四次工业革命的认知迭代 - 第一次工业革命中英国曼彻斯特工厂主通过蒸汽机将纺织效率提升至手工生产的百倍 1800-1810年间传统纺织作坊以每年15%速度消失[5] - 第二次电气革命中美国通过电网建设实现经济腾飞 通用电气西门子等巨头凭借技术加资本双轮驱动崛起[5] - 第三次信息革命中亚马逊2023年销售额达5140亿美元 阿里巴巴年收入8000亿元 印证连接效率即生产力的认知真理[5] - 第四次AI革命中沃尔玛自助结账系统使收银员需求下降40% 特斯拉工厂AI质检机器人减少60%人工质检员[6] AI时代的职业与商业变革 - 世界经济论坛报告显示仅12%企业能完成认知重构 京东物流亚洲一号仓库自动化率达70%使传统分拣员职业半衰期缩短至3.2年[9] - AI训练师数字孪生工程师等新职业需求年增速达217% 某互联网大厂初级程序员岗位缩减率达45%[9] - Adobe通过重构内容生产认知模型建立行业霸权 掌握工具实操的销售团队客户信任度提升62% 需求挖掘准确率提高47%[9][10] 认知革命的核心方法论 - 正松老师提出三维认知模型 从工具原理到生产流程再到人性需求的穿透式思维 让技术语言转化为价值共鸣[10] - AI时代破局需三维构建：培育数据资产意识 掌握AI工具应用 聚焦人机协同场景[12] - 迈富时珍岛通过场景化AI工具矩阵 助力企业将认知转化为数智化解决方案[12] 历史规律与未来展望 - 通用电气崛起源于技术加资本协同认知 亚马逊胜出源于无限货架认知实践[12] - 珍岛定位为数智化共生伙伴 计划在万亿级智能经济中抢占先机[13] - 正松商业IP矩阵强调认知觉醒是构筑竞争壁垒的关键[16][17]

招聘活动与岗位设置 - 公司正式启动2025年全国招聘周 核心招募餐厅值班主管 餐厅员工 社区品牌合伙人 美味大厨 共享清洁员工和共享维保员工等6大餐厅岗位 [2] - 岗位类型包括全职 兼职以及共享岗位 支持跨店协作 为学生 退休职工 宝妈等不同背景人才提供弹性排班和多样就业选择 [2] - 升级后的岗位工作内容依托RGM BOSS智能管理系统优化人员 货品及设备管理 让员工得以运用技术专长 [2] 数字化转型与AI应用 - 公司在持续数字化转型的背景下 吸引AI时代下多元人才 [2] - 智能技术深刻改变现代职场 公司拥抱AI时代下人们的职场需求 [2] - 报告揭示年轻人职场期待包括琐事交给AI 精彩由我创造 以及技能槽已空 学习无止境 [3] 人才结构与就业促进 - 公司目前拥有超过20万员工 其中95后员工占比58% 00后员工占比超过50% [3] - 麦当劳深圳市场拥有近3万名员工 其中95后员工占比近61% 00后员工占比近56% [3] - 公司通过提供多元化岗位 发展人才能力和增强工作幸福感等措施 推动本地人才特别是年轻人高质量就业 [2] 职场洞察报告发现 - 公司联合发布《未来已来——AI时代年轻人理想职场洞察报告》 调研收集到4312份有效问卷 其中即将毕业的受访者达54.8% [3] - 报告结合内部人员幸福感指数调研 提炼出5大洞察 包括稳定和成长我都要 AI再好比不上我的工作搭子 以及上班拼效率下班享自由等 [3]

杠铃策略的核心逻辑 - 杠铃策略是一种双峰态度，即同时暴露于极度厌恶风险和非常风险偏好的极端结果，而忽视中间地带 [1] - 中间地带指风险不低但收益有限的状态，如贷款炒房或追逐看似稳健的理财产品，这类行为既缺乏安全垫又无爆发式上行机会 [4][5] - 策略建议将大部分资源确保绝对安全（如无负债、现金流覆盖生活），同时用可承受亏损的小部分搏超额收益，形成"严格控制下行、放大上行"的不对称结构 [5] 投资决策的资源配置 - 决策本质是分配资源，包括时间、金钱、精力和情感等，而注意力是资源与决策者之间的隐藏层 [14][15] - 专注的本质是对注意力的分配，若未有效分配注意力，资源分配和执行效果将大打折扣 [15][16] - 需通过减法实现专注，避免将注意力消耗在平庸项目上，如朋友承诺10%年化但实际95%-99%概率为平庸的项目 [21][23] 商业与投资中的中间地带陷阱 - 平庸项目具有欺骗性：10%回报看似合理，但持续十年的不确定性高，远不如3%-5%的确定性收益 [23] - 互联网和AI时代加剧赢者通吃，中腰部项目沦为"不痛不痒"的脆弱地带，如中小型AI创业公司难以突围 [24] - 美股"七姐妹"垄断使市场中间地带变成收益有限的戈壁，创业者需依附大平台或成为超级个体 [24] 战略框架与执行建议 - 帕累托法则：80%成果来自20%投入，需识别高价值20%并削减低效80% [26] - 精要主义：系统性地剔除平庸选项，聚焦杠铃策略两端（安全基础与高潜能领域） [26] - 机会成本：明确因投入中间地带而放弃的潜在巨大利得（如安全保障或超额回报） [26]

接口标准与行业博弈 - HDMI联盟20年来向全球厂商收取专利授权费约1.5亿-2亿美元/年，中国市场负担约60% [1] - 每台设备需支付0.15美元专利授权费和0.01美元商标费，大型制造商年费用达数百万美元 [1] - 2002年日立、索尼等7家公司创立HDMI标准，2003年戴尔等PC厂商推出免授权金的DP接口与之竞争 [4] - HDMI与DP接口的生态博弈导致设备连接复杂度高，制约产品形态创新 [4] - 中国厂商TCL(13.9%)、海信(12.3%)、小米(5.1%)合计占全球电视市场31.3%份额 [1] GPMI接口技术创新 - GPMI Type-C带宽达96Gbps支持8K 120Hz，Type-B带宽192Gbps，供电功率分别达240W/480W [9] - 实现设备"一线通联"，消除繁杂线缆，支持双向传输和双向控制 [9][10] - 可作智慧家庭数据总线，支持跨端媒体流转和"大屏刷手机"体验 [12] - 向下兼容USB Type-C，消费者无需更换数据线，厂商降低生产成本 [15] - 2024年底由SUCA联盟主导，华为、TCL等50多家企业联合研发 [8] 产业链与政策支持 - 京东方、TCL华星供应全球超80%大尺寸面板，上海海思占全国50%电视芯片 [18] - SUCA联盟已吸引90家核心产业链伙伴，覆盖终端厂商、科研院所等全链条 [16] - 工信部等七部门2023年12月发布政策支持GPMI产业化 [19] - 2024年深圳发布超高清产业政策，8月多部门推出"先锋计划"支持试点验证 [19] - 2025年将量产GPMI接口终端产品，发布转换芯片 [19] 市场推广挑战 - 中国超高清市场规模达5万亿元(2024年)，GPMI将产生重大影响 [20] - 面临HDMI/DP存量设备兼容难题，国内存量终端达数十亿计 [24] - 部分联盟成员未积极推广，如长虹(全球7.84%份额)未加入联盟 [24] - 初期软硬件成本与HDMI相当，大规模产业化后成本将下降 [25] - 预计2025年下半年完善推广计划，主打双向交互和供电功能 [26] 行业发展前景 - GPMI代表中国突破欧美硬件霸权，重新定义超高清时代 [27] - 与鸿蒙类似，需实现消费者"降维打击"体验和生态利益合理分配 [21] - 将与HDMI/DP接口长期并存，等待技术优势被广泛认可 [26][27] - 中国显示产业已从"缺芯少屏"发展到可超越索尼、三星等国际品牌 [1] - 移动互联网和消费电子生态繁荣为GPMI提供发展基础 [6]

虚拟与现实体验行业 - 元宇宙虚拟攀登体验与真实高山探险形成鲜明对比 反映数字时代青年成长方式的哲学命题 [2] - AR眼镜虚拟游览与真实触摸体验石雕工艺存在本质差异 后者能感知材料温度与肌理 [2] - VR设备无法模拟真实行走中形成的神经突触网络 这是人类生物进化的独特遗产 [3] 极限运动与户外探险行业 - 挑战"7+2"探险项目(七大洲最高峰+南北极点)包含极高风险 如遭遇时速200公里雪崩 [2] - 100天100场马拉松极限挑战覆盖多种极端环境 包括海拔4000米雪山和30℃雨林等复杂地形 [3] - 业余跑者完成百日百马挑战后身体适应性显著提升 证明人类具有跑步的生理天赋 [4][5] 运动科技设备行业 - 智能手表可将海拔高度转化为数字数据 但无法替代登山者真实的生理感受 [3] - 运动康复理疗服务存在市场空白 高端专业人士拒绝高薪服务极限运动挑战者 [3] 旅游与文化体验行业 - 非洲塞伦盖蒂保留头顶货物行走的传统习俗 体现独特的地域文化特征 [3] - 柬埔寨导游坚持让游客触摸石雕 强调真实触感在文化体验中的重要性 [2]

思想实验概念 - 思想实验是物理学中用于探讨无法通过现实实验验证的理论问题的方法 由爱因斯坦和玻尔等科学家首创[3] - 人类社会缺乏科学实验所需的排除干扰 独立可重复和结果显著性等条件 因此社会变革主要依赖思想实验而非科学验证[7][8] - 历史案例显示思想实验在社会实践中的高风险性 包括商鞅变法 法国大革命和苏维埃实验等重大事件[12] 思想实验的社会影响 - 社会理论政策在缺乏科学验证的情况下直接落地 导致民众成为实验对象 承受反复政策变动的影响[13][14] - 知识分子角色从理论探索者逐渐转变为政治说客 例如从老子 孔子到韩非的演变历程[16] - 经济学领域同样出现理论退化 从亚当·斯密的本质研究演变为现代政策游说[17] AI时代的社会构想 - AI可能实现物质生产低成本化 但财富分配仍将集中在少数企业和高收入群体中[21] - 即使基础生活物资价格下降 社会保障人群仍难以获得高质量生活体验 存在显著阶层差异[23] - 解决AI社会问题可能需要公有制和全民基本收入制度 但会限制自由交易和创业致富[27][29] 科幻作为思想实验载体 - 科幻小说被用作探讨复杂社会问题的思想实验平台 特别关注多方博弈场景[33][34] - 新书《折叠宇宙：吞噬文明》构建2080年地球多方势力与外星文明交互的复杂博弈模型[38][49] - 突破传统科幻中人类与外星人的二元对立 引入三方及以上博弈的复杂性分析[41][43] 作品信息 - 新书是《宇宙跃迁者》的续作 但可作为独立作品阅读 故事时间跨度为2080年8-12月[57] - 系列计划包含5-6本书 时间线将延续至2110年之后 构建长期宇宙叙事[58] - 作者通过科幻创作进行社会推演 避免现实实验的风险 实现"人畜无害"的思想验证[63][64]

创业挑战 - 创业者开始创业后过去的朋友不再邀请参与社交活动 [1] - 承诺支持创业的人在实际需要支持时可能拒绝见面 [2][3] - 创业极端情况下可能导致家庭破裂和团队离散 [4][5] - 创业者需要经历世态炎凉的心理考验 [6][7] - 缺乏足够自我认知和社会认知的创业者可能在首三年失败 [8] 2025黑马年中精选大课 - 活动时间为2025年6月6日至6月8日 [9][13] - 聚集香帅/卫哲/江南春/牛文文/贾伟/章苏阳/杨明超等行业名师 [9] - 2025年面临全球贸易战升级和AI重构商业逻辑的双重挑战 [10] - 资本环境从狂热转向理性 [10] - 提供与优秀企业家/AI创业者/行业专家深度链接的机会 [10] - 创始人牛文文创立平台的初心是让创业者不再孤独 [11] - 活动提供创业者交流场景和资源对接机会 [11] - 参与成本相当于一顿聚会饭费 [12] - 活动地点设在上海 [13]

文章核心观点 - AI时代不变的是商业本质和认知范式变革，AI提升的是可能性和效率，关键在于人机协同的认知范式变革[17][20][56] - 企业面临四大困局：老用户复购、新客户破圈、产品溢价、员工提效，AI提供了系统性解决方案[10][11][12][13] - 混沌AI创新院课程设计基于"一思维四步法"和"单点三步法"，聚焦六大实战场景：战略、客户、创新、品牌、电商运营和组织提效[16][17][23] 时代的四个困局 - 全要素生产率自2018年见顶，行业进入产能过剩阶段，需寻找新突破方向[7][8] - 外部面临美国关税政策冲击，消费预期不足叠加外贸商品回流，竞争加剧[10] - 四大困局本质：挖掘用户增值价值（复购）、破圈获客（新客户）、创造高价值产品（溢价）、提升人效（员工提效）[10][11][12][13] AI创新院课程设计 - 方法论迭代：从"八个思维模型"到"一思维四步法"，核心三步法为看外部趋势找刚需场景、拆解要素构建核心能力、AI赋能击穿单点[16] - 课程体系覆盖战略、用户、产品、营销、运营、组织、AI赋能企业七大模块，强调场景、本质、方法、工具和案例结合[17] - 课程分四部分：基石篇（工具基础）、应用案例（三步法实战）、六大场景（业务结合）、实战专题（AI赋能产品与业务）[21][22][23][24] AI落地三大场景 - **战略场景**：采用"10-3-1"原则（看十年、谋三年、干一年），AI可归类业务问题（战略/产品/组织等）并推导恶性循环根因[32][33][34] - **营销场景**：需求从功能转向情绪价值，需三轮驱动（生意阵地、内容阵地、私域），避免偏科[39][40][44][45] - **组织场景**：AI提升岗位能力，实现"超级个体+智能体"模式，月薪8000元员工可创造3万元绩效[46][47][49][50] AI时代核心能力 - 稀缺能力从创造力转向鉴赏力，需具备设计感、故事力、交响力、共情力、娱乐感、意义感六大高感性能力[52][54] - 企业应关注理念价值（如京东为外卖员交五险一金、胖东来利他主义），从性价比转向情价比[39][40][41] - 行业突破机会在于规模大、竞争乱、从业者水平参差，可通过降维打击实现增长[51]

于东来的思考与胖东来经营理念 - 胖东来强调企业运营的透明度和公开性 欢迎各方调查 并表达对当前商业环境的不满[3] - 公司倡导科学公平的法律执行 认为完善的法律体系能有效遏制恶意行为 保护个人权益[3] - 指出随意辱骂等行为对人格尊严的伤害 呼吁法律量刑标准需随社会发展进步[3] - 主张网络平台应及时管理违法行为 引导社会向善 认为企业和个人都需承担建设文明环境的责任[3] - 公司反对过度包容 认为这是纵容恶行 会导致更多人受害 强调正义对保护社会的重要性[3] - 胖东来坚持为国家和社会美好而努力的信仰 但会寻求更理性科学的方式继续前行[3] - 公司追求中国优秀文化与瑞士企业管理模式的结合 崇尚科学公平自信自由的世界先进管理模式[4] - 创始人反思二十多年的传道之路 认为理念虽美好但理解需要时间 未来会寻找更合适的方式分享[4] 2025黑马年中精选大课 - 大课邀请香帅卫哲江南春牛文文贾伟章苏阳杨明超等名师参与[4] - 2025年全球贸易战升级 AI重构商业底层逻辑 资本从狂热转向理性 是破局者的黄金时代[5] - 活动提供与优秀企业家AI创业者行业专家深入链接的机会 帮助参与者发现AI时代的新机遇[5] - 年中大课是创业者交流的重要场景 能感受创始人精神创业力量并获得资源对接机会[6] - 活动时间为6月6日-6月8日 地点在上海[7]

高管猎头行业洞察 - 高管猎头与普通猎头的本质区别在于前者是卖信任而非信息 信任是技术无法替代的核心价值[4] - 行业存在"超级链接者"新角色 通过20年顶级人才交易经验构建创始人信任网络[3] - 当前AI对行业的影响主要体现在淘汰信息中介型猎头 但信任型服务仍具不可替代性[4] AI时代人才趋势 - 移动互联网时代人才加速退场 00后作为AI原住民将快速成为职场主力[5] - AI压缩经验积累周期 使新人几个月可达到传统从业者十几年知识储备[6] - 人才定价体系重构 历史薪资参考价值降低 未来定价取决于AI适配能力[7] - 顶级AI人才年薪进入千万俱乐部 且多数处于创业状态非雇佣状态[9] 企业人才战略 - 传统行业面临人才结构转型机遇 需建立新的人才筛选适配机制[7] - AI人才布局呈现两极分化 技术层被人民币玩家垄断 应用层存在竞争空间[13] - 组织架构需配合AI进行重构 数字员工与传统员工的协同成为新课题[28] 职场能力重构 - 未来属于两类人群：直接掌握AI技术的原住民和善于对接AI使用者的链接者[12] - 人类六大不可替代能力：设计力、故事力、交响力、共情力、娱乐感、使命感[11] - 职业发展路径从纵向晋升转向横向拓展 复合型人才价值凸显[25] 出海人才现状 - 当前出海人才集中在三类人群：财务自由者、大厂高P和寻求改命者[30] - 10-50亿规模企业的出海高峰尚未到来 受限于组织能力和人才供给[32] - 出海人才发展需经历三阶段：创始人亲兵开荒、寻找hub型人才、职业经理人接管[36] 行业资源配置 - AI和出海领域均呈现"人民币玩家"主导特征 中小型企业需谨慎选择赛道[38] - 人才争夺战白热化 移动互联网时代积累的人才仍被头部企业垄断[9] - 传统企业可抓住人才重新定价窗口 获取有成长潜力的跨界人才[39]