纪要涉及的公司 日辰股份、嘉兴艾贝邦、百胜、沙普、三木、爱必诺、加点滋味、杉木 [1][2][4][7] 纪要提到的核心观点和论据 1. **业绩表现** - 一季度收入增长约 10.5%，净利润同比增长 36%，二季度连锁餐饮客户下滑，新收购嘉兴艾贝邦预计全年收入 5000 万元，上半年预计双位数增长，下半年有望改善 [2][4][5] - 预计上半年收入增速接近 10%，下半年努力维持，利润端保证 20%以上增长 [2][6] 2. **连锁餐饮板块** - 二季度表现不佳是市场大盘下滑，非公司份额流失，中小客户需求差，大客户稳定 [2][6][8] 3. **嘉兴艾贝邦** - 预计全年收入 5000 万元，利润贡献约 230 万元，目前盈亏平衡，接手后开拓新客户和份额，与百胜合作推新品有望改善下半年状况 [2][7] 4. **业绩增量** - 下半年主要来自百胜、沙普和三木等大客户新品推出，秋季新品力度大 [2][9] 5. **会员店系统** - 品牌定制业务表现出色，上半年业绩达去年全年水平，预计年底达 8000 多万 [2][11] 6. **产能情况** - 青岛工厂产能接近满负荷，嘉兴工厂预计 10 - 12 月投产，转移批量大订单，青岛工厂承担小批量试验性生产，提升整体产能天花板 [2][14] 7. **毛利率和净利率** - 预计毛利率稳定在 38% - 39%，原材料成本未涨但客户压价明显；二季度净利率待半年报数据比较，费用控制不错，C 端销售费用下降，管理费用因上海折旧影响提升 [18][19] 8. **业务方向** - 关注食品、调味品和添加剂赛道，积极推进相关业务，有正在谈判项目待落地 [21] 9. **股权激励计划** - 针对中高层管理人员，40%分配给高级管理人员，60%分配给中层及业务骨干，采用期权方式，业绩指标为每年复合增长率 20%，收入或利润达 16%触发 80%解锁，达 20% 100%解锁，目标相对易实现，促进业绩增长 [3] 其他重要但是可能被忽略的内容 1. **产品表现** - 虾饼产品今年增长明显，但毛利率低，净利润贡献有限；鱼酷稍有下滑，可能受天气影响 [10] - 2024 年酱料增长较快，预拌粉拉动粉类产品增长，果粉有显著贡献 [4] 2. **渠道情况** - 传统商超如永辉、胖东来有切入，但量不大，利润率比整体稍低 [12] - 百胜端口上半年表现一般，肯德基平平，门店新品销售尚可但价格低，下半年关注必胜客饼底进展 [13] - C 端代工业务为加点滋味等做品牌代工，避免大量渠道和销售费用，未来继续合作 [17] 3. **业务现状** - 食品加工业务表现平稳，增长有限，受国内餐饮终端市场影响大，3 月起预期下调 [15][16] 4. **策略调整** - C 端采取收缩策略，不大规模投入经销商或线下超市费用，优化策略适应市场 [4][24] - 投入扩建爱必诺产线，拓展新客户，降低对百胜依赖 [4] - 拓展中腰部客户，开拓三四线城市连锁餐饮，尝试烘焙预拌粉新品类 [23] 5. **未来规划** - 若未来三年餐饮端未明显修复，可拓展新客户、提升现有客户比例、扩大收入、嘉兴工厂投产、通过品牌定制等外延手段实现增长目标 [29]

伟创电气股权激励计划调整 - 公司于2025年6月25日召开第三届董事会第三次会议，审议通过《关于作废部分限制性股票及注销部分股票期权的议案》等四项议案，涉及2022年限制性股票激励计划和2024年股票期权激励计划的调整 [1][8] - 2022年限制性股票激励计划已履行16项决策程序，包括董事会/监事会审议、股东大会批准、独立董事意见及公示等环节，涉及授予价格调整（2022年9月14日）、业绩考核指标两次修订（2022年9月28日）等关键变更 [3][4][5][6][7] - 2024年股票期权激励计划完成7项程序，包含2024年5月27日董事会调整授予条件、2025年6月25日董事会确认首个行权期条件成就 [9][10][11] 股权激励调整具体内容 - 作废2022年限制性股票1.4万股，原因为2名激励对象离职导致首次授予人数从168人减至166人 [11] - 注销2024年股票期权3万份，涉及3名激励对象（2名离职+1名自愿放弃），授予人数从93人调整为90人 [12] - 法律意见书确认上述调整符合《上市公司股权激励管理办法》及科创板规则，且不影响公司财务状况或团队稳定性 [13] 历史激励计划实施节点 - 2022年计划关键节点：2022年4月26日股东大会首次批准草案，2023年4月26日完成预留授予，2024年6月12日调整个人绩效考核指标 [3][7][8] - 2024年计划关键节点：2024年5月16日股东大会通过草案，2024年5月27日完成首次授予，2025年6月25日启动首个行权期 [9][10][11]

股票期权激励计划核心内容 - 公司2024年股票期权激励计划第一个行权期行权条件已成就，可行权数量为125.10万份，行权价格为26.878元/股，涉及90名激励对象 [1][5][7] - 股票期权分三次行权，第一个行权期为授予日（2024年5月27日）起12个月后至24个月内，本次为首次行权 [5][10] - 行权股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，采用批量行权方式 [1][12] 激励计划实施与调整 - 初始授予420万份期权给93名激励对象，后因3名激励对象资格取消（2名离职、1名自愿放弃）调减3万份，最终可行权人数为90名 [5][6][11] - 行权价格因2024年半年度权益分派（每股派现0.142元）从27.29元/份调整为26.878元/份 [5] - 激励计划经2024年第一次临时股东大会审议通过，并履行了公示、独立董事意见征集等程序 [2][3][4] 业绩考核达成情况 - 公司层面2024年业绩考核达标：剔除股份支付等影响后，归属于上市公司股东的净利润为25,379.37万元，较2023年增长25.51%，达到行权条件（A档要求≥25.51%） [10] - 个人层面90名激励对象绩效考核均为B及以上，行权比例为100% [11] - 未达标部分（3万份）将予以注销 [11] 行权对象与分配 - 董事及高管获授期权占比31.43%（132万份），其中董事长胡智勇获授80万份，本次可行权24万份 [13][14] - 其他激励对象（含技术骨干、业务骨干等83人）合计获授417万份，本次可行权125.1万份 [14] - 行权后公司将办理股份登记及工商变更手续 [12] 合规性与财务影响 - 法律意见书确认行权条件符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定 [16] - 股份支付费用已在等待期内摊销，本次行权对财务状况无重大影响 [15] - 部分董事及高管此前6个月内通过询价转让间接减持，但无直接买卖公司股票行为 [15]

公司公告核心内容 - 新余钢铁股份有限公司于2025年6月25日召开董事会和监事会，审议通过调整首期A股限制性股票激励计划相关事项的议案 [1] - 公司对激励计划首次授予激励对象名单及授予数量进行调整，取消25名离职或自愿放弃权益的激励对象，涉及613万股限制性股票 [2] - 调整后首次授予激励对象从177人减少至152人，授予股票数量相应减少 [2] 激励计划决策程序 - 2024年12月31日公司董事会和监事会首次审议通过激励计划草案 [1] - 2025年4月25日审议通过草案修订稿 [1] - 2025年5月27日披露获得批复公告 [2] - 2025年6月20日完成激励对象名单公示且无异议 [2] - 2025年6月25日临时股东大会审议通过相关议案 [2] 调整事项影响 - 本次调整不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响 [3] - 监事会认为调整符合相关法律法规及公司激励计划规定，不损害股东利益 [4] 法律意见 - 江西华邦律师事务所确认调整和授予程序合法合规，授予条件已成就 [4] - 公司需继续办理信息披露、登记等后续程序 [4]

新钢股份限制性股票激励计划核心内容 - 公司推出首期A股限制性股票激励计划，激励对象为核心员工，授予价格为预先确定的条件，有效期最长不超过72个月 [1] - 激励计划需满足公司业绩目标和个人绩效考核条件方可解除限售，限售期内禁止转让、担保或偿债 [1] - 首次授予日为2025年6月25日，授予后需在规定期限内完成信息披露和登记结算手续 [6][7] 激励计划审批与调整情况 - 激励计划已通过董事会和股东大会审议，并获得国务院国资委批复 [4] - 首次授予激励对象由177人调整为152人，授予股票数量由4,450万股调整为3,837万股 [4] - 调整事项符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划相关规定，无需再次提交股东大会审议 [4][5] 授予条件与合规性 - 公司及激励对象均未出现《管理办法》规定的禁止授予情形，授予条件已满足 [5][6] - 授予日确定为交易日，且避开了重大信息敏感期，符合监管要求 [6][7] - 独立财务顾问认为本次调整及授予事项程序合规，对公司股东公平合理 [7]

金杜及经办律师依据《证券法》《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和 《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见书出具之日以前 已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则， 进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、准确、完整，所发表 的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应 法律责任。 为出具本法律意见书，金杜依据《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和 《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等有关规定，编制和落实了查验计划， 查阅了按规定需要查阅的文件以及金杜认为必须查阅的其他文件。 北京金杜（杭州）律师事务所 关于圆通速递股份有限公司 第三期股票期权激励计划调整及首次授予、 第二期股票期权激励计划行权价格调整、第三个行权期行权条件成就及注 销部分股票期权的法律意见书 致：圆通速递股份有限公司 北京金杜（杭州）律师事务所（以下简称金杜或本所）受圆通速递股份有限公司 （以下简称圆通速递或公司）委托，作为其第二期股票期权激励计划、第三期股票期 权激励计划的专项法律顾问，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公 ...

上海纳尔实业股份有限公司 第五届董事会薪酬与考核委员会关于2025年限制性股票激励计 划首次授予激励对象名单的核查意见 上海纳尔实业股份有限公司（以下简称"公司"）第五届董事会薪酬与考核委 员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共 和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司股权激励管理办法》（以 下简称"《管理办法》"）等相关法律法规、规范性文件和《公司章程》的有关规 定，对公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称"《激励计划（草 案）》"）首次授予激励对象名单进行了核查，发表核查意见如下： 公司董事会薪酬与考核委员会对2025年限制性股票激励计划（以下简称"本次 激励计划"）确定的激励对象是否符合授予条件进行了核实，公司董事会薪酬与考 核委员会认为：获授限制性股票的115名激励对象均为公司2024年年度股东大会审 议通过的《激励计划（草案）》中确定的激励对象中的人员，不存在《管理办法》 第八条所述不得成为激励对象的下列情形： （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （6）证监会认 ...

股权激励计划核查意见 - 公司监事会核查了首期A股限制性股票激励计划首次授予激励对象名单 确认取消因不符合条件或个人原因放弃的613万股限制性股票授予 其余激励对象及获授情况与2025年第二次临时股东大会审议通过的激励计划一致 [1] - 激励对象范围包括公司班子成员 中层管理人员 核心技术业务技能人员 但明确排除独立董事 监事 以及持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属 [1][2] 激励对象资格条件 - 列出六类不得成为激励对象的情形 包括12个月内被监管机构认定为不适当人选 重大违法违规受处罚 不符合公司法董事高管任职资格等 [1] 授予方案实施 - 监事会确认激励计划授予条件已达成 同意以2025年6月25日为首次授予日 向152名激励对象授予3689万股限制性股票 授予价格为2 15元/股 [2]

限制性股票激励计划核心内容 - 公司2024年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件，可归属数量为56.136万股，涉及205名激励对象[10][21][22] - 激励计划授予总量为150万股，授予价格为14.455元/股（调整后），覆盖223名激励对象[3][10] - 第一个归属期公司层面归属比例为80%，因2024年净利润1.02亿元达到触发值（An=1亿元）但未达目标值（Am=1.2亿元）[12][14] 激励计划业绩考核机制 - 考核指标为经审计的合并报表净利润加股份支付费用，2024年目标值1.2亿元、触发值1亿元，2025年目标值1.5亿元、触发值1.25亿元[2][12] - 公司层面归属比例分档：A≥Am时100%，An≤A<Am时80%，A<An时0%[2][12] - 个人层面考核分三档：B+及以上（100%）、B（80%）、B以下（0%），205名在职激励对象中172人获100%比例，33人获80%比例[17][18][19] 激励计划实施流程 - 2024年5月通过董事会、监事会审议，6月完成150万股限制性股票授予[6][8][10] - 第一个归属期为授予后12-24个月（2025年6月24日至2026年6月23日），归属权益数量占授予总量的50%[1][10] - 18名激励对象因离职不符合归属条件，其对应股份作废处理[12][20] 财务与合规情况 - 限制性股票费用按股份支付准则分期摊销，对当期财务报表无重大影响[24] - 监事会及法律顾问确认归属程序合规，符合《上市公司股权激励管理办法》等法规要求[20][23][24] - 本次归属股票来源为定向增发A股普通股，不涉及董事及高管交易限制[21][23]

核心观点 - 公司调整2024年限制性股票激励计划授予价格、第一个归属期归属条件成就及作废部分限制性股票，相关事项符合法律法规及激励计划草案规定 [1][9][10] - 公司2024年限制性股票激励计划涉及223名激励对象，授予150万股限制性股票，授予价格为14.885元/股 [5][10] - 因2024年年度权益分派实施，授予价格调整为14.455元/股 [10] - 第一个归属期公司层面归属比例为80%，个人层面归属比例根据绩效考核结果分为100%、80%、0%三档 [11][12][13] - 本次合计作废处理限制性股票22.364万股，包括因激励对象离职、公司层面业绩未达目标值及个人绩效考核未达标部分 [14][15] 激励计划批准与授权 - 2024年5月7日，公司薪酬与考核委员会拟定激励计划草案并提交董事会审议 [3] - 2024年5月24日，公司2024年第二次临时股东大会审议通过激励计划相关议案 [4] - 2024年6月24日，公司董事会审议通过向223名激励对象授予150万股限制性股票，授予价格为14.885元/股 [5] - 2025年6月25日，公司董事会审议通过调整授予价格、第一个归属期归属条件成就及作废部分限制性股票议案 [7][9] 授予价格调整 - 因公司2024年年度权益分派每股派发现金红利0.43元，授予价格由14.885元/股调整为14.455元/股 [10] - 调整依据为激励计划草案规定的公式P＝P0-V，其中P0为调整前授予价格，V为每股派息额 [10] 第一个归属期归属条件 - 第一个归属期为2025年6月24日至2026年6月24日 [11] - 公司层面业绩考核：2024年净利润1.02亿元，达到触发值但未达目标值，归属比例为80% [12][13] - 个人层面绩效考核：205名激励对象中172名考核结果为"B+及以上"，归属比例100%；33名为"B"，归属比例80% [13] 作废部分限制性股票 - 因18名激励对象离职，作废7.00万股 [14] - 因公司层面业绩未达目标值，作废14.30万股 [14] - 因33名激励对象个人绩效考核未达"B+及以上"，作废1.064万股 [14] - 合计作废22.364万股 [15] 信息披露 - 公司已履行现阶段必要的信息披露义务，后续将根据相关规定继续披露 [15][16]