核心观点 - 2024年A股上市公司董秘薪酬总额达40.86亿元 平均年薪75.43万元[1] - 文娱用品上市公司董秘平均年薪54.08万元 较轻工制造行业低14万元 同比下降4.7%[12] - 行业董秘以40-50岁男性为主 任职期限集中在5-10年 本科学历占比最高[1][3][7] 行业规模与薪酬 - A股轻工制造行业共165家上市公司披露董秘信息 其中22家属于文娱用品细分领域[1] - 文娱用品董秘薪酬中位数52万元 最高与最低薪酬差达101.29万元[12] - 年薪超百万董秘仅2位 齐心集团王占君以123.72万元居首 明月镜片曾哲100.74万元次之[12][13][15] - 女性董秘平均薪酬58.01万元 高于男性董秘的52.84万元[12] - 硕士学历董秘平均年薪60.90万元 较本科学历高出10.85万元[12] 人口特征分布 - 董秘平均年龄44.88岁 40-50岁群体占比64% 30-40岁占比20% 50岁以上占比16%[1] - 男性董秘占比76% 平均年龄46岁 女性董秘占比24% 平均年龄41.33岁[1] - 最年长董秘为64岁男性（舒华体育傅建木） 最年轻为33岁（华立科技华舜阳）[1] - 最高学历为高中（浙江自然董毅敏）和大专（群兴玩具陈斌）各1位[7] 任职与履职情况 - 任职5-10年董秘占比36% 1-3年占比28% 3-5年占比16% 1年以内占比12%[3] - 任职最长超12年（舒华体育傅建木）[3] - 报告期内3位董秘离任 任职时长分别为10年、4年和1.5年[3] - 52%董秘接待调研不超过10次 28%接待10-50次 12%接待50-100次 8%接待100-500次[9] - 明月镜片曾哲全年接待328次 日均1-2次 舒华体育傅建木接待次数为零[9] 合规与风险事件 - 华立科技因募集资金使用披露差异 三柏硕因闲置资金管理程序瑕疵 相关董秘被出具警示函[15] - 违规记录计入证券期货市场诚信档案[15]

核心观点 - 文娱用品行业董秘薪酬水平低于轻工制造行业平均水平 薪酬差距显著且呈现性别与学历差异 [12] - 行业董秘以中年男性为主 任职稳定性较高 但存在少数违规案例 [1][3][15] - 投资者关系活动频率分化明显 超半数董秘年接待调研不足10次 [9] 行业薪酬概况 - 2024年A股上市公司董秘薪酬总额40.86亿元 平均年薪75.43万元 [1] - 文娱用品上市公司董秘平均年薪54.08万元 较轻工制造行业低14万元 同比下降4.7% [12] - 薪酬中位数52.00万元 最高与最低薪酬差达101.29万元 [12] - 年薪超百万董秘仅2位 无低于20万元情况（排除新任职） [12] 薪酬结构分析 - 男性董秘平均薪酬52.84万元 低于女性董秘的58.01万元 [12] - 硕士学历平均年薪60.90万元 较本科学历高10.85万元 [12] - 高中与专科学历董秘薪酬分别为78.49万元和24.72万元 [7][12] - 齐心集团王占君以123.72万元居首 明月镜片曾哲100.74万元次之 [13][15] 人口特征分布 - 董秘平均年龄44.88岁 40-50岁占比64.0% 30-40岁占比20.0% [1] - 男性占比76.0%平均年龄46岁 女性占比24.0%平均年龄41.33岁 [1] - 最年长董秘为64岁（舒华体育傅建木） 最年轻为33岁（华立科技华舜阳） [1] 任职稳定性 - 任职5-10年董秘占比36.0% 1-3年占比28.0% [3] - 舒华体育傅建木任职超12年 为任期最长 [3] - 报告期内3位董秘离任 其中群兴玩具陈婷在岗仅1.5年 [3] 学历构成 - 本科学历占比56.0% 硕士学历占比36.0% [7] - 群兴玩具陈斌为专科学历 浙江自然董毅敏为高中学历 [7] 投资者关系活动 - 52.0%董秘年接待调研不超过10次 舒华体育傅建木接待次数为零 [9] - 接待10-50次占比28.0% 50-100次占比12.0% 100-500次占比8.0% [9] - 明月镜片曾哲年接待328次 日均1-2次 [9] 违规案例 - 华立科技因募集资金使用披露差异 董秘华舜阳被出具警示函 [15] - 三柏硕因闲置资金管理信披违规 董秘方瑞征被记入诚信档案 [15]

核心观点 - 公司实施2024年股票期权与限制性股票激励计划的预留部分授予 并调整行权价格和授予价格 符合相关法律法规和激励计划草案的规定 [1][5][6] 批准和授权 - 公司2024年第二次临时股东大会审议通过激励计划及相关议案 授权董事会办理权益价格调整和授予日确定等事宜 [5] - 第三届董事会第十七次会议审议通过价格调整和预留授予议案 股票期权行权价格从15.11元/份调整为14.91元/份 第二类限制性股票授予价格从9.07元/股调整为8.87元/股 [6] - 第三届监事会第十五次会议认为调整程序和授予对象符合规定 激励对象主体资格合法有效 [7] 价格调整 - 调整依据2024年度权益分派实施 每10股派发现金红利2.00元（含税） 总股本146,692,000股 共计派发29,338,400元 [9] - 权益分派于2025年6月18日实施完毕 股权登记日为2025年6月17日 [9] - 价格调整方法采用派息公式P=P0-V 其中P0为调整前价格 V为每股派息额0.2元 [8][9] 预留授予详情 - 授予日确定为2025年8月8日 为交易日 [10] - 向15名激励对象授予89.00万份股票期权 行权价格14.91元/份 [6][10] - 向6名激励对象授予15.00万股第二类限制性股票 授予价格8.87元/股 [6][10] - 激励对象符合公司法、证券法等任职资格要求 未出现不得参与股权激励的情形 [11][12][13] 授予条件达成 - 公司未出现财务会计报告被出具否定意见、内部控制审计否定意见、未按法规利润分配等情形 [12] - 激励对象最近12个月内未被监管机构认定为不适当人选 无重大违法违规行为 [13] - 会计师事务所出具无保留意见的2024年度审计报告和内部控制审计报告 [13]

股票期权与限制性股票激励计划调整 - 公司于2025年8月7日召开董事会和监事会会议 审议通过调整2024年激励计划相关权益价格的议案 [1] - 股票期权行权价格从15.11元/份下调至14.91元/份 限制性股票授予价格从9.07元/股下调至8.87元/股 [3][4] - 价格调整系因2024年度权益分派实施完毕 每股派息0.20元 根据激励计划规定进行相应调整 [4] 预留权益授予情况 - 董事会确定2025年8月8日为预留授予日 向15名激励对象授予89万份股票期权 [3] - 向6名激励对象授予15万股第二类限制性股票 行权价格14.91元/份 授予价格8.87元/股 [3][4] - 监事会已对预留授予激励对象名单进行核实并发表核查意见 [3] 历史授予情况 - 2024年9月23日完成首次授予 向40名激励对象授予361万份股票期权 [2] - 向51名激励对象授予第二类限制性股票 行权价格15.11元/份 [2] - 2024年10月23日完成股票期权首次授予登记 登记数量361万份 [2] 程序履行情况 - 本次调整符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划相关规定 [4][5] - 公司已履行必要的审批程序和信息披露义务 包括股东大会授权及法律意见书出具 [1][3][5] - 调整事项审议程序合规 关联董事已回避表决 未损害公司及股东利益 [5]

股权激励 - 预留授予股票期权，15 人获授 89 万股，占授予权益 16.31%，占股本 0.61%[4] - 预留授予第二类限制性股票，6 人获授 15 万股，占授予权益 2.75%，占股本 0.10%[3] - 激励对象获授股票累计不超总股本 1%[2][3] - 激励计划涉及标的股票总数累计不超股本 20%[2][3] - 激励对象不包括独董、监事等特定人员[2][3][5]

会议信息 - 公司第三届监事会第十五次会议于2025年8月7日召开，3名监事均参与表决[2] 议案审议 - 审议通过调整2024年股票期权与限制性股票激励计划相关权益价格议案，3票同意[3][4] - 审议通过向激励对象授予预留股票期权与限制性股票议案，3票同意[5][9] 激励授予 - 监事会同意将激励计划预留授予日确定为2025年8月8日[7] - 向15名激励对象以14.91元/份授予89.00万份股票期权[7] - 向6名激励对象以8.87元/股授予15.00万股第二类限制性股票[7]

激励计划授予情况 - 2024年9月23日首次授予，向40名激励对象授予361.00万份股票期权，行权价15.11元/份[6] - 2024年9月23日首次授予，向51名激励对象授予80.80万股第二类限制性股票[6] - 2024年10月23日完成股票期权首次授予登记，数量361.00万份[7] - 2025年8月8日为预留授予日，向15名对象授予89.00万份股票期权，行权价14.91元/份[17,19] - 2025年8月8日向6名对象授予15.00万股第二类限制性股票，授予价8.87元/股[17,19] 价格调整 - 2025年8月7日将股票期权行权价格由15.11元/份调整为14.91元/份[8] - 2025年8月7日将限制性股票授予价格由9.07元/股调整为8.87元/股[8] 权益占比 - 预留权益104.00万股，占公告时公司股本总额0.71%，占拟授予权益总额19.05%[18] - 拟授予预留第二类限制性股票15.00万股，占激励计划授予权益总数2.75%，占公司股本总额0.10%[33] - 拟授予预留股票期权89.00万股，占激励计划授予权益总数16.31%，占公司股本总额0.61%[35] 业绩考核 - 2025年业绩考核目标值为净利润较2023年增长率55%，触发值40%[28] - 2026年业绩考核目标值为净利润较2023年增长率93%，触发值60%[28] 费用预计 - 预计股票期权摊销总费用1133.30万元，2025 - 2027年分别为353.71、613.69、165.90万元[37] - 预计第二类限制性股票摊销总费用278.63万元，2025 - 2027年分别为87.13、150.95、40.56万元[37] - 预计本次激励计划预留授予权益摊销总费用1411.92万元，2025 - 2027年分别为440.83、764.63、206.46万元[37]

权益价格调整 - 股票期权行权价格由15.11元/份调为14.91元/份[2] - 第二类限制性股票授予价格由9.07元/股调为8.87元/股[2] - 因2024年度权益分派，每股派息0.20元/股[8] 股票授予情况 - 2024年9月23日向40人授361万份股票期权，向51人授80.8万股限制性股票[5] - 2024年10月23日完成361万份股票期权首次授予登记[6] - 2025年8月8日向15人授89万份股票期权，向6人授15万股限制性股票[7] 合规说明 - 调整符合规定，不影响财务和经营成果[10] - 监事会认为调整审议合规，不损害公司及股东利益[11] - 律所认为公司已履行必要授权，调整合规[12]

权益调整 - 2025年8月7日会议通过调整权益价格议案，股票期权行权价调为14.91元/份，二类限制性股票授予价调为8.87元/股[8] 权益分配 - 2024年度以12月31日总股本146,692,000股为基数，每10股派现金红利2元，共派发29,338,400元[12] 股票授予 - 2025年8月8日为预留授予日，向15名对象授予89.00万份股票期权，向6名对象授予15.00万股二类限制性股票[8] 会议审议 - 2025年8月7日董事会、监事会会议通过调整及授予相关议案[8][9] 合规情况 - 截至法律意见书出具日，公司及激励对象符合激励计划相关规定[22]

会议信息 - 公司第三届董事会第十七次会议于2025年8月7日召开，6位董事参与表决[2] 权益价格调整 - 拟将2024年股票期权行权价格由15.11元/份调整为14.91元/份[3] - 拟将2024年第二类限制性股票授予价格由9.07元/股调整为8.87元/股[3] - 调整议案表决结果为5票同意，董事AOSHIMA MITSUO回避表决[4][5] 预留授予 - 确定2025年8月8日为预留授予日[6] - 向15名对象授予89.00万份股票期权，行权价14.91元/份[6] - 向6名对象授予15.00万股第二类限制性股票，授予价8.87元/股[6] - 授予议案表决结果为6票同意[7] 审议情况 - 会议议案均已通过薪酬与考核委员会审议[5][7] - 北京市金杜（广州）律师事务所出具法律意见书[5][7]