焦点科技2025年股票期权激励计划调整及首次授予事项 核心观点 - 焦点科技调整2025年股票期权激励计划首次授予对象名单及数量，涉及8名离职激励对象及1名职务变更人员，调整后首次授予激励对象人数从1,153人减至1,145人，但授予股票期权总份额保持不变 [6] - 公司已完成董事会、监事会、股东大会审议程序及公示流程，首次授予条件已满足，授权日确定为2025年7月8日，行权价格为29.04元/股，授予数量为1,228.15万份 [4][5][9] - 调整事项符合《公司法》《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定，且未对公司财务状况和经营成果产生重大影响 [6][7] 批准与授权流程 - 2025年4月28日第六届董事会第十六次会议审议通过激励计划草案及考核管理办法 [4] - 2025年4月28日第六届监事会第十二次会议对激励对象名单进行核查 [4] - 2025年4月30日至5月12日公示激励对象名单，未收到异议 [5] - 2025年5月20日临时股东大会批准激励计划，5月21日完成内幕信息自查披露 [5] - 2025年7月8日第六届董事会第十七次会议最终确定调整方案及首次授予事项 [6] 调整细节 - 调整原因：8名激励对象因离职丧失资格，1名因职务变更调整份额 [6] - 调整结果：首次授予人数减少8人至1,145人，总授予份额维持不变，预留比例未超总份额20% [6][7] - 法律效力：调整在股东大会授权范围内，无需重新提交审议 [7] 首次授予关键要素 - 授予条件：公司及激励对象均未出现《管理办法》规定的禁止情形（如财务报告被出具否定意见、重大违法违规等） [7][8] - 授权日：2025年7月8日，符合股东大会授权后60日内完成授予的要求 [8][9] - 授予规模：覆盖1,145名激励对象，合计1,228.15万份期权，行权价29.04元/股 [9] 信息披露合规性 - 公司已通过巨潮资讯网等渠道披露董事会决议、激励对象公示等文件 [5][10] - 后续将按《上市规则》持续履行信息披露义务 [10][12]

2024年股票期权与限制性股票激励计划 - 公司于2024年8月7日召开第三届董事会第三次会议及第三届监事会第三次会议，审议通过《2024年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》及相关议案 [1] - 2024年8月28日公司召开第二次临时股东会审议通过激励计划草案，并于同日召开董事会及监事会会议通过授予议案 [2] - 2024年9月26日完成激励计划授予登记工作，并于次日披露登记完成公告 [3] 股票期权注销事项 - 2025年4月25日公司董事会及监事会审议通过《关于回购注销部分限制性股票及注销部分股票期权的议案》 [3] - 2025年5月19日公司年度股东会审议通过上述注销议案 [3] - 因激励对象汤乐离职不符合条件，公司注销其已获授但未行权的7,000份股票期权 [3] 注销完成情况 - 公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成7,000份股票期权的注销手续 [4] 对公司影响 - 本次注销事项符合相关法律法规及公司章程规定 [5] - 注销不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响 [5] - 不影响激励计划实施及管理团队履职，团队将继续为股东创造价值 [5]

股票期权激励计划 - 激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心管理人员及技术（业务）骨干，不包括独立董事、监事、大股东及其关联方 [1] - 激励计划首次授予权益数量为1,000万份 [2] - 授权日确定为2025年7月 [2] 激励对象资格 - 激励对象需满足《公司法》《证券法》等法律法规要求 [1] - 12个月内被监管机构认定为不适当人选者不得成为激励对象 [1] - 存在重大违法违规行为或不符合高管任职资格者不得参与激励 [1] 计划执行情况 - 公司和激励对象均未发生不得授予权益的情形 [2] - 1名激励对象因职务变更导致激励份额调整 [2] - 首次授予名单与股东会批准的激励计划相符 [2]

股票期权激励计划概述 - 公司确定2025年7月8日为股票期权首次授权日，向1,145名激励对象授予1,228.15万份股票期权，行权价格为29.04元/份 [1] - 本次激励计划拟授予股票期权总数1,532.40万份，占公司股本总额31,723.5869万股的4.83%，其中首次授予占比80.17%，预留部分占比19.58% [2][3] - 激励对象包括副董事长、高级副总裁黄良发（获授30万份）、董事/财务总监顾军（25万份）、董事/董事会秘书迟梦洁（25万份）等核心管理人员及1,141名技术骨干 [3][13] 行权安排与业绩考核 - 激励计划有效期最长48个月，设置12个月等待期，分三期行权：首次授权后12-24个月行权30%，24-36个月行权30%，36-48个月行权40% [4][5] - 预留部分行权安排根据授予时间不同分两种方案：若在2025年三季报披露前授予则按30%/30%/40%分期行权，若之后授予则按50%/50%分两期行权 [5] - 公司层面业绩考核目标以2024年扣非净利润为基数，要求2025-2027年增长率分别不低于20%/40%/60% [6] - 个人绩效考核分ABCD四档，对应行权比例100%/80%/50%/0%，未行权部分由公司注销 [6] 财务影响与实施进展 - 采用Black-Scholes模型测算，首次授予1,228.15万份股票期权总公允价值为25,103.35万元，将在2025-2028年分期摊销 [13][14] - 原计划1,153名激励对象中有8人因离职或职务变更调整，最终授予人数调整为1,145人，首次授予数量从1,232.40万份调至1,228.15万份 [10] - 激励计划已通过董事会、监事会审议及股东大会授权，律师事务所和独立财务顾问出具无异议意见 [7][9][17] 激励对象资格与资金来源 - 激励对象不含独立董事、监事及持股5%以上股东关联方，均为公司董事、高管及核心技术人员 [10][15] - 行权资金及个税均由激励对象自筹，公司不提供任何财务资助 [15] - 预留304.25万份股票期权占计划总量19.85%，将用于未来人才激励 [13]

，回购资金总额不低于人民币 100,000 万元（含）， 不超过人民币 120,000 万元（含）,回购期限自公司董事会审议通过回购方案之 日起 12 个月内。具体内容详见公司于 2024 年 6 月 26 日在上海证券交易所网站 （www.sse.com.cn）披露的《天合光能股份有限公司关于以集中竞价交易方式回 购股份的回购报告书》（公告编号：2024-057）。 于调整回购股份方案的议案》，同意将回购股份实施期限延长 9 个月，由原来的 "自有资金"调整为"自有资金和自筹资金"。除上述调整外，回购股份方案的 其他内容不变。具体内容详见公司于 2025 年 5 月 24 日在上海证券交易所网站 （www.sse.com.cn）披露的《天合光能股份有限公司关于调整回购股份方案的公 告》（公告编号：2025-055）。 证券代码：688599 证券简称：天合光能 公告编号：2025-079 转债代码：118031 转债简称：天 23 转债 天合光能股份有限公司 关于取得股票回购专项贷款承诺函的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完 ...

有业绩展示的采用"主观+量化"策略的4家百亿元级私募机构旗下产品表现较好，上半年平均收益率为7.62%，其中3家机构 旗下产品合计实现盈利。 对于后市表现，百亿元级私募机构普遍"积极看多"。中欧瑞博董事长、首席投资官吴伟志7月5日公开表示，从宏观经济视 角来看，下半年进一步出台扩内需、反内卷政策的概率显著提升。在权益市场层面，当前正处于经济复苏与政策发力的关键时 点，历史经验表明，这一阶段往往孕育着较好的股市投资机会。 本报记者 昌校宇 今年上半年，A股市场呈现震荡上行态势，小盘成长风格表现突出，结构性行情特征明显。在此市场环境下，百亿元级私 募机构整体交出了一份亮眼的成绩单。根据私募排排网最新数据统计，上半年，有业绩展示的50家百亿元级私募机构旗下产品 平均收益率（截至6月30日收盘实时数据，下同）达到10.93%。其中，旗下产品合计实现盈利的机构为47家，占比高达94%。 从业绩分布来看，上述47家百亿元级私募机构中，20家旗下产品平均收益率保持在10%以内，占比42.6%；21家旗下产品 取得10%—19.99%的平均收益率，占比44.7%；另有6家旗下产品斩获20%以上的回报，占比12.7%。 其中， ...

公司股权激励计划调整 - 公司拟作废2024年限制性股票激励计划部分限制性股票，涉及法律依据包括《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等 [2] - 本次作废已取得董事会、监事会及股东大会授权，程序符合《激励计划》及《上市规则》要求 [6][7][10] - 公司独立董事对激励计划相关议案进行公开征集投票权，监事会未收到对激励对象的异议 [7] 作废原因及具体数据 - 因13名激励对象离职，作废其已获授未归属的18.8万股第二类限制性股票 [11] - 因2024年与突发公共卫生事件不相关的营业收入增长率仅11.22%，未达15%触发值，作废303名激励对象对应的318.35万股 [12][13] - 本次合计作废337.15万股，占激励计划首批授予量的主要部分 [14] 业绩考核机制 - 考核基准为2023年与突发公共卫生事件不相关的营业收入27.09亿元，2024年目标增长率为20%（触发值15%），2025年为44%（触发值32%） [12] - 业绩完成度分级设置：达到目标值（Am）可100%归属，介于触发值（An）与目标值之间按公式计算比例，低于触发值则全部作废 [12] 信息披露安排 - 公司将公告董事会决议、监事会决议等文件，并持续履行《上市规则》要求的信息披露义务 [15][16] - 律师事务所确认公司已履行现阶段信息披露义务，后续需根据进展补充披露 [16][17]

证券代码：301029 证券简称： 怡合达 公告编号：2025-032 东莞怡合达自动化股份有限公司 监事会关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予 激励对象名单的公示情况说明及核查意见 本公司及监事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整， 没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 东莞怡合达自动化股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 6 月 26 日召开第三届董事会第十六次会议和第三届监事会第十五次 会议，审议通过了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案） 及其摘要>的议案》等相关议案，具体内容详见公司于 2025 年 6 月 27 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。 根据《上市公司股权激励管理办法》 （以下简称"《管理办法》"）、 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》 （以下简称"《上市规则》"）、 公示结果：截至公示期满，公司监事会未收到任何异议。 （二）公司监事会对激励对象的核查方式 公司监事会核查了本激励计划首次授予激励对象的名单、有效身 份证件、激励对象与公司（含子公司，下同）签订的劳动合同或聘用 合同、激励对象在公司担任的职务及其任职 ...

股东会议程安排 - 会议将审议三项议案：限制性股票激励计划草案、考核管理办法及董事会授权事宜 [1][5][7][8][9] - 现场会议需提前半小时签到，需出示证券账户卡、身份证明等材料 [2] - 会议采用现场投票与网络投票结合方式，网络投票时间为2025年7月16日9:15-15:00 [4][5] 限制性股票激励计划 - 草案旨在建立长效激励机制，绑定股东、公司与核心团队利益，推动战略目标实现 [7] - 激励计划依据《公司法》《证券法》《科创板上市规则》等法规制定 [7][8] - 相关文件已通过第四届董事会第一次会议审议，关联股东需回避表决 [7][8][9] 董事会授权事项 - 股东会拟授权董事会全权办理激励计划实施事项，包括调整授予数量/价格、办理登记结算等 [9][10] - 授权范围涵盖与政府机构沟通、修改公司章程、委任中介机构等 [10][11] - 授权期限与激励计划有效期一致，部分事项可由董事长直接行使 [10][11] 会议规则 - 股东发言需经主持人许可，时长不超过5分钟且不得打断议程 [2][3] - 表决票需明确填写同意/反对/弃权，未填视为弃权 [3] - 禁止非参会人员进入会场，会议期间需保持秩序并关闭手机声音 [3][4]

监事会会议召开情况 - 会议通知于2025年7月4日通过邮件发出，2025年7月7日在公司2楼会议室以现场结合通讯表决形式召开 [1] - 应到监事5名，实到5名，其中涂亮以通讯表决方式出席 [1] - 会议由监事会主席梁爱军主持，符合法律法规及公司章程规定 [1] 股东回报规划 - 审议通过《未来三年（2025-2027年）股东回报规划》议案，同意票5票，反对和弃权均为0票 [1][2] - 议案需提交股东大会审议，具体内容详见巨潮资讯网披露文件 [2] 员工持股计划 - 审议《2025年员工持股计划（草案）》及摘要，监事会认为计划符合《公司法》《证券法》等法规，有利于完善激励约束机制 [2] - 监事郑超群、陆伟及监事会主席梁爱军、监事彭亚兰的亲属因参与计划需回避表决，议案直接提交股东大会 [2][3] - 同步审议《2025年员工持股计划管理办法》，认为其具有可操作性且不损害股东利益，同样因关联监事回避表决提交股东大会 [3] 股票期权注销 - 同意注销2023年股票期权激励计划中因员工离职及行权条件未满足的部分期权，符合《上市公司股权激励管理办法》及公司原计划规定 [4] - 表决结果全票通过，具体内容详见五家指定媒体及巨潮资讯网公告 [4] 子公司担保事项 - 审议通过为子公司采购原材料应付账款提供担保的议案，全票同意 [4][5] - 议案需提交股东大会审议，担保详情见指定媒体及巨潮资讯网公告 [5] 备查文件 - 公司第四届监事会第二次会议决议作为备查文件 [5]