技 - 德国大众汽车计划削减管理岗位并整合生产平台，目标是到2030年节约10亿欧元[10] - 大众计划在2026年夏季前将核心品牌集团的董事会成员数量减少约三分之一，从29个减少到19个[10][11] - 到2030年，大众将在德国削减3.5万个工作岗位[11] - 特斯拉首席执行官埃隆·马斯克表示，SpaceX今年的目标是实现“星舰”的完全可重复使用，若达成该目标，将使进入太空的成本降至当前的1%（每磅100美元以下）[16] - 马斯克提及未来两到三年计划发射太阳能驱动的人工智能卫星，由于太空中太阳能持续充足且无大气干扰，太阳能电池板效率将是地球的五倍[16] - 马斯克透露特斯拉计划明年年底向公众销售人形机器人Optimus，目前该机器人已在工厂执行简单任务，预计今年年底将具备更复杂功能[16] - 马斯克称自动驾驶汽车“基本是已解决的问题”，特斯拉“全自动驾驶”软件每周都会更新，部分保险公司已为使用该技术的客户提供半价保险[16] - 特斯拉已在美国多个城市推出自动驾驶出租车服务，计划今年年底在美国大规模推广，欧洲则有望下月获得全面自动驾驶监管批准[16] - 特斯拉中国官网发布Tesla Bot摆件（生肖盲盒版），售价199元，以1:10比例打造，由40多个独立零件组成[33] 互联网与社交媒体 - 腾讯要求GitHub全面下架一批涉及“允许用户导出或分析自己微信聊天记录”的微信开源项目[12] - 腾讯回应称，部分读取微信聊天记录的开源项目通过逆向工程等手段破解本地数据库密钥，威胁用户及第三方数据隐私与客户端安全，且易被黑灰产利用[12] - 苹果就Siri“非法且故意录音”集体诉讼达成和解，赔付总价值9500万美元，每名用户最多可申报5台设备，最终每台设备赔付约8.02美元，单人最多获赔40.1美元[13] - TikTok宣布成立TikTok美国数据安全合资有限责任公司，负责TikTok美国的数据保护等业务，字节跳动继续拥有TikTok算法知识产权并授权其使用[19] - 合资公司中，甲骨文、银湖资本、MGX各持股15%，字节跳动保留19.9%股份为最大单一股东[19] - 马斯克宣布正式开源新的X平台推荐算法，该算法由与xAI的Grok模型相同的Transformer架构驱动[31] - 完整代码已发布在GitHub上，并将每4周更新一次，用户的推荐内容会结合关注账号的帖子与X上发现的帖子，然后使用基于Grok的转换器进行排序[32] 商业航天 - 演员黄景瑜以“009号太空游客”身份官宣成为中国首批商业航天太空旅客，计划2028年搭乘国产可重复使用载人飞船飞赴亚轨道太空[20] - 商业航天公司穿越者已开启船票预售，预售船票300万元/张，预付10%可锁定名额，目前已签约来自多领域的十余位付费太空游客[20] - 穿越者自主研制的穿越者壹号载人飞船试验舱，完成着陆缓冲系统的综合验证试验，成为全球第三家研发并验证了载人飞船着陆缓冲技术的商业航天企业[21] - 穿越者成立于2023年1月，是中国首家商业的“载人航天科技”有限公司，专注可重复使用载人飞船研制和太空旅游运营，计划2028年前后实现太空旅游[21] 企业动态与职场 - 32岁程序员高广辉因长期工作强度大、频繁熬夜，在身体不适晕倒送医后抢救无效死亡[6] - 高广辉所在公司实行“弹性工作制”却无加班费，他需同时承担多项职责，入职7年底薪始终3000元，依赖“多劳多得”维持税前2.9万元月薪，且面临每季度末位淘汰压力[6] - 事发后，公司向家属支付39万元“人道主义抚恤金”，但附带“负面评价需支付50万违约金”的条款，并要求全体员工不得提及此事，且不配合工伤认定相关调查[7][8] - 英伟达CEO黄仁勋现身上海菜市场，此前他到访了英伟达位于上海的新办公室，与员工见面[9] - 手机厂商vivo叫停了已秘密筹备半年的AI眼镜项目，原因是高层判断其“在当下很难做出差异化”，公司将继续聚焦混合现实方向[38]

公司内部事件与员工披露 - 公司于1月23日召开内部会议，要求员工对员工高广辉（辉哥）猝死事件统一口径“不了解”，并禁止员工讨论此事[1][6] - 有员工在社交平台发帖揭露公司文化，指出公司宣扬“家文化”但实际是对员工进行PUA洗脑，并详细描述了高强度加班情况[1][8] - 发帖员工称，事件发生后公司仅给予家属少量抚恤金，并将逝者遗物丢弃，处理方式缺乏人情味[2][10] 员工薪酬与工作强度 - 员工薪资结构为基础工资3000元加岗位工资，月总收入平均在1.3万至1.8万元之间[2][7] - 由于公司实行不打卡制度，员工日常加班至晚上11点，且周末、节假日加班均无法被认定，因此没有加班费[1][8][10] - 员工面临巨大的工作压力，长期熬夜加班，健康状况堪忧，发帖者对“为这点薪水卖命”的价值提出质疑[7][8][10] 公司管理与文化反思 - 发帖者指出，公司的工会形同虚设，事件初期若风控部门和工会能介入并妥善处理，本可避免事件长期占据热搜[10] - 公司HR在事件中的表现被描述为“逆天+冷血”，公司的人文关怀成为空谈[10][13] - 该事件可能引发员工离职潮，并警示潜在求职者慎重考虑是否接受该公司的加班文化[10]

事件概述 - 1月23日，高广辉妻子前往人保局做笔录，但视源股份方面无人到场配合[1] - 个体向大型公司维权面临巨大困难[1] 公司应对策略 - 公司对内采取信息封锁策略，对询问一概以“不清楚”回应[1] - 公司对外采取回避策略，未就事件作出正式公开回应[1] - 公司曾将部分相关方描述为“借机向公司提出非法利益诉求的各方”，被外界解读为带有威胁意味的定性[1] - 评论认为，公司的公关应对策略已落后于互联网时代的传播环境[1] 历史协议与舆论评价 - 在该程序员猝死事件中，公司曾被曝出向家属支付39万元并签订协议，协议规定若家属造成公司负面评价需反向赔偿50万元[1] - 舆论观点认为，企业面对悲剧应回归对生命的敬畏，以透明沟通取代防御姿态[1] - 真正的危机管理应体现在以实际行动展现对员工的尊重，包括及时配合调查、依法履行责任、杜绝胁迫性协议[1] - 公众期待看到的是企业的担当[1]

事件概述 - 一名32岁程序员在周末加班时晕倒后猝死 事件引发广泛关注 相关话题多次登上热搜[1] 公司回应与处理 - 公司至今未向家属出面做任何解释[2] - 公司内部会议记录显示 公司称已承担医疗资金 家属食宿交通等所有费用 并对提出非法利益诉求的各方将依法处理[2] - 家属表示未收到医疗资金 仅收到将骨灰带回老家的高铁票作为交通费[2] - 公司内部会议记录强调企业要对同事和社会负责 不占用公共资源 不制造对立 对网络传言不附和 不响应 不对抗 对不实信息发现一起举报一起[2] - 事发后 公司向家属支付了三笔款项 包括以人道主义为由给予的39万元抚恤金 6万元年终奖以及11月的工资2万元[8] 事件经过与背景 - 2025年11月29日周六上午 程序员高某辉突发身体不适 送医抢救后被宣告临床死亡 死因为呼吸心跳骤停 疑似阿斯综合征[3] - 家属认为其是在工作时突发疾病后去世[3] - 高某辉于2019年9月5日入职 工作日益繁忙 晚上和周末加班是常态 两年后晋升为部门经理 责任与压力倍增[3] - 事发前 高某辉曾向公司申请加派人手[3] - 公司存在末位淘汰制 加班时长在考量范围内[4] - 事发前一段时间 高某辉工作量翻了三倍 总是很晚到家 起床困难[4] - 猝死当天是周六 其电脑页面显示部门有4项工作任务到了截止日 当天他还多次打开公司OA系统[4] - 抢救期间 他被拉入一个工作群 宣布死亡当晚9点 还有人私聊他希望处理业务[4] 法律与调查进展 - 广州市黄埔区人力资源和社会保障局已受理此事约一个月 正在调查中 将在受理之日起60天内出结果[2] - 律师认为 人社局认定工伤的核心依据是能否证明当天他确实在工作 例如提交工作材料 修改后台等[3] - 律师指出 高某辉天天加班的情况很可能违反了《劳动法》关于工作时长和休息的规定[7] - 律师表示 认定工伤存在争议 因其不在单位倒下 是在家中身体不适送医死亡 但浏览器记录显示当天至少5次访问了公司OA系统[7] - 如果最终被认定为视同工伤 家属可获得丧葬补助金 供养亲属抚恤金 一次性工亡补助金[8]

公司对员工猝死事件的应对措施 - 公司就程序员猝死事件回应称，已向人社局提交相关资料[1] - 公司在员工离世后第6天，向家属支付了一笔39万元的人道主义抚恤金[2] - 公司与家属签署的协议中包含条款：若家属对公司造成负面评价，需赔偿公司50万元[4] 事件引发的舆论与公众关注 - 员工家属此前因协议约束，未敢公开披露公司名称[4] - 自22日晚间起，多家媒体进行报道，事件已引发广泛公众关注[4]

公司文化与员工管理 - 公司内部推崇“家文化”和“无边界协作”，设有医院、幼儿园、健身房等设施，同事间互称“同学”、“哥姐”，鼓励夫妻同在公司工作，并每年为员工家属安排免费体检，将员工的生活与社会关系紧密纳入公司系统 [16] - 在“家文化”下，“加班”被视为对“家”的贡献，导致工作与生活的界限消失，持续的超负荷工作被合理化 [19] - 公司内部存在“CVTE不养闲人”的自嘲，在社交媒体上被称为“广州四大天坑”之一，高强度工作节奏并不罕见 [19] 员工工作状态与压力 - 员工高广辉在公司的七年中，到手月薪从1.2万元增长到1.9万元，职位从普通员工晋升至部门经理 [14] - 其日常工作节奏紧张，早晨7点10分起床，开车上班途中参加远程会议，最晚工作至凌晨2点回家 [16] - 2024年6月后其工作量加剧，在承担本职资源调配与编码工作外，接替了调岗下属的售后工作，兼管测试部，并需陪同销售外出拉业务，几乎处于永久待命状态，工作量据其自述至少翻了三倍 [18][23] - 作为中层管理者，其承受更大压力，有同事对其表示“你就是下一个总监，压力总要扛一点的” [19] 事件处理与公司应对 - 员工猝死后，公司直系领导与HR迅速介入，协助联系殡仪馆并为家属安排酒店住宿 [25] - 在家属签署协议后，公司支付了部分“人道主义抚恤金” [25] - 公司以“涉及商业机密”为由，未向家属及人社局提供员工猝死当日凌晨登录工作系统的后台记录，该记录是申请工伤认定的关键证据 [28] - 公司要求不得在员工朋友圈发布讣告，理由是“里面客户太多” [29] - 据员工透露，公司曾发消息要求全体人员不得讨论该猝死事件 [29] - 在某个周六，公司紧急处理了该员工的工位，其在内网分享的技术文档也无法找到 [30] - 公司代为整理并寄送给家属的工位遗物中，部分物品被随意放置导致损坏，另有升降桌、靠背、坐垫等物品被“处理”掉且无法找回 [3][4] - HR曾对家属表示：“如果我死在自己热爱的岗位上，我不会有遗憾，也不希望我的家属拿着我的遗体去换钱。” [31] 行业与职场现象 - 该事件引发了公众对现代职场文化、工伤认定及加班制度的讨论 [2] - 文章通过个案揭示了高强度工作对个人的侵蚀，并引用了家属“不要为工作献命”、“人一走你所有引以为傲的荣誉，都变成了垃圾”的感慨 [2][5]

公司近期动态 - 公司于近期取得一项名为“一种贴胶设备”的专利，授权公告号为CN119503526B，该专利的申请日期为2023年8月 [1] 公司基本情况 - 公司全称为广州视源电子科技股份有限公司，成立于2005年，位于广州市，主营业务为计算机、通信和其他电子设备制造业 [1] - 公司注册资本为69601.6545万人民币 [1] - 公司对外投资了52家企业 [1] - 公司参与招投标项目146次 [1] - 公司拥有商标信息1275条，专利信息5000条，行政许可50个 [1] 子公司情况 - 公司旗下有一家子公司名为广州视源睿创电子科技有限公司，成立于2014年，位于广州市，主营业务为软件和信息技术服务业 [1] - 该子公司注册资本为75488.89万人民币 [1] - 该子公司参与招投标项目23次，拥有专利信息24条，行政许可40个 [1]

事件概述 - 广州上市公司视源股份一名32岁程序员高某辉猝死，事件引发广泛关注，其工伤认定正在调查中[1] - 该员工猝死当天曾打开公司OA系统，就医前让妻子带电脑，抢救中被拉入工作群，离世后仍有同事发消息要求修改工作[1] 涉事公司情况 - 涉事公司为视源股份，股票代码002841[1] - 公司已按照要求将相关资料提交主管部门，正在等待意见[1] - 公司推行“无边界协作”工作机制和“加班文化”，在互联网科技公司中具有一定普遍性[3] - 前员工表示公司加班普遍，但福利待遇好，部门经理开始就有分红[3] 薪酬与工作模式分析 - 该员工薪酬结构为“低底薪、高绩效”模式，底薪仅3000余元，出事前每月实际到手约1.9万元（税前约2万元以上）[2] - 该薪酬模式被描述为“必须多劳多得”[2] - “弹性工作制”在实践中可能被扭曲为“全天候待机”和“隐形加班”，成为职场管理的灰色地带[3] 行业与法律环境 - 《劳动法》规定，延长工作时间需协商，一般每日不超1小时，特殊情况下每日不超3小时，每月累计不超36小时[2] - 加班需满足三重要件：协商、时长限制、以保障劳动者身体健康为前提[3] - 判断加班的核心在于是否在标准工作时间外付出了实质性劳动，例如在法定节假日通过线上方式处理明确、具体的任务[4] - 2021年，最高法与人社部明确“996”工作制严重违法，应认定为无效[5] 企业管理建议 - 企业加班管理可实行分级审批流程、加班申请与确认回执双签机制、异常工时预警系统，并设置每月36小时的加班强制熔断功能[4] - 企业应避免将加班时间纳入晋升考评指标，淡化“加班文化”[4] - 企业需在经营效益与员工权益间寻求平衡，制定更为人性化的规章制度，以实现可持续发展[5]